人事科副科長崗位職責(zé)范本（2篇）

第頁共頁人事科副科長崗位職責(zé)范本崗位職責(zé)：人事科副科長崗位背景：人事科副科長是人事科的核心管理崗位，直接向人事科科長匯報。主要負(fù)責(zé)協(xié)助科長履行科室的整體管理工作，協(xié)調(diào)各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作，提供人力資源相關(guān)政策的指導(dǎo)與咨詢，并協(xié)助制定人事管理制度和規(guī)范。崗位職責(zé)：1.規(guī)劃和組織人事科工作計劃：-協(xié)助科長制定人事科年度工作計劃，并負(fù)責(zé)具體的實(shí)施與跟進(jìn)工作；-根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)和人力資源需求，制定人事科的年度工作規(guī)劃，并協(xié)調(diào)各項(xiàng)工作的推進(jìn)；-監(jiān)督團(tuán)隊(duì)成員的工作進(jìn)展，確保工作計劃的順利實(shí)施。2.人事政策與流程制定：-協(xié)助科長參與制定公司的人事政策，確保與相關(guān)法律法規(guī)相適應(yīng)，并參與制定和修改人事管理流程；-負(fù)責(zé)人事政策的宣傳和培訓(xùn)，確保所有員工能夠充分理解和遵守人事政策；-監(jiān)督各項(xiàng)人事流程的實(shí)施情況，確保規(guī)范與公正。3.人員招聘與配置：-根據(jù)公司的招聘需求，制定并執(zhí)行招聘計劃；-篩選、面試、錄用合適的人才，并協(xié)助制定新員工的入職培訓(xùn)計劃；-協(xié)調(diào)各部門的人員安排與調(diào)整，確保崗位的合理配置，提高員工的工作滿意度和績效。4.員工培訓(xùn)和發(fā)展：-根據(jù)員工的發(fā)展需求和公司的發(fā)展計劃，制定員工培訓(xùn)計劃；-策劃和組織公司內(nèi)部培訓(xùn)和外部培訓(xùn)活動，提高員工的專業(yè)素質(zhì)和綜合能力；-跟進(jìn)培訓(xùn)效果，通過評估和反饋，不斷完善培訓(xùn)計劃和方法。5.績效管理：-協(xié)助科長制定公司的績效管理制度，確保其公正、公平和有效；-協(xié)助制定年度績效目標(biāo)和評估標(biāo)準(zhǔn)，跟進(jìn)員工的績效考核工作；-根據(jù)員工的績效表現(xiàn)，制定獎懲措施，并協(xié)助處理員工績效異議和投訴。6.員工關(guān)系維護(hù)：-協(xié)助科長制定員工關(guān)系維護(hù)政策和措施，提升員工對公司的認(rèn)同感和歸屬感；-協(xié)助處理員工的福利問題和矛盾糾紛，解決員工的工作與生活問題；-組織和促進(jìn)員工間的溝通交流活動，營造和諧的工作氛圍。7.人事數(shù)據(jù)和報表統(tǒng)計：-負(fù)責(zé)收集、整理和維護(hù)人事數(shù)據(jù)，包括員工信息、招聘情況、離職情況、績效評估等；-定期報告人事數(shù)據(jù)和統(tǒng)計分析結(jié)果，為決策提供參考和依據(jù)；-根據(jù)業(yè)務(wù)和管理需要，提供人事數(shù)據(jù)的逐年、逐季和逐月趨勢分析，幫助科長了解人事科的運(yùn)作狀況。8.其他工作：-積極參與公司的人力資源改革和管理創(chuàng)新，提出建議和改進(jìn)建議；-完成上級交代的其他工作任務(wù)。任職要求：1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；2.五年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有公務(wù)員背景者優(yōu)先考慮；3.熟悉人力資源相關(guān)政策和流程，具備較強(qiáng)的人事管理能力；4.熟練掌握人力資源管理軟件和辦公軟件，具備數(shù)據(jù)分析能力；5.具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，具備較強(qiáng)的組織和計劃能力；6.責(zé)任心強(qiáng)，工作細(xì)致認(rèn)真，具備較強(qiáng)的抗壓能力；7.具備良好的職業(yè)道德和較高的敬業(yè)精神，保守工作秘密。人事科副科長崗位職責(zé)范本（二）人事科副科長的工作職責(zé)包括但不限于以下幾個方面：1.協(xié)助人事科科長制定和執(zhí)行人事管理政策、制度和規(guī)范，負(fù)責(zé)人事工作的組織、協(xié)調(diào)和監(jiān)督。2.負(fù)責(zé)擬定人事科的工作計劃、年度預(yù)算以及績效考核等，并定期向上級匯報工作進(jìn)展情況和工作成果。3.負(fù)責(zé)人事科內(nèi)部的組織架構(gòu)建設(shè)和人員配備，包括制定工作崗位設(shè)置、人員編制和薪酬福利制度等。4.負(fù)責(zé)人事招聘和員工入職的管理，包括招聘需求分析、編制招聘方案、組織招聘流程、面試選拔和錄用等。5.協(xié)助人事科科長進(jìn)行員工培訓(xùn)和發(fā)展規(guī)劃，包括制定培訓(xùn)計劃、組織培訓(xùn)活動、評估培訓(xùn)效果等。6.負(fù)責(zé)員工績效評估和薪酬管理，包括制定績效考核指標(biāo)、組織績效評估流程、確定薪酬調(diào)整幅度等。7.協(xié)助人事科科長處理員工的離職、辭退和退休等離職事宜，確保離職手續(xù)的合規(guī)和順利進(jìn)行。8.負(fù)責(zé)員工勞動關(guān)系的管理和維護(hù)，包括協(xié)助處理勞動糾紛、咨詢員工權(quán)益、制定勞動合同和勞動合規(guī)政策等。9.負(fù)責(zé)人事科內(nèi)部的檔案管理和人事信息的錄入、更新和保密，確保人事工作的規(guī)范和有序進(jìn)行。10.協(xié)助人事科科長進(jìn)行組織文化建設(shè)和員工關(guān)懷活動，營造積極向上的工作氛圍和和諧的員工關(guān)系。11.積極參與人事管理研究和相關(guān)