勞動(dòng)工資合同

勞動(dòng)工資合同1.合同簽署時(shí)間本勞動(dòng)工資合同自____________(年)______(月)______(日)起生效，至____________(年)______(月)______(日)止。2.雇傭單位和員工信息2.1雇傭單位信息雇傭單位：_________(以下簡(jiǎn)稱甲方)地址：_____________法定代表人或負(fù)責(zé)人：_________2.2員工信息姓名：_________性別：_________出生年月：_________年_________月_________日身份證號(hào)碼：_________聯(lián)系電話：_________戶籍地址：_________現(xiàn)住址：_________3.工作內(nèi)容員工將在甲方從事以下工作：工作名稱：_________工作地點(diǎn)：_________工作時(shí)長(zhǎng)：每周______小時(shí)，共計(jì)______小時(shí)；休息日：_________。4.工資及福利待遇4.1工資計(jì)算方式員工的總薪酬由以下部分構(gòu)成：基本工資：每月人民幣（以下簡(jiǎn)稱“元”）_________元；績(jī)效獎(jiǎng)金：______月份甲方對(duì)于員工的績(jī)效考核結(jié)果，獎(jiǎng)金總額為人民幣_(tái)________元?？?jī)效獎(jiǎng)金發(fā)放時(shí)間為每月_________日；加班工資：如因工作需要，甲方安排員工加班的，員工按照國(guó)家法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資；其他獎(jiǎng)金：依據(jù)甲方另行制訂的有關(guān)獎(jiǎng)勵(lì)政策進(jìn)行發(fā)放。4.2福利待遇甲方為員工提供工作場(chǎng)所、勞動(dòng)保護(hù)、健康檢查、防護(hù)用品和必要的培訓(xùn)；甲方依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金，并嚴(yán)格管理；如因工作需要，甲方為員工提供食宿。5.禁止行為禁止員工在工作期間私自使用電腦、手機(jī)或其他通訊設(shè)備，如確需使用，必須經(jīng)過(guò)甲方主管部門的批準(zhǔn)；禁止員工私下進(jìn)行與工作無(wú)關(guān)的交易和交往，否則將視情節(jié)輕重采取相應(yīng)的紀(jì)律處分；禁止員工在工作期間涉及到泄密、貪污、受賄、挪用公款等違法和不正當(dāng)行為。6.合同違約責(zé)任6.1員工合同違約責(zé)任如員工在履行本合同期間，違反本合同的約定，甲方有權(quán)對(duì)其給予相應(yīng)的紀(jì)律處分或終止合同；6.2甲方合同違約責(zé)任甲方違反合同約定，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并支付相應(yīng)的賠償金。7.聲明和保密在雇傭期間和解除合同時(shí)，員工應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密和其他保密信息，不得泄露給任何第三方。8.合同變更和終止雙方共同協(xié)商，經(jīng)書面確認(rèn)并簽署后，可以對(duì)合同內(nèi)容進(jìn)行補(bǔ)充、更改、解除或終止；如因不可抗力等原因需要解除合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)互相協(xié)商，經(jīng)雙方同意，并辦理相應(yīng)的手續(xù)后進(jìn)行解除。9.爭(zhēng)議解決本合同的訂立、解釋、履行及爭(zhēng)議解決均遵守中國(guó)的法律法規(guī)。如發(fā)生爭(zhēng)議，雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決，協(xié)商不成的，均可以向甲方所在地人民法院提起訴訟。10.其他事項(xiàng)本合同正本一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具備同等法律效力；本合同未盡事宜，雙方協(xié)商解決，經(jīng)雙方簽字蓋章確認(rèn)后