2010年1月自考00294勞動社會學試題及答案含解析

勞動社會學年月真題

0029420101

1、【單選題】古典勞動社會學理論發(fā)展過程中的管理學派的主要代表人物有（）

泰勒和梅耶

泰勒和韋伯

A:

泰勒和配第

B:

泰勒和迪爾凱姆

C:

答D:案：A

解析：古典勞動社會學理論發(fā)展過程中的管理學派的主要代表人物有泰勒和梅耶。

2、【單選題】最早正式提出并首次使用勞動社會學的人物有（）

亞當·斯密和馬克思

馬克思和迪爾凱姆

A:

喬·弗里德曼和彼·納維利

B:

喬·弗里德曼和馬克思

C:

答D:案：C

解析：勞動社會學這一名稱的正式出現(xiàn),最早在法國。1959年,法國社會學者喬·弗里德曼

和彼·納維利首次使用“勞動社會學”一詞,并創(chuàng)辦了《勞動社會學》雜志,出版了相關的

專著,促進了這一名稱的流傳。

3、【單選題】目前中國的職業(yè)結構具有的特征是（）

從體力勞動向腦力勞動轉變

從農業(yè)社會向非農業(yè)社會轉變

A:

從非技術勞動向技術勞動轉變

B:

從農業(yè)社會向工業(yè)社會轉變

C:

答D:案：B

解析：目前中國的職業(yè)結構具有農業(yè)社會向非農業(yè)社會轉型的特征。

4、【單選題】霍桑實驗表明，提高工效的決定因素是（）

人與人之間的關系

生產條件

A:

產品需求

B:

C:

工作環(huán)境

答D:案：A

解析：霍桑實驗表明生產條件并不是增加產量的第一因素，提高工效的決定因素是重視人

與人之間的關系。

5、【單選題】社會學家和心理學家常用來衡量勞動者態(tài)度的總結和指標的是（）

生活滿意度

收入滿意度

A:

環(huán)境滿意度

B:

工作滿意度

C:

答D:案：D

解析：社會學家和心理學家常用“工作滿意度”作為衡量勞動者態(tài)度的綜合指標。

6、【單選題】構成現(xiàn)代人類生活方式的基本內容的是（）

勞動

閑暇

A:

勞動和閑暇

B:

娛樂

C:

答D:案：C

解析：勞動與閑暇是構成現(xiàn)代人類生活方式的基本內容。

7、【單選題】勞動者行為中最主要的社會行為是（）

勞動性行為

非勞動性行為

A:

勞動者群體行為

B:

正式行為

C:

答D:案：A

解析：勞動者行為中最主要的社會行為是勞動性行為,簡稱勞動行為。

8、【單選題】根據“職業(yè)錨”理論，在作出職業(yè)選擇和決策時的主要精力放在自己正在干的

實際技術內容或職業(yè)內容上的這類型人屬于“職業(yè)錨”的（）

技術/職能型

管理能力型

A:

B:

安全/穩(wěn)定型

自主、獨立型

C:

答D:案：A

解析：技術/職能型的人作出職業(yè)選擇和決策時的主要精力放在自己正在干的實際技術內

容或職業(yè)內容上。

9、【單選題】下列強調道德是在社會系統(tǒng)內對社會秩序和整合起作用的主要因素的理論是

（）

戴維斯和摩爾的功能分層理論

涂爾干的功能理論

A:

帕森斯的社會分層系統(tǒng)功能論

B:

以上理論都不是

C:

答D:案：B

解析：涂爾干認為,道德是在社會系統(tǒng)內對社會秩序和整合起作用的主要因素。

10、【單選題】企業(yè)資源合理配置的首要問題是（）

加強管理與監(jiān)督

吸收精英人才

A:

加強職業(yè)生涯管理

B:

控制運營成本

C:

答D:案：C

解析：職業(yè)生涯管理是企業(yè)資源合理配置的首要問題。

11、【單選題】近年來，第三產業(yè)得到了突飛猛進式的發(fā)展，就業(yè)結構變動很大，下列描述

錯誤的是（）

勞動力由傳統(tǒng)工業(yè)部門流向新興工業(yè)部門

絕大多數的勞動力由資本密集型企業(yè)流向勞動密集型企業(yè)

A:

勞動力由勞動生產力率低的部門流向勞動力生產率高的部門

B:

勞動力由供應基本物質生活資料的物質部門流向享受資料的部門

C:

答D:案：B

解析：目前,第三產業(yè)已成為當代青年就業(yè)的一大方向。伴隨著產業(yè)結構變化而來的是就

業(yè)結構的變化,其趨勢是:勞動力由傳統(tǒng)工業(yè)部門流向新興工業(yè)部門,如信息產業(yè);勞動力由

供應基本物質生活資料的物質部門流向享受資料的部門;勞動力由勞動生產率較低的部門

流向勞動生產率提高較快的部門。

12、【單選題】沖突理論的產生是有一定原因的，它根植于（）

馬克思主義

保守主義

A:

激進主義

B:

資本主義

C:

答D:案：C

解析：功能主義理論往往根源于保守主義傳統(tǒng),而沖突理論則往往植根于激進主義傳統(tǒng)。

13、【單選題】根據年齡與職業(yè)流動的關系，下列在職業(yè)流動率上與其他三種存在顯著差別

的是（）

辦事員

企業(yè)內的普通工人

A:

單位負責人

B:

商業(yè)人員

C:

答D:案：B

解析：單位負責人、辦事員、商業(yè)人員這三個職業(yè)的職業(yè)流動率不分年齡階段均是比較高

的，這說明這幾個職業(yè)對廣大的民眾都有強大的吸引力。

14、【單選題】在一個保險公司，一個經理把其組織設計成人壽險、健康保險，汽車保險，

家庭保險等不同部分，其劃分依據是（）

按計劃項目設置

按客戶設置

A:

按產品設置

B:

按功能設置

C:

答D:案：C

解析：按產品設置在許多企業(yè)中，產品和服務是組織工作的著眼點。因此，生產經營業(yè)務

按產品的類別來進行。

15、【單選題】韋伯提出了三種權力的概念，其中來源于別人的崇拜和追隨的權力是（）

傳統(tǒng)權力

世襲權力

A:

法定權力

B:

超凡權力

C:

D:

答案：D

解析：超凡權力:來源于別人的崇拜與追隨。

16、【單選題】提出“結構不公平”理論的學派是（）

新保守學派

正統(tǒng)多元論學派

A:

自由改革主義學派

B:

管理主義學派

C:

答D:案：C

解析：自由改革主義學派的最大的特點是提出了“結構不公平”理論。

17、【單選題】國際勞工組織行動的基本原則是（）

三方協(xié)調原則

民主協(xié)商原則

A:

少數服從多數原則

B:

獨立自主原則

C:

答D:案：A

解析：三方性原則就是在制定勞動法規(guī)、調整勞動關系、處理勞動爭議等方面,政府、雇

主和勞工三方代表共同參與決定,并就有關問題進行協(xié)商和對話,消除誤解,弱化有爭議的

問題,增加達成協(xié)議的機會,取得共識,共同協(xié)調勞動關系。三方性原則是由三方性組織或

三方性機構具體實施的。國際勞工組織是國際性的三方性組織,它積極倡導和推行三方性

原則,并于1976年通過了《(國際勞工標準)三方協(xié)商公約》,即第144號公約。

18、【單選題】維持生存薪酬理論最初的提出者是（）

亞當·斯密

李嘉圖

A:

魁奈

B:

威廉·配弟

C:

答D:案：D

解析：維持生存薪酬理論：這一薪酬理論最初是古典經濟學的創(chuàng)始人威廉?配弟提出的。

19、【單選題】現(xiàn)階段我國收入分配的現(xiàn)實依據是（）

要素所有權

A:

計劃經濟

市場經濟

B:

按勞分配

C:

答D:案：C

解析：現(xiàn)階段我國收入分配的現(xiàn)實依據是市場經濟。

20、【單選題】避免行政權力轉化成不平等收入，必須要做的工作是（）

推進機會均等

消除行政壟斷

A:

加強社會配套制度建設

B:

推進政府體制改革

C:

答D:案：D

解析：推進政府體制改革,避免行政權力轉化成不平等收入。

21、【單選題】勞動政策的目標應該是（）

維護勞動關系的穩(wěn)定

維護公平、公正

A:

促進勞動關系合作

B:

促進經濟發(fā)展

C:

答D:案：C

解析：勞動政策目標的確立基本途徑就是協(xié)調和維持勞動關系的和諧穩(wěn)定，從而促進社會

政治穩(wěn)定，進而達到促進經濟發(fā)展的目的。從這個意義上說，我國具體的勞動關系目標的

確立，應該以維護勞動關系的穩(wěn)定作為基本原則，以維護公平、公正為內容，以促進勞動

關系的合作作為主要目標。

22、【單選題】勞動爭議的內容是（）

勞動者之間的糾紛

勞動爭議主體間的糾紛

A:

雇主與勞動者之間的糾紛

B:

政府與勞動者之間的糾紛

C:

答D:案：B

解析：勞動爭議的內容是勞動爭議的主體之間發(fā)生的權利義務關系的糾紛。

23、【單選題】企業(yè)既定權力爭議是指（）

在確定權利義務關系時產生的分歧

當事人之間發(fā)生的具體獨特內容的爭議

A:

當事人之間發(fā)生的具體共同內容的爭議

B:

對既定權力和義務的實現(xiàn)產生的爭議

C:

答D:案：D

解析：企業(yè)既定權利爭議是指企業(yè)勞動關系雙方主體及其代表對既定權利和義務的實現(xiàn)和

履行產生的爭議。

24、【單選題】國家通過社會保障的有關措施保證每個成員在遇到風險事故時予以救助，使

其不陷入貧困的社會保障制度模式是（）

自助型

救助型

A:

保險型

B:

國家保障型

C:

答D:案：B

解析：救助型社會保障制度是國家通過社會保障的有關措施保證每個成員在遇到各種風險

事故時予以救助,使其不陷入貧困,而對已處于貧困的發(fā)給社會保障津貼,以維持其最低生

活水平的社會保障模式。

25、【單選題】失業(yè)保險所需資金的主要來源是（）

財政補貼

失業(yè)保險費

A:

基金利息

B:

其他資金

C:

答D:案：B

解析：失業(yè)保險所需資金來源于四個部分:失業(yè)保險費,包括單位繳納和個人繳納兩部分,

這是基金的主要來源;財政補貼,這是政府負擔的一部分;基金利息,這是基金存人銀行和購

買國債的收益部分;其他資金,主要是指對不按期繳納失業(yè)保險費的單位征收的滯納金等。

26、【單選題】醫(yī)療保險的保障范圍是（）

由職業(yè)病引起的病患者

由工傷致殘而喪失勞動能力的人

A:

因其他原因失去勞動能力的人

B:

勞動者自身身體所致的病患者

C:

D:

答案：D

解析：醫(yī)療保險所保障的范圍是:一般疾病、患病和傷殘,其中疾病或患病是勞動者自身身

體所致,并非職業(yè)病;其傷殘是指非工傷致殘喪失勞動能力,其發(fā)病、致殘原因與勞動無直

接關系。

27、【單選題】就業(yè)對勞動者個人來說，有著極其重要的功能，下列對勞動者個人來說是最

基本的基礎和前提的功能是（）

勞動者生活保障功能?

勞動者自我實現(xiàn)的功能

A:

勞動者自我發(fā)展的功能

B:

勞動者服務社會的功能

C:

答D:案：A

解析：勞動者生活保障功能。就業(yè)是勞動者個人謀生的手段,勞動者通過就業(yè),取得一定的

收入,從而獲得自身生存以及延續(xù)后代所需的生活資料。從這個角度上說,就業(yè)具有保障勞

動者基本生活的功能,這是其他功能的基礎與前提。

28、【單選題】在勞動力轉移的途徑中，把發(fā)展鄉(xiāng)外鎮(zhèn)企業(yè)作為吸納剩余勞動力的主要渠

道，中國共產黨在十五屆三中全會提出帶動農村經濟和社會發(fā)展的一個大戰(zhàn)略是（）

大力發(fā)展大中城市

大力發(fā)展小城鎮(zhèn)

A:

大力發(fā)展都市圈

B:

大力發(fā)展民營企業(yè)

C:

答D:案：B

解析：黨的十五屆三中全會提出:發(fā)展小城鎮(zhèn),是帶動農村經濟和社會發(fā)展的一個大戰(zhàn)略。

29、【單選題】下列既不是用來分析現(xiàn)代社會經濟利益和社會權力分配不公平、社會結構不

協(xié)調的概念，又不是社會學、政治學、社會政策研究等領域中的一個核心概念的是（）

社會弱勢群體

社會脆弱群體

A:

社會弱者群體

B:

未成年人群體

C:

答D:案：D

解析：社會弱勢群體,也叫社會脆弱群體、社會弱者群體。社會弱者群體是一個在社會資

源分配上具有經濟利益的貧困性、生活質量的低層次性和承受力的脆弱性的特殊社會群

體。它主要是一個用來分析現(xiàn)代社會經濟利益和社會權力分配不公平、社會結構不協(xié)調、

不合理的概念。它是社會學、政治學、社會政策研究等領域中的一個核心概念。

30、【單選題】在我國當前農村勞動力的流動當中，嚴重妨礙我國農民身份的轉換的最大因

素是（）

農村勞動力對其身份的留戀

戶籍制度

A:

當前農村取得極大的發(fā)展

B:

建設新農村的提出

C:

答D:案：B

解析：戶籍制度妨礙了中國農民的身份轉換。

31、【多選題】勞動保護的意義包括（）

滿足勞動者安全需求和社會性需求的重要保證

社會生產力發(fā)展的需要

A:

保障社會公共利益，維護社會秩序穩(wěn)定的需要

B:

促進國民經濟發(fā)展的需要

C:

促進社會和諧

D:

答E:案：ABC

解析：勞動保護作為一項重要的勞動政策,既關系到勞動者的切身利益,又與整個社會經濟

的正常運行相聯(lián)系。它的產生和運用必然會對勞動者個人和社會結構產生應有的積極作用,

表現(xiàn)為:(1)勞動保護是滿足勞動者安全需求和社會性需求的重要保證;(2)勞動保護是社會

生產發(fā)展的需要;(3)勞動保護是保障社會公共利益、維持社會秩序穩(wěn)定的需要。

32、【多選題】下列對勞動時間和閑暇時間敘述正確的有（）

勞動和閑暇存在相互代替的關系

勞動時間是閑暇時間構成的基礎，勞動時間在本質上決定了閑暇時間

A:

勞動時間的結構在一定程度上決定了閑暇時間的結構

B:

閑暇時間能將勞動時間內消耗的生理、心理以及文化能量得到補償和提高

C:

閑暇時間能夠改善勞動者的知識結構、體質，提高勞動生產率

D:

答E:案：ABCDE

解析：勞動和閑暇存在相互替代的關系。在一定的可自由支配時間內,勞動時間越多,閑暇

時間就越少,反之,閑暇時間就越多。勞動與閑暇是構成現(xiàn)代人類生活方式的基本內容。一

方面,勞動時間是閑暇時間構成的基礎。勞動時間既創(chuàng)造社會財富,也創(chuàng)造閑暇時間;勞動

時間在本質上決定著閑暇時間;勞動時間的結構在一定程度上決定閑暇時間的結構。另一

方面,閑暇時間對勞動時間也具有反作用,閑暇時間能將勞動時間內消耗的生理、心理以及

文化能量得到補償和提高;并改善勞動者的知識結構、體質,提高勞動效率。

33、【多選題】個人職業(yè)生涯發(fā)展計劃基本上有三個方向，它們是（）

縱向發(fā)展

協(xié)向發(fā)展

A:

橫向發(fā)展

B:

向核心方向發(fā)展

C:

向個性化發(fā)展

D:

答E:案：ACD

解析：個人的職業(yè)生涯發(fā)展計劃基本上有三個方向:1.縱向發(fā)展,即員工職務等級由低級

到高級的提升。2.橫向發(fā)展,指在同一層次不同職務之間的調動,如由部門經理調到辦公室

任主任。此種橫向發(fā)展可以發(fā)現(xiàn)員工的最佳發(fā)揮點,同時又可以使員工自己積累各個方面

的經驗,為以后的發(fā)展創(chuàng)造更加有利的條件。3.向核心方向發(fā)展,雖然職務沒有晉升,但是

卻擔負了更多的責任,有了更多的機會參加單位的各種決策活動。

34、【多選題】韋伯開創(chuàng)的社會分層理論中，三指標體系分析法所指的指標是（）

地位

財富

A:

社會貢獻

B:

權力

C:

聲望

D:

答E:案：BDE

解析：韋伯采用多指標體系來劃分,確定了三個指標:財富、聲望和權力。

35、【多選題】下列屬于正式組織特點的有（）

有明確的組織的目標和整體性

較強的凝聚力

A:

有正式的階層結構

B:

成員的互動方式是正式而又片面的

C:

嚴格的規(guī)章制度

D:

答E:案：ACDE

解析：1.有明確的組織目標和整體性。組織的職能關系對各個成員具有強制性,以效率邏

輯為重要標準,要求成員保持協(xié)作,提高效率;并要求以盡量小的投入,獲得盡量多的產出。

2.有正式的階層結構和嚴格的規(guī)章制度,有明確的分工職責,以協(xié)調人員的行動。正式組織

是一個開放系統(tǒng),包括職能化系統(tǒng)、有效激勵系統(tǒng)、權力系統(tǒng)和合理決策系統(tǒng)等。3.成員

的互動方式是正式而又片面的,組織的場地、設備、資源及活動程序也是正式的。

36、【多選題】勞動報酬可分為直接報酬和間接報酬，其中直接報酬包括（）

社會保險福利

基礎報酬

A:

績效報酬

B:

激勵報酬

C:

集體保險福利

D:

答E:案：BCD

解析：直接報酬包括基礎報酬、績效報酬、鼓勵勞動者進一步提高生產效率的各種激勵性

報酬和各種延期支付。

37、【多選題】在許多企業(yè)工會建立不起來的原因有（）

缺少政府的支持

企業(yè)不同意

A:

名義上存在的工會機構往往被兼并

B:

政府不同意

C:

勞動者沒有積極性

D:

答E:案：BC

解析：在許多企業(yè),工會就是建不起來。原因是:企業(yè)一方不同意建工會,擔心建了工會就

會受其監(jiān)督,導致侵害職工合法權益的行為受到抵制。在許多建了工會的企業(yè),工會雖然名

義上合法,形式上存在,但實際上工會的機構被兼并,工會主席兼任大量其他工作,其實工會

是名存實亡。

38、【多選題】福利型社會保障制度的特點主要有（）

保障的標準是保障國民的基本生活

保障對象是全體社會成員

A:

保障的目的是維持社會成員一定標準的生活質量

B:

保障標準較高，項目齊全，包括“從搖籃到墳墓”的一切保障

C:

福利支出由企業(yè)、政府、個人共同負擔

D:

答E:案：BCD

解析：該模式的主要特征是:.1.社會保障政策是福利國家的一項主要政策,依法實施,并

設有多層次的。2.保障對象是全體社會成員,強調福利的普遍性、人道主義和人權觀念。

3.福利支出基本上由企業(yè)和政府負擔,個人不繳納或低標準繳納社會保障費。4.保障標準

較高,保障項目齊全,一般包括“從搖籃到墳墓”的一切保障.其保障標準高于社會保險的

保障標準。5.社會保障的目的主要是維持社會成員一定標準的生活質量,加強個人安全感,

而不完全是預防和消滅貧困。

39、【多選題】下列屬于季節(jié)性失業(yè)的情況有（）

哈爾濱冬天的冰雕節(jié)過后某些導游失業(yè)

云南某工地由于春季霧重而停止裝修而使工作失業(yè)

A:

廣州某大型公司由于采用高技術而裁減一些人而導致某些人失業(yè)

B:

汕頭由于經濟不景氣而導致一大部分人找不到工作而失業(yè)

C:

東北某重工業(yè)城由于結構調整，致使一些人下崗失業(yè)

D:

答E:案：AB

解析：因季節(jié)變動所導致的勞動者就業(yè)崗位的喪失,稱為季節(jié)性失業(yè)。例如,有些行為或部

門對勞動力的需求隨季節(jié)的變動而波動,如旅游業(yè)、建筑業(yè)等。季節(jié)性失業(yè)雖然是一種正

常的失業(yè),但它也給社會帶來兩個不良影響:一是季節(jié)工人的就業(yè)時間短,收人受到影響;二

是工人的季節(jié)性失業(yè)不利于勞動力資源的有效利用。

40、【多選題】下列屬于特殊勞動群體的有（）

婦女群體

殘疾人群體

A:

未成年人群體

B:

外來移民群體

C:

老年群體

D:

答E:案：ABCDE

解析：特殊勞動群體是由于年齡、生理結構、技能結構等方面的特點,在社會勞動過程中,

遇到了特殊的社會問題并因此而形成了獨特行為規(guī)律的群體。他們主要包括婦女群體、殘

疾人群體、未成年人群體、老年群體和外來移民群體。

41、【問答題】簡述年齡結構老齡化對勞動生產率的影響。

答案：1.勞動年齡人口比重下降，導致勞動力的不足，勞動力是構成生產力的最基本的要

素，勞動力數量及其在總人口中所占比重對經濟發(fā)展有著重要影響。2.人口老齡化會影響

勞動生產率。3.人口老齡化還會導致養(yǎng)老經費的不斷增加，從而導致消費基金的增加，使

積累基金相對減少，這對擴大投資無疑是不利的，從而對經濟發(fā)展產生不利影響。

解析：人口老齡化對經濟發(fā)展會帶來一定的影響。1.首先,勞動年齡人口比重的下降而導

致勞動力的不足。勞動力是構成生產力最基本的要素,勞動力數量及其在總人口中所占比

重對經濟發(fā)展有著重要的影響。我國雖然已進人了老年化社會,但勞動力資源卻十分豐富,

在今后相當長的時期內都不會出現(xiàn)勞動力短缺的現(xiàn)象。相反,由于我國人口總量的繼續(xù)增

加,勞動年齡人口的絕對量還將增加。2.其次,人口老齡化會影響勞動生產率。作為勞動力

的人,隨著年齡的增大,生理功能會出現(xiàn)退化,體力和精力都會出現(xiàn)衰退,反應會變慢,不容

易適應繁重的勞動和快節(jié)奏的生產活動,勞動能力的這種減退不利于勞動生產率的提高。

年長勞動者和年輕勞動者相比,其接受新知識、新技術的能力相對較差、較慢,重新培訓的

費用較高,這對勞動生產率的提高也是不利的。3.再次,人口老齡化還會導致養(yǎng)老經費的不

斷增加,從而導致消費基金的增加,使積累基金相對減少,這對擴大投資無疑是不利的,從而

對經濟發(fā)展產生不利影響。老年人高齡化使家庭養(yǎng)老負擔加重,中青年人不堪重負,削弱了

社會生產力的中堅力量。另外,人口老齡化使老年人口比重增大,老年供養(yǎng)系數上升,意味

著社會和企業(yè)用于供養(yǎng)老年人的費用增多。而用于青壯年人的費用相對減少,應用于青壯

年的教育、培訓的費用減少,不利于他們提高勞動者的素質。

42、【問答題】簡述非正式組織的積極作用

答案：1.化解矛盾，提高凝聚力。2.提高勞動生產率。3.信息通道。4.維護個人品德自尊

心，并抵制正式組織的不利影響以維持個人人格的感情。

解析：A.化解矛盾,提高凝聚力。當個人與正式組織發(fā)生矛盾沖突,而正式渠道的工作難以

奏效時,可利用非正式組織講情義、重感情的特點,通過他們的核心人物出面做工作,從而

化解矛盾,提高凝聚力,增強團結。B.提高勞動生產率?？赏ㄟ^非正式組織的行為規(guī)范,使

其成員積極參與和響應正式組織的行動,從而提高勞動生產率。C.信息通道。非正式組織

有信息傳播快的特點,它可以作為正式組織的某一種信息通道而起作用。D.維護個人自尊

心,并抵制正式組織的不利影響以維持個人人格的感情。正式組織將效率放在第一位,它組

織規(guī)范,紀律嚴密,等級嚴格,為了效率,有時會不太注意成員的個人自尊心,一些措施還會

損害成員的自尊心。這種自尊心的損害,可以在非正式組織中彌補、恢復和維持。

43、【問答題】我國改革中的政府勞動管理職能主要有哪些？

答案：1.轉換管理機制。2.培育勞動力市場。3.進行社會服務。4.加強宏觀調控。5.建立

保障體制。

解析：(一)轉換管理機制改革就是要破除那些妨礙生產力發(fā)展的舊機制。為此政府要通

過有美的管理工作,營造適應勞動市場的新機制和管理環(huán)境。(二)培育勞動力市場培育勞

動力市場是政府的一項重要的職能。它包括兩個方面內容:(1)建立市場秩序所需要的規(guī)則

與環(huán)境,主要是規(guī)范勞動者、企業(yè)和中介組織的市場行為,防止市場壟斷等不正當行為,疏

通勞動要素流動的渠道;(2)培育市場主體,主要是確立勞動者對自身勞動力的所有權、自

主支配權和企業(yè)的用人自主權。(三)進行社會服務勞動力市場的正常運行,需要政府提供

必要的服務;同時,還要培植社會中介組織體系,為勞動力市場主體雙方提供優(yōu)良服務,要有

一定的資金投入,要有相應的服務設施,還要有比較先進的技術手段。另外,要加強信息服

務,為用人單位和勞動者提供勞動力市場上的信息。(四)加強宏觀調控基于我國的各種經

濟政治條件,現(xiàn)階段我國政府在社會勞動領域的宏觀調控是一種混合性的調控。(五)建立

保障體制我國的市場化改革正在繼續(xù)進行,社會保障制度是市場化推進和運行的重要條

件。在我國,建立社會保障制度已經成為建立市場經濟體制的核心內容之一。

44、【問答題】試論述個人職業(yè)生涯發(fā)展的成功道路。（論述題）

答案：(一)立足本職的道路1.最常見的職業(yè)發(fā)展道路是把自己所在的職業(yè)崗位,作為職業(yè)

生涯發(fā)展的首選道路,是一種明智的抉擇。2.工作中“有心”和學業(yè)上選擇走本職崗位成

才的道路。(二)自學成長的道路1.空間廣闊的職業(yè)發(fā)展道路立足本職的道路雖然是成功

的基本道路,但并不是唯一的道路,而且在職業(yè)生涯發(fā)展方向上受到“工作單位需求”的局

限。選擇合適的專業(yè)領域自學,則有著更為寬廣的空間。2.自學成長目標的設置走自學成

長的道路,關鍵是要選擇好自學的目標。主攻目標及其規(guī)劃的設定,除了要立足于社會需求

外,一定要從自身的條件出發(fā)。(三)轉換職業(yè)的道路1.靈活變通的職業(yè)發(fā)展道路當一個人

不適宜在原崗位上工作時,一般就要另辟踩徑、轉換職業(yè),尋求新的職業(yè)目標,走新的生涯

發(fā)展道路。某個人不適合某個崗位,有多種原因。2.新職業(yè)的獲得與發(fā)展在轉換職業(yè)、走

上新路問題上應注意一些問題。(四)自我創(chuàng)業(yè)的道路1.自我創(chuàng)業(yè)的時代氛圍2.自我創(chuàng)

業(yè)道路分析

解析：(一)立足本職的道路1.最常見的職業(yè)發(fā)展道路是把自己所在的職業(yè)崗位,作為職業(yè)

生涯發(fā)展的首選道路,是一種明智的抉擇。2.工作中“有心”和學業(yè)上選擇走本職崗位成

才的道路。(二)自學成長的道路1.空間廣闊的職業(yè)發(fā)展道路立足本職的道路雖然是成功

的基本道路,但并不是唯一的道路,而且在職業(yè)生涯發(fā)展方向上受到“工作單位需求”的局

限。選擇合適的專業(yè)領域自學,則有著更為寬廣的空間。2.自學成長目標的設置走自學成

長的道路,關鍵是要選擇好自學的目標。主攻目標及其規(guī)劃的設定,除了要立足于社會需求

外,一定要從自身的條件出發(fā)。(三)轉換職業(yè)的道路1.靈活變通的職業(yè)發(fā)展道路當一個人

不適宜在原崗位上工作時,一般就要另辟踩徑、轉換職業(yè),尋求新的職業(yè)目標,走新的生涯

發(fā)展道路。某個人不適合某個崗位