中國工會知識課題課件

中國工會知識課題課件REPORTING目錄工會概述與歷史發(fā)展工會法律地位與權(quán)利義務(wù)工會組建與運(yùn)作管理勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)與糾紛處理機(jī)制員工福利保障與關(guān)愛服務(wù)舉措新時(shí)代背景下中國工會創(chuàng)新發(fā)展PART01工會概述與歷史發(fā)展REPORTING定義中國工會是中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的職工自愿結(jié)合的工人階級群眾組織，是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，是國家政權(quán)的重要社會支柱，是會員和職工利益的代表。性質(zhì)中國工會是工人階級的群眾組織，具有廣泛的群眾性和代表性，是職工利益的代表者和維護(hù)者。定義與性質(zhì)起始階段（1922年-1949年）中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)組織工人階級舉行罷工斗爭，為工會的建立和發(fā)展奠定了基礎(chǔ)。建設(shè)階段（1949年-1978年）新中國成立后，中國工會得到了快速發(fā)展，各級工會組織相繼建立，為職工提供了廣泛的服務(wù)和保障。改革發(fā)展階段（1978年至今）改革開放以來，中國工會不斷適應(yīng)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的需要，加強(qiáng)自身建設(shè)，提高服務(wù)水平，為維護(hù)職工權(quán)益和促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展做出了積極貢獻(xiàn)。歷史沿革及發(fā)展階段中國工會實(shí)行全國組織、地方組織、基層組織相結(jié)合的組織體系，各級工會組織相互獨(dú)立又相互聯(lián)系，形成了一個(gè)完整的組織網(wǎng)絡(luò)。中國工會的職能主要包括維護(hù)職工權(quán)益、參與協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系、促進(jìn)職工發(fā)展、推動(dòng)社會進(jìn)步等。工會組織體系與職能職能組織體系中國工會與其他國家工會相比，具有鮮明的中國特色和優(yōu)勢，如堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)、廣泛聯(lián)系職工群眾、積極參與國家政治生活等。國內(nèi)工會比較在國際上，各國工會的發(fā)展歷史、組織體系、職能作用等各有不同，但都在維護(hù)職工權(quán)益、促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧、推動(dòng)社會進(jìn)步等方面發(fā)揮著重要作用。通過比較研究，可以借鑒國際先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，推動(dòng)中國工會的不斷發(fā)展。國際工會比較國內(nèi)外工會比較研究PART02工會法律地位與權(quán)利義務(wù)REPORTING《中華人民共和國工會法》是保障工會地位、確定工會權(quán)利義務(wù)的重要法律，旨在發(fā)揮工會在社會主義現(xiàn)代化建設(shè)事業(yè)中的作用。工會法主要內(nèi)容包括工會的性質(zhì)、地位、組織原則、權(quán)利義務(wù)、經(jīng)費(fèi)和財(cái)產(chǎn)等。工會法明確了工會作為職工自愿結(jié)合的群眾組織，代表職工的利益，依法維護(hù)職工的合法權(quán)益。工會法概述及主要內(nèi)容工會應(yīng)當(dāng)依法履行職責(zé)，保障職工的合法權(quán)益，為職工服務(wù)。工會的權(quán)利包括代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位進(jìn)行協(xié)商談判，簽訂集體合同；組織職工參與民主管理；監(jiān)督勞動(dòng)法律、法規(guī)的執(zhí)行等。工會的義務(wù)包括維護(hù)國家政權(quán)，支持協(xié)助企事業(yè)單位工作；教育職工提高思想政治覺悟和文化技術(shù)素質(zhì)；組織職工開展群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)活動(dòng)等。工會權(quán)利與義務(wù)分析《中華人民共和國勞動(dòng)法》是保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的基本法律，規(guī)定了勞動(dòng)者的基本權(quán)利和義務(wù)。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》進(jìn)一步規(guī)范了勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更、解除和終止等環(huán)節(jié)，保障了勞動(dòng)者的就業(yè)穩(wěn)定。其他相關(guān)法律法規(guī)還包括《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》、《中華人民共和國社會保險(xiǎn)法》等，共同構(gòu)成了勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)的法律體系。勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)相關(guān)法律法規(guī)

集體協(xié)商和集體合同制度集體協(xié)商是指工會代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)進(jìn)行協(xié)商談判的制度。集體合同是工會代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位簽訂的書面協(xié)議，用于規(guī)范雙方的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系。集體協(xié)商和集體合同制度是維護(hù)職工權(quán)益、促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定的重要手段。PART03工會組建與運(yùn)作管理REPORTING明確工會的組建目的和宗旨，確保符合相關(guān)法律法規(guī)的要求。確定工會會員資格條件，如年齡、職業(yè)、地域等限制。制定詳細(xì)的組建程序，包括申請、籌備、選舉等環(huán)節(jié)，確保程序的合法性和公正性。設(shè)立必要的組織機(jī)構(gòu)，如工會委員會、經(jīng)費(fèi)審查委員會等，明確各自的職責(zé)和權(quán)限。01020304組建程序及條件要求工會的決策機(jī)構(gòu)應(yīng)實(shí)行民主集中制，確保會員的參與權(quán)和決策權(quán)。民主集中制原則根據(jù)工作需要和會員特長，合理分工，明確職責(zé)，提高工作效率。分工協(xié)作原則建立健全監(jiān)督機(jī)制，對工會運(yùn)作進(jìn)行全程監(jiān)督，確保工會工作的合法性和公正性。監(jiān)督制約原則加強(qiáng)內(nèi)部溝通協(xié)調(diào)，促進(jìn)信息共享，增強(qiáng)工會的凝聚力和戰(zhàn)斗力。協(xié)調(diào)溝通原則內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)設(shè)置原則經(jīng)費(fèi)來源經(jīng)費(fèi)使用經(jīng)費(fèi)監(jiān)督經(jīng)費(fèi)公開經(jīng)費(fèi)來源、使用和監(jiān)督機(jī)制明確工會的經(jīng)費(fèi)來源渠道，如會員會費(fèi)、政府補(bǔ)助、社會捐贈(zèng)等。建立健全經(jīng)費(fèi)監(jiān)督機(jī)制，對經(jīng)費(fèi)使用進(jìn)行全程監(jiān)督，防止貪污和浪費(fèi)現(xiàn)象的發(fā)生。制定詳細(xì)的經(jīng)費(fèi)使用計(jì)劃，確保經(jīng)費(fèi)的合理分配和使用效益。定期向會員公布經(jīng)費(fèi)收支情況，接受會員的監(jiān)督和質(zhì)詢。組織實(shí)施制定詳細(xì)的活動(dòng)實(shí)施方案，明確活動(dòng)目標(biāo)、時(shí)間、地點(diǎn)、參與人員等要素，確?；顒?dòng)的順利進(jìn)行。持續(xù)改進(jìn)根據(jù)評估結(jié)果和會員反饋，不斷改進(jìn)活動(dòng)內(nèi)容和形式，提高活動(dòng)的吸引力和影響力?；顒?dòng)評估對活動(dòng)效果進(jìn)行評估，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，為今后的活動(dòng)提供參考和借鑒?；顒?dòng)策劃根據(jù)工會宗旨和會員需求，策劃各類工會活動(dòng)，如文藝比賽、體育比賽、技能培訓(xùn)等?；顒?dòng)策劃、組織實(shí)施與評估PART04勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)與糾紛處理機(jī)制REPORTING指用人單位與勞動(dòng)者之間，在勞動(dòng)過程中所發(fā)生的權(quán)利與義務(wù)關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系定義勞動(dòng)關(guān)系類型勞動(dòng)關(guān)系特點(diǎn)包括全日制勞動(dòng)關(guān)系、非全日制勞動(dòng)關(guān)系、勞務(wù)派遣關(guān)系等。具有從屬性、雙務(wù)性、繼續(xù)性及社會性等特點(diǎn)。030201勞動(dòng)關(guān)系基本概念及類型劃分協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系原則01包括合法原則、公正原則、及時(shí)原則等。協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系方法02包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟等途徑。集體協(xié)商與集體合同制度03是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的重要法律制度，通過平等協(xié)商和簽訂集體合同，可以規(guī)定勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬等事項(xiàng)，維護(hù)勞動(dòng)者和用人單位的合法權(quán)益。協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系原則和方法論述123包括企業(yè)內(nèi)部調(diào)解、勞動(dòng)爭議仲裁和法院訴訟等途徑。糾紛處理途徑包括申請、受理、調(diào)解、仲裁/審理、執(zhí)行等程序。糾紛處理程序是處理勞動(dòng)爭議的重要法律依據(jù)，規(guī)定了勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁的程序和規(guī)則，保障了勞動(dòng)爭議的公正及時(shí)解決。勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法糾紛處理途徑和程序介紹案例一某企業(yè)因裁員引發(fā)勞動(dòng)爭議，通過調(diào)解成功化解糾紛。該案例中，調(diào)解員積極與雙方溝通，了解雙方訴求，提出合理調(diào)解方案，最終促成雙方和解。案例二某勞動(dòng)者因工傷賠償問題與用人單位發(fā)生爭議，通過勞動(dòng)爭議仲裁成功維權(quán)。該案例中，仲裁機(jī)構(gòu)依法公正審理，查明事實(shí)真相，作出合理裁決，維護(hù)了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。案例三某企業(yè)與勞動(dòng)者因加班費(fèi)問題產(chǎn)生糾紛，通過企業(yè)內(nèi)部調(diào)解機(jī)制成功解決。該案例中，企業(yè)積極建立健全內(nèi)部調(diào)解機(jī)制，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并化解矛盾糾紛，促進(jìn)了勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定。案例分析：成功調(diào)解經(jīng)驗(yàn)分享PART05員工福利保障與關(guān)愛服務(wù)舉措REPORTING03福利政策實(shí)施效果評估通過調(diào)查問卷、員工反饋等方式，評估福利政策的實(shí)施效果，為進(jìn)一步優(yōu)化提供依據(jù)。01員工福利政策概述包括法定福利、企業(yè)自主福利等，旨在保障員工權(quán)益，提高員工滿意度和忠誠度。02福利政策優(yōu)化方向根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況和員工需求，調(diào)整福利政策，如提高福利待遇、增加福利項(xiàng)目等。員工福利政策解讀及優(yōu)化建議明確困難職工的認(rèn)定條件，如家庭經(jīng)濟(jì)狀況、患病情況等。困難職工認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)針對困難職工的具體情況，制定個(gè)性化的幫扶措施，如提供生活補(bǔ)助、醫(yī)療救助等。幫扶措施制定建立困難職工檔案，定期跟蹤幫扶效果，及時(shí)調(diào)整幫扶措施。幫扶效果跟蹤困難職工幫扶措施實(shí)施方案項(xiàng)目推廣方式通過宣傳、培訓(xùn)、講座等方式，向員工普及心理健康知識，提高員工心理健康意識。實(shí)踐案例分析分享企業(yè)開展心理健康關(guān)懷項(xiàng)目的成功案例，為其他企業(yè)提供借鑒和參考。心理健康關(guān)懷項(xiàng)目意義介紹心理健康關(guān)懷項(xiàng)目的重要性，如提高員工心理素質(zhì)、緩解工作壓力等。心理健康關(guān)懷項(xiàng)目推廣實(shí)踐文體活動(dòng)類型選擇根據(jù)員工興趣愛好和企業(yè)實(shí)際情況，選擇適合的文體活動(dòng)類型，如體育比賽、文藝演出等?；顒?dòng)策劃要點(diǎn)明確活動(dòng)目標(biāo)、制定詳細(xì)計(jì)劃、合理安排時(shí)間地點(diǎn)、確保安全措施等?；顒?dòng)組織技巧注重活動(dòng)宣傳、鼓勵(lì)員工參與、加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)協(xié)作、提高活動(dòng)效果等。文體活動(dòng)組織策劃技巧PART06新時(shí)代背景下中國工會創(chuàng)新發(fā)展REPORTING經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整帶來的挑戰(zhàn)中國經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)正在發(fā)生深刻變化，傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級和新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展對工會工作提出了新的要求。勞動(dòng)關(guān)系變化帶來的挑戰(zhàn)隨著勞動(dòng)力市場的變化和用工形式的多樣化，勞動(dòng)關(guān)系日趨復(fù)雜，工會需要更好地維護(hù)職工權(quán)益。全球化帶來的挑戰(zhàn)全球化進(jìn)程加速了資本、技術(shù)和信息的流動(dòng)，工會需要應(yīng)對國際競爭和合作的新形勢。新時(shí)代背景下中國工會面臨挑戰(zhàn)打破傳統(tǒng)思維定勢，樹立開放、包容、合作的新觀念，推動(dòng)工會工作與時(shí)俱進(jìn)。觀念創(chuàng)新運(yùn)用現(xiàn)代管理理念和科技手段，改進(jìn)工作方式方法，提高工會工作的科學(xué)性和有效性。方法創(chuàng)新加強(qiáng)基層組織建設(shè)，推動(dòng)工會組織向基層延伸，增強(qiáng)工會的凝聚力和影響力。組織創(chuàng)新創(chuàng)新思維在推進(jìn)改革中應(yīng)用利用數(shù)字化技術(shù)實(shí)現(xiàn)工會辦公的自動(dòng)化、智能化，提高工作效率。數(shù)字化辦公通過大數(shù)據(jù)分析，了解職工需求和企業(yè)情況，為工會決策提供科學(xué)依據(jù)。數(shù)據(jù)分析與應(yīng)用運(yùn)用網(wǎng)絡(luò)平臺開展宣傳教育活動(dòng)，擴(kuò)大工會的社會影響力和覆蓋面。網(wǎng)絡(luò)宣傳與教育數(shù)字化技術(shù)在提升效率中作用工