勞動(dòng)臨時(shí)合同

勞動(dòng)臨時(shí)合同1.概述勞動(dòng)臨時(shí)合同是指當(dāng)用人單位發(fā)生生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，用人單位與勞動(dòng)者雙方在明確勞動(dòng)期限的前提下簽訂的勞動(dòng)合同。按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)臨時(shí)合同的期限不得超過(guò)6個(gè)月。2.勞動(dòng)臨時(shí)合同的使用條件使用勞動(dòng)臨時(shí)合同應(yīng)當(dāng)符合以下條件：用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要不能預(yù)見(jiàn)地在臨時(shí)性增加業(yè)務(wù)量、短期代替工、短期終止工程項(xiàng)目等正常業(yè)務(wù)活動(dòng)中需要臨時(shí)用工的情況下，可以使用勞動(dòng)臨時(shí)合同；雙方在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)明確勞動(dòng)期限，嚴(yán)格按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定執(zhí)行。3.勞動(dòng)臨時(shí)合同的權(quán)利和義務(wù)使用勞動(dòng)臨時(shí)合同的用人單位應(yīng)當(dāng)履行以下權(quán)利和義務(wù)：在勞動(dòng)臨時(shí)合同期限內(nèi)提供與所聘勞動(dòng)者勞動(dòng)相適應(yīng)的工資、工作環(huán)境和勞動(dòng)條件；不得拖欠所聘勞動(dòng)者的工資和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，不得出現(xiàn)欠薪情況；對(duì)勞動(dòng)臨時(shí)合同的期限、享有的權(quán)利以及任何應(yīng)盡義務(wù)都要進(jìn)行書面說(shuō)明，以便勞動(dòng)者明確自己的權(quán)利和義務(wù)。勞動(dòng)臨時(shí)合同的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行以下權(quán)利和義務(wù)：在規(guī)定期限內(nèi)完成勞動(dòng)任務(wù)；必須履行所簽勞動(dòng)臨時(shí)合同的各項(xiàng)規(guī)定；不得擅自提前解除合同；4.勞動(dòng)臨時(shí)合同解除根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)臨時(shí)合同期限屆滿，即自動(dòng)終止合同。如果在合同期限內(nèi)，用人單位或勞動(dòng)者要求提前解除勞動(dòng)臨時(shí)合同，應(yīng)當(dāng)依據(jù)雙方協(xié)商一致的原則進(jìn)行談判，協(xié)商解除合同事宜并達(dá)成一致意見(jiàn)。如果無(wú)法協(xié)商達(dá)成一致，應(yīng)當(dāng)依法履行解除合同手續(xù)。5.勞動(dòng)臨時(shí)合同的注意事項(xiàng)使用勞動(dòng)臨時(shí)合同應(yīng)當(dāng)注意以下事項(xiàng)：不得將常年性用工的崗位通過(guò)勞動(dòng)臨時(shí)合同的方式填補(bǔ)；簽訂合同時(shí)需要明確勞動(dòng)期限，不得超過(guò)6個(gè)月；勞動(dòng)臨時(shí)合同不得多次續(xù)簽；臨時(shí)工的勞動(dòng)權(quán)益和社會(huì)保障待遇必須與其他勞動(dòng)者一致，福利待遇一視同仁。6.結(jié)語(yǔ)勞動(dòng)臨時(shí)合同是企業(yè)在出現(xiàn)突發(fā)事件或者階段性生產(chǎn)需要的情況下使用的一項(xiàng)人力資源管理方式，能夠滿足企業(yè)短期用工的需求，同時(shí)避免員工增員的風(fēng)險(xiǎn)。企業(yè)在使用勞