2024年1月電大國家開放大學期末考試試題及答案：工作分析實務

學號:學號:姓名:考點名稱:國家開放大學2023年秋季學期期末統一考試工作分析實務試題2024年1月注意事項：答題紙放在桌上。試題和答題紙均不得帶出考場。待監(jiān)考人員收完試題和答題紙后方一、單項選擇題(本題共10小題，每小題2分，共20A.遠程辦公B.優(yōu)化工作時間C.彈性工作制D.工作分擔A.測量范圍B.測量內容(22666號)工作分析實務試題第1頁(共4頁)A.工作再設計B.工作豐富化C.工作重塑D.工作輪換6.()具有直接量化的特點。A.要素計點法B.分類法C.排序法D.因素比較法A.開始B.結束C.進程中D.主體8.工作說明書的結構一般包括幾個要素?()9.評估指標的()由評估指標的特征和現實可行性來決定。A.真實性B.可測性C.全面性D.有效性A.工作任務B.工作內容C.工作系統D.工作要素11.對于一個組織來說，什么時候有必要進行工作分析呢?()A.公司的組織體系發(fā)生變化B.生產技術發(fā)生變革C.工作中出現職責劃分不清D.公司倒閉A.指導性差B.分析難度大C.比較僵化D.信息容易缺失C.意義D.方法14.工作責任因素包括以下哪些內容?()A.質量責任B.產量責任C.管理責任D.安全責任15.功能性職位分析法的理論依據是共同的人與工作關系理論。這一理論認為所有工作都(22666號)工作分析實務試題第2頁(共4頁)16.工作任務是指工作中不能繼續(xù)分解的最18.在編寫工作說明書的過程中，使用規(guī)范的描述方式和用語間接關系到工作說明書的質20.工作分析方法的多樣性一方面為工作分析人員提供了多種選擇，另一方面也增加了他經理助理的。在這段時間的工作中，人力資源部通過銷售部經理及銷售部計算機水平，同時可兼顧公司對外網站的管理工作。人力資源部就所需增加看到這樣的任職資格要求，人力資源部感到這個崗位的招聘工作難度較大的條件完全符合招聘崗位的要求。經過兩次面試后，銷售部和人力資源部都覺得小王是這個崗(22666號)工作分析實務試題第3頁(共4頁)客戶的需要為客戶量身訂制產品的技術參數并在合同中注明交貨期限。銷24.小王為什么要辭職?25.銷售經理助理這一職位的工作說明書存在什么問題?有何影響?(22666號)工作分析實務試題第4頁(共4頁)國家開放大學2023年秋季學期期末統一考試工作分析實務試題答案及評分標準2024年1月一、單項選擇題(本題共10小題，每小題2分，共20分。請在給出的選項中，選出最符合題目要求的一項)三、判斷題(本題共5小題，每小題2分，共10分。以下敘述中，你認為正確的打“√”,錯誤的打(2)記錄的內容要反映工作情境信息要及時進行比較和提煉。22.選擇工作分析方法時，應考慮的因素包括哪些內(3)方法的適用性。要考慮所選擇的工作分析方法對所涉及的工作和任職者是否適用。(22666號)工作分析實務答案第1頁(共2頁)工作分析具有非常重要的指導意義和參考價值。經過多長時間的培訓才能獨立操作該工作分析方法。(8)標準化。這是指該工作分析方法制定的標準