2011年4月自考00167勞動法試題及答案含解析

勞動法年月真題

0016720114

1、【單選題】有關(guān)國際勞工公約和建議書的說法，錯誤的是()

公約對全體會員國具有約束力

國際勞工公約和建議書合稱為《國際勞工標(biāo)準(zhǔn)》

A:

建議書作為會員國制定法律的參考

B:

建議書不需要會員國批準(zhǔn)

C:

答D:案：A

解析：有關(guān)國際勞工公約和建議書的說法，錯誤的是公約對全體會員國具有約束力。

2、【單選題】下列關(guān)于勞動法律關(guān)系的表述，錯誤的是()

勞動法律關(guān)系是勞動者與用人單位之間的勞動權(quán)利與勞動義務(wù)關(guān)系

勞動法律關(guān)系既包括勞動者與用人單位之間的關(guān)系，也包括勞動行政部門與勞動者、用人

A:

單位之間的關(guān)系

B:

勞動法律關(guān)系的客體表現(xiàn)為兼有人身性與財產(chǎn)性的特定的勞動行為和財物

勞動法律關(guān)系的主體雙方既具有平等性也具有從屬性

C:

答D:案：B

解析：勞動法律關(guān)系，是指勞動者與用人單位之間，在實現(xiàn)勞動過程中依據(jù)勞動法律規(guī)范

而形成的勞動權(quán)利與勞動義務(wù)關(guān)系，A項正確；勞動法律關(guān)系的主體之間具有平等性和隸

屬性交錯共存在特點，D項正確；勞動法律關(guān)系的客體表現(xiàn)為兼有人身性與財產(chǎn)性的特定

的勞動行為和財物，C項正確；勞動行政部門與勞動者、用人單位之間是行政法律關(guān)系，B

項錯誤。

3、【單選題】韓某是甲公司實行綜合計算工時制的職工，2011年1月1日韓某到公司上

班，下列關(guān)于工資報酬支付的說法，正確的是()

由于實行綜合計算工時，韓某屬于正常工作，甲公司不需支付加班費

甲公司可以安排補(bǔ)休，不需支付加班費

A:

如果該月韓某的工作時間在國家法律規(guī)定的范圍內(nèi)，甲公司不需支付加班費

B:

甲公司應(yīng)支付給韓某不低于工資的300％的工資報酬

C:

答D:案：D

解析：根據(jù)《勞動法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位在法定休假日如春節(jié)、元旦、國慶節(jié)等節(jié)日

中安排勞動者工作的，支付不低于工資300%的報酬。本案中，韓某在法定假日元旦節(jié)加

班，應(yīng)支付韓某不低于工資300%的報酬。

4、【單選題】根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》，

勞動者主張加班費，對加班事實舉證責(zé)任分配的說法正確的是()

勞動者承擔(dān)

用人單位承擔(dān)

A:

勞動者和用人單位共同承擔(dān)

B:

人民法院決定舉證責(zé)任的分配

C:

答D:案：A

解析：最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》（法釋

[2010]12號）根據(jù)我國現(xiàn)行的法律法規(guī)及民事審判實踐,規(guī)定：勞動者主張加班費的,應(yīng)當(dāng)

就加班事實的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。但勞動者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實存在的證據(jù),

用人單位不提供的,由用人單位承擔(dān)不利后果。

5、【單選題】以下關(guān)于我國工會法律地位的說法中，不正確的是()

工會具有唯一性

工會具有獨立性

A:

所有工會組織都具有法人資格

B:

工會獨立自主開展活動

C:

答D:案：C

解析：【考點點擊】本題考查的知識點為我國T會的法律地位。【要點透析】我國工會

的法律地位表現(xiàn)在3個方面：（1）工會的唯一性和獨立性；（2)工會大都具有法人資

格；（3)工會的永續(xù)性。故應(yīng)選C項。

6、【單選題】勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件

的標(biāo)準(zhǔn)是()

按用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)

按派遣單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)

A:

派遣單位與勞動者約定

B:

派遣單位與用工單位約定

C:

答D:案：A

解析：勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件的標(biāo)

準(zhǔn)是按用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)。

7、【單選題】根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的三方機(jī)制中，不

包括的主體是()

勞動行政部門

工會

A:

企業(yè)

B:

勞動者

C:

答D:案：D

解析：協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的三方機(jī)制中包括勞動行政部門和用人單位及工會。

8、【單選題】雙方當(dāng)事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申

請仲裁，對案件有管轄權(quán)的是()

勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會

用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會

A:

雙方當(dāng)事人協(xié)商確定

B:

抽簽決定

C:

答D:案：A

解析：雙方當(dāng)事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲

裁，對案件有管轄權(quán)的是勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會。

9、【單選題】世界上最早出現(xiàn)集體協(xié)議的國家是()

德國

英國

A:

法國

B:

美國

C:

答D:案：B

解析：英國是世界上最早出現(xiàn)集體協(xié)議的國家，18世紀(jì)末英國出現(xiàn)了雇傭勞動團(tuán)體與雇主

簽訂的集體協(xié)議。

10、【單選題】用人單位在以下情形下可以解除合同的是()

張某患職業(yè)病，但是未喪失勞動能力

王某休假期間外出游玩遭遇車禍，正在住院手術(shù)

A:

李某在懷孕期間，嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律給企業(yè)造成較大損失

B:

陳某與所在單位的勞動合同期滿

C:

答D:案：C

解析：(1)《勞動合同法》第39條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞

動合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度

的;(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單

位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改

正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定(以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對

方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的)的情形致使勞動合同無效的;(六)被

依法追究刑事責(zé)任的。

11、【單選題】根據(jù)勞動法律法規(guī)規(guī)定，因簽訂集體合同發(fā)生的爭議，雙方協(xié)商解決不成，

應(yīng)按以下程序解決：()

由當(dāng)?shù)厝嗣裾旁L機(jī)構(gòu)協(xié)調(diào)處理

由人民法院受理

A:

由勞動爭議仲裁委員會受理

B:

由當(dāng)?shù)厝嗣裾畡趧有姓块T組織有關(guān)各方協(xié)調(diào)解決

C:

答D:案：D

解析：【考點點擊】本題考査的知識點為因簽訂集體合同發(fā)生的爭議的處理程序?！疽?/p>

點透析】根據(jù)《勞動法》第84條第1款的規(guī)定：“因簽訂集體合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人協(xié)

商解決不成的，當(dāng)?shù)厝嗣裾畡趧有姓块T可以組織有關(guān)各方協(xié)調(diào)處理?！币蚝炗喖w

合同發(fā)生爭議的處理程序是只能協(xié)商、協(xié)調(diào)處理，沒有基層調(diào)解程序，也不得仲裁，也

不適用訴訟程序。

12、【單選題】張某在某企業(yè)連續(xù)工作滿10年，下列說法錯誤的是()

張某提出與企業(yè)簽訂無固定期限勞動合同的，企業(yè)應(yīng)簽訂

張某與企業(yè)同意續(xù)簽勞動合同，張某提出與企業(yè)簽訂無固定期限勞動合同的，企業(yè)應(yīng)簽訂

A:

張某與企業(yè)同意續(xù)簽勞動合同，不論張某是否提出簽訂無固定期限勞動合同，企業(yè)都應(yīng)簽訂

B:

無固定期限勞動合同

C:

企業(yè)有權(quán)決定是否與張某簽訂無固定期限勞動合同

答D:案：D

解析：[解析]《勞動法》第20條第2款規(guī)定，勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以

上，當(dāng)事人雙方同意延續(xù)勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應(yīng)當(dāng)

訂立無固定期限的勞動合同。

13、【單選題】甲、乙兩人在機(jī)械廠的同一車間工作，在某日上班時，甲因疏忽大意，操作

不當(dāng)，致乙右臂傷殘。有關(guān)該事件的表述正確的是()

假設(shè)乙不能從事原來的工作，也不能由機(jī)械廠另行安排工作，則機(jī)械廠仍不能解除與乙的

勞動合同

A:

乙所受的損失應(yīng)由甲賠償

機(jī)械廠工會對該廠解除與甲的勞動合同無權(quán)提出處理意見

B:

機(jī)械廠在對乙作出相應(yīng)賠償?shù)那疤嵯拢梢越獬c乙的勞動合同

C:

答D:案：A

解析：《工傷保險條例》規(guī)定，勞動者在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失勞動

能力的，或者大部分喪失勞動能力且勞動者沒有提出終止勞動合同的，用人單位不得與勞

動者終止勞動合同。

14、【單選題】下列爭議適用《勞動法》的是()

王某雇傭下崗職工李某照顧自己患病的母親，李某與王某就報酬發(fā)生爭議

在校生陳某假期到某公司勤工儉學(xué)，陳某與該公司就加班工資發(fā)生爭議

A:

某企業(yè)工會主席與該企業(yè)就年休假問題發(fā)生爭議

B:

某有限責(zé)任公司股東與該公司就分紅問題發(fā)生爭議

C:

答D:案：C

解析：[解析]根據(jù)《最高人民法院關(guān)于貫徹執(zhí)行＜中華人民共和國勞動法＞若干問題的意

見》第十條的規(guī)定，企業(yè)的黨委書記、工會主席等黨群專職人員也是企業(yè)的職工與企業(yè)之

間形成勞動關(guān)系。故選C。

15、【單選題】下列關(guān)于非全日制用工的說法，不符合《勞動合同法》規(guī)定的是()

從事非全日制用工的勞動者與多個用人單位訂立勞動合同的，后訂立的合同不得影響先訂

立合同的履行

A:

非全日制用工終止時，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

非全日制用工合同不得約定試用期

B:

非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過十五日

C:

答D:案：B

解析：【考點點擊】本題考查的知識點為關(guān)于非全曰制用工的有關(guān)規(guī)定?！疽c透析】根

據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單

位訂立勞動合同；但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。非全日

制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動

者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。非全日制用工勞動報酬結(jié)

算支付周期最長不得超過15曰。

16、【單選題】勞動合同變更，應(yīng)當(dāng)采用()

書面形式

口頭形式

A:

B:

書面或口頭形式

書面和口頭形式

C:

答D:案：A

解析：勞動合同變更，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。

17、【單選題】下列爭議應(yīng)適用《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的是()

張某參加某服務(wù)性企業(yè)的招聘，企業(yè)以不招女職工為由拒絕了張某，張某欲起訴企業(yè)

王某參觀某工廠時，被該工廠的一名職工違規(guī)操作設(shè)備打傷，王某要求工廠賠償

A:

某個體餐館招收李某為服務(wù)員，未簽訂勞動合同，李某也未要求簽訂，李某懷孕期間餐館將

B:

李某辭退，李某要求餐館賠償

C:

陳某是某機(jī)關(guān)單位的公務(wù)員，陳某因單位拒絕支付加班工資與單位發(fā)生爭議

答D:案：C

解析：《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定：（1）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（2）因訂立履

行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（3）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭

議；（4）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；

（5）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（6）法律、法規(guī)規(guī)

定的其他勞動爭議。勞動法中所稱的勞動關(guān)系是指勞動者與用人單位之間在實現(xiàn)勞動過程

中發(fā)生的社會關(guān)系。AB選項中不存在勞動關(guān)系；D中公務(wù)員不受勞動法調(diào)整；選項中只有

C項李某與餐館之間的關(guān)系為勞動關(guān)系。故選C。

18、【單選題】根據(jù)我國《勞動法》第35條的規(guī)定，集體合同的效力范圍及于()

企業(yè)工會的全體會員

簽訂集體合同的職工代表

A:

參與合同討論的企業(yè)職工

B:

企業(yè)全體職工，包括沒有參加工會的職工

C:

答D:案：D

解析：根據(jù)我國《勞動法》第35條的規(guī)定，集體合同的效力范圍及于企業(yè)全體職工，包

括沒有參加工會的職工。

19、【單選題】下列關(guān)于企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度的表述，錯誤的是()

規(guī)章制度的內(nèi)容限于對勞動紀(jì)律的規(guī)定'

規(guī)章制度不與法律抵觸且程序合法即有效

A:

規(guī)章制度是勞動合同的附件

B:

規(guī)章制度的制定程序有職工民主參與、備案審查、公示等環(huán)節(jié)

C:

D:

答案：A

解析：關(guān)于企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度的表述包括：規(guī)章制度不與法律抵觸且程序合法即有效、規(guī)

章制度是勞動合同的附件、規(guī)章制度的制定程序有職工民主參與、備案審查、公示等環(huán)

節(jié)。

20、【單選題】關(guān)于勞動爭議仲裁，下列說法不正確的是()

勞動爭議仲裁適用調(diào)解原則

當(dāng)事人申請勞動爭議仲裁的，必須與對方簽訂仲裁協(xié)議

A:

勞動爭議仲裁是勞動爭議訴訟的法定前置程序

B:

與勞動爭議案件的處理結(jié)果有利害關(guān)系的第三人，可以申請參加仲裁活動

C:

答D:案：B

解析：根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為1年。仲裁

時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠

勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第1款規(guī)定的仲裁時效期間1年的限制；

但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起1年內(nèi)提出。勞動爭議仲裁不收費。

勞動爭議仲裁委員會的經(jīng)費由財政予以保障。下列勞動爭議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁

裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：（1）追索勞動報酬、工傷醫(yī)療

費、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)12個月金額的爭議；（2）因執(zhí)行

國家的勞動標(biāo)準(zhǔn)在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議。因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)

生的爭議，適用《勞動爭議調(diào)解仲裁法》。

21、【多選題】從工人運(yùn)動的角度，可以將勞動關(guān)系分為()

利益沖突型勞動關(guān)系

利益一體型勞動關(guān)系

A:

利益分配型勞動關(guān)系

B:

利益協(xié)調(diào)型勞動關(guān)系

C:

答D:案：ABD

解析：從工人運(yùn)動的角度，可以將勞動關(guān)系分為：利益沖突型勞動關(guān)系、利益一體型勞動

關(guān)系、利益協(xié)調(diào)型勞動關(guān)系。

22、【多選題】下列屬于職業(yè)培訓(xùn)對象的有()

失業(yè)勞動者

處于學(xué)齡期的青少年

A:

在職的勞動者

B:

企業(yè)富余人員

C:

D:

答案：ACD

解析：屬于職業(yè)培訓(xùn)對象的有：失業(yè)勞動者、在職的勞動者、企業(yè)富余人員。

23、【多選題】下列人員可實行不定時工時制的有()

鐵路行業(yè)中需連續(xù)作業(yè)的職工

出租汽車司機(jī)

A:

企業(yè)的高級管理人員

B:

港口行業(yè)中需機(jī)動作業(yè)的職工

C:

答D:案：BCD

解析：人員可實行不定時工時制的有：出租汽車司機(jī)、企業(yè)的高級管理人員、港口行業(yè)中

需機(jī)動作業(yè)的職工。

24、【多選題】勞動者的勞動權(quán)利包括()

自主擇業(yè)權(quán)

接受職業(yè)培訓(xùn)的權(quán)利

A:

結(jié)社權(quán)

B:

民主管理權(quán)

C:

答D:案：ABC

解析：根據(jù)我國《憲法》、《勞動法》等法律規(guī)定，勞動者的勞動權(quán)利包括：自主擇業(yè)

權(quán)、接受職業(yè)培訓(xùn)的權(quán)利、結(jié)社權(quán)。

25、【多選題】勞動就業(yè)的特征有()

勞動就業(yè)必須出自公民的自愿

勞動就業(yè)的主體具有特定性

A:

勞動就業(yè)必須是一種能夠為社會創(chuàng)造財富或有益于社會的勞動

B:

勞動就業(yè)必須使勞動者能夠獲得一定的勞動報酬或經(jīng)營收入

C:

答D:案：ABCD

解析：勞動就業(yè)的特征有：勞動就業(yè)必須出自公民的自愿、勞動就業(yè)的主體具有特定性、

勞動就業(yè)必須是一種能夠為社會創(chuàng)造財富或有益于社會的勞動、勞動就業(yè)必須使勞動者能

夠獲得一定的勞動報酬或經(jīng)營收入。

26、【多選題】屬于《勞動合同法》規(guī)定的用人單位的有()

會計師事務(wù)所

律師事務(wù)所

A:

B:

基金會

個體經(jīng)濟(jì)組織

C:

答D:案：ABCD

解析：屬于《勞動合同法》規(guī)定的用人單位的有：會計師事務(wù)所、律師事務(wù)所、基金會、

個體經(jīng)濟(jì)組織。

27、【多選題】勞動者與用人單位達(dá)成調(diào)解協(xié)議后，用人單位在約定的期限內(nèi)不履行的，勞

動者可以持調(diào)解協(xié)議書，依法向人民法院申請支付令的有()

支付拖欠勞動報酬的協(xié)議

支付工傷醫(yī)療費的協(xié)議

A:

支付賠償金的協(xié)議

B:

補(bǔ)繳社會保險費的協(xié)議

C:

答D:案：ABC

解析：勞動者與用人單位達(dá)成調(diào)解協(xié)議后，用人單位在約定的期限內(nèi)不履行的，勞動者可

以持調(diào)解協(xié)議書，依法向人民法院申請支付令的有：支付拖欠勞動報酬的協(xié)議、支付工傷

醫(yī)療費的協(xié)議、支付賠償金的協(xié)議。

28、【多選題】下列勞動爭議，用人單位對仲裁裁決不服，不得向人民法院提起訴訟的有()

追索勞動報酬不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個月金額的爭議

追索經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)二十四個月金額的爭議

A:

集體勞動爭議

B:

因執(zhí)行國家的勞動標(biāo)準(zhǔn)在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議

C:

答D:案：AD

解析：用人單位對仲裁裁決不服，不得向人民法院提起訴訟的有：追索勞動報酬不超過當(dāng)

地月最低工資標(biāo)準(zhǔn)十二個月金額的爭議；因執(zhí)行國家的勞動標(biāo)準(zhǔn)在工作時間、休息休假、

社會保險等方面發(fā)生的爭議。

29、【多選題】不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷的情形有()

故意犯罪的

醉酒或者吸毒的

A:

自殘或者自殺的

B:

違反治安管理導(dǎo)致傷亡的

C:

答D:案：ABCD

解析：《工傷保險條例》第16條規(guī)定，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷的情形有以下幾種:

因犯罪或者違反治安管理導(dǎo)致傷亡的，醉酒導(dǎo)致傷亡的，自殘或者自殺的。工傷保險認(rèn)定

工傷的范圍，是指那些與工作有因果關(guān)系的傷害。在由于工作原因造成的工傷情形中，工

傷保險實行無責(zé)任補(bǔ)償原則。但職工在工作時間或工作場所內(nèi)，因犯罪或者違反治安管理

造成的傷亡、由于醉酒導(dǎo)致的傷亡,以及自殺、自殘，與工作原因沒有必然的聯(lián)系，其后

果應(yīng)由個人承擔(dān)，不屬于工傷保險的保障范圍。

30、【多選題】下列情形下勞動合同無效或者部分無效的是(