勞動(dòng)關(guān)系終止勞動(dòng)合同

勞動(dòng)關(guān)系終止勞動(dòng)合同概述勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的法律文件，規(guī)定了雙方的權(quán)利和義務(wù)。當(dāng)勞動(dòng)合同到期、協(xié)商解除、雙方協(xié)商一致、違反勞動(dòng)合同條款等情況發(fā)生，勞動(dòng)合同可以終止。本文將主要討論勞動(dòng)關(guān)系終止勞動(dòng)合同的相關(guān)情況和操作。勞動(dòng)合同到期勞動(dòng)合同到期屬于一種合法的勞動(dòng)關(guān)系終止方式，用人單位不需要提供裁員或者解除勞動(dòng)合同的理由。在勞動(dòng)合同到期前，用人單位應(yīng)及時(shí)通知?jiǎng)趧?dòng)者是否需要續(xù)簽勞動(dòng)合同以及新的勞動(dòng)條件等相關(guān)信息。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，用人單位應(yīng)在勞動(dòng)合同到期前30日通知?jiǎng)趧?dòng)者是否需要續(xù)簽勞動(dòng)合同。如果用人單位不通知?jiǎng)趧?dòng)者，視為勞動(dòng)合同續(xù)簽。勞動(dòng)合同到期，勞動(dòng)關(guān)系會(huì)自動(dòng)終止。勞動(dòng)者應(yīng)按照勞動(dòng)合同約定的方式及時(shí)接受用人單位安排的工作和離崗手續(xù)，如無(wú)特殊情況應(yīng)當(dāng)及時(shí)離崗。雙方協(xié)商一致勞動(dòng)合同可以通過(guò)雙方協(xié)商一致的方式終止，這種方式需要用人單位與勞動(dòng)者在書面協(xié)議中確定終止勞動(dòng)合同的時(shí)間和條件。協(xié)商一致終止時(shí)，雙方應(yīng)當(dāng)按照約定的條件進(jìn)行履行。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十四條，員工應(yīng)當(dāng)在離開用人單位的3日內(nèi)拿到工資和離職證明。如果員工主動(dòng)離職，則不能申請(qǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金，如果員工因用人單位原因解除勞動(dòng)合同，則可以申請(qǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金。在雙方協(xié)商一致的情況下，用人單位與員工應(yīng)明確回收員工所使用的公司物品，如電腦、鑰匙等。使用上述物品的工作人員應(yīng)離職前須撰寫物品交接清單，并將公司物品交還用人單位。此外，用人單位還需要為員工作辭提供一份基本的福利保障。解除勞動(dòng)合同在勞動(dòng)合同沒有到期的情況下，用人單位或者員工可以向另一方提出解除勞動(dòng)合同的要求。當(dāng)員工提出解除勞動(dòng)合同的要求時(shí)，其應(yīng)當(dāng)提前30天以書面形式通知用人單位，用人單位則有義務(wù)依據(jù)員工的通知提前準(zhǔn)備，以便確保公司的順利運(yùn)營(yíng)。當(dāng)用人單位提出解除勞動(dòng)合同的要求時(shí)，一方應(yīng)先與對(duì)方解釋了解情況，如雙方無(wú)法達(dá)成一致的解決方案，可以將問題提交勞動(dòng)仲裁委員會(huì)或勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁部門協(xié)商解決。在解除勞動(dòng)合同的過(guò)程中，員工應(yīng)須清理好工作的檔案材料、個(gè)人辦公用品及相應(yīng)的文具設(shè)備，并在離開用人單位前把電腦硬盤清除，以防私人資料泄露。違反勞動(dòng)合同當(dāng)員工或者用人單位違反勞動(dòng)合同的規(guī)定時(shí)，對(duì)方可以提出終止勞動(dòng)合同的要求。違反勞動(dòng)合同條款主要包括以下內(nèi)容：違反工作紀(jì)律、規(guī)章制度做虛假工作記錄偷竊或者泄密公司機(jī)密，行賄或者受賄長(zhǎng)期無(wú)法做到工作上的要求患上職業(yè)病等在以上情況下，用人單位或者員工均可向?qū)Ψ教岢鼋獬齽趧?dòng)合同的要求，并按照當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)法律規(guī)定辦理相應(yīng)手續(xù)，這里就不再贅述?？偨Y(jié)勞動(dòng)關(guān)系終止的方式有很多種，本文列舉了四種普遍的方式，即勞動(dòng)合同到期、雙方協(xié)商一致、解除勞動(dòng)合同、違反勞動(dòng)合同。合理終止勞動(dòng)合同有利于維護(hù)用人單位與員工的合法權(quán)益