云南省無固定期限勞動合同書

PAGEPAGE1云南省無固定期限勞動合同書甲方（用人單位）：地址：乙方（勞動者）：居民身份證號碼：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關(guān)法律、法規(guī)，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。第一條合同期限甲乙雙方同意按以下第（）項確定本合同期限：（一）本合同為無固定期限勞動合同。（二）本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，自乙方達到法定退休年齡（男60周歲，女50周歲）或本合同約定的解除、終止條件出現(xiàn)時終止。第二條工作內(nèi)容和工作地點（一）乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任崗位（工種）工作。（二）乙方應(yīng)按甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。（三）甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整乙方的工作崗位或工作地點時，應(yīng)與乙方協(xié)商一致，并書面變更本合同的相關(guān)內(nèi)容。第三條工作時間和休息休假（一）甲方安排乙方執(zhí)行工作制，具體工作班次、工作時間按甲方規(guī)定執(zhí)行。（二）甲方應(yīng)嚴格執(zhí)行法定的工作時間，控制加班，保證乙方的休息與身心健康，甲方由于工作需要必須安排乙方加班時，應(yīng)與工會和乙方協(xié)商同意，并按規(guī)定支付加班工資。（三）乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、婚假、喪假等有薪假。第四條勞動報酬（一）甲方根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和本單位的實際情況，依法確定本單位的工資分配制度。甲方根據(jù)乙方的工作崗位和績效完成情況，確定乙方的工資水平。（二）甲方應(yīng)以貨幣形式按月支付乙方工資，不得克扣或無故拖欠乙方工資。（三）乙方在試用期的工資不低于甲方相同崗位最低檔工資或者本合同約定工資的80%，并不得低于甲方所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第五條社會保險甲乙雙方應(yīng)按照國家和地方有關(guān)社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定參加社會保險，按時足額繳納社會保險費。第六條勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護（一）甲方必須執(zhí)行國家關(guān)于勞動保護、勞動安全、職業(yè)衛(wèi)生、環(huán)境保護等法規(guī)，對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。（二）甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。（三）甲方對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。第七條勞動合同的解除和終止（一）甲乙雙方解除、終止、續(xù)訂勞動合同，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家及地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（二）甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。（三）乙方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止本合同時，按照雙方約定，辦理工作交接。甲方應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟補償金。第八條違反勞動合同的責(zé)任甲乙雙方違反勞動合同的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。給對方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)依法承擔(dān)經(jīng)濟賠償責(zé)任。第九條其他事項（一）本合同未盡事宜，可另行簽訂補充協(xié)議，作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。（二）本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：乙方（簽字）：法定代表人（主要負責(zé)人）：簽訂日期：年月日簽訂地點：2024帶目錄帶附件詳細版-云南省無固定期限勞動合同書目錄一、合同雙方基本信息二、合同期限三、工作內(nèi)容和工作地點四、工作時間和休息休假五、勞動報酬六、社會保險七、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護八、勞動合同的解除和終止九、違反勞動合同的責(zé)任十、其他事項十一、附件正文一、合同雙方基本信息甲方（用人單位）：地址：乙方（勞動者）：居民身份證號碼：二、合同期限甲乙雙方同意按以下第（）項確定本合同期限：（一）本合同為無固定期限勞動合同。（二）本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，自乙方達到法定退休年齡（男60周歲，女50周歲）或本合同約定的解除、終止條件出現(xiàn)時終止。三、工作內(nèi)容和工作地點（一）乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任崗位（工種）工作。（二）乙方應(yīng)按甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。（三）甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整乙方的工作崗位或工作地點時，應(yīng)與乙方協(xié)商一致，并書面變更本合同的相關(guān)內(nèi)容。四、工作時間和休息休假（一）甲方安排乙方執(zhí)行工作制，具體工作班次、工作時間按甲方規(guī)定執(zhí)行。（二）甲方應(yīng)嚴格執(zhí)行法定的工作時間，控制加班，保證乙方的休息與身心健康，甲方由于工作需要必須安排乙方加班時，應(yīng)與工會和乙方協(xié)商同意，并按規(guī)定支付加班工資。（三）乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、婚假、喪假等有薪假。五、勞動報酬（一）甲方根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和本單位的實際情況，依法確定本單位的工資分配制度。甲方根據(jù)乙方的工作崗位和績效完成情況，確定乙方的工資水平。（二）甲方應(yīng)以貨幣形式按月支付乙方工資，不得克扣或無故拖欠乙方工資。（三）乙方在試用期的工資不低于甲方相同崗位最低檔工資或者本合同約定工資的80%，并不得低于甲方所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。六、社會保險甲乙雙方應(yīng)按照國家和地方有關(guān)社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定參加社會保險，按時足額繳納社會保險費。七、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護（一）甲方必須執(zhí)行國家關(guān)于勞動保護、勞動安全、職業(yè)衛(wèi)生、環(huán)境保護等法規(guī)，對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。（二）甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。（三）甲方對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。八、勞動合同的解除和終止（一）甲乙雙方解除、終止、續(xù)訂勞動合同，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家及地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（二）甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。（三）乙方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止本合同時，按照雙方約定，辦理工作交接。甲方應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟補償金。九、違反勞動合同的責(zé)任甲乙雙方違反勞動合同的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。給對方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)依法承擔(dān)經(jīng)濟賠償責(zé)任。十、其他事項（一）本合同未盡事宜，可另行簽訂補充協(xié)議，作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。（二）本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：乙方（簽字）：法定代表人（主要負責(zé)人）：簽訂日期：年月日簽訂地點：附件：1.崗位職責(zé)說明書2.工資支付規(guī)定3.社會保險繳納規(guī)定4.勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護規(guī)定5.加班工資支付規(guī)定6.保密協(xié)議7.培訓(xùn)協(xié)議8.其他相關(guān)協(xié)議或規(guī)定附件列表：1.崗位職責(zé)說明書2.工資支付規(guī)定3.社會保險繳納規(guī)定4.勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護規(guī)定5.加班工資支付規(guī)定6.保密協(xié)議7.培訓(xùn)協(xié)議8.其他相關(guān)協(xié)議或規(guī)定違約行為羅列及認定：1.未按合同約定提供勞動保護、勞動條件或職業(yè)危害防護。2.未按時足額支付勞動報酬。3.未依法參加社會保險，未按時足額繳納社會保險費。4.違反工作時間規(guī)定，強制加班且未支付加班工資。5.乙方泄露公司商業(yè)秘密或違反保密協(xié)議。6.甲方違法解除勞動合同。7.乙方未按合同約定完成工作任務(wù)。法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.無固定期限勞動合同：沒有固定終止時間的勞動合同。3.勞動報酬：勞動者為用人單位提供勞動所取得的報酬。4.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，對勞動者在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下提供物質(zhì)幫助的制度。5.勞動保護：為保障勞動者在勞動過程中的安全和健康，采取的各種措施。6.違約責(zé)任：當(dāng)事人違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。實際執(zhí)行過程中可能遇到的問題及注意事項：1.勞動合同內(nèi)容的變更：合同內(nèi)容變更需雙方協(xié)商一致，并書面確認。2.工資支付：確保工資支付及時、足額，避免拖欠。3.社會保險：按時足額繳納社會保險費，避免漏繳或欠繳。4.加班管理：合理控制加班，確保加班工資支付合法合規(guī)。5.勞動保護：提供合格的勞動保護用品，定期進行勞動安全培訓(xùn)。6.保密協(xié)議：明確保密范圍、保密期限，對違反保密協(xié)議的行為進行處罰。7.勞動合同解除：合法合規(guī)解除勞動合同，避免違法解除。解決方法：1.加強合同管理，明確合同變更流程。2.建立健全工資支付制度，確保工資支付合規(guī)。3.加強社會保險管理，避免漏繳或欠繳。4.嚴格執(zhí)行加班規(guī)定，確保加班工資支付合規(guī)。5.加強勞動保護設(shè)施投入，定期進行勞動安全培訓(xùn)。