員工關(guān)系管理工時福利

員工關(guān)系管理工時福利員工關(guān)系管理工時福利員工關(guān)系管理工時福利員工關(guān)系管理工時福利員工關(guān)系管理工時福利員工關(guān)系管理工時福利1女職工“三期”工時制度解析第

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頁議程病假與醫(yī)療期女職工“三期”工時制度解析第2頁議程病假與醫(yī)療期2第

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頁三期女職工“三期”第3頁三期女職工3第

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頁三期2013年新聞回顧345261外貿(mào)白領(lǐng)意外懷孕生子，企業(yè)停繳社保還要炒她女職工哺乳期違紀(jì)照樣可辭退休個產(chǎn)假回來主任變專員勞動爭議案爆炸式增長，女職工三期內(nèi)勞動爭議案增多她可以甩掉高跟鞋，放下孩子么丟了飯碗贏下官司又如何，準(zhǔn)媽媽難擋職場歧——劉海燕——第4頁三期2013年新聞回顧345261外貿(mào)白領(lǐng)意4第

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頁孕期——劉海燕——三期孕期女職工權(quán)利：第5頁孕期——劉海燕——三期孕期女職工權(quán)利：5第

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頁孕期——劉海燕——三期第6頁孕期——劉海燕——三期6第

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頁孕期產(chǎn)檢時間的確定：——劉海燕——三期1～3首次全面檢查4～5每月1次6～8每月2次9月后每周1次合計9～13次發(fā)現(xiàn)孕婦或胎兒有異常情況時，應(yīng)根據(jù)病情增加門診檢查次數(shù)第7頁孕期產(chǎn)檢時間的確定：——劉海燕——三期1～37第

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頁孕期保胎假《國家勞動總局保險福利司關(guān)于女職工保胎休息和病假超過六個月后生育時的待遇問題給上海市勞動局的復(fù)函》（1982年）：

女職工按計劃生育懷孕，經(jīng)過醫(yī)師開據(jù)證明，需要保胎休息的，其保胎休息的時間，按照本單位實行的疾病待遇的規(guī)定辦理?！獎⒑Ｑ唷谠衅谂毠ぜ倨冢旱?頁孕期——劉海燕——三期孕期女職工假期：8第

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頁產(chǎn)期——劉海燕——三期產(chǎn)期女職工假期：流產(chǎn)假女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定浙江省女職工勞動保護(hù)辦法2012.4.282004.7.1時間天數(shù)時間天數(shù)<415<320～30≥4423≤時間<750第9頁產(chǎn)期——劉海燕——三期產(chǎn)期女職工假期：流產(chǎn)假9女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定

第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。第

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頁產(chǎn)期——劉海燕——三期產(chǎn)期女職工假期：產(chǎn)假浙江省女職工勞動保護(hù)辦法第十四條(一)正常分娩的,產(chǎn)后假不少于90天(含產(chǎn)前假15天);(二)7個月以上早產(chǎn)或者超期分娩的,按正常分娩對待;(三)分娩時遇有難產(chǎn)實施剖宮產(chǎn)手術(shù)的,產(chǎn)后假增加15天;(四)分娩時遇有難產(chǎn)實施助產(chǎn)手術(shù)的,產(chǎn)后假增加7天;(五)生育多胞胎的,每多生育一個嬰兒產(chǎn)后假增加15天;女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定第七條女職工生育享受10第

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頁產(chǎn)期——劉海燕——三期預(yù)產(chǎn)期15天83天勞動部《女職工勞動保護(hù)規(guī)定問題解答》所謂產(chǎn)前假十五天，系指預(yù)產(chǎn)期前十五天的休假。產(chǎn)前假一般不得放到產(chǎn)后使用，若孕婦提前生產(chǎn)，可將不足的天數(shù)和產(chǎn)后假合并使用；若孕婦推遲生產(chǎn)，可將超出的天數(shù)按病假處理。第11頁產(chǎn)期——劉海燕——三期預(yù)11第

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頁產(chǎn)期——劉海燕——三期獎勵性假期：（護(hù)理假）浙江省人口與計劃生育條例天數(shù)條件備注7天因配偶接受絕育手術(shù)需要照顧的，經(jīng)手術(shù)單位證明，所在單位可以給予七天的假期工資照發(fā)。7天晚育女職工的男方可享受七天護(hù)理假工資、獎金和其他福利待遇照發(fā)。

第12頁產(chǎn)期——劉海燕——三期獎勵性假期：（護(hù)理假12第

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頁哺乳期——劉海燕——三期哺乳期女職工權(quán)利：第13頁哺乳期——劉海燕——三期哺乳期女職工權(quán)利：13第

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頁哺乳期——劉海燕——三期哺乳期女職工假期：浙江省女職工勞動保護(hù)辦法第十七條領(lǐng)取《獨生子女父母光榮證》的女職工產(chǎn)假期滿后,撫育嬰兒確有困難的,經(jīng)本人申請,用人單位可以給予6個月的哺乳假;有條件的用人單位,可以給予1年假期(含法定產(chǎn)假)。哺乳假第14頁哺乳期——劉海燕——三期哺乳期女職工假期：14第

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頁哺乳期——劉海燕——三期哺乳期女職工假期：延長哺乳假勞動部《〈女職工勞動保護(hù)規(guī)定〉問題解答》女職工哺乳嬰兒滿周歲后，一般不再延長哺乳期。如果嬰兒身體特別虛弱，經(jīng)醫(yī)務(wù)部門證明，可將哺乳期酌情延長。如果哺乳期滿時正值夏季，也可延長一二個月。第15頁哺乳期——劉海燕——三期哺乳期女職工假期：15第

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頁案一案一：非婚生育待遇爭議案

孫小姐被單位派往外地工作期間，同一位小伙子戀愛并且懷了孕。孫小姐生下這個孩子并且在家休息了兩個多月后，來到了公司，向經(jīng)理提出，希望公司給予她產(chǎn)假待遇。經(jīng)理當(dāng)即表示，“因為你是非婚生育，不能享受產(chǎn)假。但是，考慮到你生產(chǎn)后以確實需要休息，我讓人事部把你休的兩個多月假，按事假處理了。休事假是不發(fā)工資的，所以這兩個多月你就沒有工資了?！睂O小姐不服，于是將爭議提交到勞動爭議仲裁委員會。——劉海燕——三期第16頁案一案一：非婚生育待遇爭議案——劉海燕——三16第

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頁案一——劉海燕——三期《勞動部工資局復(fù)女職工非婚生育時是否享受勞保待遇問題》女職工非婚生育時，不能按照勞動保險條例的規(guī)定享受生育待遇。其需要休養(yǎng)的時間不應(yīng)發(fā)給工資。對于生活有困難的，可以由企業(yè)行政方面酌情給予補(bǔ)助。浙江省女職工勞動保護(hù)辦法第二十九條女職工違反計劃生育規(guī)定而妊娠、分娩的,按照計劃生育的有關(guān)規(guī)定處理,不適用本辦法。

第17頁案一——劉海燕——三期《勞動部工資局復(fù)女職17第

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頁案一——劉海燕——三期浙江省人口與計劃生育條例第五十一條不符合法定條件生育的，除按本條例規(guī)定繳納社會撫養(yǎng)費(fèi)外，產(chǎn)假期間不發(fā)工資，妊娠、分娩等一切費(fèi)用自理，取消其他生育福利待遇。

第18頁案一——劉海燕——三期浙江省人口與計劃生育18第

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頁案二——劉海燕——三期案二：惠普公司可否解除孕期女職工

中國惠普有限公司職員祖女士在“超生”懷孕期間，連續(xù)請假不上班，被公司除名。祖女士因此提起仲裁，稱，去年5月底，懷孕的她距預(yù)產(chǎn)期只有一個月，她向惠普公司申請休息，但惠普公司強(qiáng)行要求她上班。一個月后，她在加拿大生下孩子?；貒蟮弥谒a(chǎn)的前幾天，被惠普公司除名。經(jīng)仲裁審理后裁決，要求惠普公司支付祖女士去年6月的工資2萬余元。祖女士和惠普公司都不服，向法院提出訴訟。

第19頁案二——劉海燕——三期案二：惠普公司可否解19第

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頁案二惠普公司稱，去年4月起，祖女士不斷休假。此后，公司接到街道辦事處計劃生育辦公室的調(diào)查函，要求配合調(diào)查祖女士是否超生。公司聯(lián)系祖女士未果，此后收到其一份“醫(yī)院診斷書”傳真，寫著祖女士患糖尿病，建議休息兩周，但未提及懷孕妊娠，被公司拒絕。幾天后，她再次要求休兩個月假，因沒有醫(yī)院診斷證明，再次被拒絕。由于祖女士連續(xù)曠工達(dá)3天及以上，違反了規(guī)章制度，故與祖女士解除勞動合同并無不當(dāng)?！獎⒑Ｑ唷诘?0頁案二惠普公司稱，去年4月起，祖女士不斷20第

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頁案二——劉海燕——三期勞動合同法第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第21頁案二——劉海燕——三期勞動合同法第四十二條21第

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頁——劉海燕——三期案二企業(yè)解除理由法條補(bǔ)償金勞動者拒絕簽訂勞動合同（一個月內(nèi)終止）5（條例）×勞動者拒絕簽訂勞動合同（超一個月終止）6（條例）√單位與勞動者協(xié)商一致36√勞動者試用期不符合錄用條件39×嚴(yán)重違反規(guī)章制度39×嚴(yán)重失職、營私舞弊，造成重大損害39×與其他單位建立勞動關(guān)系，嚴(yán)重影響本職工作或拒不改正39×勞動者欺詐、脅迫39×勞動者被依法追究刑事責(zé)任39×醫(yī)療期滿不勝任原工作，也不能勝任新工作40√+代通金不勝任工作，培訓(xùn)或調(diào)崗依然不勝任40√+代通金客觀情況變化，勞動合同無法履行也不能達(dá)成變更協(xié)議40√+代通金第22頁——劉海燕——三期案二企業(yè)解除理由法條補(bǔ)償22第

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頁——劉海燕——三期案二解除理由法條補(bǔ)償金依照企業(yè)破產(chǎn)法進(jìn)行重整而裁員41√生產(chǎn)經(jīng)營嚴(yán)重困難而裁員41√轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新、經(jīng)營方式調(diào)整而裁員41√客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化而裁員41

√第23頁——劉海燕——三期案二解除理由法條補(bǔ)償金依23病假與醫(yī)療期第

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頁病假與醫(yī)療期病假與醫(yī)療期第24頁病假與醫(yī)療期24第

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頁病假與醫(yī)療期病假——劉海燕——類別列支工齡待遇備注文件病假≤6個月病假工資＜1050%1、本人工資不包括加班加點工資、獎金、津貼、物價生活補(bǔ)貼2、病傷假工資，不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十。3、病休期間，公休、假日和法定節(jié)日包括在內(nèi)。浙勞險［1995］231號

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浙江省企業(yè)工資支付管理辦法、關(guān)于貫徹《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》的通知

10≤x＜2060%20≤x＜3070%≥3080%長病假＞6個月疾病救濟(jì)費(fèi)＜1040%10≤x＜2050%20≤x＜3060%≥3070%第25頁病假與醫(yī)療期病假——劉海燕——類別列支工齡待遇25第

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頁病假與醫(yī)療期醫(yī)療期——劉海燕——類別概述實際工齡單位工齡期間備注文件醫(yī)療期勞動者患病或者非因工負(fù)傷停止工作治病休息,而用人單位不得因此解除勞動合同的期限。10年以下5年以下31、醫(yī)療期最長為24個月。2、某些思特殊疾病（如癌癥、精神病、癱瘓等）的職工，在24個月內(nèi)尚不能痊愈的，經(jīng)企業(yè)和勞動主營部門批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長醫(yī)療期。3、病休期間，公休、假日和法定節(jié)日包括在內(nèi)。勞部發(fā)[1994]479號關(guān)于貫徹《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》的通知5年以上610年以上5年以下65年以上10年以下910年以上15年以下1215年以上20年以下1820年以上24第26頁病假與醫(yī)療期醫(yī)療期——劉海燕——類別概述實際工26第

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頁病假與醫(yī)療期醫(yī)療期——劉海燕——勞部發(fā)[1994]479號

第六條企業(yè)職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定患有難以治療的疾病，在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)，不能從事工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，應(yīng)當(dāng)由勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動能力的鑒定。被鑒定為一至四級的，應(yīng)當(dāng)退出勞動崗位，終止勞動關(guān)系，辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇，被鑒定為五至十級的，醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動合同。

第七條企業(yè)職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定患有難以治療的疾病，醫(yī)療期滿，應(yīng)當(dāng)由勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動能力的鑒定。被鑒定為一至四級的，應(yīng)當(dāng)退出勞動崗位，解除勞動關(guān)系，并辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇。

第27頁病假與醫(yī)療期醫(yī)療期——劉海燕——勞部發(fā)[19927第

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頁病假與醫(yī)療期案例案一：員工孕期解除糾紛案小劉進(jìn)入了一家頗有名氣的大企業(yè)，并簽訂了無固定期限合同。工作兩年后，小劉稱身體不舒服去醫(yī)院看病，隨后就遞上醫(yī)院開出的“早孕，建議休息一個月”的病假單，1個月后再次遞上醫(yī)院開具的1個月的病假單。2個月以后，小劉收到了公司的解除合同通知書。通知書告知：因小劉提供虛假病假證明，違反了公司的規(guī)章制度，公司依法解除雙方的勞動合同。小劉不服，拿著這張解除合同通知書來到了仲裁委員會申請仲裁，要求公司支付提前通知期工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、上半年度獎金等共計費(fèi)用4.5萬余元。——劉海燕——第28頁病假與醫(yī)療期案例案一：員工孕期解除糾紛案——劉28第

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頁病假與醫(yī)療期案例案二：員工小病大養(yǎng)糾紛案小趙是公司技術(shù)部的一名員工，自從2008年1月起發(fā)現(xiàn)診斷為消化道潰瘍后，就陸續(xù)請病假，先后分多次連續(xù)向公司請假，每隔1個月就向公司提交1次病假單，連續(xù)請假長達(dá)5個月之久。

有一次，人事經(jīng)理在整理病假員工資料時發(fā)現(xiàn)，小趙的這種慢性病其實并不一定會影響上班，于是就像他當(dāng)醫(yī)生的朋友詢問，當(dāng)醫(yī)生的朋友告訴他，這種病其實是一種慢性病，比較重的話會影響到上班，比較輕的話還是可以上班的，但是什么時候癥狀輕什么時候癥狀重卻不好說。人事經(jīng)理認(rèn)為小趙的情形屬于“小病大養(yǎng)的情形”，打算處理小趙?！獎⒑Ｑ唷?9頁病假與醫(yī)療期案例案二：員工小病大養(yǎng)糾紛案——劉29第

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頁病假與醫(yī)療期案例案三：半日工作半日修養(yǎng)爭議案凌某是一家國有企業(yè)的職工，1991年工作，并且與企業(yè)簽訂了無固定期限勞動合同。2008年1月，凌某不幸患了慢性病，按照大夫的囑咐，每天只能工作半天，另外半天請病假治療。在前6個月內(nèi)，企業(yè)照常發(fā)給凌某工資，但從第7個月起，企業(yè)改發(fā)凌某半天工資，另外半天按基本工資標(biāo)準(zhǔn)的60%發(fā)給疾病救濟(jì)費(fèi)。2009年7月，企業(yè)通知凌某，根據(jù)國家有關(guān)醫(yī)療期的規(guī)定，凌某的醫(yī)療期為18個月，到2009年7月醫(yī)療期已滿，經(jīng)勞動鑒定委員會鑒定，仍然不能正常從事公司安排的工作，故公司將于30天后解除與他的勞動合同，并按照國家規(guī)定向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)?！獎⒑Ｑ唷?0頁病假與醫(yī)療期案例案三：半日工作半日修養(yǎng)爭議案—30第

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頁病假與醫(yī)療期案例關(guān)于企業(yè)職工半日工作半日休養(yǎng)工資待遇如何處理問題的補(bǔ)充通知(〔1964〕中勞薪字60號、〔1964〕會通字5號)——劉海燕——職工既可以全日請病假休養(yǎng)，也可以半日工作、半日請病假休養(yǎng)，在計算其連續(xù)請病假休養(yǎng)時間時，應(yīng)將其連續(xù)全日休養(yǎng)的時間和連續(xù)半日工作、半日休養(yǎng)期間的休養(yǎng)時間合并起來計算。但是職工在半日工作、半日休養(yǎng)期間的休養(yǎng)時間應(yīng)該按照兩個半天算作一天計算。按此計算的連續(xù)請病假休養(yǎng)時間在6個月以內(nèi)的，應(yīng)該發(fā)給半日工資、半日病假工資；超過6個月以后，應(yīng)該發(fā)給半日工資、半日疾病救濟(jì)費(fèi)。第31頁病假與醫(yī)療期案例關(guān)于企業(yè)職工半日工作半日休養(yǎng)工31工時制度解析第

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頁工時制度工時制度解析第32頁工時制度32第

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頁工時制度——劉海燕——工時制度標(biāo)準(zhǔn)工時綜合工時不定時工時第33頁工時制度——劉海燕——工時制度標(biāo)準(zhǔn)工時綜合工時33第

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頁工時制度標(biāo)準(zhǔn)——劉海燕——標(biāo)準(zhǔn)工時制標(biāo)準(zhǔn)工作時間：勞動者在一晝夜和一周內(nèi)從事勞動的時間。每天工作不超過8小時，每周工作不超過40小時。月平均工作日：（365-104-11）/12=20.83天月計薪天數(shù):(365-104)/12=21.75天第34頁工時制度標(biāo)準(zhǔn)——劉海燕——標(biāo)準(zhǔn)工時制34第

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頁工時制度標(biāo)準(zhǔn)——劉海燕——延長工作時間：工作時間超過標(biāo)準(zhǔn)工作時間長度前提：雙方協(xié)商一致。標(biāo)準(zhǔn)：一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，每月累計不得超過36小時。第35頁工時制度標(biāo)準(zhǔn)——劉海燕——延長工作時間：35第

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頁工時制度綜合——劉海燕——綜合工時制需連續(xù)作業(yè)或受季節(jié)及自然條件限制的企業(yè)部分職工，采用以周、月、季、年等為周期綜合計算工作時間的一種工時制度。要求：①經(jīng)勞動局審批方可實行。②平均日工作時間和周工作時間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間相同。第36頁工時制度綜合——劉海燕——綜合工時制36第

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頁工時制度不定時——劉海燕——不定時工時制針對因生產(chǎn)特點、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時間衡量或需要機(jī)動作業(yè)的職工所采用的一種工時制度。適用對象：高級管理人員、推銷人員、外勤人員等。第37頁工時制度不定時——劉海燕——不定時工時制37第

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頁工時制度加班——劉海燕——第38頁工時制度加班——劉海燕——38第

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頁工時制度加班——劉海燕——《浙江省勞動爭議仲裁委員會關(guān)于勞動爭議案件處理若干問題的指導(dǎo)意見》勞動合同約定無約定，實行崗位技能工資制的，崗位工資+技能工資崗位和技能工資不確定的，以加班加點上月職工正常工作情況下的工資，扣除績效、獎金和物價補(bǔ)貼。難以區(qū)分工資、獎金、物貼等項目的，以職工