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公司不給合同背景合同是一份具有法律效力的雙方協(xié)議，約定了雙方的權(quán)利和義務(wù)，既保護(hù)了雇員的權(quán)益，也保護(hù)了公司的利益。然而，一些公司可能不遵守規(guī)定，不給合同給雇員。本文將探討這種情況下雇員應(yīng)該怎么做。公司不給合同的后果如果公司不給合同給雇員，那么雇員的權(quán)益會(huì)受到侵犯，包括但不限于：工資不合法，沒(méi)有保障缺乏工作保險(xiǎn)和其它福利沒(méi)有工作保障，公司隨時(shí)可以解雇沒(méi)有反哺，公司可以無(wú)法遵守承諾這些后果不僅會(huì)對(duì)雇員的生活造成負(fù)面影響，還可能導(dǎo)致雇員因?yàn)闊o(wú)法維護(hù)自己的合法權(quán)益而心存怨恨，在工作中表現(xiàn)不佳，也給公司造成負(fù)面影響。應(yīng)該如何處理為了維護(hù)自己的合法權(quán)益，雇員可以采取如下措施：要求公司簽訂合同首先，雇員應(yīng)該要求公司簽訂合同。在面試的時(shí)候就應(yīng)該問(wèn)清楚公司的用工情況以及工作條件，如果公司沒(méi)有明確表示，需要主動(dòng)詢問(wèn)是否需要簽訂合同。而且，可以要求公司將勞動(dòng)合同寫(xiě)成書(shū)面形式，以充分保護(hù)自己的合法權(quán)益。組織多人協(xié)商如果自己一個(gè)人的情況比較孤獨(dú)，也可以與同事一起聯(lián)合組織一次商討，并去向公司負(fù)責(zé)人反映。多數(shù)人一起提出勞動(dòng)合同問(wèn)題，能夠引起公司高層重視，同時(shí)也能夠表明員工的訴求態(tài)度。向有關(guān)部門投訴如果公司不予理睬或忽視員工的要求，那么就需要考慮向上級(jí)部門尋求支持。例如，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門或工會(huì)投訴，可能得到一定的幫助。尋求法律援助最后，在必要的情況下，可以尋求法律援助來(lái)維護(hù)自己的合法權(quán)益?？梢詫で笥薪?jīng)驗(yàn)的律師進(jìn)行咨詢，并提起訴訟來(lái)討回自己的勞動(dòng)合同權(quán)益?？偨Y(jié)公司不給雇員簽訂勞動(dòng)合同，不僅會(huì)導(dǎo)致雇員的權(quán)益受到侵犯，也會(huì)影響到公司的聲譽(yù)。因此，雇員應(yīng)該采取積極措施來(lái)維護(hù)自己的合法權(quán)益，包括要求簽訂勞動(dòng)合同、與同事聯(lián)合

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