勞動關系協(xié)調員四級(十)

勞動關系協(xié)調員四級（十）您的姓名：［填空題］*勞動關系法的構成為（）*勞動合同法（正確答案）勞動合同法（正確答案）用人單位內部勞動規(guī)則制定法（正確答案）職工民主管理法（正確答案）勞動保障法的構成為（）*促進就業(yè)法（正確答案）促進就業(yè)法（正確答案）社會保險法（正確答案）勞動福利法（正確答案）法律通常將自然人分為（）*完全勞動行為能力人（正確答案）不完全勞動行為能力人（正確答案）無勞動行為能力人部分勞動行為能力人（正確答案）各類用人單位成為勞動法律關系主體的前提條件是（）*用工權利能力（正確答案）用工權利能力（正確答案）勞動休息權利勞動權利能力《中華人民共和國反不正當競爭法》將商業(yè)信息分為（）兩類?*技術信息（正確答案）管理信息經營信息（正確答案）資產信息員工參與的財政形式,即分享制較為典型的包括（）?*績效工資制組織所有權分享制（正確答案）團隊獎金制報酬分享制（正確答案）勞資協(xié)商東風勞方主體可以是（）,協(xié)商的事項包括用人單位涉及勞動者切身利益的重要改革方案和重要規(guī)章制度?*用人單位工會代表（正確答案）職工代表（正確答案）勞動者當事人（正確答案）出資者一般情況下,協(xié)商者要把自己所設定的目標劃分為（）?*理想目標（正確答案）可接受目標（正確答案）最低目標（正確答案）最高目標關于職工代表大會的提案落實程序,下列說法正確的是（）?*提案答復一式三份，分送提案人、企業(yè)黨委辦公室、提案人單位保留提案答復一式三份，分送提案人、提案工作委員會、提案人單位保留（正確答案）提案落實的建議單位送有關領導審閱后,由提案工作委員會轉發(fā)各有關單位和個人落實答復？提案落實的建議單位送有關領導審閱后，由企業(yè)黨委辦公室轉發(fā)各有關單位和個人落實答復?（正確答案）起草職代會決議的大會秘書組由（）構成?*黨委（正確答案）工會職工代表（正確答案）行政辦公室人員（正確答案）根據2012年新頒布的《企業(yè)民主管理規(guī)定》的規(guī)定,職工監(jiān)事依法行使的權利包括（）?*參加監(jiān)事會會議,行使監(jiān)事的發(fā)言權和表決權（正確答案）就涉及職工切身利益的規(guī)章制度或者重大事項,提議召開監(jiān)事會會議（正確答案）參加公司行政辦公會議和有關生產經營工作的重要會議，行使表決權列席董事會會議，并對董事會決議事項提出質詢或者建議（正確答案）職工代表大會決議的檢查監(jiān)督形式主要有（）。*會中檢查（正確答案）會后檢查（正確答案）專題檢查（正確答案）總結檢查（正確答案）在職工代表大會上，由大會主席團對上次職代會決議執(zhí)行情況進行評價，檢查監(jiān)督的程序和方法是（）。*提出貫徹執(zhí)行和落實職代會決議的要求（正確答案）職代會閉會后，及時檢查向職工群眾傳達貫徹的情況（正確答案）檢查貫徹落實情況（正確答案）寫書書面總結職工董事依法行使的權利有（）。*參加董事會會議，行使董事的發(fā)言權和表決權（正確答案）就涉及職工切身利益的規(guī)章制度或重大事項，提請召開董事會會議，反映職工的合理要求，維護職工合法權益（正確答案）列席與其職責相關的公司行政辦公會議（正確答案）要求公司工會、公司有關部門和機構通報有關情況并提供相關資料（正確答案）職工監(jiān)事依法行使的權利有（）。*參加監(jiān)事會會議，行使監(jiān)事的發(fā)言權和表決權（正確答案）就涉及職工切身利益的規(guī)章制度或者重大事項，提議召開監(jiān)事會會議（正確答案）監(jiān)督公司的財務情況和公司董事、高級管理人員執(zhí)行公司職務的行為（正確答案）列席董事會會議，并對董事會決議事項提出質詢或建議（正確答案）職工董事、職工監(jiān)事制度的工作機制有哪些（）。*信息溝通機制（正確答案）資訊參謀機制（正確答案）監(jiān)督機制（正確答案）保護機制（正確答案）職工董事、職工監(jiān)事制度的創(chuàng)新有（）。*建立職工董事、職工監(jiān)事的述職制度建立職工董事、職工監(jiān)事聯(lián)席群眾的制度（正確答案）建立職工董事、職工監(jiān)事了解企業(yè)情況的制度（正確答案）建立職工董事、董事會參與決策前的論證制度（正確答案）勞動權保障具體體現為（）*平等就業(yè)權（正確答案）基本保護（正確答案）自由擇業(yè)權（正確答案）全面保護有效危機管理需要做到的內容有（）。*轉移或所見危機的來源、范圍和影響（正確答案）加強危機處置的能力提高危機初始管理的地位（正確答案）改進危機沖擊的反應管理（正確答案）危機處置的原則有哪些（）。*專業(yè)性原則（正確答案）專業(yè)性原則（正確答案）快速性原則（正確答案）真實性原則（正確答案）危機處置的方法主要有（）。*危機終止危機中止（正確答案）危機隔離（正確答案）危機消除（正確答案）突發(fā)事件的表現形式有（）*重大勞動安全事故（正確答案）重大勞動衛(wèi)生事故（正確答案）重大勞動爭議（正確答案）勞動關系沖突（正確答案）群體性突發(fā)事件的特點有（）。*突發(fā)性和不可預期性（正確答案）群體性（正確答案）社會的影響性（正確答案）利益訴求特點性（正確答案）突發(fā)事件處理的一般流程是（）。*突發(fā)事件處理的準備（正確答案）突發(fā)事件確認（正確答案）突發(fā)事件控制（正確答案）突發(fā)事件解決（正確答案）企業(yè)出現重大勞動安全衛(wèi)生事故的處理程序是（）。*信息篩選（正確答案）事故報告（正確答案）事故調查（正確答案）事故分析（正確答案）勞動關系沖突預防的意義，主要體現在（）。*有利于保持和諧穩(wěn)定的勞動關系（正確答案）有利于企業(yè)經濟效益的提高，促進企業(yè)自身的健康發(fā)展（正確答案）有利于企業(yè)的民主管理有利于保護員工的合法權益，增加員工福利（正確答案）從政府和相關部門看，預防勞動關系沖突的措施體現在（）。*加快制定和完善勞動法律法規(guī)（正確答案）加強法律法規(guī)的宣傳、教育工作（正確答案）建立并完善勞動監(jiān)察體制（正確答案）充分發(fā)揮三方協(xié)商機制在勞動關系協(xié)調和處理中的作用（正確答案）從用人單位看，預防勞動關系沖突的措施體現在（）。*加強法律法規(guī)的宣傳、教育工作依法制定并完善勞動規(guī)章制度，注重制度化管理（正確答案）加強勞動合同管理，注重契約化運行（正確答案）加強企業(yè)民主管（正確答案）人力資源管理部門在企業(yè)勞動關系預警中的功能主要體現在（）。*在企業(yè)經營決策層的支持下制定各項內部規(guī)章制度（正確答案）公平使用人力資源管理措施（正確答案）負責企業(yè)勞動關系預警的日常管理工作（正確答案）就去企業(yè)勞動關系預警中的常見問題進行分析和研究（正確答案）勞動爭議產生的原因，可歸納為（）。*主體因素（正確答案）環(huán)境因素客體因素（正確答案）經濟因素（正確答案）影響勞動爭議的因素有哪些（）。*經濟和社會發(fā)展不平衡，導致社會矛盾尖銳（正確答案）收入差距擴大，群體間利益分化嚴重（正確答案）效率與公平關系的偏差對惡化勞動關系起到推波助瀾的作業(yè)（正確答案）勞動力市場不健全，勞動者處于弱勢地位（正確答案）我國勞動爭議發(fā)展的趨勢有（）。*爭議數量仍將持續(xù)保持增長（正確答案）因產業(yè)結構調整引發(fā)勞動爭議（正確答案）因企業(yè)內部管理不規(guī)范而引發(fā)勞動爭議（正確答案）因薪資待遇引發(fā)的勞動爭議（正確答案）沖突管理系統(tǒng)的建立大致可以分為哪幾個階段（）。*前期準備階段（正確答案）系統(tǒng)設計階段（正確答案）實施運行階段（正確答案）反饋階段一個合格的CMS團隊，應該包括（）。*咨詢師（正確答案）調解員（正確答案）人力資源專家（正確答案）法律專家（正確答案）在英國，員工正式申訴的程序包括（）。*談話調解第一階段（正確答案）第二階段（正確答案）美國員工申訴程序是（）。*與主管人員談話（正確答案）工廠委員會與公司的勞工關系部召開會議，討論解決不滿情況（正確答案）地區(qū)工會與公司有關人員召開會議（正確答案）全國級的協(xié)商會議（正確答案）人力資源管理部門在員工申訴過程中的職責主要有（）?*制定員工申訴制度，規(guī)輝員工申訴流程（正確答案）保證員工申訴渠道暢通（正確答案）深入員工，傾聽員工聲音（正確答案）協(xié)調勞動爭議各方積極解決矛盾妥善處理員工所申訴的問題？（正確答案）建立員工申訴制度應遵守的原則的主要有（）*申訴規(guī)則的制度化（正確答案）申訴機構的正式化（正確答案）申訴范圍的明確化（正確答案）申訴程序的合理化（正確答案）集體勞動爭議的主要特征包括（）*集體勞動爭議主體的特殊性（正確答案）爭議內容有特定性（正確答案）集體勞動爭議影響力較廣（正確答案）集體勞動爭議突發(fā)性強,處理難度增大（正確答案）員工申訴處理的程序主要有（）*受理員工申訴（正確答案）查明事實（正確答案）解決問題（正確答案）申請仲裁（正確答案）通常情況下,根據參與人數以及協(xié)商流程,協(xié)商可分為（）*即時協(xié)（正確答案）會議協(xié)商（正確答案）個別協(xié)商集體協(xié)商集體勞動爭議的主要特征包括（）*集體勞動爭議主體的特殊性（正確答案）爭議內容有特定性（正確答案）集體勞動爭議影響力較廣泛（正確答案）集體勞動爭議突發(fā)性強,處理難度增大（正確答案）《勞動爭議調解仲裁法》四十條規(guī)定:發(fā)生勞動爭議,當事人可以到下列調解組織申請調解（）*企業(yè)勞動爭議調解委員會（正確答案）依法設立的基層人民調解組織（正確答案）在鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織（正確答案）企業(yè)工會處理集體動爭議一般要堅持三方協(xié)商的原則,即由（）三方代表進行集體協(xié)商,提出調解方案?*政府（正確答案）工會（正確答案）員工雇主（正確答案）重大爭議應急調解機制的職能和作用主要有（）等。*明確重大爭議應急調解協(xié)調的職工分工（正確答案）排查重大爭議隱患（正確答案）妥善處理重大爭議案件（正確答案）落實重大爭議信息報告制度（正確答案）調解終結的具體方式包括（）*當事人自行協(xié)調（正確答案）當事人撤回申請（正確答案）當事人拒絕調解（正確答案）當事人在法定期限內未能達成調解協(xié)議（正確答案）勞動爭議訴訟的程序可以分為（）等階段*起訴與受理（正確答案）準備與調查（正確答案）協(xié)商與調解開庭與審判（正確答案）《勞動爭議調解仲裁法》第三十三條規(guī)定:仲裁員有（）情形之一,應當回避?當事人也有權以口頭或者書面方式提出回避申請?*是本