東莞市勞動(dòng)合同范本

東莞市勞動(dòng)合同范本東莞市勞動(dòng)合同范本東莞市勞動(dòng)合同范本東莞市勞動(dòng)合同范本甲方（用人單位）：名稱：____________________地址：____________________法定代表人：_____________聯(lián)系電話：_______________乙方（勞動(dòng)者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號(hào)：_______________聯(lián)系電話：_______________根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂本合同，共同遵守。第一條合同期限1.1本合同自____年__月__日起至____年__月__日止，共計(jì)____年。1.2合同期滿前，如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前一個(gè)月辦理續(xù)簽手續(xù)。第二條工作內(nèi)容2.1乙方同意根據(jù)甲方的工作需要，擔(dān)任____崗位（工種）工作。2.2甲方有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，調(diào)整乙方的工作崗位，乙方應(yīng)服從安排。第三條工作時(shí)間和休息休假3.1乙方實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，每周工作5天，每天工作8小時(shí)，具體工作時(shí)間由甲方安排。3.2乙方依法享有法定節(jié)假日、婚喪假、產(chǎn)假等休假權(quán)利。第四條勞動(dòng)報(bào)酬4.1甲方每月支付乙方工資，具體數(shù)額為：基本工資____元，崗位工資____元，績(jī)效工資____元，其他補(bǔ)貼____元，合計(jì)____元。4.2甲方按月支付乙方工資，支付日期為每月____日。第五條社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇5.1甲方按照國(guó)家規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)。5.2甲方為乙方提供住房補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼等福利待遇。第六條勞動(dòng)保護(hù)6.1甲方為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件。6.2乙方在勞動(dòng)過(guò)程中應(yīng)嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，佩戴勞動(dòng)防護(hù)用品。第七條保密協(xié)議7.1乙方在合同期內(nèi)及合同終止后，不得泄露甲方的商業(yè)秘密。7.2乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第八條合同的解除和終止8.1甲乙雙方提前一個(gè)月書(shū)面通知對(duì)方，可以解除本合同。8.2乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的，甲方可以立即解除本合同。第九條違約責(zé)任9.1甲乙雙方違反本合同的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。9.2甲方未按時(shí)支付乙方工資的，應(yīng)支付逾期付款的違約金。第十條爭(zhēng)議解決10.1本合同履行過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，雙方應(yīng)協(xié)商解決。10.2協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第十一條其他約定11.1本合同未盡事宜，可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議。11.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：______________乙方（簽字）：______________簽訂日期：____年__月__日附件：1.甲方營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件2.乙方身份證復(fù)印件3.其他相關(guān)證明材料=====本合同可使用更廣泛的場(chǎng)景，特設(shè)增加場(chǎng)景及條款=====特殊應(yīng)用場(chǎng)合及增加條款：1.特殊工時(shí)制度：-適用場(chǎng)合：對(duì)于需要實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制、不定時(shí)工作制等特殊工時(shí)制度的員工。-增加條款：-條款1：明確特殊工時(shí)制度的類(lèi)型，如綜合計(jì)算工時(shí)制、不定時(shí)工作制等。-條款2：規(guī)定特殊工時(shí)制度的計(jì)算方法和工作時(shí)間安排。-條款3：約定特殊工時(shí)制度下的加班工資計(jì)算方式。2.高級(jí)管理人員：-適用場(chǎng)合：適用于公司的高級(jí)管理人員，如總經(jīng)理、副總經(jīng)理等。-增加條款：-條款1：明確高級(jí)管理人員的職責(zé)和權(quán)限。-條款2：約定高級(jí)管理人員的薪酬結(jié)構(gòu)，包括固定工資、獎(jiǎng)金、股權(quán)激勵(lì)等。-條款3：規(guī)定高級(jí)管理人員的離職后的競(jìng)業(yè)禁止期限和范圍。3.項(xiàng)目制工作：-適用場(chǎng)合：適用于項(xiàng)目制工作的員工，如IT項(xiàng)目經(jīng)理、建筑工程師等。-增加條款：-條款1：明確項(xiàng)目的目標(biāo)、期限和考核標(biāo)準(zhǔn)。-條款2：約定項(xiàng)目獎(jiǎng)金的分配方式和條件。-條款3：規(guī)定項(xiàng)目結(jié)束后員工的崗位安排和待遇。4.銷(xiāo)售崗位：-適用場(chǎng)合：適用于銷(xiāo)售崗位的員工，如銷(xiāo)售代表、銷(xiāo)售經(jīng)理等。-增加條款：-條款1：明確銷(xiāo)售目標(biāo)和提成比例。-條款2：約定銷(xiāo)售業(yè)績(jī)的考核周期和獎(jiǎng)金發(fā)放方式。-條款3：規(guī)定銷(xiāo)售區(qū)域的劃分和客戶資源的管理。5.技術(shù)研發(fā)人員：-適用場(chǎng)合：適用于技術(shù)研發(fā)崗位的員工，如軟件工程師、研發(fā)經(jīng)理等。-增加條款：-條款1：明確技術(shù)研發(fā)項(xiàng)目的目標(biāo)和期限。-條款2：約定技術(shù)成果的歸屬和分享機(jī)制。-條款3：規(guī)定知識(shí)產(chǎn)權(quán)的保護(hù)和保密要求。詳細(xì)的附件列表及要求說(shuō)明：1.甲方營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件：要求提供最新年檢的營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件，以證明甲方的合法經(jīng)營(yíng)資格。2.乙方身份證復(fù)印件：要求提供清晰的身份證正反面復(fù)印件，以核實(shí)乙方的身份信息。3.學(xué)歷證明復(fù)印件：要求提供乙方的學(xué)歷證書(shū)復(fù)印件，以證明乙方的學(xué)歷背景。4.職稱證書(shū)復(fù)印件：要求提供乙方的職稱證書(shū)復(fù)印件，以證明乙方的專(zhuān)業(yè)資格。5.健康證明復(fù)印件：要求提供乙方的健康證明復(fù)印件，以證明乙方的健康狀況符合崗位要求。6.前單位離職證明：要求提供乙方與前單位的離職證明，以證明乙方已經(jīng)與前單位解除勞動(dòng)關(guān)系。7.其他相關(guān)證明材料：根據(jù)實(shí)際情況，可能需要提供其他相關(guān)證明材料，如工作經(jīng)歷證明、推薦信等。實(shí)際操作過(guò)程中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.合同條款不明確：解決辦法是仔細(xì)閱讀合同條款，如有疑問(wèn)及時(shí)與甲方溝通，確保雙方對(duì)合同內(nèi)容的理解一致。2.工資支付延遲：解決辦法是與甲方協(xié)商解決，要求甲方按時(shí)支付工資，并按照合同約定支付逾期付款的違約金。3.社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇未兌現(xiàn)：解決辦法是與甲方溝通，要求甲方按照合同約定繳納社會(huì)保險(xiǎn)和提供福利待遇。4.工作內(nèi)容與合同不符：解決辦法是與甲方溝通，要求甲方按照合同約定安排工作內(nèi)容，如無(wú)法協(xié)商一致，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。5.合同解除或終止時(shí)的糾紛：解決辦法是按照合同約定處理，如有爭(zhēng)議可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。6.保密協(xié)議的違反：解決辦法是與甲方協(xié)商解決，如無(wú)法協(xié)商一致，可以向法院提起訴訟，要求追究違反保密協(xié)議的法律責(zé)任。7.工作時(shí)間和休息休假不符合規(guī)定：解決辦法是首先與甲方溝通，要求甲方按照合同約定和法律法規(guī)提供合法的工作時(shí)間和休息休假。如果溝通無(wú)果，可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，尋求官方介入。8.勞動(dòng)保護(hù)措施不到位：解決辦法是要求甲方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件，并佩戴勞動(dòng)防護(hù)用品。如果甲方不履行，可以向安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門(mén)報(bào)告，請(qǐng)求調(diào)查和處理。9.職業(yè)發(fā)展規(guī)劃不明確：解決辦法是與甲方人力資源部門(mén)溝通，明確職業(yè)發(fā)展規(guī)劃和晉升路徑。同時(shí)，可以要求甲方提供必要的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，以促進(jìn)個(gè)人職業(yè)發(fā)展。10.合同變更程序不規(guī)范：解決辦法是要求甲方按照合同約定的程序進(jìn)行變更，如果甲方單方面變更合同內(nèi)容，可以要求恢復(fù)原合同條款，或者根據(jù)實(shí)際情況選擇解除合同并要求賠償。11.勞動(dòng)合同續(xù)簽問(wèn)題：解決辦法是在合同到期前與甲方溝通，明確續(xù)簽意向和條件。如果甲方無(wú)意續(xù)簽，應(yīng)提前通知乙方，并按照合同約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。12.工資結(jié)構(gòu)調(diào)整不透明：解決辦法是要求甲方提供工資結(jié)構(gòu)調(diào)整的詳細(xì)說(shuō)明和計(jì)算依據(jù)，確保工資調(diào)整的合理性和透明性。如有疑問(wèn)，可以要求甲方提供工資明細(xì)。13.員工福利和補(bǔ)貼發(fā)放問(wèn)題：解決辦法是要求甲方按照合同約定和公司政策