成都齊安曉鮮貿易有限公司員工薪酬管理制度

成都齊安曉鮮貿易有限公司員工薪酬管理制度第一章總則第一條為規(guī)范員工工資及調整辦法，建立穩(wěn)定的員工隊伍，激發(fā)員工的工作熱情，創(chuàng)造高效的業(yè)績，努力實現公司目標和員工個人目標的協調，特制定本制度。第二條本制度適用于公司正式聘用員工。短期聘用員工薪酬待遇由協議確定。第二章薪酬結構第三條員工薪酬結構由基本工資、崗位工資、年功工資、福利津貼、績效工資和獎金組成。1、基本工資：采取職務工資制，根據公司的現有職務體系，每級職務采用統一的職務工資?；竟べY以職務等級工資為基礎每月發(fā)放。2、崗位工資：每個崗位的崗位工資依據崗位工資標準每月發(fā)放。3、年功工資：實行級差年功增資，按照年功工資標準每月發(fā)放。4、福利津貼：包括市內交通補貼、午餐補貼、通信補貼等，按照標準每月發(fā)放。5、績效工資：主要按當月完成的銷售額，以業(yè)績、執(zhí)行能力、工作態(tài)度考核確定每月發(fā)放。6、獎金：根據公司贏利情況和個人績效考核結果計發(fā)獎金。第四條試用期員工薪酬1、公司員工試用期一般為1-3個月不等，具體時間長短根據所在崗位而定。2、招聘新進員工的試用期工資，參照職務等級的下一級（或員級）工資標準執(zhí)行，不計發(fā)績效工資。第五條服務期內，助理職位以直接定位某一級別的職務對待，其工資按所定級別的下一級職務等級確定。第三章病事假和曠工處理辦法第六條病假1、員工因病請假一天以內者，由本人或其家屬向所在部門經理請假。2、員工因病請假，應向公司提供有醫(yī)保資格的醫(yī)院的相關證明。3、病假期間的薪資，按照本人日基本工資的60%發(fā)放。當月病假不得超過五天，全年病假累計不得超過二十天，若超期，提前辦理請假手續(xù)，經批準后，按事假處理；未辦理請假手續(xù)，按曠工處理。第七條事假1、員工因事必須由本人親自處理的，在不影響工作的情況下，可請事假。申請人必須提前填寫“請假單”，并經相關領導批準后方可休假，未經批準擅自離崗者，按曠工處理。當月事假不得超過4天，全年累計事假不得超過10天，若超期，按曠工處理。2、員工因事不能履行正常的請假程序者，應于請假當天以電話或者其他的方式向其直接領導說明情況，事后補辦請假手續(xù)。沒辦理請假手續(xù)，事后請假者，一律不承認，按曠工處理。3、員工事假期間，按日不發(fā)基本工資、崗位工資及福利津貼等薪資。第八條曠工1、未經批準請假、無故不請假或假期已滿且未辦理續(xù)假手續(xù)而擅自不到崗、到職者，按曠工處理，曠工一天，以本人日基本工資、崗位工資及福利津貼等標準按“曠一扣二”扣發(fā)薪資。2、當月曠工超過三日及以上者，全年累計超過五日及以上者，公司有權予以辭退。第四章薪酬調整第九條招聘人員試用期滿，試用考核合格，符合轉正條件者，應辦理轉正手續(xù)，重新確定薪級。第十條公司原則上根據企業(yè)經營效益、行業(yè)及地區(qū)薪酬水平、物價水平及員工所在崗位等因素綜合決定晉級加薪。第十一條晉升員工的薪級以基本工資中職務等級的對應薪級，采用就近就高的原則套入晉升的職務等級中相對應的薪級后，再上靠一級。第十二條降職員工的薪級以基本工資中職務等級的對應薪級，采用就近就低的原則套入降職的職務等級中相對應的薪級后，再下浮一級。第五章薪酬發(fā)放第十三條員工每月工資發(fā)放時間為次月20日，以人民幣或儲蓄卡方式支付。若遇節(jié)假日，則調整至休假日后一天發(fā)放。第十四條員工領到工資后應及時簽字。第十五條員工工資發(fā)放如有錯漏或需退還款時，將在下月工資中補發(fā)和扣回。第六章附則第十六條工資中公司代扣的項目：1、員工個人所得稅；2、應由員工個人繳納的社會保險費；3、與公司簽訂的合同中應從個人工資中扣除的款項；4、法律、法款規(guī)定的以及公司規(guī)章制度規(guī)定的應從工資中扣除的款項。第十七條員工離職時的工資結算，待次月工資發(fā)放時結算。第十八條本制度以二○○九年一月一日開始執(zhí)行，以前相關文件與此制度有沖突的，以此制度為準。附件一：基本工資標準表薪薪級標準職務等級一級二級三級四級五級六級級差總經理7007908809701060115090副總經理600680760840920100080部門經理50056062068074080060副經理（主管）45051057063069075060業(yè)務員40045050055060065050員級35040045050055060050注：庫管員、駕駛員、送貨員按員級標準；內勤人員按業(yè)務員標準。附件二：崗位工資標準表檔檔級標準職務等級一檔二檔三檔總經理120014001600副總經理90010001100部門經理700750800副經理（主管）500550600業(yè)務員300350400員級250300350附件三：年功工資標準表職務職務等級標準項目總經理副總經理部門經理副經理（主管）業(yè)務員員級年功工資606050504040注：服務滿一年者開始計發(fā)年功工資，據實計算。附件四：福利津貼標準表職職務等級標準項目總經理副總經理部門經理副經理（主管）業(yè)務員員級備注市內交通費300300200200150150按月發(fā)放午餐補貼100100100100100100按月發(fā)放通訊補貼400300250250150150按月發(fā)放全勤獎100100100100100100按月發(fā)放生日禮金200200150150100100年僅限一次婚事禮金500500300300200200僅限一次喪葬奠金500500300300200200父母、子女及配偶、僅限一次注：1、綜合管理部經理的市內交通費，通訊補貼按標準的三分之二發(fā)放。2、綜合管理部內勤、庫管人員的市內交通費、通訊補貼按標準的三分之一發(fā)放。3、綜合管理部駕駛員、送貨員的市內交通費按標準的三分之