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文檔簡介

勞動保障合同概述勞動保障合同是指在用人單位與勞動者之間建立的關于勞動工作條件、報酬、權利和義務等方面的合同。其目的是保障勞動者的權益，防范用人單位違反勞動法律法規(guī)的行為。合同內容勞動保障合同應當包括以下內容：雙方基本信息勞動保障合同應當明確雙方的基本信息，包括用人單位名稱、地址、法定代表人或負責人姓名、社會信用代碼或注冊號、營業(yè)執(zhí)照或組織機構代碼證書等信息，以及勞動者的姓名、性別、年齡、身份證號碼或者其他有效身份證件號碼等信息。勞動工作內容勞動保障合同應當明確勞動者的工作內容、工作地點、工作時間、勞動保護、職業(yè)風險等方面的內容。報酬和福利待遇勞動保障合同應當明確勞動者的報酬金額、支付方式、支付時間、福利待遇等方面的內容。勞動條件和保障勞動保障合同應當明確勞動條件和保障，包括休息、休假、加班等方面的要求，并明確用人單位提供的保險、住房或者其他福利待遇。勞動合同的期限和終止勞動保障合同應當明確勞動合同的期限和終止的方式及程序。合同簽訂用人單位應當在勞動合同簽訂前告知勞動者有關勞動條件和保障、報酬和福利待遇、勞動時間和地點等基本情況，雙方確認后簽訂勞動保障合同。勞動者在簽訂勞動保障合同時，應當如實提供自己的個人信息，尊重用人單位的知識產權和商業(yè)秘密，保守用人單位的技術秘密和商業(yè)信息。合同變更在勞動關系存續(xù)期間，如有需要調整勞動工作條件、報酬、福利待遇等，應當經過雙方協(xié)商一致，并及時辦理變更手續(xù)，簽訂變更勞動保障合同。合同解除勞動保障合同期限屆滿或者雙方協(xié)商一致解除勞動保障合同，應當按照勞動保障合同的約定辦理解除手續(xù)。在以下情形中，用人單位可以單方面解除勞動保障合同：勞動者嚴重違反勞動合同約定；勞動者嚴重失職或者玩忽職守，給用人單位造成重大損害；勞動者被依法追究刑事責任；勞動者患職業(yè)病或者因工致殘，不能從事原工作，且經過勞動能力鑒定委員會鑒定，不能從事與原工作相適應的工作；勞動者在試用期內不符合用人單位錄用條件。合同爭議解決勞動保障合同發(fā)生爭議，當事人可以通過以下方式解決爭議：協(xié)商解決；向勞動爭議調解仲裁機構申請調解或仲裁；提起訴訟解決。結語勞動保障合同是保障勞動者權益，維護用人單位合法權益，建立和諧勞動關系的重要法律文件。用

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