陜西省勞動(dòng)合同

陜西省勞動(dòng)合同一、勞動(dòng)合同的概念和類(lèi)型1.勞動(dòng)合同的概念勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者約定，由勞動(dòng)者從事勞動(dòng)，受用人單位支付勞動(dòng)報(bào)酬的一種合同。勞動(dòng)合同是雙向選擇、平等自愿、公平合理的原則之下的雙方自愿訂立的合法協(xié)議。合同可以書(shū)面形式或者口頭形式。根據(jù)陜西省關(guān)于勞動(dòng)合同的相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)規(guī)定勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)提供的勞動(dòng)的內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間和休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)合同的期限等事項(xiàng)。2.勞動(dòng)合同的類(lèi)型根據(jù)勞動(dòng)合同的雙方要素、勞動(dòng)合同轉(zhuǎn)換方式和合同期限等因素，一般可分為以下幾類(lèi)：固定期限勞動(dòng)合同：在一定期限內(nèi)確定雇傭和用工關(guān)系的勞動(dòng)合同。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：雙方未規(guī)定勞動(dòng)合同期限或者約定期限達(dá)到后未續(xù)簽的勞動(dòng)合同。實(shí)習(xí)協(xié)議：學(xué)校與用人單位規(guī)定，雙方對(duì)于實(shí)習(xí)期間進(jìn)行的規(guī)范管理。勞務(wù)派遣協(xié)議：由人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)與派遣單位訂立，對(duì)于勞動(dòng)者在用工單位的工資、工作環(huán)境以及權(quán)益保障等進(jìn)行的規(guī)范管理。二、陜西省勞動(dòng)合同的基本條款陜西省對(duì)勞動(dòng)合同的基本條款做了詳細(xì)規(guī)定，主要包括以下幾個(gè)方面：1.勞動(dòng)合同訂立用人單位提供有效的崗位（職務(wù)）需求和合法執(zhí)照等。勞動(dòng)者符合用人單位所需的崗位（職務(wù)）要求并且可以提交合理有效的證明材料。勞動(dòng)者在書(shū)面形式簽署的合同上自愿簽字加蓋手印。2.勞動(dòng)合同內(nèi)容合同應(yīng)該明確規(guī)定勞動(dòng)者的名稱、證件號(hào)碼、死亡、出生日期、勞動(dòng)合同開(kāi)始和終止日期、工作的地點(diǎn)和崗位、勞動(dòng)合同的期限等內(nèi)容。3.勞動(dòng)合同期限根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，雇傭單位與工人應(yīng)在勞動(dòng)者就業(yè)時(shí)建立勞動(dòng)關(guān)系，并在勞動(dòng)合同簽署期間明確約定期限。勞動(dòng)合同的期限不得在本法規(guī)定的規(guī)定范圍外設(shè)置，除非本法另有規(guī)定。4.勞動(dòng)者勞動(dòng)保護(hù)勞動(dòng)合同應(yīng)明示勞保、公共保障、休假、福利待遇、傷殘賠償、工作安全和衛(wèi)生等方面的條款，并應(yīng)當(dāng)注意到工人的個(gè)人系統(tǒng)服務(wù)。三、勞動(dòng)合同存檔要求根據(jù)陜西省有關(guān)規(guī)定，企業(yè)應(yīng)作好勞動(dòng)合同的管理工作，必須將勞動(dòng)合同及其變更、解除、終止等書(shū)面資料進(jìn)行存檔歸檔，具體管理規(guī)定為：勞動(dòng)合同應(yīng)存放在本企業(yè)的人力資源和社會(huì)保障檔案中。對(duì)于已經(jīng)解除或者到期的合同，企業(yè)應(yīng)當(dāng)將bind_key{勞動(dòng)合同文件}移交到企業(yè)檔案館進(jìn)行永久保存。勞動(dòng)合同備案的質(zhì)量應(yīng)該在安全保障要求中，不能將股東委員會(huì)元素放入其中。四、總結(jié)在陜西省，勞動(dòng)合同是在雙方自愿的基礎(chǔ)上簽訂的一份合同，明確規(guī)定了勞動(dòng)者從事的工作內(nèi)容、工作時(shí)間、休假、工資待遇、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、福利待遇等方面的條款以及勞動(dòng)合同的期限等內(nèi)容。用人單位和勞動(dòng)者需遵守合同的規(guī)定，同時(shí)保護(hù)雙方的權(quán)益和權(quán)利。