勞動者提出解除勞動合同

勞動者提出解除勞動合同概述在勞動關(guān)系中，勞動者如若需要解除勞動合同，其必須履行法律規(guī)定的手續(xù)，并遵守相關(guān)規(guī)定。本文以此為出發(fā)點，介紹勞動者應(yīng)提出的解除勞動合同的形式、要求及相應(yīng)的法律規(guī)定。解除勞動合同的形式口頭告知：勞動者口頭告知，即口頭向用人單位提出解除勞動合同的要求。口頭告知的優(yōu)點是方便快捷，但存在無法保留證據(jù)的問題。書面告知：書面告知，即勞動者向用人單位提出書面解除勞動合同的要求。書面告知便于留下證據(jù)，但需要注意“解除”字樣的書寫，而且要保留解除合同的正當(dāng)理由。在書面告知中，可以使用發(fā)郵件或快遞寄送公司信箱等方式提出。樣例：尊敬的XX公司：本人因個人原因，申請解除與貴公司的勞動合同。合同期限為XX年XX月XX日至XX年XX月XX日，請貴公司于XXXX年XX月XX日辦理相關(guān)手續(xù)，屆時當(dāng)面交接：職場人生多變，感恩師恩，求諒解！此致禮敬敬禮XXXXXXX年XX月XX日責(zé)任申明：該樣例僅供參考解除勞動合同的要求提出申請：勞動者需要進(jìn)行書面或口頭的解除合同申請。在書面申請中，需注明合同解除的事由和日期，并加蓋本人簽字和日期；在口頭申請中，則建議談話時有第三方證人，并備份相關(guān)記錄。經(jīng)適當(dāng)協(xié)商：在提出解除申請之后，應(yīng)與用人單位協(xié)商，協(xié)商解除合同的事由和日期，并討論相關(guān)事項如經(jīng)濟補償和工作轉(zhuǎn)移等問題。解除合同約定：在協(xié)商后，雙方應(yīng)就解除合同的約定達(dá)成一致，并以書面形式確認(rèn)。解除合同的規(guī)定法律規(guī)定：按照《中華人民共和國勞動法》第三十九條第一款規(guī)定：勞動者需提前一個月書面通知用人單位；私營企業(yè)的勞動者也可能與用人單位就解除勞動合同事先達(dá)成協(xié)議，但應(yīng)與當(dāng)?shù)嘏沙鏊炗唴f(xié)議，亦應(yīng)經(jīng)過職工代表或被解除勞動合同的勞動者同意。法律規(guī)定舉例：勞動者自己身體或家人身體嚴(yán)重不佳；勞動者的工資或待遇沒有按照規(guī)定發(fā)放；用人單位存在嚴(yán)重違法違紀(jì)事件；勞動者違法違反勞動法規(guī)等。注意事項在解除勞動合同時，需要注意一些事項，包括但不限于：不得影響到用人單位的正常生產(chǎn)和工作秩序；解除時要盡量遵守勞動法相關(guān)規(guī)定，使得自己的權(quán)益得到保護(hù)；如有必要，可以咨詢職業(yè)顧問，律師或背景較為深厚的同行，以獲取更全面的建議和意見。結(jié)論總之，作為勞動者解除勞動合同，并非一件容易的事情。一旦決定，建議在提出申請后，進(jìn)行充