勞動(dòng)仲裁相關(guān)知識(shí)課件

勞動(dòng)仲裁相關(guān)知識(shí)課件目錄勞動(dòng)仲裁基本概念與原則勞動(dòng)仲裁程序及流程證據(jù)規(guī)則與舉證責(zé)任分配調(diào)解技巧在勞動(dòng)仲裁中應(yīng)用裁決結(jié)果執(zhí)行與監(jiān)督機(jī)制涉外勞動(dòng)仲裁特殊問(wèn)題處理01勞動(dòng)仲裁基本概念與原則勞動(dòng)仲裁是指勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議居中公斷與裁決。定義勞動(dòng)仲裁旨在公正、及時(shí)解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，保護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定。目的勞動(dòng)仲裁定義及目的包括勞動(dòng)合同糾紛、工資福利糾紛、社會(huì)保險(xiǎn)糾紛、勞動(dòng)保護(hù)糾紛等。申請(qǐng)人需與爭(zhēng)議有直接利害關(guān)系，有明確的被申請(qǐng)人及具體的仲裁請(qǐng)求和事實(shí)理由，且符合仲裁委員會(huì)的受理范圍。勞動(dòng)爭(zhēng)議范圍與受理?xiàng)l件受理?xiàng)l件勞動(dòng)爭(zhēng)議范圍仲裁原則包括自愿原則、獨(dú)立原則、合法原則、公正原則等。制度特點(diǎn)勞動(dòng)仲裁具有強(qiáng)制性、專(zhuān)業(yè)性、靈活性等特點(diǎn)，其中強(qiáng)制性表現(xiàn)在仲裁裁決具有法律效力，當(dāng)事人必須履行。仲裁原則與制度特點(diǎn)包括申請(qǐng)仲裁、委托代理人、申請(qǐng)回避、提供證據(jù)、進(jìn)行辯論、申請(qǐng)執(zhí)行等權(quán)利。當(dāng)事人權(quán)利包括遵守仲裁程序、如實(shí)陳述案情、提供證據(jù)、履行裁決等義務(wù)。當(dāng)事人義務(wù)當(dāng)事人權(quán)利與義務(wù)02勞動(dòng)仲裁程序及流程申請(qǐng)條件申請(qǐng)人需與本案有直接利害關(guān)系，有明確的被申請(qǐng)人及具體的仲裁請(qǐng)求、事實(shí)和理由，屬于勞動(dòng)仲裁委員會(huì)的受理范圍。材料準(zhǔn)備申請(qǐng)人需準(zhǔn)備勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)、身份證明、勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系證明、證據(jù)材料清單及證據(jù)原件等。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁條件與材料準(zhǔn)備03通知程序勞動(dòng)仲裁委員會(huì)應(yīng)在開(kāi)庭5日前，將開(kāi)庭日期、地點(diǎn)書(shū)面通知雙方當(dāng)事人。01受理勞動(dòng)仲裁委員會(huì)在收到申請(qǐng)后，應(yīng)在5日內(nèi)決定是否受理，并通知申請(qǐng)人。02組庭勞動(dòng)仲裁委員會(huì)受理申請(qǐng)后，應(yīng)指定仲裁員組成仲裁庭，并將仲裁庭的組成情況書(shū)面通知當(dāng)事人。受理、組庭及通知程序開(kāi)庭審理過(guò)程及注意事項(xiàng)開(kāi)庭審理過(guò)程包括宣布開(kāi)庭、調(diào)查階段、辯論階段、調(diào)解階段、合議庭合議及宣布裁決等。注意事項(xiàng)當(dāng)事人應(yīng)按時(shí)到庭，遵守仲裁庭紀(jì)律，如實(shí)陳述事實(shí)，提供證據(jù)，進(jìn)行辯論和調(diào)解。送達(dá)裁決書(shū)應(yīng)在作出之日起5日內(nèi)送達(dá)當(dāng)事人。當(dāng)事人對(duì)裁決不服的，可以在收到裁決書(shū)之日起15日內(nèi)向人民法院起訴。裁決書(shū)制作仲裁庭在作出裁決前，應(yīng)先進(jìn)行調(diào)解。調(diào)解不成的，應(yīng)及時(shí)作出裁決。裁決書(shū)應(yīng)寫(xiě)明仲裁請(qǐng)求、爭(zhēng)議事實(shí)、裁決理由、裁決結(jié)果和裁決日期。執(zhí)行一方當(dāng)事人逾期不起訴又不自覺(jué)履行的，另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。裁決書(shū)制作、送達(dá)和執(zhí)行03證據(jù)規(guī)則與舉證責(zé)任分配書(shū)面證據(jù)物證視聽(tīng)資料證人證言證據(jù)種類(lèi)及其效力認(rèn)定包括勞動(dòng)合同、工資條、社保繳納記錄等，具有較強(qiáng)的證明力。如錄音、錄像等，需結(jié)合其他證據(jù)進(jìn)行綜合判斷。如工作服、工牌等，可以輔助證明勞動(dòng)關(guān)系存在。需考慮證人與當(dāng)事人的關(guān)系、證言的真實(shí)性等因素。

舉證責(zé)任分配原則誰(shuí)主張，誰(shuí)舉證當(dāng)事人對(duì)自己的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。舉證責(zé)任倒置在特定情況下，如用人單位掌握管理相關(guān)證據(jù)，應(yīng)由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。法院依職權(quán)調(diào)查取證在涉及國(guó)家利益、社會(huì)公共利益或他人合法權(quán)益等情況下，法院可以依職權(quán)調(diào)查取證。VS當(dāng)事人應(yīng)積極收集證據(jù)，包括向有關(guān)單位和個(gè)人調(diào)查取證、申請(qǐng)法院調(diào)查取證等。證據(jù)審查對(duì)收集到的證據(jù)進(jìn)行審查判斷，包括證據(jù)的真實(shí)性、合法性、關(guān)聯(lián)性等方面。證據(jù)收集證據(jù)收集和審查方法123當(dāng)事人提供虛假證據(jù)，可能會(huì)承擔(dān)罰款、拘留等法律責(zé)任。提供虛假證據(jù)的法律后果法院在審理案件時(shí)，如發(fā)現(xiàn)當(dāng)事人提供虛假證據(jù)，應(yīng)當(dāng)依法進(jìn)行認(rèn)定和處理，并可以對(duì)相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行處罰。法院對(duì)虛假證據(jù)的認(rèn)定和處理對(duì)于惡意串通提供虛假證據(jù)的當(dāng)事人，法院可以依法追究其刑事責(zé)任。對(duì)惡意串通提供虛假證據(jù)的懲處虛假證據(jù)法律責(zé)任04調(diào)解技巧在勞動(dòng)仲裁中應(yīng)用快速、靈活、低成本地解決勞動(dòng)糾紛，有助于維護(hù)雙方關(guān)系，促進(jìn)和諧勞動(dòng)關(guān)系的建立。調(diào)解優(yōu)勢(shì)適用于勞動(dòng)關(guān)系雙方存在爭(zhēng)議，但愿意通過(guò)協(xié)商、調(diào)解方式解決問(wèn)題的場(chǎng)景，如工資、工時(shí)、解雇等糾紛。適用場(chǎng)景調(diào)解優(yōu)勢(shì)及適用場(chǎng)景作為中立的第三方，調(diào)解員應(yīng)客觀、公正地協(xié)助雙方溝通，促進(jìn)雙方達(dá)成協(xié)議。傾聽(tīng)雙方訴求，理解雙方立場(chǎng)，運(yùn)用提問(wèn)、引導(dǎo)等技巧促進(jìn)雙方有效溝通，避免情緒化沖突。調(diào)解員角色定位溝通技巧調(diào)解員角色定位與溝通技巧協(xié)議確認(rèn)雙方達(dá)成協(xié)議后，應(yīng)書(shū)面確認(rèn)協(xié)議內(nèi)容，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，以便后續(xù)履行。履行問(wèn)題協(xié)議達(dá)成后，雙方應(yīng)按照協(xié)議內(nèi)容履行義務(wù)。如一方未履行或履行不符合約定，另一方可申請(qǐng)仲裁或提起訴訟。達(dá)成協(xié)議后確認(rèn)和履行問(wèn)題調(diào)解不成時(shí)轉(zhuǎn)入裁決程序如調(diào)解過(guò)程中雙方無(wú)法達(dá)成協(xié)議，調(diào)解員應(yīng)終止調(diào)解，并告知雙方可通過(guò)仲裁或訴訟方式解決爭(zhēng)議。調(diào)解不成轉(zhuǎn)入裁決程序后，仲裁庭將根據(jù)雙方提供的證據(jù)和陳述進(jìn)行審理，并作出裁決。裁決具有法律約束力，雙方應(yīng)遵守并執(zhí)行。裁決程序05裁決結(jié)果執(zhí)行與監(jiān)督機(jī)制裁決書(shū)具有法律約束力01勞動(dòng)仲裁裁決書(shū)自作出之日起發(fā)生法律效力，當(dāng)事人必須履行。裁決書(shū)與法院判決書(shū)同等效力02一方當(dāng)事人不履行的，另一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。涉外裁決書(shū)效力確認(rèn)03對(duì)于涉外勞動(dòng)仲裁裁決，需要按照相關(guān)國(guó)際條約或互惠原則進(jìn)行效力確認(rèn)。裁決書(shū)法律效力確認(rèn)執(zhí)行難問(wèn)題解決方案針對(duì)執(zhí)行過(guò)程中可能出現(xiàn)的困難，如被執(zhí)行人財(cái)產(chǎn)難以查找、執(zhí)行標(biāo)的存在爭(zhēng)議等，制定相應(yīng)的解決方案?？绮块T(mén)協(xié)作機(jī)制建立勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)與法院、公安、工商等部門(mén)的協(xié)作機(jī)制，共同推進(jìn)裁決結(jié)果的執(zhí)行。信息共享與公示制度通過(guò)建立信息共享平臺(tái)和公示制度，提高執(zhí)行效率和透明度。執(zhí)行過(guò)程中問(wèn)題解決方案勞動(dòng)仲裁委員會(huì)內(nèi)部設(shè)立監(jiān)督機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)監(jiān)督仲裁員的仲裁活動(dòng)，確保仲裁過(guò)程公正、合法。內(nèi)部監(jiān)督機(jī)構(gòu)政府相關(guān)部門(mén)、司法機(jī)關(guān)和社會(huì)團(tuán)體等外部機(jī)構(gòu)對(duì)勞動(dòng)仲裁進(jìn)行監(jiān)督，保障仲裁結(jié)果的公正性和合法性。外部監(jiān)督機(jī)構(gòu)監(jiān)督機(jī)構(gòu)的主要職責(zé)包括審查仲裁程序是否合法、仲裁員是否公正廉潔、裁決結(jié)果是否合法等。監(jiān)督職責(zé)與內(nèi)容監(jiān)督機(jī)構(gòu)設(shè)置及其職責(zé)對(duì)當(dāng)事人的違法違規(guī)行為處理當(dāng)事人存在欺詐、偽造證據(jù)、惡意串通等違法違規(guī)行為的，依法撤銷(xiāo)裁決并追究法律責(zé)任。對(duì)仲裁員的違法違規(guī)行為處理仲裁員存在徇私舞弊、枉法裁決等違法違規(guī)行為的，依法撤銷(xiāo)裁決并取消仲裁員資格，情節(jié)嚴(yán)重的追究刑事責(zé)任。對(duì)其他相關(guān)人員的違法違規(guī)行為處理其他相關(guān)人員如翻譯、鑒定人等存在違法違規(guī)行為的，依法追究法律責(zé)任。違法違規(guī)行為處理措施06涉外勞動(dòng)仲裁特殊問(wèn)題處理勞動(dòng)合同是否明確約定了涉外工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間等條款，以及是否涉及國(guó)際勞務(wù)合作等。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和國(guó)際條約，判斷涉外勞動(dòng)合同是否合法、有效，并確定其適用的法律。勞動(dòng)者與用人單位之間的法律關(guān)系是否具有涉外因素，例如勞動(dòng)者是否為外籍人士、用人單位是否為外資企業(yè)等。涉外勞動(dòng)合同認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生地、勞動(dòng)合同履行地、用人單位所在地等因素，確定涉外勞動(dòng)仲裁的管轄權(quán)歸屬。在管轄權(quán)確定的基礎(chǔ)上，根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和國(guó)際條約，選擇適用的法律進(jìn)行仲裁。涉及多個(gè)國(guó)家的法律適用問(wèn)題時(shí)，需要綜合考慮各國(guó)法律的異同點(diǎn)，以及國(guó)際公認(rèn)的貿(mào)易慣例等因素。管轄權(quán)確定及法律適用問(wèn)題根據(jù)國(guó)際條約和雙邊或多邊協(xié)議，判斷裁決書(shū)是否能夠在域外得到承認(rèn)與執(zhí)行。了解并遵守相關(guān)國(guó)家的法律程序和規(guī)定，確保裁決書(shū)在域外的有效執(zhí)行。對(duì)于無(wú)法直接承認(rèn)與執(zhí)行的裁決書(shū)，需要尋求其他合法途徑進(jìn)行解決，例如通過(guò)司法協(xié)助、外交途徑等方式。裁決書(shū)域外承認(rèn)與執(zhí)行