員工飲酒后果自擔須知

PAGEPAGE1員工飲酒后果自擔須知甲方：________公司（以下簡稱“公司”）乙方：________（以下簡稱“員工”）鑒于員工在飲酒后可能會出現(xiàn)行為失范、工作效率下降、人際關(guān)系緊張等不良后果，為保障公司的正常運營和員工的身心健康，特制定本須知。員工在簽署本須知后，應嚴格遵守相關(guān)規(guī)定，自行承擔飲酒后果。一、飲酒后果自擔原則1.員工在工作日和非工作日飲酒，如出現(xiàn)遲到、早退、曠工、工作失誤、安全事故等后果，由員工自行承擔。2.員工飲酒后在工作場所與他人發(fā)生爭執(zhí)、沖突等不良行為，導致公司形象受損或產(chǎn)生經(jīng)濟損失，由員工自行承擔相應責任。3.員工飲酒后在工作場所出現(xiàn)身體健康問題，如酒精中毒、酒后駕車等，由員工自行承擔醫(yī)療費用、賠償金等經(jīng)濟損失。二、飲酒后果自擔的具體規(guī)定1.員工應自覺遵守國家法律法規(guī)，不得酒后駕車、酒后上崗。2.員工在飲酒后不得在工作場所與他人發(fā)生爭執(zhí)、沖突等不良行為。3.員工飲酒后出現(xiàn)身體不適，應及時就醫(yī)，不得影響工作秩序。4.員工應自覺控制飲酒量，避免因飲酒過量導致工作效率下降、工作失誤等問題。三、違反規(guī)定的處理措施1.員工違反本須知規(guī)定，公司有權(quán)根據(jù)情節(jié)輕重給予警告、記過、降職、辭退等處理。2.員工因飲酒導致的損失，公司有權(quán)要求其賠償。3.員工因飲酒導致的違法行為，公司有權(quán)移送相關(guān)部門處理。四、其他1.本須知自員工簽署之日起生效，雙方應共同遵守。2.本須知未盡事宜，可另行協(xié)商補充。3.本須知一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：________公司乙方（簽名）：________簽訂日期：________年____月____日2024帶目錄帶附件詳細版-員工飲酒后果自擔須知目錄一、引言二、飲酒后果自擔原則三、飲酒后果自擔的具體規(guī)定四、違反規(guī)定的處理措施五、其他六、附件一、引言鑒于員工在飲酒后可能會出現(xiàn)行為失范、工作效率下降、人際關(guān)系緊張等不良后果，為保障公司的正常運營和員工的身心健康，特制定本須知。員工在簽署本須知后，應嚴格遵守相關(guān)規(guī)定，自行承擔飲酒后果。二、飲酒后果自擔原則1.員工在工作日和非工作日飲酒，如出現(xiàn)遲到、早退、曠工、工作失誤、安全事故等后果，由員工自行承擔。2.員工飲酒后在工作場所與他人發(fā)生爭執(zhí)、沖突等不良行為，導致公司形象受損或產(chǎn)生經(jīng)濟損失，由員工自行承擔相應責任。3.員工飲酒后在工作場所出現(xiàn)身體健康問題，如酒精中毒、酒后駕車等，由員工自行承擔醫(yī)療費用、賠償金等經(jīng)濟損失。三、飲酒后果自擔的具體規(guī)定1.員工應自覺遵守國家法律法規(guī)，不得酒后駕車、酒后上崗。2.員工在飲酒后不得在工作場所與他人發(fā)生爭執(zhí)、沖突等不良行為。3.員工飲酒后出現(xiàn)身體不適，應及時就醫(yī)，不得影響工作秩序。4.員工應自覺控制飲酒量，避免因飲酒過量導致工作效率下降、工作失誤等問題。四、違反規(guī)定的處理措施1.員工違反本須知規(guī)定，公司有權(quán)根據(jù)情節(jié)輕重給予警告、記過、降職、辭退等處理。2.員工因飲酒導致的損失，公司有權(quán)要求其賠償。3.員工因飲酒導致的違法行為，公司有權(quán)移送相關(guān)部門處理。五、其他1.本須知自員工簽署之日起生效，雙方應共同遵守。2.本須知未盡事宜，可另行協(xié)商補充。3.本須知一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。六、附件1.員工飲酒后果自擔聲明2.飲酒后果自擔相關(guān)規(guī)定甲方（蓋章）：________公司乙方（簽名）：________簽訂日期：________年____月____日附件列表：1.員工飲酒后果自擔聲明2.飲酒后果自擔相關(guān)規(guī)定違約行為羅列及認定：1.遲到、早退、曠工：員工飲酒后出現(xiàn)遲到、早退、曠工等行為，根據(jù)公司考勤記錄進行認定。2.工作失誤：員工飲酒后出現(xiàn)工作失誤，根據(jù)工作成果、領(lǐng)導及同事的反饋進行認定。3.安全事故：員工飲酒后出現(xiàn)安全事故，根據(jù)事故調(diào)查報告進行認定。4.爭執(zhí)、沖突：員工飲酒后與他人發(fā)生爭執(zhí)、沖突，根據(jù)現(xiàn)場目擊者證言、監(jiān)控錄像等進行認定。5.酒后駕車：員工飲酒后駕車，根據(jù)交通違法行為記錄進行認定。法律名詞及解釋：1.酒精中毒：指因飲酒過量導致身體功能受損，出現(xiàn)中毒癥狀。2.酒后駕車：指飲酒后駕駛機動車的行為，屬于違法行為。3.賠償金：指因員工飲酒導致的損失，公司有權(quán)要求員工支付的金額。4.違約行為：指員工違反本須知規(guī)定的行為。相關(guān)問題及注意事項：1.員工飲酒后出現(xiàn)身體不適，應及時就醫(yī)，并告知公司。2.員工應自覺控制飲酒量，避免因飲酒過量導致工作效率下降、工作失誤等問題。3.員工應遵守國家法律法規(guī)，不得酒后駕車、酒后上崗。4.員工飲酒后不得在工作場所與他人發(fā)生爭執(zhí)、沖突等不良行為。解決方法：1.對于飲酒后出現(xiàn)身體不適的員工，公司應提供必要的幫助和支持，如協(xié)助就醫(yī)、調(diào)整工作安排等。2.對于違反規(guī)定的員工，公司應根據(jù)情節(jié)輕重給予相應的處理措施，如警告、記過、降職、辭退等。3.對于因飲酒導致的損失，公司有權(quán)要求員工賠償，并采取相應的法律手段進行追償