考 勤 制 度.總結(jié)

考勤制度1）、目的考勤記錄是工資計算的基礎(chǔ)，為了準確、及時地記錄出勤情況，特制定有關(guān)規(guī)定。2）、考勤卡所有員工（高級管理崗位除外）上、下班時必須刷卡。員工不得替別人刷卡，或接受別人代打卡，否則視為違紀，將受到書面警告；如上下班時未刷卡，將視為曠工，除非有正當理由，但必須有部門經(jīng)理簽字說明。3）、遲到、早退、曠工每一次遲到或早退在30分鐘之內(nèi)的，減發(fā)員工本人30分鐘時間的工資。一個月內(nèi)，上述情形達到兩次者，將受到口頭警告；超過兩次者將受到書面警告。每一次遲到或早退在30分鐘至4小時的，視為曠工半天，將受到書面警告，減發(fā)員工半天的工資。每一次遲到、早退或缺席在4小時至8小時的，視為曠工一天，將受到書面警告，減發(fā)員工一天的工資。一個月內(nèi)連續(xù)曠工兩天，或一個月內(nèi)累計曠工達三天者，該員工將按違紀被解除勞動合同，并向公司支付相當于本人一個月工資的違約金。4）、加班(1)公司不鼓勵員工加班，如確實需要加班，須提前得到部門經(jīng)理/項目經(jīng)理批準并填寫《超時工作審批表》，并由經(jīng)理保存，否則無效。經(jīng)過批準的加班將安排同等時間的補休，補休應(yīng)安排在三個月內(nèi)休完，如三個月內(nèi)無法補休完畢，則依法支付加班工資。(2)A級（高級管理人員）、B級（運作經(jīng)理，高級技術(shù)人員）、C級（各部門經(jīng)理）、D級（項目班組長、主管級管理人員）（以上職務(wù)均含副職及代行職權(quán)的負責(zé)人）人員是公司高級管理崗位，實行不定時工作制。在超過正常工作時間后的延遲下班及工休日的工作不計作加班。(3)員工的《超時工作審批表》必須在批準當天交由上級保存，否則按放棄處理。(4)員工法定假日加班將按國家規(guī)定支付加班工資。(5)員工如同時擁有年假及加班，則必須先使用加班補休直至補休完畢。5）、病假員工因病需要離崗休息，可以申請病假，但必須提前得到部門經(jīng)理/項目經(jīng)理批準，填寫《假期申請表》，并附上公司指定醫(yī)療機構(gòu)的診斷證明。非工作時間如遇急診來不及提前請假，員工應(yīng)在兩小時內(nèi)向直接上級打電話通知或讓家人代為通知，并在上班后即刻補填《假期申請表》，并提交公司指定醫(yī)療機構(gòu)的診斷證明及病歷本原件，否則將視為曠工。病假一天，G級員工減發(fā)日工資的20%。G級以上員工減發(fā)日工資的50%，員工病假期間的工資將不低于當?shù)毓べY最低工資標準的80%。員工需到社會醫(yī)療保險定點醫(yī)院或公司指定醫(yī)療機構(gòu)看病。否則病假將不被認可。勞務(wù)工病假及其待遇，參照上述條款執(zhí)行。6）、事假員工如有正當理由，可申請無薪事假，但必須提前至少一天填寫《假期申請表》并得到直接上級經(jīng)理批準，否則將視為曠工。直接上級每次可批準1天事假，2天及以上事假必須獲得隔級經(jīng)理批準。F級（領(lǐng)班）及以上員工每年事假累計不得超過5天。G級（技術(shù)工人及普通員