2016中級經(jīng)濟(jì)師考試人力資源管理真題及答案

試卷科目：中級經(jīng)濟(jì)師考試人力資源管理2016中級經(jīng)濟(jì)師考試人力資源管理真題及答案PAGE"pagenumber"pagenumber/SECTIONPAGES"numberofpages"numberofpages2016中級經(jīng)濟(jì)師考試人力資源管理真題及答案第1部分：單項(xiàng)選擇題，共60題，每題只有一個正確答案,多選或少選均不得分。[單選題]1.關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)者技能的說法，錯誤的是（).A)領(lǐng)導(dǎo)者并不-定需要熟練掌握他所管理的團(tuán)隊(duì)的技術(shù)技能B)管理層級越高，越需要制定長期計(jì)劃，工作中概念技能所占的比例也就越大C)組織中較低層次的領(lǐng)導(dǎo)只要帶領(lǐng)下屬完成工作目標(biāo)即可，不需要人際技能D)成功的領(lǐng)導(dǎo)依賴于合適的行為、技能和行動答案:C解析:[單選題]2.組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的特征因素不包括().A)關(guān)鍵職能B)企業(yè)規(guī)模C)專業(yè)化程度D)分工形式答案:B解析:[單選題]3.關(guān)于績效評價常見誤區(qū)的說法，正確的是（)。A)暈輪效應(yīng)是指主管人員在績效考核中往往根據(jù)最近的印象評價員工B)盲點(diǎn)效應(yīng)是指主管人員不愿意得罪人使績效考核結(jié)果沒有好壞的差異C)刻板印象是指主管人員在績效考核中往往受到員工所屬群體的影響去評價員工D)近因效應(yīng)是指主管人員在績效考核中往往根據(jù)最初的印象去評價員工答案:C解析:[單選題]4.關(guān)于工會的說法，錯誤的是（).A)根據(jù)工會的組織結(jié)構(gòu)形式劃分的工會類型有職業(yè)工會、產(chǎn)業(yè)工會和總工會B)根據(jù)工會的層級劃分的工會類型有企業(yè)工會、區(qū)域性工會和全國性工會C)工會是自愿結(jié)合的工人階級的群眾組織D)-個職業(yè)工會中不會包括不同企業(yè)的工人答案:D解析:[單選題]5.下列情境中，不適宜推行參與管理的是（).A)完成任務(wù)的時間比較緊迫B)員工具備相應(yīng)的智力、知識技術(shù)和溝通技巧C)參與不會使員工和管理者的地位和權(quán)力受到威脅D)組織文化支持員工的參與管理答案:A解析:[單選題]6.用人單位未按時足額繳納社會保險費(fèi)的，由社會保險費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收（）滯納金。A)百分之五B)千分之五C)萬分之五D)千分之十答案:C解析:[單選題]7.某公司的轉(zhuǎn)移矩陣如圖所示，前一年的生產(chǎn)線上從事生產(chǎn)管理工作的人中，本年度有（）的人仍留在原來的職位上，()的人被提升為廠長助理。A)10%，15%B)75%，10%C)75%，15%D)10%，75%答案:B解析:[單選題]8.工資率上升對勞動者產(chǎn)生的作用之一在于，它使勞動者享受閑暇的機(jī)會成本比過去更高了，而這會使勞動者產(chǎn)生一種增加勞動力供給時間的傾向。工資率上升對勞動者產(chǎn)生的這種作用稱為()。A)收入效應(yīng)B)替代效應(yīng)C)規(guī)模效應(yīng)D)產(chǎn)出效應(yīng)答案:B解析:[單選題]9.某地區(qū)醫(yī)院護(hù)士當(dāng)前的工資率為每小時40元，勞動力總供給時間為4萬小時，若工資率提高到每小時50元，則他們的勞動力總供給時間會上升到5.2萬小時，則該地區(qū)醫(yī)院護(hù)士的勞動力供給是(0。A)缺乏彈性的B)富有彈性的C)單位彈性的D)無彈性的答案:B解析:[單選題]10.關(guān)于工資的說法，正確的是（).A)實(shí)際工資又稱為名義工資B)物價指數(shù)越高，相同貨幣工資所代表的實(shí)際工資水平越低C)貨幣工資和實(shí)際工資之間沒有必要的聯(lián)系D)貨幣工資水平上升則實(shí)際工資水平-定上升答案:B解析:[單選題]11.由于不同的職業(yè)在工作保障和職業(yè)穩(wěn)定程度方面存在差異而形成的工資差別稱為（）工資差別。A)補(bǔ)償性B)競爭性C)技能性D)壟斷性答案:A解析:[單選題]12.在高等教育投資決策的基本模型中，上大學(xué)的總收益是指()。A)大學(xué)畢業(yè)生在一生中獲得的全部工資性報酬B)大學(xué)畢業(yè)生在勞動年齡內(nèi)工作時獲得的全部工資報酬C)大學(xué)畢業(yè)生比高中畢業(yè)生在一生中多獲得的那部分工資性報酬D)大學(xué)畢業(yè)生在一生中獲得的總收入答案:C解析:[單選題]13.用人單位實(shí)施裁員時，應(yīng)當(dāng)依據(jù)勞動合同法優(yōu)先留用的人員是0)。A)用人單位使用的勞務(wù)派遣人員B)與用人單位訂立了短期勞動合同的職工C)在用人單位工作時間長且學(xué)歷高的職工D)家庭無其他就業(yè)人員且有需要撫養(yǎng)的老人的職工答案:D解析:[單選題]14.甲公司與小張訂立的勞動合同期滿終止后，甲公司應(yīng)保存勞動合同文本至少(）備查。A)2年B)1年C)6個月D)30日答案:A解析:[單選題]15.職工在兩個用人單位同時就業(yè)的，發(fā)生工傷后，由（）承擔(dān)工傷保險責(zé)任。A)職工受到傷害時的工作單位B)兩個用人單位共同C)職工個人D)先建立勞動關(guān)系的單位答案:A解析:[單選題]16.關(guān)于竟業(yè)限制的說法，正確的是().A)競業(yè)限制的人員限于用人單位的普通管理人員B)競業(yè)限制J期限應(yīng)當(dāng)超過3年C)競業(yè)限制的范圍由用人單位自行確定D)勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金答案:D解析:[單選題]17.關(guān)于非全日制用工的說法，正確的是（).A)非全日制用工雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同B)非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期C)終止非全日制用工，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金D)非全日制用工周工作時間累計(jì)不能超過20小時答案:B解析:[單選題]18.關(guān)于麥克利蘭三重需要理論的說法，錯誤的是（).A)管理上過分強(qiáng)調(diào)良好關(guān)系的維持通常會干擾正常的工作程序B)成就需要高的人常常勇于挑戰(zhàn)自我,選擇高風(fēng)險的目標(biāo)C)成就需要高的人通常只關(guān)心自己的工作業(yè)績，但不一定能使別人干得出色，所以并不一定能成為一名優(yōu)秀的管理者D)權(quán)力需要高的人喜歡競爭，希望通過出色的成績來匹配他們的渴望的地位答案:B解析:[單選題]19."如果較高層次的需要不能得到滿足的話，對低層次需要的欲望就會加強(qiáng)"，這一說法所代表的觀點(diǎn)屬于().A)馬斯洛的需要層次理論B)赫茲伯格的雙因素論C)奧爾德佛的?挫折-退化"觀點(diǎn)D)麥克利蘭的三重需要理論答案:C解析:[單選題]20.費(fèi)德勒的權(quán)變理論認(rèn)為，領(lǐng)導(dǎo)者與情境因素之間是否搭配，對團(tuán)隊(duì)績效有著重要的影響，在費(fèi)德勒提出的情境因素中不包括0.A)領(lǐng)導(dǎo)與下屬關(guān)系B)工作結(jié)構(gòu)C)職權(quán)D)工作環(huán)境答案:D解析:[單選題]21.小張發(fā)現(xiàn)，他的領(lǐng)導(dǎo)在做決策時收集盡可能多的信息，與盡可能多的人進(jìn)行討論，而且擅長使用創(chuàng)新的方法解決問題。這種決策風(fēng)格屬于（)。A)概念型B)指導(dǎo)型C)分析型D)行為型答案:A解析:[單選題]22.職能制組織形式的缺點(diǎn)不包括().A)狹隘的職能觀念B)橫向協(xié)調(diào)性差C)領(lǐng)導(dǎo)負(fù)擔(dān)過重D)設(shè)備與勞動力重復(fù)過多答案:D解析:[單選題]23.政府部門和軍隊(duì)的文化類型屬于（).A)俱樂部型B)棒球隊(duì)型C)學(xué)院型D)堡壘型答案:A解析:[單選題]24.在(〕情況下，人力資源管理的注意力主要集中在日常的行政事務(wù)性管理活動中。A)行政管理聯(lián)系B)單向聯(lián)系C)雙向聯(lián)系D)-體化聯(lián)系答案:A解析:[單選題]25.人力資源管理部門與非人力資源管理部門在履行人力資源管理職能方面存在分工，其中由非人力資源管理部門承擔(dān)的任務(wù)是().A)力理社會保險B)預(yù)測公司的人員需求C)確定本部門員工的績效考核指標(biāo)與標(biāo)準(zhǔn)D)制定整個公司的培訓(xùn)計(jì)劃答案:C解析:[單選題]26.某公司的公司簡介中有如下三個表述:?成為最受尊敬的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)";?通過互聯(lián)網(wǎng)提升人類生活品質(zhì)";?正直、進(jìn)取、合作、創(chuàng)新?，它們分別是這家公司的(.A)愿景、使命、價值觀B)使命、愿景、價值觀C)價值觀、愿景、使命D)使命、價值觀、愿景答案:A解析:[單選題]27.績效計(jì)劃應(yīng)當(dāng)與戰(zhàn)略計(jì)劃、財務(wù)計(jì)劃、經(jīng)營計(jì)劃、人力資源計(jì)劃等密切結(jié)合，相互匹配，配套使用是績效計(jì)劃的（）原則。A)職位特色原則B)突出重點(diǎn)原則C)全員參與原則D)系統(tǒng)化原則答案:D解析:[單選題]28.某地職工年平均工資為12萬，統(tǒng)籌基金在該年度內(nèi)支付一個患者的醫(yī)療費(fèi)用最高支付限額是(（)。A)24萬B)36萬C)48萬D)60萬答案:C解析:[單選題]29.下列人力資源需求預(yù)測方法中，屈于定性預(yù)測方法是0.A)時間序列分析法B)德爾菲法C)回歸分析法D)比率分析法答案:B解析:[單選題]30.在人力資源供給預(yù)測過程中，采用員工技能數(shù)據(jù)庫的目的是0.A)了解潛在的崗位人員變動情況B)確定企業(yè)的業(yè)務(wù)活動量和人員數(shù)量之間的關(guān)系C)計(jì)算特殊的商業(yè)因素和所需員工數(shù)之間的關(guān)系D)確定過去5年雇傭數(shù)據(jù)的變化答案:A解析:[單選題]31.關(guān)于職位評價方法的說法，正確的是()。.A)排序法是比較復(fù)雜的量化評價方法B)分類法的缺點(diǎn)是等級定義困難C)要素計(jì)點(diǎn)法的最大優(yōu)點(diǎn)在于簡單易行D)因素比較法的準(zhǔn)確性和公平性容易得到員工的肯定答案:B解析:[單選題]32.首先提供一組描述人的個性或特質(zhì)的詞或句子，然后讓其他人通過對被測試者的觀察，對被測試者的人格或特質(zhì)做出評價，這種人格測量方法是()。A)評價量表法B)自陳量表法C)投射法D)"大五"人格測試答案:A解析:[單選題]33.關(guān)于信度與效度的關(guān)系的說法，正確的是0)。A)信度與效度的含義相同B)-個測驗(yàn)有效卻不-定可信C)信度與效度都有可能受到測量中系統(tǒng)誤差的影響D)-個測驗(yàn)可信但不-定有效答案:D解析:[單選題]34.一個測評工具的信度系數(shù)達(dá)到（）時，表明該測評工具達(dá)到接受水平。A)0.5B)0.6C)0.7D)0.8答案:B解析:[單選題]35.關(guān)于有效的績效管理的說法，錯誤的是()。A)可接受性與實(shí)用性不是有效的績效管理體系的特征B)績效管理體系的敏感性是指可以明確地區(qū)分高效率員工和低效率員工C)績效管理體系的準(zhǔn)確性是指可以通過把工作標(biāo)準(zhǔn)和組織目標(biāo)聯(lián)系起來確定績效的好壞D)績效管理體系的可靠性是指可以促使不同的評價者對同一個員工所做的評價基本相同答案:A解析:[單選題]36.關(guān)于差異化戰(zhàn)略對應(yīng)的人力資源管理策略的說法，錯誤的是().A)在績效評價中，重視客戶意見B)績效考核周期越短越好C)鼓勵員工進(jìn)行創(chuàng)新活動D)鼓勵以行為為導(dǎo)向的績效評價方法答案:B解析:[單選題]37.關(guān)于績效管理工具的說法，錯誤的是。.A)目標(biāo)管理法能夠節(jié)省企業(yè)的管理成本B)關(guān)鍵績效指標(biāo)法將企業(yè)績效指標(biāo)與企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)緊密聯(lián)系起來C)標(biāo)桿超越法有助于激發(fā)企業(yè)的潛能，提高企業(yè)的績效D)平衡計(jì)分卡法消除了財務(wù)指標(biāo)-統(tǒng)天下的局面答案:A解析:[單選題]38.關(guān)于績效改進(jìn)方法的說法，錯誤的是0.A)卓越績效標(biāo)準(zhǔn)關(guān)注組織的管理理念B)六西格瑪管理關(guān)注組織業(yè)務(wù)流程的誤差率C)ISO質(zhì)量管理體系組織產(chǎn)品或服務(wù)的生產(chǎn)過程D)標(biāo)桿超越法中的企業(yè)標(biāo)桿必須是管理水平相當(dāng)，業(yè)績相近的企業(yè)答案:D解析:[單選題]39.關(guān)于企業(yè)戰(zhàn)略與薪酬管理策略的說法，正確的是0.A)采用成長戰(zhàn)略的企業(yè)，在短期內(nèi)應(yīng)提供相對低的基本薪酬B)采用穩(wěn)定戰(zhàn)略的企業(yè)，基本薪酬和福利所占比重應(yīng)較低C)采用收縮戰(zhàn)略的企業(yè)，基本薪酬所占比重應(yīng)較高D)采用創(chuàng)新戰(zhàn)略的企業(yè)，基本薪酬水平應(yīng)低于勞動力市場平均水平答案:A解析:[單選題]40.關(guān)于竟?fàn)帒?zhàn)略與薪酬管理戰(zhàn)略的說法，正確的是(.A)創(chuàng)新戰(zhàn)略強(qiáng)調(diào)企業(yè)要對產(chǎn)品創(chuàng)新給予鼓勵B)成本領(lǐng)先戰(zhàn)略強(qiáng)調(diào)基本薪酬應(yīng)高于竟?fàn)帉κ值乃紺)成本領(lǐng)先戰(zhàn)略強(qiáng)調(diào)獎勵部分所占的比例應(yīng)相對較小D)采取創(chuàng)新戰(zhàn)略的企業(yè)的基本薪酬要明顯低于市場水平答案:A解析:[單選題]41.關(guān)于經(jīng)營者年薪制的說法，錯誤的是0.A)年薪制是-種高風(fēng)險的薪酬制度，依靠的是約束和激勵互相制約的機(jī)制B)年薪制將企業(yè)經(jīng)營管理者的業(yè)績與其薪酬直接聯(lián)系在-起C)年薪制可以有基本薪酬、獎金、長期獎勵、福利津貼構(gòu)成D)年薪制決定了經(jīng)營管理者的獎勵可以不封頂答案:D解析:[單選題]42.關(guān)于職位評價方法的說法，正確的是o.A)排序法屬于定量方法B)要素計(jì)點(diǎn)法屬于定性方法C)因素比較法屬于直接職位比較法D)分類法屬于定量方法答案:C解析:[單選題]43.下列職業(yè)生涯類型中，具有明顯冒險精神的是().A)技術(shù)/職能能力型B)管理能力型C)安全穩(wěn)定型D)創(chuàng)造型答案:D解析:[單選題]44.關(guān)于社會勞動關(guān)系的說法，正確的是0.A)社會勞動關(guān)系是-種微觀層面的勞動關(guān)系B)社會勞動關(guān)系的主要功能是保護(hù)雇主C)社會勞動關(guān)系的主要特征是工會代表各方利益D)社會勞動關(guān)系是勞動關(guān)系系統(tǒng)的總體構(gòu)成答案:D解析:[單選題]45.關(guān)于勞動者的概念:包括的四層含義，錯誤的是0。A)勞動者是被用人單位依法雇用的人員，包括自雇用者B)勞動者是在用人單位的管理下從事勞動的人員C)以工資收入為主要生活來源D)僅限定在國家勞動法律所規(guī)定的范圍之內(nèi)答案:A解析:[單選題]46.雇主組織最基本的職能是0.A)參與立法B)參與集體談判C)提供法律服務(wù)D)提供培訓(xùn)服務(wù)答案:B解析:[單選題]47.某地區(qū)的人口總數(shù)為100萬人，其中16歲以上的總?cè)藬?shù)為80萬人，16歲以下的總?cè)藬?shù)為20萬人，就業(yè)人口50萬人，失業(yè)人口10萬人，則該地區(qū)的勞動力參與率為(。A)50%B)60%C)75%D)80%答案:C解析:[單選題]48.在其他條件-定的情況下，關(guān)于勞動力需求的說法，正確的是0)。A)在工資率上升時，勞動力需求數(shù)量會下降B)在勞動力供給增加時，勞動力需求數(shù)量會下降C)在產(chǎn)品需求增加時，勞動力需求數(shù)量會下降D)資本的價格對于勞動力需求數(shù)量不會產(chǎn)生影響答案:A解析:[單選題]49.在經(jīng)濟(jì)不景氣時期，某國的一些產(chǎn)業(yè)受到嚴(yán)重打擊，裁員現(xiàn)象嚴(yán)重，為此該國政府拿出專項(xiàng)財政資金，建立了一些針對失業(yè)人員的再就業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃，政府采取的這種政策稱為()。A)財政政策B)貨幣政策C)產(chǎn)業(yè)政策D)人力政策答案:D解析:[單選題]50.關(guān)于失業(yè)的說法，正確的是0.A)季節(jié)性失業(yè)是競爭性勞動力市場的一個自然特征B)互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展有助于i減少摩擦性失業(yè)C)政府提供公共就業(yè)服務(wù)是解決結(jié)構(gòu)性失業(yè)的最有效措施D)周期性失業(yè)是最容易解決的一種失業(yè)答案:B解析:[單選題]51.人力資本投資的（)越大，則投資價值越大。A)直接成本B)機(jī)會成本C)收益率D)邊際成本答案:C解析:[單選題]52.在其他條件一定情況下，一個人在大學(xué)畢業(yè)后工作的時間越長，則其進(jìn)行高等教育投資的（）越高。A)直接成本B)間接成本C)總收益D)總成本答案:C解析:[單選題]53.人力資本投資成本在企業(yè)和員工之間共同分?jǐn)?，而收益由雙方共同分享，這種做法常見于(）時。A)企業(yè)實(shí)施─般培訓(xùn)B)企業(yè)實(shí)施特殊培訓(xùn)C)勞動者在企業(yè)間流動D)勞動者在企業(yè)內(nèi)流動答案:B解析:[單選題]54.關(guān)于勞動力在產(chǎn)業(yè)流動和產(chǎn)業(yè)內(nèi)部流動的說法，正確的是0)。A)勞動者因工廠倒閉而回家鄉(xiāng)務(wù)農(nóng)的情況不屬于勞動力跨產(chǎn)業(yè)流動B)從農(nóng)業(yè)部門流入工業(yè)部門的勞動者通常-開始只能從事藍(lán)領(lǐng)工作C)在勞動力跨產(chǎn)業(yè)流動中，相對工資水平高的產(chǎn)業(yè)往往呈現(xiàn)人員凈流出狀態(tài)D)失業(yè)率較高的產(chǎn)業(yè)部門往往面臨更低的勞動力流動率答案:B解析:[單選題]55.關(guān)于社會保險的說法，正確的是0。A)在中國境內(nèi)就業(yè)的外國人應(yīng)當(dāng)參照社會保險法參加社會保險B)社會保險法確立了企業(yè)職工參加商業(yè)養(yǎng)老保險的基本模式C)無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制人員以及其他靈活就業(yè)人員不能參加職工基本養(yǎng)老保險D)職工自愿參加社會保險是社會保險的-項(xiàng)立法原則答案:A解析:[單選題]56.下列情形中屬于勞務(wù)派遣用工單位義務(wù)的是0。A)依法出具解除或終止勞動合同的證明B)依法支付被派遣勞動者的勞動報酬和相關(guān)待遇C)依法為被派遣勞動者繳納社會保險費(fèi)，并辦理社會保險相關(guān)手續(xù)D)向被派遣勞動者提供相應(yīng)的勞動條件答案:D解析:[單選題]57.下列爭議中，屬于勞動爭議的是0.A)企業(yè)與其職工因辦理社會保險登記發(fā)生的爭議B)企業(yè)與其職工因傷殘等級鑒定發(fā)生的爭議C)企業(yè)與其職工因借款發(fā)生的爭議D)企業(yè)與其職工因休息休假發(fā)生的爭議答案:D解析:[單選題]58.下列情形中，屈于領(lǐng)取基本養(yǎng)老保險病殘津貼條件的是(0.A)因工傷部分喪失勞動能力B)因工傷完全喪失勞動能力C)因病部分喪失勞動能力D)因病完全喪失勞動能力答案:D解析:[單選題]59.下列醫(yī)療費(fèi)用中，納入基本醫(yī)療保險基金支付范圍的是0.A)應(yīng)當(dāng)由第三人負(fù)擔(dān)的醫(yī)療費(fèi)用B)搶救的醫(yī)療費(fèi)用C)治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用D)在境外就醫(yī)的費(fèi)用答案:B解析:[單選題]60.城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險基金的統(tǒng)籌方式是0.A)國家與用人單位共同負(fù)擔(dān)B)用人單位負(fù)擔(dān)C)用人單位和勞動者共同負(fù)擔(dān)D)勞動者負(fù)擔(dān)答案:C解析:第2部分：多項(xiàng)選擇題，共20題，每題至少兩個正確答案,多選或少選均不得分。[多選題]61.知識型團(tuán)隊(duì)的績效考核指標(biāo)包括().A)追求員工工作態(tài)度的過程型指標(biāo)B)判斷工作產(chǎn)出成果的效益型指標(biāo)C)追求投入產(chǎn)出比例伯的效率型指標(biāo)D)追求長遠(yuǎn)影響的遞延型指標(biāo)E)判斷不確定性風(fēng)險的數(shù)量和團(tuán)隊(duì)及其成員的危害程度的風(fēng)險型指標(biāo)答案:BCDE解析:[多選題]62.關(guān)于工資差別的說法，正確的是（).A)工資差別的存在不利于實(shí)現(xiàn)社會公平B)工資差別是推動勞動力流動的重要因素C)勞動者在素質(zhì)和技能方面的差異是導(dǎo)致工資差別產(chǎn)生的原因之一D)勞動條件方面的差異往往會體現(xiàn)在工資差別中E)社會工資差別越小越好答案:BCD解析:[多選題]63.在我國關(guān)于失業(yè)人員的統(tǒng)計(jì)中，失業(yè)人員必須滿足的條件包括().A)在法定勞動年齡之內(nèi)B)有工作能力C)有工作意愿D)尚未實(shí)現(xiàn)就業(yè)E)正在領(lǐng)取失業(yè)保險金答案:ABCD解析:[多選題]64.在其他條件一定的情況下，有助于強(qiáng)化人們當(dāng)前的高等教育投資動機(jī)的情況包括()。A)大學(xué)畢業(yè)生的工資水平與高中畢業(yè)生差距縮小B)i政府承諾為上大學(xué)者提供無息貸款C)大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)機(jī)會遠(yuǎn)遠(yuǎn)多于高中畢業(yè)生D)高校為提高人才培養(yǎng)質(zhì)量，提高了大學(xué)生拿到文憑的難度E)上大學(xué)的學(xué)費(fèi)有了較大幅度提高答案:BC解析:[多選題]65.關(guān)于勞務(wù)派遣的說法，正確的是().A)勞務(wù)派遣單位屬于勞動合同法調(diào)整的用人單位B)勞務(wù)派遣單位與同-被派遣勞動者每派遣-次可以約定一次試用期C)用人單位可以合資設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位派遣勞動者D)勞務(wù)派遣單位不得向被派遣勞動者收取費(fèi)用E)勞務(wù)派遣用工是我國企業(yè)基本用工形式答案:AD解析:[多選題]66.下列情形中，不應(yīng)當(dāng)被認(rèn)定為工傷的有().A)職工因公外出期間，由于工作原因受到傷害的B)職工下班后在工作場所從事收尾性工作受到事故傷害的C)職工在上班途中受到暴力傷害的D)職工在工作時間內(nèi)因私外出發(fā)生交通事故受到傷害的E)職工患職業(yè)病答案:CD解析:[多選題]67.在決策過程中存在投入增加現(xiàn)象，也即人們堅(jiān)持錯誤決策的傾向，下列可能導(dǎo)致投入增加現(xiàn)象的因素包括()。A)投資回報延期B)管理者不存在信息加工錯誤，比如忽略了負(fù)面信息C)決策者想要維護(hù)自己的面子D)組織的溝通體系失效E)決策者拒絕變革答案:ACDE解析:[多選題]68.關(guān)于組織設(shè)計(jì)與組織文化之間關(guān)系的說法，正確的是(0。A)組織的制度化程度越高，組織文化就越傾向于嚴(yán)謹(jǐn)B)強(qiáng)調(diào)等級制度的組織設(shè)計(jì)，很難形成公平、自由參與的組織文化C)高度的規(guī)范化有利于形成鼓勵多樣化、革新的組織文化D)級別差別很大的薪酬制度適合于強(qiáng)調(diào)等級的組織文化，不適合崇尚平等的組織文化E)管理層次多、結(jié)構(gòu)復(fù)雜的組織，有利于鼓勵員工獨(dú)立決策答案:ABD解析:[多選題]69.在人力資源管理計(jì)分卡的設(shè)計(jì)過程中，需要對（）關(guān)系進(jìn)行量化處理。A)各種人力資源管理活動B)人力資源管理活動所產(chǎn)生的員工行為C)員工的行為所產(chǎn)生的公司戰(zhàn)略后果及績效D)人力資源管理計(jì)劃的制定E)人員技能、職位與工作任務(wù)之間的匹配答案:ABC解析:[多選題]70.勞動關(guān)系系統(tǒng)的運(yùn)行和發(fā)展的狀態(tài)包括（).A)良性運(yùn)行和諧發(fā)展B)中性運(yùn)行常態(tài)發(fā)展C)惡性運(yùn)行畸形發(fā)展D)劣性運(yùn)行緩慢發(fā)展E)健康運(yùn)行的和諧發(fā)展答案:ABC解析:[多選題]71.關(guān)于內(nèi)容效度的說法，錯誤的是()。A)內(nèi)容效度主要采用測驗(yàn)成績與工作表現(xiàn)的相關(guān)系數(shù)表示B)內(nèi)容效度反映的是跨評價人員的可靠性C)內(nèi)容效度關(guān)心的是理論構(gòu)想的特性D)內(nèi)容效度的檢驗(yàn)主要采用專家判斷法E)內(nèi)容效度適合用于能力測驗(yàn)和潛力測驗(yàn)答案:ABCE解析:[多選題]72.績效反饋面談中，主管人員應(yīng)（).A)避免以誘導(dǎo)發(fā)問方式進(jìn)行績效面談B)避免對談話加以人歸納、回饋和質(zhì)疑C)避免以自我為中心D)避免從同情的角度給予過多的建議E)避免以強(qiáng)烈的預(yù)期心理進(jìn)行績效面談答案:ACDE解析:[多選題]73.關(guān)于員工持股計(jì)劃的說法，正確的是0。A)員工持股計(jì)劃對企業(yè)而言是-種低成本的資金獲取方式B)員工持股計(jì)劃能激發(fā)員工的工作積極性C)持股人必須是本企業(yè)的在職員工D)員工認(rèn)購的股份在轉(zhuǎn)讓、交易等方面較為自由，不會受到限制E)員工持股計(jì)劃參與人盈虧自負(fù)，風(fēng)險自擔(dān)答案:ABE解析:[多選題]74.關(guān)于組織文化結(jié)構(gòu)的說法，正確的是0.A)組織文化分為物質(zhì)層、制度層和精神層三個層次B)制度層制約和規(guī)范著物質(zhì)層及精神層的建設(shè)C)有無制度層是衡量-個組織是否形成了自身組織文化的主要標(biāo)志D)物質(zhì)層是制度層和精神層的物質(zhì)基礎(chǔ)E)精神層是形成物質(zhì)層及制度層的思想基礎(chǔ)答案:ABDE解析:[多選題]75.關(guān)于政府在勞動關(guān)系中的作用的說法，正確的是0.A)勞動關(guān)系的促進(jìn)者B)勞動關(guān)系運(yùn)行的監(jiān)督者C)勞動關(guān)系的規(guī)制者D)勞動爭議的重要調(diào)解仲裁者E)勞動關(guān)系重大沖突的控制者答案:BCDE解析:[多選題]76.協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的三方機(jī)制是由（〕組成的。A)勞動者B)就業(yè)者C)政府D)工會代表E)雇主代表答案:CDE解析:[多選題]77.關(guān)于職工民主管理制度的說法，錯誤的是0.A)主要體現(xiàn)形式是職工代表大會制度B)職工代表大會代表是代表全體職工行使民主管理的機(jī)構(gòu)C)職工代表大會制度是企業(yè)實(shí)行參與管理的基本形式D)職工代表大會制度一直是公有制企業(yè)實(shí)行職工民主管理的-種法定必要形式E)職工代表大會制度-直是私有制企業(yè)實(shí)行職工民主管理的一種法定必要形式答案:CE解析:[多選題]78.關(guān)于勞動力市場的說法，正確的是0。A)勞動力市場是-種有形的市場B)在勞動力市場的交易中轉(zhuǎn)移的是勞動力所有權(quán)C)勞動力市場的決定因素并非僅僅工資這-條件D)當(dāng)勞動力市場上存在供小于求的情況時，勞動者的議價能力更強(qiáng)E)對勞動力市場的交易對象進(jìn)行衡量并不困難答案:CD解析:[多選題]79.關(guān)于用人單位義務(wù)的說法，錯誤的是(。A)用人單位安排勞動者加班，應(yīng)當(dāng)按照本單位規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付加班費(fèi)B)用人單位應(yīng)當(dāng)保護(hù)勞動者的生命安全和身體健康C)用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬D)用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)E)用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者要求提供勞動條件和勞動工具答案:AE解析:[多選題]80.下列對因工致殘職工勞動關(guān)系的處理中，不符合法律規(guī)定的是0。A)職工因工致殘被鑒定為-級至六級傷殘的，終止勞動關(guān)系，退出工作崗位B)職工因工致殘被鑒定為-級至四級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位C)職工因工致殘被鑒定為五級至六級傷殘的，解除勞動關(guān)系，由單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償D)職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，勞動合同期滿可以終止E)職工因工致殘被鑒定為五級至十級傷殘的，用人單位可以隨時提出解除勞動合同答案:ACE解析:第3部分：問答題，共5題，請?jiān)诳瞻滋幪顚懻_答案。[問答題]81.計(jì)算機(jī)專業(yè)畢業(yè)的研究生小韓非常慶幸自己能夠順利在一家世界知名的國內(nèi)通信技術(shù)公司找到一份研發(fā)工作，因?yàn)檫@家公司的工資水平遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過市場水平，因此每年都有大批畢業(yè)生來求職。這家公司的人力資源管理水平很高，在招聘、晉升、績效、薪酬以及解雇等各人力資源管理領(lǐng)域都制定了非常明確的規(guī)劃和程序，管理非常規(guī)范。入職后小韓發(fā)現(xiàn)，該公司非常重視新員工培訓(xùn)，而且傾向于從內(nèi)部提拔管理人員，公司在做出晉升決定時，會嚴(yán)格按任職員工的歷史績效以及一線的工作時間和發(fā)展?jié)摿Φ纫蛩貋磉M(jìn)行綜合考察。晉升標(biāo)準(zhǔn)和晉升待遇也是非常明確的，每一次晉升都會有若干員工作為候選人，其中最優(yōu)秀的人將被選拔至上-級領(lǐng)導(dǎo)崗位。每題2分，由和組成。錯選，本題不得分;少選，所選的每個選項(xiàng)得0.5分1.與該公司的人力資源管理實(shí)踐吻合的特征包括0.2.該公司支付高工資的作用在于().3.該公司做出晉升決策的依據(jù)是候選人的()。4.可以使該公司的晉升體系更為有效的做法包括（)。問題1A.內(nèi)部勞動力市場B.封閉勞動力市場C.終身雇傭D.晉升競賽問題2A.吸引優(yōu)秀的、高生產(chǎn)率員工B.降低員工的離職率C.削弱員工的偷懶動機(jī)D.降低人工成本問題3A.學(xué)歷B.相對績效水平C.資歷D.能力問題4A..使多位候選人在晉升潛力和實(shí)力方面存在較為明顯的差距B.使候選人的現(xiàn)有薪酬和新職位的薪酬水平之間存在明顯差距C.盡可能確保在晉升決策中不摻雜實(shí)力以外的運(yùn)氣成分D.不把候選人的直接上級的主觀評價作為晉升決策的唯-依據(jù)答案:ADABBCDBCD解析:[問答題]82.2017年3月，王某到某建筑公司打工，雙方簽訂了為期1年的勞動合同，合同約定:月工資3000元，每天工作9小時，每周工作7天，不享受年休假，合同履行期間發(fā)生傷殘，公司概不負(fù)責(zé)。2017年6月，王某在施工中因操作不當(dāng)被砸傷。王某認(rèn)為自己被砸傷屬于工傷，要求公司予以賠償，公司卻以王某違反規(guī)章制度為由解除與王某勞動合同。王某不服，向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，要求認(rèn)定被砸傷為工傷，并要求公司支付解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。每題2分，由和組成。錯選，本題不得分;少選，所選的每個選項(xiàng)得0.5分下列勞動合同約定中，符合法律規(guī)定的是（)。2.關(guān)于王某被砸傷是否為工傷的說法，符合法律規(guī)定的是0)。3.關(guān)于工傷認(rèn)定的說法，正確的是()。4.如果王某所受傷沒有被認(rèn)定為工傷，甲公司依法支付王某解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額為（）元。問題1A.王某與某建筑公司簽訂的勞動合同為期1年B.王某與某建筑公司簽訂的勞動合同約定每日工作9小時，每周工作7天C.王某與某建筑公司簽訂的勞動合同約定合同履行期間發(fā)生傷殘，公司概不負(fù)責(zé)D.王某與某建筑公司簽訂的勞動合同約定不享受年休假問題2A.王某在施工中因操作不當(dāng)被砸傷，責(zé)任在王某本人，因此所受傷不應(yīng)當(dāng)為工傷B.王某與公司已約定發(fā)生傷殘公司概不負(fù)責(zé)，因此所受傷不應(yīng)當(dāng)為工傷c.王某在施工中因操作不當(dāng)被砸傷，王某本人有一定責(zé)任，但所受傷仍應(yīng)當(dāng)為工傷D.王某在建筑公司如果工作1年以上，所受傷才可以認(rèn)定為工傷問題3A.王某已申請勞動爭議仲裁，勞動爭議仲裁委員會應(yīng)對王某所受傷做出工傷認(rèn)定B.勞動爭議仲裁委員會無權(quán)對王某所受傷做出工傷認(rèn)定C.王某被砸傷后可以向社會保險行政部門申請工傷認(rèn)定D.王某認(rèn)為自己被砸傷屬于工傷，某建筑公司應(yīng)當(dāng)同意王某的看法問題4A.1500B.3000C.6000D.12000答案:ACBCA解析:[問答題]83.某生產(chǎn)制造企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)圖如下所示:每題2分，由和組成。錯選，本題不得分;少選，所選的每個選項(xiàng)得0.5分。1.該企業(yè)總經(jīng)理的管理跨度為0.2.該企業(yè)管理層級的數(shù)目是()。3.該企業(yè)典型的組織形式為(0。4.關(guān)于該企業(yè)組織設(shè)計(jì)的說法，錯誤的是(）問題1A.3B.4C.5D.6問題2A.3B.4C.5D.6問題3A.職能制B.矩陣式c.事業(yè)部制D.團(tuán)隊(duì)結(jié)構(gòu)式問題4A.該企業(yè)的分工形式為產(chǎn)品制B.該企業(yè)組織設(shè)計(jì)形式在簡單/靜態(tài)環(huán)境中效果比較好C.該企業(yè)組織設(shè)計(jì)形式在簡單/動態(tài)環(huán)境中效果比較好D.該公司的關(guān)鍵職能部門為財務(wù)部答案:BAAACD解析:[問答題]84.某機(jī)床因