人事助理崗位職責(zé)模版（2篇）

第頁共頁人事助理崗位職責(zé)模版一、日常招聘管理1.負(fù)責(zé)執(zhí)行公司招聘計(jì)劃，包括招聘需求的確認(rèn)、職位發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、面試安排等工作；2.負(fù)責(zé)與各部門溝通，了解各部門的招聘需求，并按時(shí)提供適合的人選；3.組織并參與面試，對(duì)候選人進(jìn)行初步篩選，向上級(jí)匯報(bào)合格人選；4.協(xié)助制定招聘流程和招聘標(biāo)準(zhǔn)，提供招聘相關(guān)的建議和意見；5.維護(hù)員工招聘信息系統(tǒng)，確保信息的準(zhǔn)確性和及時(shí)性；6.協(xié)助新員工的入職手續(xù)和相關(guān)培訓(xùn)事宜。二、人事檔案管理1.負(fù)責(zé)員工檔案的建立、整理、歸檔、保管等工作，確保檔案的完整性和安全性；2.負(fù)責(zé)員工檔案的更新和維護(hù)，及時(shí)更新員工的個(gè)人資料和工作情況；3.負(fù)責(zé)員工離職手續(xù)的辦理，包括領(lǐng)取辦理離職手續(xù)所需的材料和資料，協(xié)助相關(guān)部門進(jìn)行員工離職手續(xù)的辦理；4.負(fù)責(zé)檔案借閱的管理，按照公司規(guī)定，對(duì)借閱檔案進(jìn)行登記和控制，并按時(shí)歸還。三、員工培訓(xùn)管理1.協(xié)助制定公司員工培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)方案，負(fù)責(zé)培訓(xùn)計(jì)劃的實(shí)施和監(jiān)督；2.組織和協(xié)調(diào)內(nèi)外部培訓(xùn)資源，策劃和組織各類培訓(xùn)活動(dòng)；3.跟蹤培訓(xùn)效果，做好培訓(xùn)資料的整理和歸檔；4.協(xié)助員工進(jìn)行職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，提供相關(guān)支持和咨詢。四、績(jī)效考核管理1.負(fù)責(zé)協(xié)助制定公司績(jī)效考核方案，按照考核周期和流程，組織并監(jiān)督績(jī)效考核工作的實(shí)施；2.根據(jù)考核結(jié)果，協(xié)助制定激勵(lì)方案，推動(dòng)績(jī)效管理與薪酬激勵(lì)的有效結(jié)合；3.跟蹤績(jī)效考核結(jié)果，及時(shí)向上級(jí)匯報(bào)，并提出相關(guān)建議和改進(jìn)意見；4.協(xié)助解決員工績(jī)效管理中的問題和矛盾，制定相應(yīng)的改進(jìn)措施。五、勞動(dòng)關(guān)系管理1.負(fù)責(zé)公司勞動(dòng)合同的簽訂和續(xù)簽工作，確保合同的合法性和有效性；2.協(xié)助解決員工的勞動(dòng)糾紛和勞動(dòng)關(guān)系問題，制定相應(yīng)的應(yīng)對(duì)措施；3.負(fù)責(zé)員工的考勤管理和工資計(jì)算，保證工資的準(zhǔn)確和及時(shí)發(fā)放；6.維護(hù)員工關(guān)系，協(xié)助組織員工活動(dòng)，提高員工的歸屬感和滿意度。六、其他事務(wù)1.協(xié)助上級(jí)完成其他相關(guān)工作。以上只是一個(gè)人事助理崗位職責(zé)的模版，具體崗位職責(zé)還需根據(jù)企業(yè)的具體情況和要求進(jìn)行調(diào)整和補(bǔ)充。人事助理崗位職責(zé)模版（二）作為一名人事助理，你將承擔(dān)以下職責(zé)和職能：1.招聘和入職管理：-根據(jù)公司需求制定招聘計(jì)劃并發(fā)布招聘廣告；-篩選簡(jiǎn)歷、電話面試和安排面試；-參與面試、評(píng)估候選人并協(xié)助進(jìn)行背景調(diào)查；-向候選人發(fā)放錄用通知，并安排新員工的入職手續(xù)；-協(xié)助新員工進(jìn)行入職培訓(xùn)，并幫助他們適應(yīng)新工作環(huán)境。2.員工福利和績(jī)效管理：-管理員工薪資、獎(jiǎng)金和福利；-管理員工的績(jī)效考核和績(jī)效評(píng)估；-協(xié)助制定員工晉升計(jì)劃和培訓(xùn)計(jì)劃；-管理員工離職手續(xù)和離職面談；-維護(hù)員工檔案和人事信息，確保數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和機(jī)密性。3.員工關(guān)系和溝通管理：-維護(hù)良好的員工關(guān)系，解決員工之間的沖突和問題；-組織員工活動(dòng)和團(tuán)建活動(dòng)，提高員工的向心力和凝聚力；-向員工提供必要的幫助和支持，確保員工的工作滿意度；-協(xié)助溝通和協(xié)調(diào)公司與員工之間的問題和事務(wù)。4.培訓(xùn)和發(fā)展管理：-投入和實(shí)施公司的培訓(xùn)計(jì)劃，并根據(jù)公司的需求進(jìn)行調(diào)整；-組織和協(xié)調(diào)內(nèi)部培訓(xùn)和外部培訓(xùn)；-收集和評(píng)估培訓(xùn)的反饋，進(jìn)行培訓(xùn)效果評(píng)估；-協(xié)助員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃和提供支持。5.人事政策和法規(guī)遵循：-確保公司人事政策符合當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)；-收集、整理和維護(hù)相關(guān)法律法規(guī)文檔；-協(xié)助制定和更新公司的人事制度和政策；-解答員工關(guān)于人事政策和法規(guī)的疑問。6.數(shù)據(jù)分析和報(bào)表：-收集、整理和分析人事數(shù)據(jù)，生成相應(yīng)報(bào)表；-協(xié)助制定和更新人事報(bào)表和指標(biāo)；-提供關(guān)于人事數(shù)據(jù)和趨勢(shì)的建議和反饋；-協(xié)助管理人員進(jìn)行人力資源規(guī)劃和決策?？傊?，作為人事助理，你將承擔(dān)