勞動保障法律知識講座

勞動保障法律知識講座目錄CONTENCT勞動保障法律概述勞動合同與勞動關系工資、福利與休息休假社會保險與福利勞動安全衛(wèi)生與勞動保護勞動爭議處理與法律責任01勞動保障法律概述定義性質勞動保障法律的定義與性質勞動保障法律是指國家制定或認可的，旨在保護勞動者合法權益，調整勞動關系，促進經濟發(fā)展和社會進步的各種法律規(guī)范的總稱。勞動保障法律具有強制性、普遍性、平等性和社會性等特征，是國家對勞動關系進行干預和調整的重要手段。勞動保障法律的起源可以追溯到工業(yè)革命時期，隨著工人階級的崛起和工人運動的興起，國家開始通過立法手段保護勞動者的合法權益。初始階段隨著社會的進步和經濟的發(fā)展，勞動保障法律不斷完善，逐漸形成了包括勞動法、勞動合同法、社會保險法等一系列法律法規(guī)在內的勞動保障法律體系。發(fā)展階段當前，勞動保障法律已經成為國家法律體系的重要組成部分，對于維護勞動者權益、促進社會和諧穩(wěn)定發(fā)揮著重要作用。現(xiàn)階段勞動保障法律的歷史沿革01020304勞動者權益保護原則勞動關系協(xié)調原則社會效益優(yōu)先原則法律責任明確原則勞動保障法律的基本原則在保障勞動者權益的同時，勞動保障法律也注重社會整體效益的提升，促進經濟發(fā)展和社會進步。勞動保障法律強調勞動關系的和諧穩(wěn)定，倡導雙方通過協(xié)商、調解等方式解決勞動糾紛。勞動保障法律的首要原則是保護勞動者的合法權益，包括平等就業(yè)、勞動報酬、休息休假、安全衛(wèi)生等方面的權益。勞動保障法律明確規(guī)定了違反勞動法律法規(guī)所應承擔的法律責任，包括民事責任、行政責任和刑事責任等。02勞動合同與勞動關系勞動合同訂立勞動合同變更注意事項用人單位與勞動者建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同，明確雙方權利和義務。在勞動合同履行過程中，由于客觀情況發(fā)生變化或雙方協(xié)商一致，可以對勞動合同進行變更。訂立和變更勞動合同時，應遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。勞動合同的訂立與變更80%80%100%勞動合同的解除與終止雙方協(xié)商一致或符合法定解除條件的，可以解除勞動合同。勞動合同期滿、勞動者達到法定退休年齡或符合其他法定終止條件的，勞動合同終止。解除和終止勞動合同時，用人單位應當按照法律的規(guī)定，提前告知勞動者，并辦理相關手續(xù)。勞動合同解除勞動合同終止注意事項勞動關系認定01根據(jù)勞動者提供的勞動以及用人單位的管理、指揮和監(jiān)督等因素綜合判斷雙方是否存在勞動關系。勞動關系處理02雙方發(fā)生勞動爭議時，可以通過協(xié)商、調解、仲裁或訴訟等方式解決。在處理勞動關系時，應遵循合法、公正、及時的原則，維護雙方的合法權益。注意事項03用人單位應當加強對勞動者的管理和培訓，提高勞動者的素質和技能水平，促進勞動關系的和諧穩(wěn)定。同時，勞動者也應當自覺遵守勞動紀律和規(guī)章制度，認真履行自己的職責和義務。勞動關系的認定與處理03工資、福利與休息休假工資支付周期與方式工資保障措施工資扣除與計算工資的支付與保障用人單位應建立健全工資保障制度，如設立工資保證金、實行工資集體協(xié)商等，以保障勞動者獲得合理報酬。用人單位在扣除勞動者工資時，需遵循相關法律法規(guī)，如扣除個人所得稅、社會保險費等，并確保扣除后的工資不低于當?shù)刈畹凸べY標準。用人單位應按月支付工資，并通過銀行轉賬等合法途徑進行支付，確保工資及時、足額到達勞動者手中。

福利的種類與標準法定福利包括社會保險（養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育）、住房公積金等，用人單位需依法為勞動者繳納相關費用。企業(yè)福利企業(yè)可根據(jù)自身情況設立各種福利制度，如年終獎、節(jié)日福利、員工培訓等，以提高員工滿意度和歸屬感。福利標準各類福利的發(fā)放標準應明確、合理，并在企業(yè)內部進行公示，確保勞動者享有應有的福利待遇。工作時間與休息日用人單位應遵守國家關于工作時間和休息日的規(guī)定，確保勞動者享有足夠的休息時間。帶薪年休假勞動者連續(xù)工作滿一年后，可享受帶薪年休假。用人單位應合理安排員工休假時間，確保員工權益得到保障。特殊假期對于病假、產假、婚假等特殊假期，用人單位應按照相關法律法規(guī)進行審批和管理，保障勞動者的合法權益。同時，應合理安排勞動者在特殊假期期間的工作和休息時間，避免過度勞累。休息休假的規(guī)定與安排04社會保險與福利0102030405養(yǎng)老保險醫(yī)療保險失業(yè)保險工傷保險生育保險由用人單位和職工共同繳納，為退休后提供基本生活保障。覆蓋職工基本醫(yī)療費用，減輕就醫(yī)負擔。為失業(yè)人員提供一定期限內的生活保障和就業(yè)幫助。保障職工在工作中遭受事故傷害或患職業(yè)病時的醫(yī)療救治和經濟補償。為女職工提供生育津貼和產假待遇，保障女職工生育權益。社會保險的種類與繳納滿足相應社會保險的繳納要求和條件，即可享受相應的社會保險待遇。待遇享受條件待遇發(fā)放方式待遇調整機制社會保險待遇一般通過銀行卡或社會保障卡等方式發(fā)放，確保及時、準確、便捷。根據(jù)經濟社會發(fā)展水平和物價變動情況，適時調整社會保險待遇水平，保障參保人員的基本生活。030201社會保險待遇的享受與發(fā)放建設規(guī)劃與設計根據(jù)企業(yè)規(guī)模和職工需求，合理規(guī)劃福利設施的建設布局和設計標準，確保設施的功能性和舒適性。福利設施種類包括職工宿舍、食堂、浴室、醫(yī)務室、圖書室等，為職工提供便利的生活和工作環(huán)境。管理與維護建立健全福利設施的管理制度和維護保養(yǎng)機制，確保設施的正常運轉和使用安全。同時，加強對福利設施使用情況的監(jiān)督檢查，防止浪費和濫用。福利設施的建設與管理05勞動安全衛(wèi)生與勞動保護03發(fā)放勞動防護用品對于存在職業(yè)危害的崗位，用人單位應為勞動者免費提供符合國家標準的勞動防護用品，并監(jiān)督其正確佩戴和使用。01提供安全衛(wèi)生的工作環(huán)境用人單位必須為勞動者提供符合國家職業(yè)衛(wèi)生標準和衛(wèi)生要求的工作環(huán)境和條件。02配備安全衛(wèi)生設施用人單位應配備齊全的安全衛(wèi)生設施，如通風、照明、消防、急救等設施，并確保其正常運轉。勞動安全衛(wèi)生的基本要求用人單位應根據(jù)國家法律法規(guī)和行業(yè)標準，結合本單位實際情況，制定切實可行的勞動保護措施。制定勞動保護措施用人單位應嚴格執(zhí)行制定的勞動保護措施，確保其有效實施，保障勞動者的安全和健康。實施勞動保護措施用人單位應定期對勞動者進行安全衛(wèi)生培訓，提高其安全意識和自我保護能力。開展安全衛(wèi)生培訓勞動保護措施的制定與實施職業(yè)病防治用人單位應采取有效的職業(yè)病防護措施，降低職業(yè)病發(fā)生率。對于已患職業(yè)病的勞動者，應及時安排治療、康復和定期檢查。工傷處理發(fā)生工傷事故后，用人單位應立即組織救治，并按照國家有關規(guī)定及時報告和處理。對于工傷職工，應依法支付工傷保險待遇，并幫助其恢復勞動能力。建立健康檔案用人單位應為勞動者建立健康檔案，記錄其健康狀況、職業(yè)史、職業(yè)病危害接觸史等信息，以便于職業(yè)病防治和工傷處理工作的開展。職業(yè)病防治與工傷處理06勞動爭議處理與法律責任123負責調解本單位發(fā)生的勞動爭議，遵循自愿、平等、協(xié)商原則，促成雙方當事人達成協(xié)議。調解委員會的職責和工作程序由勞動行政部門代表、工會代表和企業(yè)方面代表組成，負責處理勞動爭議案件，進行調解或裁決。仲裁委員會的組成和職責調解不成或達成協(xié)議后不履行的，當事人可以向仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。調解與仲裁的銜接程序勞動爭議的調解與仲裁人民法院的管轄范圍負責審理對仲裁裁決不服的勞動爭議案件，以及符合法律規(guī)定的其他勞動爭議案件。訴訟參與人的權利和義務當事人有權委托代理人、申請回避、提供證據(jù)、進行辯論等；同時應當遵守訴訟秩序，履行人民法院發(fā)生法律效力的判決、裁定和調解書。審判程序和執(zhí)行程序人民法院按照法律規(guī)定進行開庭審理，經調解或判決后制作法律文書；當事人不履行法律文書確定的義務的，對方當事人可以向人民法院申請執(zhí)行。010203勞動爭議的訴訟程序用人單位的違法行為及責任包括未按照勞動合同約定提供勞動保護或勞動條件、未及時足額支付勞動報酬等；用人單位應承擔相應的行政責任、民事責任甚至刑事責任。勞動者的違法行為及責任