家用保姆合同

家用保姆合同前言此合同（以下簡稱“本合同”）雙方為居住在同一住所的雇主和保姆共同簽署。在本合同中，雇主是指本合同的雇主，保姆是指被雇傭的人。聘雇關(guān)系雇主聘請(qǐng)保姆來照顧雇主和/或雇主家庭成員的日常生活及家務(wù)事宜。雇主只能根據(jù)聘用合同的內(nèi)容來指揮和安排保姆的任務(wù)，而不能超出任務(wù)的范圍或者行使實(shí)際控制。保姆不能同時(shí)受雇于其他雇主或從事不是本合同涵蓋范圍的工作。工作內(nèi)容保姆的職責(zé)包括但不限于照顧老人、照顧兒童、烹飪、清潔、購物、洗衣等日常家務(wù)事宜。雇主可以隨時(shí)指派保姆做其他工作，但是該項(xiàng)工作必須是為了雇主或其他家庭成員的利益。保姆應(yīng)當(dāng)盡最大努力提供以前聘雇歷史中的相似職位所需的服務(wù)水平。在履行職責(zé)時(shí)，保姆應(yīng)當(dāng)遵循雇主的合理要求。保姆需遵守所有適用于職位的法律法規(guī)和安全標(biāo)準(zhǔn)要求。同時(shí)，他或她應(yīng)負(fù)責(zé)處理生活場景中可能出現(xiàn)的任何緊急事故。工作時(shí)間及薪酬工作時(shí)間為每周六天，每天8小時(shí)，共計(jì)48小時(shí)，具體工作時(shí)間由雙方協(xié)商確定。工作薪酬為XXX元/月（如有其他補(bǔ)貼或福利待遇，在此一并列明）。工資將按月支付。如保姆缺席，將按小時(shí)計(jì)算，實(shí)際支付工資為“小時(shí)費(fèi)”。如保姆在月份初一至十五時(shí)離職，工資按照計(jì)劃支付的月薪的一半計(jì)算。月份十六至三十一（二十八、二十九、三十）離職，工資按照計(jì)劃支付的月薪的百分之二十五計(jì)算。如果雇主希望保姆延長工作時(shí)間，應(yīng)額外支付加班費(fèi)。假期：每周的休息時(shí)間在雇主和保姆協(xié)商后決定。此外，保姆將根據(jù)勞動(dòng)法和其他適用法律法規(guī)獲得法定假期。其他條款保姆有責(zé)任在他或她的工作期間避免造成任何破壞和損害。雇主應(yīng)該向保姆提供一個(gè)安全、衛(wèi)生、適合于工作的居住環(huán)境。雇主需要向保姆提供所需的工作設(shè)備和用品，并對(duì)其進(jìn)行合適的維護(hù)和修理。如果保姆攜帶自己的工具，請(qǐng)告知雇主。雇主有權(quán)隨時(shí)終止本合同，但必須提前15天告知保姆。如違反本合同或缺席，則可以立即解除合同。終止或解除合同后，保姆必須立即歸還所有使用雇主設(shè)備和用品，并清理所有工作區(qū)域。雙方同意本合同所包含的一切條款都是合法有效的。以上，本合同雙方在自愿、平等、公正和誠信的基礎(chǔ)上簽署，經(jīng)過充分協(xié)商同意。本合同有效期為XX年