長春市勞動合同

長春市勞動合同1.什么是勞動合同？勞動合同是指用人單位與勞動者在勞動互動中達成的一種書面或口頭約定，明確雙方關(guān)于勞動條件、工作內(nèi)容、工作時間、工作報酬、保險及福利待遇等方面的權(quán)利和義務(wù)，規(guī)定雙方當事人之間的關(guān)系。2.長春市勞動合同法律法規(guī)中華人民共和國勞動法《長春市勞動爭議調(diào)解仲裁條例》《長春市人民政府勞動爭議仲裁機構(gòu)實施方案》3.長春市勞動合同的要素3.1勞動合同的內(nèi)容合同名稱：勞動合同合同當事人信息：用人單位名稱（地址、法定代表人）、勞動者姓名、籍貫、身份證號碼、住址等工作內(nèi)容：雙方規(guī)定的工作內(nèi)容工作期限：雙方約定的工作時間段薪資待遇：雙方約定的工資待遇及發(fā)放方式保險及福利待遇：依照國家和地方政策規(guī)定，約定具體的保險和福利待遇合同生效及終止：合同生效及終止的時間、方式和程序違約責(zé)任：雙方違約責(zé)任3.2勞動合同的形式長春市勞動合同形式分為書面和口頭合同?？陬^合同包括有聲音、文字或者其他形式的約定。3.3勞動合同的簽訂長春市勞動合同應(yīng)當經(jīng)過雙方協(xié)商一致，并實行書面簽訂的方式。用人單位必須在與勞動者簽訂合同前，向勞動者明示包括工作內(nèi)容、工作地點、勞動保險、福利待遇、勞動保障和勞動條件等方面的信息。3.4勞動合同的期限勞動合同的期限包括固定期限和無固定期限。固定期限勞動合同，是指用人單位和勞動者雙方在合同中明確規(guī)定勞動關(guān)系的起止時間的合同；無固定期限勞動合同，是指用人單位和勞動者自愿約定未確定勞動關(guān)系的起始時間或未約定勞動關(guān)系的終止時間的合同。4.長春市勞動合同履行中應(yīng)注意的問題在長春市，勞動合同的簽訂是用人單位與勞動者之間一份重要的約定文件。因此，在勞動合同履行中，用人單位應(yīng)該注意以下幾點：注重勞動合同的簽訂：用人單位必須經(jīng)勞動者同意，雙方協(xié)商簽訂書面勞動合同。書面勞動合同是重要的勞動權(quán)利保障工具之一。遵守勞動合同規(guī)定：用人單位在合法合規(guī)、公平合理的前提下，應(yīng)當嚴格遵守合同約定的內(nèi)容。合同到期處理：用人單位應(yīng)當在勞動合同期限屆滿前與勞動者達成協(xié)議，決定是否續(xù)簽勞動合同，如果未能達成協(xié)議，則應(yīng)進行提前解除勞動合同。向勞動者說明勞動合同的內(nèi)容：用人單位在簽訂勞動合同時，應(yīng)當向勞動者說明勞動合同的內(nèi)容，并查看勞動者的身份證件等合法證件，核查并復(fù)印。在用人單位不遵守規(guī)定聲明勞動關(guān)系的情況下，可能會造成對用人單位的不利影響。5.長春市勞動合同違約的處理措施勞動合同雙方應(yīng)該遵守所訂立合同的約定。對于違約行為的處理，應(yīng)當根據(jù)勞動合同的約定、當?shù)貏趧铀痉ú块T的規(guī)定和國家法律法規(guī)進行處理。長春市勞動爭議仲裁委員會承擔著勞動爭議的調(diào)解工作，對于違約行為可以通過勞動爭議仲裁委員會認定處理。6.結(jié)語長春市作為一個具有較強工業(yè)經(jīng)濟發(fā)展的城市，勞動力市場相對充裕。勞動關(guān)系的和諧與穩(wěn)定有助于推動