合同不能解除勞動(dòng)合同

合同不能解除勞動(dòng)合同背景隨著國內(nèi)對(duì)于勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)力度的逐步加大，現(xiàn)在越來越多的企業(yè)和員工開始重視起合同的簽訂和解除問題。然而，事實(shí)上，并不是所有的合同都能夠隨意解除，特別是對(duì)于勞動(dòng)合同來說，即使一方當(dāng)事人提出解除請(qǐng)求，也不一定會(huì)解除成功。本文將介紹一些勞動(dòng)合同解除的限制性規(guī)定，以及解除合同的前提條件、手續(xù)等相關(guān)知識(shí)。合同解除的限制性規(guī)定根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，對(duì)于以下情形，勞動(dòng)合同只能在特定條件下或者經(jīng)過特定手續(xù)才能夠解除：老年勞動(dòng)者對(duì)于年滿60周歲的勞動(dòng)者，用人單位不得單方面解除其勞動(dòng)合同。孕期和產(chǎn)假期間勞動(dòng)者對(duì)于已取得國家規(guī)定的產(chǎn)假假期且未過期滿的女職工，在產(chǎn)假期間以及延長的病假期間，用人單位不得解除其勞動(dòng)合同?；疾』蚍且蚬〖倨陂g勞動(dòng)者對(duì)于因病或非因工傷在規(guī)定時(shí)間內(nèi)的病假期間的勞動(dòng)者，用人單位不得解除其勞動(dòng)合同。發(fā)生工傷并在治療期內(nèi)的勞動(dòng)者勞動(dòng)者在工作過程中發(fā)生工傷，并在規(guī)定的治療期內(nèi)的，用人單位不得解除其勞動(dòng)合同。勞動(dòng)爭議未得到解決的勞動(dòng)者在勞動(dòng)者主張權(quán)益、企業(yè)改變勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)者提出續(xù)訂合同等相關(guān)勞動(dòng)爭議未得到解決的情況下，用人單位不得解除其勞動(dòng)合同。解除合同的前提條件一般來說，用人單位或勞動(dòng)者想要解除勞動(dòng)合同，必須同時(shí)具備以下條件：提前告知對(duì)方在提出解除申請(qǐng)之前，提供書面的解除申請(qǐng)，并告知對(duì)方勞動(dòng)合同解除程序、解除的理由等相關(guān)事項(xiàng)。給予一定的解除補(bǔ)償如果勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的申請(qǐng)，應(yīng)向用人單位支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。具體數(shù)額一般應(yīng)在一個(gè)月到兩個(gè)月的工資范圍之間。解除勞動(dòng)合同的程序當(dāng)用人單位或者勞動(dòng)者主張解除合同時(shí)，應(yīng)先向申請(qǐng)解除的一方提供書面的解除申請(qǐng)，并告知對(duì)方相關(guān)法律規(guī)定，盡快達(dá)成解除協(xié)議。如果一方拒絕或未及時(shí)回復(fù)，另一方可以申請(qǐng)仲裁或向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出訴訟請(qǐng)求。與合同解除相關(guān)的法律責(zé)任如果用人單位單方面解除勞動(dòng)合同，卻未能符合合同解除的前提條件和相應(yīng)的程序要求，將會(huì)面臨給勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)賠償、補(bǔ)發(fā)被解雇時(shí)間的工資等法律責(zé)任。對(duì)于勞動(dòng)者來說，如果違反相應(yīng)規(guī)定解除勞動(dòng)合同，也有可能會(huì)面臨相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。結(jié)論本文介紹了合同不能解除勞動(dòng)合同的規(guī)定以及解除合同的前提條件、手續(xù)等相關(guān)知識(shí)。需要強(qiáng)調(diào)的是，針對(duì)不同情況下的勞動(dòng)合同解除申請(qǐng)，具體執(zhí)行的程序和相關(guān)法律責(zé)任有所不同，因此在實(shí)際操作過程中應(yīng)盡量