工資決定理論

薪酬管理工資決定理論薪酬管理工資決定理論本講提綱一、生存工資理論二、邊際生產率工資理論三、均衡價格工資決定理論四、人力資本工資理論五、效率工資理論六、分享工資理論七、談判工資理論八、按勞分配理論本講提綱一、生存工資理論一、生存工資理論生存工資理論是現(xiàn)代西方薪酬理論發(fā)展史上第一個相對完整的薪酬理論。它由古典經濟學家魁奈（F.Quesnay,1723-1774）、杜爾閣（A.Turgot,1727-1790）等人提出，亞當·斯密（A.Smith,1723-1790）和大衛(wèi)·李嘉圖（D.Ricardo.1772-1823）的研究，推動這一理論成熟、成型。一、生存工資理論一、生存工資理論核心觀點：“工人的工資，即勞動力的價格只能是工人能夠滿足生存需要的費用”。因此，人們也把這一理論叫做“糊口工資理論”。一、生存工資理論核心觀點：“工人的工資，即勞動力的價格只能是一、生存工資理論生存工資理論，是薪酬理論發(fā)展史上的第一個較為完整的理論，為最低工資理論的形成提供了理論基礎。這個理論對工資定義過于“狹義”，對超出生存需要以外的收入不能做出解釋，對怎樣做出收入上的差別處理沒有提出解決方法。到19世紀中期就被新的理論所取代。

一、生存工資理論生存工資理論，是薪酬理論發(fā)展史上的第一個較為二、邊際生產率工資理論邊際生產率工資理論是美國經濟學家約翰·貝次·克拉克（1847－1938）在《財富的分配》中提出的。這個理論被公認為是對長期工資水平所作的最令人滿意的解釋。甚至有許多學者認為，這一理論同樣也適用于確定短期工資水平。二、邊際生產率工資理論二、邊際生產率工資理論克拉克認為，勞動和資本都有生產率，而且這種生產率都是遞減的，最后必然會形成邊際生產率。他認為，當資本量不變時，勞動的生產率隨著勞動者的增加而不斷遞減；最后增加的單位勞動者就是邊際勞動者，他所生產的產品就是勞動的邊際生產率。

二、邊際生產率工資理論二、邊際生產率工資理論勞動力數(shù)量總產量產品價格總產值邊際實物產量邊際產品價值邊際勞動收益邊際勞動成本勞動邊際利潤總利潤141560460602832322815120460602832643111516534545281781413151952303028283514152101151528－137061315195－1－15－1528－4327（一）邊際生產率勞動需求：完全競爭產品市場二、邊際生產率工資理論勞動力數(shù)量總產量產品價格總產值邊際實物二、邊際生產率工資理論工資取決于勞動的邊際生產率，即使用的最后那個單位的工人所帶來的產出應該等于支付給他的薪酬。雇傭工人數(shù)：勞動邊際產品價值等于邊際人工成本的條件下決定。由此可得：在資本數(shù)量不變的情況下，工資水平取決于工人人數(shù)。二、邊際生產率工資理論工資取決于勞動的邊際生產率，即使用的最二、邊際生產率工資理論（二）壟斷競爭產品市場向下傾斜的產品需求曲線：想多賣產品，就要降低價格勞動力數(shù)量總產量產品價格總產值邊際實物產量邊際產品價值邊際勞動收益邊際勞動成本勞動邊際利潤總利潤14156046060283232281411245652282456311131433393128359413121562241328－1544壟斷競爭條件下，勞動邊際產品價值不等于勞動邊際產品收益，此時，企業(yè)將雇傭工人直到勞動邊際產品收益等于工資率為止。二、邊際生產率工資理論（二）壟斷競爭產品市場勞動力數(shù)量總產量二、邊際生產率工資理論思考：為什么行業(yè)的工資差異非常大？行業(yè)的工資差異是合理的嗎？電力職工的高收入有合理性嗎？二、邊際生產率工資理論思考：二、邊際生產率工資理論以上兩種分析是在假設勞動力市場為完全競爭的條件下得出的結論。當勞動力供大于求的條件下：企業(yè)將按照低于邊際產品收益的價格支付工資；當勞動力需大于供的條件下：企業(yè)將按照高于邊際產品收益的價格支付工資。（因為勞動力供給曲線向上移動）二、邊際生產率工資理論以上兩種分析是在假設勞動力市場為完全競二、邊際生產率工資理論應用：（1）應該對邊際生產率高的勞動者群體給定相對較高的工資水平?！皟?yōu)質優(yōu)價”（2）壟斷競爭條件下，如果投入資本要素的數(shù)量不變，必須通過減人來提高邊際生產率；如果可以增加資本要素投入，那么增加資本要素的投入可提高邊際生產率。

（3）在中國勞動力普遍供大于求的長期國情下，最低工資立法有利于矯正市場的偏差。二、邊際生產率工資理論應用：三、均衡價格工資理論馬歇爾認為，邊際生產率工資理論僅從勞動力的需求方面研究了工資的形成，忽視了勞動力供給對工資決定的作用和影響，是不全面的，應當從需求和供給兩個方面來研究工資問題。三、均衡價格工資理論三、均衡價格工資理論均衡價格工資理論認為：工資是由勞動力的需求價格和供給價格相均衡時的價格決定的。勞動力的需求價格取決于勞動的邊際生產率，即取決于邊際勞動者生產的產品（收益）；勞動力的供給價格取決于勞動者的生活費用，即勞動者維持自身及其家庭成員生活所需的最低費用。三、均衡價格工資理論三、均衡價格工資決定理論應用：（1）勞動力價格，即工資的水平，在一定時期內是由勞動力的供求狀況決定的。（2）處于不同供求關系模式下的勞動者，會有不同的需求與價格規(guī)律，并因此決定著他們的工作狀態(tài)與收入水平。三、均衡價格工資決定理論應用：三、均衡價格工資決定理論思考：（1）為什么不同的職業(yè)收入存在差距？（2）為什么醫(yī)生、律師的收入很高，而搬運工、司機不可能獲得超高工資？三、均衡價格工資決定理論思考：四、人力資本工資理論勞動者的知識、技能和體力等構成了人力資本。人力資本投資的形式：普通教育、職業(yè)技術培訓、衛(wèi)生保健、勞動力流動。人力資本投資模型：投資收益與投資成本比較法。影響人力資本投資的主要因素：投入期、投資回收期、偏好率啟示：“學習改變能力、投資改變命運”四、人力資本工資理論勞動者的知識、技能和體力等構成了人力資本四、人力資本理論討論：與物質資本相比，人力資本有什么特性？看一個小歷史典故：歷史學家在古羅馬帝國遺址考古發(fā)現(xiàn)這樣一個“頗為費解”的文物——羊皮紙上記載著這樣一段話鑒于我從市場上花了50斤谷物買回了奴比，但同時鑒于我對自由的推崇和我的善心，我和家奴（奴比）達成如下約定：給奴比一塊自耕地獨立耕種，每年需要向我繳納40斤谷物，剩余谷物由奴比自己支配，當奴比自己攢到100斤谷物時，用這些谷物可以向我來贖身。屆時根據(jù)本約定，奴比將獲得自由。四、人力資本理論討論：與物質資本相比，人力資本有什么特性？五、效率工資論上世紀70年代，西方工資理論從經濟學轉移到管理學研究范疇。這種研究角度的改變，產生了效率工資理論，它不再將工資作為生產率的結果，而是將工資調整定位為促進生產力發(fā)展的管理工具。五、效率工資論上世紀70年代，西方工資理論從經濟學轉移到管理五、效率工資論效率工資，可以認為是高于市場工資水平的工資，或者認為是對外具有競爭力的工資。效率工資理論的基本觀點是，勞動者的生產效率受到工資的直接影響，工資可以作為增加利潤的管理手段。

五、效率工資論效率工資，可以認為是高于市場工資水平的工資，或五、效率工資論評析：1、部分否定傳統(tǒng)的供求率和單一價格率2、不完全信息的異質勞動力市場取代完全信息和同質勞動力市場；3、均衡：經濟主體沒有改變其行為的動力的狀態(tài)下達到均衡。五、效率工資論評析：五、效率工資論應用：支付效率工資是吸引高質勞動力、提高勞動力參與程度的手段。條件：嚴格的考核淘汰機制；勞動者與企業(yè)的心理契約。五、效率工資論六、分享工資理論分享工資的含義：把工人的工資與某種能恰當反映廠商經營活動的指數(shù)（如利潤）相聯(lián)系，這樣工人與廠商不再達成每小時多少工資的約定，而是達成工人與廠商在廠商收入中各占多少分享率的協(xié)議。分享的假設基礎：勞資雙方是利益一致的。六、分享工資理論分享工資的含義：把工人的工資與某種能恰當反映七、談判工資制集體談判，即集體交涉或勞資談判。18世紀，亞當·斯密等一批早期學者開始關注勞動市場存在集體交涉決定薪酬的問題。1897年，英國經濟學家韋伯出版《工業(yè)民主》一書，對集體談判進行了開創(chuàng)性的研究，將集體談判與工資建立了聯(lián)系。七、談判工資制集體談判，即集體交涉或勞資談判。18世紀，亞當七、談判工資制總的來說，集體談判工資理論的核心是：在一個短時期內，工資不再完全取決于勞動邊際生產率和勞動力供求均衡這兩個前提條件，而在一定程度上越來越取決于勞動市場上雇主和雇傭勞動者之間的力量對比。七、談判工資制總的來說，集體談判工資理論的核心是：在一個短時七、談判工資制形成談判工資結果的條件是什么？影響勞資雙方談判力的因素有哪些？七、談判工資制形成談判工資結果的條件是什么？七、談判工資制-延伸美國編劇工會罷工事件東航返航事件七、談判工資制-延伸美國編劇工會罷工事件七、談判工資制-延伸2004年的民工荒與2008年的民工回流2004年，整個浙江省內，勞動力密集型的制造行業(yè)幾乎一直在為“用工短缺”而犯愁。2004年第三季度，該省勞動力市場需求人數(shù)約134萬人，求職人數(shù)約88.1萬人，缺口比重為34.25%。廣東省勞動力市場已開始由純粹的買方市場向賣方市場轉變，估計廣東2004年全省用工缺口為100萬人左右。七、談判工資制-延伸2004年的民工荒與2008年的民工回流七、談判工資制-延伸廣東，這個中國最富影響力和傳奇色彩的省份，它曾一度是中國鄉(xiāng)鎮(zhèn)青年心中的江湖。20多年來，它為無數(shù)來自全國各地的年輕人提供著遍地黃金的夢。據(jù)統(tǒng)計，僅僅以廣東東莞計算，這個人口曾經一度達到1200萬人的城市，經過這個“冬天”以后，剩余人口僅保留在600萬。七、談判工資制-延伸廣東，這個中國最富影響力和傳奇色彩的省份七、談判工資制-延伸廣東，這個中國最富影響力和傳奇色彩的省份，它曾一度是中國鄉(xiāng)鎮(zhèn)青年心中的江湖。20多年來，它為無數(shù)來自全國各地的年輕人提供著遍地黃金的夢。但據(jù)統(tǒng)計，僅僅以廣東東莞計算，這個人口曾經一度達到1200萬人的城市，經過這個“冬天”以后，剩余人口僅保留在600萬。二分之一的“遣回”率正在這個世界工廠上演。七、談判工資制-延伸廣東，這個中國最富影響力和傳奇色彩的省份八、按勞分配理論“在社會主義社會，每個有勞動能力的人都有參加勞動的平等權利和義務，都應當盡自己的能力為社會勞動。社會則在作了必要的扣除后，以勞動為尺度，分配個人消費品，‘多勞多得、少勞少得、不勞不得’”。八、按勞分配理論八、按勞分配理論關于分配尺度——勞動潛在形態(tài)流動形態(tài)凝結形態(tài)八、按勞分配理論八、按勞分配勞動的三種形態(tài):（一）潛在形態(tài)--知識、能力、體力，等（二）流動形態(tài)--勞動力同生產資料相結合的過程

（三）凝固形態(tài)—物化在產品中的勞動思考:哪一種形態(tài)計量勞動最有效?八、按勞分配勞動的三種形態(tài):八、按勞分配勞動的三種形態(tài):（一）潛在勞動----可能的貢獻（二）流動勞動----現(xiàn)實的付出（三）凝固勞動----實現(xiàn)的價值八、按勞分配八、按勞分配

勞動關系的本質——勞動者出賣勞動力

換取

企業(yè)提供的“好處”

八、按勞分配

勞動關系的本質——勞動者出賣勞動力2、市場經濟給我們的啟示

——“人與人是不一樣的”我們要自覺建立——“與時俱進”的分配價值觀市場經濟強調“人與人之間是有差距的”計劃經濟強調“人與人都差不多”，所以“誰也不能比我多”

因此，市場經濟下，勞動力的“供求關系”決定價格。今天的“勞動報酬”已經超越了按勞分配原則的“個人消費品”范疇2、市場經濟給我們的啟示

——“人與人是不一樣的”我們要自覺八、按勞分配理論內涵：

（1）明確定位“勞動與分配的交換”是促進社會主義生產的最合理方式；（2）按勞分配原則，建立了“等量勞動、等量報酬”的研究思想和方法，為“崗位工資制度”的提出與實施提出了理論基礎；八、按勞分配理論內涵：八、按勞分配理論內涵：

（3）按勞分配原則，實行“差別勞動、差別報酬”的分配方式，據(jù)此打破分配領域的“平均主義”，使“差別分配體現(xiàn)差別貢獻”；（4）按勞分配提出“多勞多得、少勞少得、不勞不得”的分配方法，我們可以在宏觀上考核企業(yè)聯(lián)合勞動水平，在不同企業(yè)之間執(zhí)行差別工資；在企業(yè)內部，建立部門績效與個人績效考核體系，按照貢獻水平決定員工工資水平。八、按勞分配理論內涵：八、按勞分配理論按勞分配理論在中國現(xiàn)實國情下的發(fā)展勞動、資本、技術和管理等生產要素按貢獻參與分配的原則，完善按勞分配為主體、多種方式并存的分配制度。討論：突破按勞分配理論的時代內涵及啟示八、按勞分配理論按勞分配理論在中國現(xiàn)實國情下的發(fā)展討論：突破討論各種工資決定理論的啟示和現(xiàn)實意義討論各種工資決定理論的啟示和現(xiàn)實意義安全生產日日好，員工生活步步高。4月-244月-24Wednesday,April3,2024文明施工，安全生產。02:11:2102:11:2102:114/3/2024