2024年銷售員離職保密協(xié)議-(帶附加條款)

2024年銷售員離職保密協(xié)議-(帶附加條款)2024年銷售員離職保密協(xié)議-(帶附加條款)/2024年銷售員離職保密協(xié)議-(帶附加條款)銷售員離職保密協(xié)議甲方：[公司名稱]地質(zhì)：[公司地質(zhì)]法定代表人：[法定代表人姓名]乙方：[銷售員姓名]聯(lián)系號碼：[銷售員聯(lián)系號碼]地質(zhì)：[銷售員地質(zhì)]鑒于乙方在甲方任職期間，乙方可能接觸并了解到甲方的商業(yè)秘密、客戶信息、銷售策略等保密信息，為了保護甲方的商業(yè)利益，確保乙方在離職后不泄露或使用甲方的保密信息，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，達成如下協(xié)議：一、保密信息的定義1.1本協(xié)議所指的“保密信息”包括但不限于甲方的商業(yè)計劃、經(jīng)營策略、財務(wù)信息、客戶名單、銷售數(shù)據(jù)、產(chǎn)品信息、技術(shù)研發(fā)、市場推廣計劃等甲方未公開的任何信息，無論以何種形式存在，包括但不限于書面、電子、口頭或其他形式。二、保密義務(wù)2.1乙方同意在離職后繼續(xù)遵守本協(xié)議規(guī)定的保密義務(wù)，不得向任何第三方泄露、使用或允許使用甲方的保密信息，除非得到甲方的書面同意。2.2乙方同意在離職后立即歸還或銷毀所有包含甲方保密信息的文件、資料、電子文檔等，不得保留任何副本或記錄。2.3乙方同意在離職后不得利用甲方的保密信息從事與甲方業(yè)務(wù)相同或相似的活動，不得直接或間接與甲方的客戶、供應(yīng)商或合作伙伴建立業(yè)務(wù)關(guān)系。三、保密期限3.1本協(xié)議的保密期限自乙方離職之日起計算，持續(xù)有效期為兩年。四、違約責(zé)任4.1如果乙方違反本協(xié)議的保密義務(wù)，甲方有權(quán)要求乙方立即停止違約行為，并要求乙方賠償因此給甲方造成的直接經(jīng)濟損失。4.2如果乙方違反本協(xié)議的保密義務(wù)，甲方還有權(quán)要求乙方支付違約金，違約金的數(shù)額為乙方離職前一年的年薪總額。五、法律適用和爭議解決5.1本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用法律。5.2對于因本協(xié)議引起的任何爭議，雙方應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)將爭議提交甲方所在地的人民法院訴訟解決。六、其他條款6.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。6.2本協(xié)議自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效。甲方：[公司名稱]簽字/蓋章：日期：2024年3月10日乙方：[銷售員姓名]簽字：日期：2024年3月10日附件：無========本合同更廣泛的場景，特設(shè)場景及條款========特殊應(yīng)用場合及增加的條款：1.高級管理層離職：增加條款：競業(yè)限制，離職后在一定期限內(nèi)不得加入與甲方有競爭關(guān)系的公司或從事與甲方相同或相似的業(yè)務(wù)。增加條款：股票期權(quán)歸屬，明確離職對未歸屬股票期權(quán)的影響和處理方式。增加條款：高級管理人員特有的保密信息，如戰(zhàn)略規(guī)劃、高管薪酬等。2.銷售團隊負責(zé)人離職：增加條款：團隊穩(wěn)定性保證，離職后不得誘導(dǎo)或影響原有團隊成員離職。增加條款：客戶關(guān)系交接，明確離職后如何處理和交接負責(zé)的客戶資源。增加條款：業(yè)績獎金歸屬，規(guī)定離職時未發(fā)放的業(yè)績獎金的處理辦法。3.研發(fā)人員離職：增加條款：知識產(chǎn)權(quán)歸屬，明確離職后對研發(fā)成果的知識產(chǎn)權(quán)歸屬和使用。增加條款：技術(shù)秘密保護，對離職后可能泄露的核心技術(shù)信息進行特殊保護。增加條款：研發(fā)項目交接，規(guī)定離職后如何順利完成研發(fā)項目的交接工作。4.國際員工離職：增加條款：國際法律適用，明確不同國家法律對保密協(xié)議的影響和適用。增加條款：數(shù)據(jù)保護法規(guī)遵守，確保離職后的數(shù)據(jù)處理符合相關(guān)國家的數(shù)據(jù)保護法規(guī)。增加條款：貨幣和語言，規(guī)定合同中使用的貨幣和語言，以及涉及跨國事務(wù)時的溝通方式。5.兼職或臨時員工離職：增加條款：兼職工作保密，明確兼職員工在離職后對兼職期間接觸到的保密信息的保密義務(wù)。增加條款：臨時工作成果歸屬，規(guī)定臨時員工離職后其工作成果的歸屬問題。增加條款：保密期限調(diào)整，根據(jù)兼職或臨時工作的性質(zhì)調(diào)整保密期限。附件列表及要求說明：1.保密信息清單：詳細列出乙方在任職期間接觸到的所有保密信息的類型和范圍，以便于乙方明確保密義務(wù)的具體內(nèi)容。2.競業(yè)限制協(xié)議：如果適用，提供詳細的競業(yè)限制條款，包括限制的行業(yè)、地域、時間等。3.知識產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議：針對研發(fā)人員離職，明確離職后研發(fā)成果的知識產(chǎn)權(quán)歸屬和使用規(guī)定。4.客戶資源交接計劃：針對銷售團隊負責(zé)人離職，提供客戶資源交接的具體計劃和流程。5.數(shù)據(jù)保護和隱私政策：針對國際員工離職，提供符合國際數(shù)據(jù)保護法規(guī)的數(shù)據(jù)保護和隱私政策。實際操作過程中的相關(guān)問題及解決辦法：1.保密信息泄露：確保乙方充分了解保密信息的重要性，定期進行保密意識培訓(xùn)，并在離職時進行保密提醒。2.競業(yè)限制執(zhí)行困難：在競業(yè)限制條款中明確限制的具體范圍和期限，并提供相應(yīng)的經(jīng)濟補償，以增加競業(yè)限制的可執(zhí)行性。3.知識產(chǎn)權(quán)歸屬爭議：在知識產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議中明確離職后研發(fā)成果的歸屬和使用規(guī)定，并在離職時進行知識產(chǎn)權(quán)審計。4.客戶資源流失：在客戶資源交接