2010年1月自考00294勞動(dòng)社會(huì)學(xué)試題及答案含解析

勞動(dòng)社會(huì)學(xué)年月真題

0029420101

1、【單選題】古典勞動(dòng)社會(huì)學(xué)理論發(fā)展過程中的管理學(xué)派的主要代表人物有（）

泰勒和梅耶

泰勒和韋伯

A:

泰勒和配第

B:

泰勒和迪爾凱姆

C:

答D:案：A

解析：古典勞動(dòng)社會(huì)學(xué)理論發(fā)展過程中的管理學(xué)派的主要代表人物有泰勒和梅耶。

2、【單選題】最早正式提出并首次使用勞動(dòng)社會(huì)學(xué)的人物有（）

亞當(dāng)·斯密和馬克思

馬克思和迪爾凱姆

A:

喬·弗里德曼和彼·納維利

B:

喬·弗里德曼和馬克思

C:

答D:案：C

解析：勞動(dòng)社會(huì)學(xué)這一名稱的正式出現(xiàn),最早在法國(guó)。1959年,法國(guó)社會(huì)學(xué)者喬·弗里德曼

和彼·納維利首次使用“勞動(dòng)社會(huì)學(xué)”一詞,并創(chuàng)辦了《勞動(dòng)社會(huì)學(xué)》雜志,出版了相關(guān)的

專著,促進(jìn)了這一名稱的流傳。

3、【單選題】目前中國(guó)的職業(yè)結(jié)構(gòu)具有的特征是（）

從體力勞動(dòng)向腦力勞動(dòng)轉(zhuǎn)變

從農(nóng)業(yè)社會(huì)向非農(nóng)業(yè)社會(huì)轉(zhuǎn)變

A:

從非技術(shù)勞動(dòng)向技術(shù)勞動(dòng)轉(zhuǎn)變

B:

從農(nóng)業(yè)社會(huì)向工業(yè)社會(huì)轉(zhuǎn)變

C:

答D:案：B

解析：目前中國(guó)的職業(yè)結(jié)構(gòu)具有農(nóng)業(yè)社會(huì)向非農(nóng)業(yè)社會(huì)轉(zhuǎn)型的特征。

4、【單選題】霍桑實(shí)驗(yàn)表明，提高工效的決定因素是（）

人與人之間的關(guān)系

生產(chǎn)條件

A:

產(chǎn)品需求

B:

C:

工作環(huán)境

答D:案：A

解析：霍桑實(shí)驗(yàn)表明生產(chǎn)條件并不是增加產(chǎn)量的第一因素，提高工效的決定因素是重視人

與人之間的關(guān)系。

5、【單選題】社會(huì)學(xué)家和心理學(xué)家常用來衡量勞動(dòng)者態(tài)度的總結(jié)和指標(biāo)的是（）

生活滿意度

收入滿意度

A:

環(huán)境滿意度

B:

工作滿意度

C:

答D:案：D

解析：社會(huì)學(xué)家和心理學(xué)家常用“工作滿意度”作為衡量勞動(dòng)者態(tài)度的綜合指標(biāo)。

6、【單選題】構(gòu)成現(xiàn)代人類生活方式的基本內(nèi)容的是（）

勞動(dòng)

閑暇

A:

勞動(dòng)和閑暇

B:

娛樂

C:

答D:案：C

解析：勞動(dòng)與閑暇是構(gòu)成現(xiàn)代人類生活方式的基本內(nèi)容。

7、【單選題】勞動(dòng)者行為中最主要的社會(huì)行為是（）

勞動(dòng)性行為

非勞動(dòng)性行為

A:

勞動(dòng)者群體行為

B:

正式行為

C:

答D:案：A

解析：勞動(dòng)者行為中最主要的社會(huì)行為是勞動(dòng)性行為,簡(jiǎn)稱勞動(dòng)行為。

8、【單選題】根據(jù)“職業(yè)錨”理論，在作出職業(yè)選擇和決策時(shí)的主要精力放在自己正在干的

實(shí)際技術(shù)內(nèi)容或職業(yè)內(nèi)容上的這類型人屬于“職業(yè)錨”的（）

技術(shù)/職能型

管理能力型

A:

B:

安全/穩(wěn)定型

自主、獨(dú)立型

C:

答D:案：A

解析：技術(shù)/職能型的人作出職業(yè)選擇和決策時(shí)的主要精力放在自己正在干的實(shí)際技術(shù)內(nèi)

容或職業(yè)內(nèi)容上。

9、【單選題】下列強(qiáng)調(diào)道德是在社會(huì)系統(tǒng)內(nèi)對(duì)社會(huì)秩序和整合起作用的主要因素的理論是

（）

戴維斯和摩爾的功能分層理論

涂爾干的功能理論

A:

帕森斯的社會(huì)分層系統(tǒng)功能論

B:

以上理論都不是

C:

答D:案：B

解析：涂爾干認(rèn)為,道德是在社會(huì)系統(tǒng)內(nèi)對(duì)社會(huì)秩序和整合起作用的主要因素。

10、【單選題】企業(yè)資源合理配置的首要問題是（）

加強(qiáng)管理與監(jiān)督

吸收精英人才

A:

加強(qiáng)職業(yè)生涯管理

B:

控制運(yùn)營(yíng)成本

C:

答D:案：C

解析：職業(yè)生涯管理是企業(yè)資源合理配置的首要問題。

11、【單選題】近年來，第三產(chǎn)業(yè)得到了突飛猛進(jìn)式的發(fā)展，就業(yè)結(jié)構(gòu)變動(dòng)很大，下列描述

錯(cuò)誤的是（）

勞動(dòng)力由傳統(tǒng)工業(yè)部門流向新興工業(yè)部門

絕大多數(shù)的勞動(dòng)力由資本密集型企業(yè)流向勞動(dòng)密集型企業(yè)

A:

勞動(dòng)力由勞動(dòng)生產(chǎn)力率低的部門流向勞動(dòng)力生產(chǎn)率高的部門

B:

勞動(dòng)力由供應(yīng)基本物質(zhì)生活資料的物質(zhì)部門流向享受資料的部門

C:

答D:案：B

解析：目前,第三產(chǎn)業(yè)已成為當(dāng)代青年就業(yè)的一大方向。伴隨著產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)變化而來的是就

業(yè)結(jié)構(gòu)的變化,其趨勢(shì)是:勞動(dòng)力由傳統(tǒng)工業(yè)部門流向新興工業(yè)部門,如信息產(chǎn)業(yè);勞動(dòng)力由

供應(yīng)基本物質(zhì)生活資料的物質(zhì)部門流向享受資料的部門;勞動(dòng)力由勞動(dòng)生產(chǎn)率較低的部門

流向勞動(dòng)生產(chǎn)率提高較快的部門。

12、【單選題】沖突理論的產(chǎn)生是有一定原因的，它根植于（）

馬克思主義

保守主義

A:

激進(jìn)主義

B:

資本主義

C:

答D:案：C

解析：功能主義理論往往根源于保守主義傳統(tǒng),而沖突理論則往往植根于激進(jìn)主義傳統(tǒng)。

13、【單選題】根據(jù)年齡與職業(yè)流動(dòng)的關(guān)系，下列在職業(yè)流動(dòng)率上與其他三種存在顯著差別

的是（）

辦事員

企業(yè)內(nèi)的普通工人

A:

單位負(fù)責(zé)人

B:

商業(yè)人員

C:

答D:案：B

解析：?jiǎn)挝回?fù)責(zé)人、辦事員、商業(yè)人員這三個(gè)職業(yè)的職業(yè)流動(dòng)率不分年齡階段均是比較高

的，這說明這幾個(gè)職業(yè)對(duì)廣大的民眾都有強(qiáng)大的吸引力。

14、【單選題】在一個(gè)保險(xiǎn)公司，一個(gè)經(jīng)理把其組織設(shè)計(jì)成人壽險(xiǎn)、健康保險(xiǎn)，汽車保險(xiǎn)，

家庭保險(xiǎn)等不同部分，其劃分依據(jù)是（）

按計(jì)劃項(xiàng)目設(shè)置

按客戶設(shè)置

A:

按產(chǎn)品設(shè)置

B:

按功能設(shè)置

C:

答D:案：C

解析：按產(chǎn)品設(shè)置在許多企業(yè)中，產(chǎn)品和服務(wù)是組織工作的著眼點(diǎn)。因此，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)

按產(chǎn)品的類別來進(jìn)行。

15、【單選題】韋伯提出了三種權(quán)力的概念，其中來源于別人的崇拜和追隨的權(quán)力是（）

傳統(tǒng)權(quán)力

世襲權(quán)力

A:

法定權(quán)力

B:

超凡權(quán)力

C:

D:

答案：D

解析：超凡權(quán)力:來源于別人的崇拜與追隨。

16、【單選題】提出“結(jié)構(gòu)不公平”理論的學(xué)派是（）

新保守學(xué)派

正統(tǒng)多元論學(xué)派

A:

自由改革主義學(xué)派

B:

管理主義學(xué)派

C:

答D:案：C

解析：自由改革主義學(xué)派的最大的特點(diǎn)是提出了“結(jié)構(gòu)不公平”理論。

17、【單選題】國(guó)際勞工組織行動(dòng)的基本原則是（）

三方協(xié)調(diào)原則

民主協(xié)商原則

A:

少數(shù)服從多數(shù)原則

B:

獨(dú)立自主原則

C:

答D:案：A

解析：三方性原則就是在制定勞動(dòng)法規(guī)、調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系、處理勞動(dòng)爭(zhēng)議等方面,政府、雇

主和勞工三方代表共同參與決定,并就有關(guān)問題進(jìn)行協(xié)商和對(duì)話,消除誤解,弱化有爭(zhēng)議的

問題,增加達(dá)成協(xié)議的機(jī)會(huì),取得共識(shí),共同協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系。三方性原則是由三方性組織或

三方性機(jī)構(gòu)具體實(shí)施的。國(guó)際勞工組織是國(guó)際性的三方性組織,它積極倡導(dǎo)和推行三方性

原則,并于1976年通過了《(國(guó)際勞工標(biāo)準(zhǔn))三方協(xié)商公約》,即第144號(hào)公約。

18、【單選題】維持生存薪酬理論最初的提出者是（）

亞當(dāng)·斯密

李嘉圖

A:

魁奈

B:

威廉·配弟

C:

答D:案：D

解析：維持生存薪酬理論：這一薪酬理論最初是古典經(jīng)濟(jì)學(xué)的創(chuàng)始人威廉?配弟提出的。

19、【單選題】現(xiàn)階段我國(guó)收入分配的現(xiàn)實(shí)依據(jù)是（）

要素所有權(quán)

A:

計(jì)劃經(jīng)濟(jì)

市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)

B:

按勞分配

C:

答D:案：C

解析：現(xiàn)階段我國(guó)收入分配的現(xiàn)實(shí)依據(jù)是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)。

20、【單選題】避免行政權(quán)力轉(zhuǎn)化成不平等收入，必須要做的工作是（）

推進(jìn)機(jī)會(huì)均等

消除行政壟斷

A:

加強(qiáng)社會(huì)配套制度建設(shè)

B:

推進(jìn)政府體制改革

C:

答D:案：D

解析：推進(jìn)政府體制改革,避免行政權(quán)力轉(zhuǎn)化成不平等收入。

21、【單選題】勞動(dòng)政策的目標(biāo)應(yīng)該是（）

維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定

維護(hù)公平、公正

A:

促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系合作

B:

促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展

C:

答D:案：C

解析：勞動(dòng)政策目標(biāo)的確立基本途徑就是協(xié)調(diào)和維持勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定，從而促進(jìn)社會(huì)

政治穩(wěn)定，進(jìn)而達(dá)到促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的目的。從這個(gè)意義上說，我國(guó)具體的勞動(dòng)關(guān)系目標(biāo)的

確立，應(yīng)該以維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定作為基本原則，以維護(hù)公平、公正為內(nèi)容，以促進(jìn)勞動(dòng)

關(guān)系的合作作為主要目標(biāo)。

22、【單選題】勞動(dòng)爭(zhēng)議的內(nèi)容是（）

勞動(dòng)者之間的糾紛

勞動(dòng)爭(zhēng)議主體間的糾紛

A:

雇主與勞動(dòng)者之間的糾紛

B:

政府與勞動(dòng)者之間的糾紛

C:

答D:案：B

解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議的內(nèi)容是勞動(dòng)爭(zhēng)議的主體之間發(fā)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系的糾紛。

23、【單選題】企業(yè)既定權(quán)力爭(zhēng)議是指（）

在確定權(quán)利義務(wù)關(guān)系時(shí)產(chǎn)生的分歧

當(dāng)事人之間發(fā)生的具體獨(dú)特內(nèi)容的爭(zhēng)議

A:

當(dāng)事人之間發(fā)生的具體共同內(nèi)容的爭(zhēng)議

B:

對(duì)既定權(quán)力和義務(wù)的實(shí)現(xiàn)產(chǎn)生的爭(zhēng)議

C:

答D:案：D

解析：企業(yè)既定權(quán)利爭(zhēng)議是指企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系雙方主體及其代表對(duì)既定權(quán)利和義務(wù)的實(shí)現(xiàn)和

履行產(chǎn)生的爭(zhēng)議。

24、【單選題】國(guó)家通過社會(huì)保障的有關(guān)措施保證每個(gè)成員在遇到風(fēng)險(xiǎn)事故時(shí)予以救助，使

其不陷入貧困的社會(huì)保障制度模式是（）

自助型

救助型

A:

保險(xiǎn)型

B:

國(guó)家保障型

C:

答D:案：B

解析：救助型社會(huì)保障制度是國(guó)家通過社會(huì)保障的有關(guān)措施保證每個(gè)成員在遇到各種風(fēng)險(xiǎn)

事故時(shí)予以救助,使其不陷入貧困,而對(duì)已處于貧困的發(fā)給社會(huì)保障津貼,以維持其最低生

活水平的社會(huì)保障模式。

25、【單選題】失業(yè)保險(xiǎn)所需資金的主要來源是（）

財(cái)政補(bǔ)貼

失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)

A:

基金利息

B:

其他資金

C:

答D:案：B

解析：失業(yè)保險(xiǎn)所需資金來源于四個(gè)部分:失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi),包括單位繳納和個(gè)人繳納兩部分,

這是基金的主要來源;財(cái)政補(bǔ)貼,這是政府負(fù)擔(dān)的一部分;基金利息,這是基金存人銀行和購

買國(guó)債的收益部分;其他資金,主要是指對(duì)不按期繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)的單位征收的滯納金等。

26、【單選題】醫(yī)療保險(xiǎn)的保障范圍是（）

由職業(yè)病引起的病患者

由工傷致殘而喪失勞動(dòng)能力的人

A:

因其他原因失去勞動(dòng)能力的人

B:

勞動(dòng)者自身身體所致的病患者

C:

D:

答案：D

解析：醫(yī)療保險(xiǎn)所保障的范圍是:一般疾病、患病和傷殘,其中疾病或患病是勞動(dòng)者自身身

體所致,并非職業(yè)病;其傷殘是指非工傷致殘喪失勞動(dòng)能力,其發(fā)病、致殘?jiān)蚺c勞動(dòng)無直

接關(guān)系。

27、【單選題】就業(yè)對(duì)勞動(dòng)者個(gè)人來說，有著極其重要的功能，下列對(duì)勞動(dòng)者個(gè)人來說是最

基本的基礎(chǔ)和前提的功能是（）

勞動(dòng)者生活保障功能?

勞動(dòng)者自我實(shí)現(xiàn)的功能

A:

勞動(dòng)者自我發(fā)展的功能

B:

勞動(dòng)者服務(wù)社會(huì)的功能

C:

答D:案：A

解析：勞動(dòng)者生活保障功能。就業(yè)是勞動(dòng)者個(gè)人謀生的手段,勞動(dòng)者通過就業(yè),取得一定的

收入,從而獲得自身生存以及延續(xù)后代所需的生活資料。從這個(gè)角度上說,就業(yè)具有保障勞

動(dòng)者基本生活的功能,這是其他功能的基礎(chǔ)與前提。

28、【單選題】在勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移的途徑中，把發(fā)展鄉(xiāng)外鎮(zhèn)企業(yè)作為吸納剩余勞動(dòng)力的主要渠

道，中國(guó)共產(chǎn)黨在十五屆三中全會(huì)提出帶動(dòng)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的一個(gè)大戰(zhàn)略是（）

大力發(fā)展大中城市

大力發(fā)展小城鎮(zhèn)

A:

大力發(fā)展都市圈

B:

大力發(fā)展民營(yíng)企業(yè)

C:

答D:案：B

解析：黨的十五屆三中全會(huì)提出:發(fā)展小城鎮(zhèn),是帶動(dòng)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的一個(gè)大戰(zhàn)略。

29、【單選題】下列既不是用來分析現(xiàn)代社會(huì)經(jīng)濟(jì)利益和社會(huì)權(quán)力分配不公平、社會(huì)結(jié)構(gòu)不

協(xié)調(diào)的概念，又不是社會(huì)學(xué)、政治學(xué)、社會(huì)政策研究等領(lǐng)域中的一個(gè)核心概念的是（）

社會(huì)弱勢(shì)群體

社會(huì)脆弱群體

A:

社會(huì)弱者群體

B:

未成年人群體

C:

答D:案：D

解析：社會(huì)弱勢(shì)群體,也叫社會(huì)脆弱群體、社會(huì)弱者群體。社會(huì)弱者群體是一個(gè)在社會(huì)資

源分配上具有經(jīng)濟(jì)利益的貧困性、生活質(zhì)量的低層次性和承受力的脆弱性的特殊社會(huì)群

體。它主要是一個(gè)用來分析現(xiàn)代社會(huì)經(jīng)濟(jì)利益和社會(huì)權(quán)力分配不公平、社會(huì)結(jié)構(gòu)不協(xié)調(diào)、

不合理的概念。它是社會(huì)學(xué)、政治學(xué)、社會(huì)政策研究等領(lǐng)域中的一個(gè)核心概念。

30、【單選題】在我國(guó)當(dāng)前農(nóng)村勞動(dòng)力的流動(dòng)當(dāng)中，嚴(yán)重妨礙我國(guó)農(nóng)民身份的轉(zhuǎn)換的最大因

素是（）

農(nóng)村勞動(dòng)力對(duì)其身份的留戀

戶籍制度

A:

當(dāng)前農(nóng)村取得極大的發(fā)展

B:

建設(shè)新農(nóng)村的提出

C:

答D:案：B

解析：戶籍制度妨礙了中國(guó)農(nóng)民的身份轉(zhuǎn)換。

31、【多選題】勞動(dòng)保護(hù)的意義包括（）

滿足勞動(dòng)者安全需求和社會(huì)性需求的重要保證

社會(huì)生產(chǎn)力發(fā)展的需要

A:

保障社會(huì)公共利益，維護(hù)社會(huì)秩序穩(wěn)定的需要

B:

促進(jìn)國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要

C:

促進(jìn)社會(huì)和諧

D:

答E:案：ABC

解析：勞動(dòng)保護(hù)作為一項(xiàng)重要的勞動(dòng)政策,既關(guān)系到勞動(dòng)者的切身利益,又與整個(gè)社會(huì)經(jīng)濟(jì)

的正常運(yùn)行相聯(lián)系。它的產(chǎn)生和運(yùn)用必然會(huì)對(duì)勞動(dòng)者個(gè)人和社會(huì)結(jié)構(gòu)產(chǎn)生應(yīng)有的積極作用,

表現(xiàn)為:(1)勞動(dòng)保護(hù)是滿足勞動(dòng)者安全需求和社會(huì)性需求的重要保證;(2)勞動(dòng)保護(hù)是社會(huì)

生產(chǎn)發(fā)展的需要;(3)勞動(dòng)保護(hù)是保障社會(huì)公共利益、維持社會(huì)秩序穩(wěn)定的需要。

32、【多選題】下列對(duì)勞動(dòng)時(shí)間和閑暇時(shí)間敘述正確的有（）

勞動(dòng)和閑暇存在相互代替的關(guān)系

勞動(dòng)時(shí)間是閑暇時(shí)間構(gòu)成的基礎(chǔ)，勞動(dòng)時(shí)間在本質(zhì)上決定了閑暇時(shí)間

A:

勞動(dòng)時(shí)間的結(jié)構(gòu)在一定程度上決定了閑暇時(shí)間的結(jié)構(gòu)

B:

閑暇時(shí)間能將勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)消耗的生理、心理以及文化能量得到補(bǔ)償和提高

C:

閑暇時(shí)間能夠改善勞動(dòng)者的知識(shí)結(jié)構(gòu)、體質(zhì)，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率

D:

答E:案：ABCDE

解析：勞動(dòng)和閑暇存在相互替代的關(guān)系。在一定的可自由支配時(shí)間內(nèi),勞動(dòng)時(shí)間越多,閑暇

時(shí)間就越少,反之,閑暇時(shí)間就越多。勞動(dòng)與閑暇是構(gòu)成現(xiàn)代人類生活方式的基本內(nèi)容。一

方面,勞動(dòng)時(shí)間是閑暇時(shí)間構(gòu)成的基礎(chǔ)。勞動(dòng)時(shí)間既創(chuàng)造社會(huì)財(cái)富,也創(chuàng)造閑暇時(shí)間;勞動(dòng)

時(shí)間在本質(zhì)上決定著閑暇時(shí)間;勞動(dòng)時(shí)間的結(jié)構(gòu)在一定程度上決定閑暇時(shí)間的結(jié)構(gòu)。另一

方面,閑暇時(shí)間對(duì)勞動(dòng)時(shí)間也具有反作用,閑暇時(shí)間能將勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)消耗的生理、心理以及

文化能量得到補(bǔ)償和提高;并改善勞動(dòng)者的知識(shí)結(jié)構(gòu)、體質(zhì),提高勞動(dòng)效率。

33、【多選題】個(gè)人職業(yè)生涯發(fā)展計(jì)劃基本上有三個(gè)方向，它們是（）

縱向發(fā)展

協(xié)向發(fā)展

A:

橫向發(fā)展

B:

向核心方向發(fā)展

C:

向個(gè)性化發(fā)展

D:

答E:案：ACD

解析：個(gè)人的職業(yè)生涯發(fā)展計(jì)劃基本上有三個(gè)方向:1.縱向發(fā)展,即員工職務(wù)等級(jí)由低級(jí)

到高級(jí)的提升。2.橫向發(fā)展,指在同一層次不同職務(wù)之間的調(diào)動(dòng),如由部門經(jīng)理調(diào)到辦公室

任主任。此種橫向發(fā)展可以發(fā)現(xiàn)員工的最佳發(fā)揮點(diǎn),同時(shí)又可以使員工自己積累各個(gè)方面

的經(jīng)驗(yàn),為以后的發(fā)展創(chuàng)造更加有利的條件。3.向核心方向發(fā)展,雖然職務(wù)沒有晉升,但是

卻擔(dān)負(fù)了更多的責(zé)任,有了更多的機(jī)會(huì)參加單位的各種決策活動(dòng)。

34、【多選題】韋伯開創(chuàng)的社會(huì)分層理論中，三指標(biāo)體系分析法所指的指標(biāo)是（）

地位

財(cái)富

A:

社會(huì)貢獻(xiàn)

B:

權(quán)力

C:

聲望

D:

答E:案：BDE

解析：韋伯采用多指標(biāo)體系來劃分,確定了三個(gè)指標(biāo):財(cái)富、聲望和權(quán)力。

35、【多選題】下列屬于正式組織特點(diǎn)的有（）

有明確的組織的目標(biāo)和整體性

較強(qiáng)的凝聚力

A:

有正式的階層結(jié)構(gòu)

B:

成員的互動(dòng)方式是正式而又片面的

C:

嚴(yán)格的規(guī)章制度

D:

答E:案：ACDE

解析：1.有明確的組織目標(biāo)和整體性。組織的職能關(guān)系對(duì)各個(gè)成員具有強(qiáng)制性,以效率邏

輯為重要標(biāo)準(zhǔn),要求成員保持協(xié)作,提高效率;并要求以盡量小的投入,獲得盡量多的產(chǎn)出。

2.有正式的階層結(jié)構(gòu)和嚴(yán)格的規(guī)章制度,有明確的分工職責(zé),以協(xié)調(diào)人員的行動(dòng)。正式組織

是一個(gè)開放系統(tǒng),包括職能化系統(tǒng)、有效激勵(lì)系統(tǒng)、權(quán)力系統(tǒng)和合理決策系統(tǒng)等。3.成員

的互動(dòng)方式是正式而又片面的,組織的場(chǎng)地、設(shè)備、資源及活動(dòng)程序也是正式的。

36、【多選題】勞動(dòng)報(bào)酬可分為直接報(bào)酬和間接報(bào)酬，其中直接報(bào)酬包括（）

社會(huì)保險(xiǎn)福利

基礎(chǔ)報(bào)酬

A:

績(jī)效報(bào)酬

B:

激勵(lì)報(bào)酬

C:

集體保險(xiǎn)福利

D:

答E:案：BCD

解析：直接報(bào)酬包括基礎(chǔ)報(bào)酬、績(jī)效報(bào)酬、鼓勵(lì)勞動(dòng)者進(jìn)一步提高生產(chǎn)效率的各種激勵(lì)性

報(bào)酬和各種延期支付。

37、【多選題】在許多企業(yè)工會(huì)建立不起來的原因有（）

缺少政府的支持

企業(yè)不同意

A:

名義上存在的工會(huì)機(jī)構(gòu)往往被兼并

B:

政府不同意

C:

勞動(dòng)者沒有積極性

D:

答E:案：BC

解析：在許多企業(yè),工會(huì)就是建不起來。原因是:企業(yè)一方不同意建工會(huì),擔(dān)心建了工會(huì)就

會(huì)受其監(jiān)督,導(dǎo)致侵害職工合法權(quán)益的行為受到抵制。在許多建了工會(huì)的企業(yè),工會(huì)雖然名

義上合法,形式上存在,但實(shí)際上工會(huì)的機(jī)構(gòu)被兼并,工會(huì)主席兼任大量其他工作,其實(shí)工會(huì)

是名存實(shí)亡。

38、【多選題】福利型社會(huì)保障制度的特點(diǎn)主要有（）

保障的標(biāo)準(zhǔn)是保障國(guó)民的基本生活

保障對(duì)象是全體社會(huì)成員

A:

保障的目的是維持社會(huì)成員一定標(biāo)準(zhǔn)的生活質(zhì)量

B:

保障標(biāo)準(zhǔn)較高，項(xiàng)目齊全，包括“從搖籃到墳?zāi)埂钡囊磺斜Ｕ?/p>

C:

福利支出由企業(yè)、政府、個(gè)人共同負(fù)擔(dān)

D:

答E:案：BCD

解析：該模式的主要特征是:.1.社會(huì)保障政策是福利國(guó)家的一項(xiàng)主要政策,依法實(shí)施,并

設(shè)有多層次的。2.保障對(duì)象是全體社會(huì)成員,強(qiáng)調(diào)福利的普遍性、人道主義和人權(quán)觀念。

3.福利支出基本上由企業(yè)和政府負(fù)擔(dān),個(gè)人不繳納或低標(biāo)準(zhǔn)繳納社會(huì)保障費(fèi)。4.保障標(biāo)準(zhǔn)

較高,保障項(xiàng)目齊全,一般包括“從搖籃到墳?zāi)埂钡囊磺斜Ｕ?其保障標(biāo)準(zhǔn)高于社會(huì)保險(xiǎn)的

保障標(biāo)準(zhǔn)。5.社會(huì)保障的目的主要是維持社會(huì)成員一定標(biāo)準(zhǔn)的生活質(zhì)量,加強(qiáng)個(gè)人安全感,

而不完全是預(yù)防和消滅貧困。

39、【多選題】下列屬于季節(jié)性失業(yè)的情況有（）

哈爾濱冬天的冰雕節(jié)過后某些導(dǎo)游失業(yè)

云南某工地由于春季霧重而停止裝修而使工作失業(yè)

A:

廣州某大型公司由于采用高技術(shù)而裁減一些人而導(dǎo)致某些人失業(yè)

B:

汕頭由于經(jīng)濟(jì)不景氣而導(dǎo)致一大部分人找不到工作而失業(yè)

C:

東北某重工業(yè)城由于結(jié)構(gòu)調(diào)整，致使一些人下崗失業(yè)

D:

答E:案：AB

解析：因季節(jié)變動(dòng)所導(dǎo)致的勞動(dòng)者就業(yè)崗位的喪失,稱為季節(jié)性失業(yè)。例如,有些行為或部

門對(duì)勞動(dòng)力的需求隨季節(jié)的變動(dòng)而波動(dòng),如旅游業(yè)、建筑業(yè)等。季節(jié)性失業(yè)雖然是一種正

常的失業(yè),但它也給社會(huì)帶來兩個(gè)不良影響:一是季節(jié)工人的就業(yè)時(shí)間短,收人受到影響;二

是工人的季節(jié)性失業(yè)不利于勞動(dòng)力資源的有效利用。

40、【多選題】下列屬于特殊勞動(dòng)群體的有（）

婦女群體

殘疾人群體

A:

未成年人群體

B:

外來移民群體

C:

老年群體

D:

答E:案：ABCDE

解析：特殊勞動(dòng)群體是由于年齡、生理結(jié)構(gòu)、技能結(jié)構(gòu)等方面的特點(diǎn),在社會(huì)勞動(dòng)過程中,

遇到了特殊的社會(huì)問題并因此而形成了獨(dú)特行為規(guī)律的群體。他們主要包括婦女群體、殘

疾人群體、未成年人群體、老年群體和外來移民群體。

41、【問答題】簡(jiǎn)述年齡結(jié)構(gòu)老齡化對(duì)勞動(dòng)生產(chǎn)率的影響。

答案：1.勞動(dòng)年齡人口比重下降，導(dǎo)致勞動(dòng)力的不足，勞動(dòng)力是構(gòu)成生產(chǎn)力的最基本的要

素，勞動(dòng)力數(shù)量及其在總?cè)丝谥兴急戎貙?duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展有著重要影響。2.人口老齡化會(huì)影響

勞動(dòng)生產(chǎn)率。3.人口老齡化還會(huì)導(dǎo)致養(yǎng)老經(jīng)費(fèi)的不斷增加，從而導(dǎo)致消費(fèi)基金的增加，使

積累基金相對(duì)減少，這對(duì)擴(kuò)大投資無疑是不利的，從而對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展產(chǎn)生不利影響。

解析：人口老齡化對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展會(huì)帶來一定的影響。1.首先,勞動(dòng)年齡人口比重的下降而導(dǎo)

致勞動(dòng)力的不足。勞動(dòng)力是構(gòu)成生產(chǎn)力最基本的要素,勞動(dòng)力數(shù)量及其在總?cè)丝谥兴急?/p>

重對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展有著重要的影響。我國(guó)雖然已進(jìn)人了老年化社會(huì),但勞動(dòng)力資源卻十分豐富,

在今后相當(dāng)長(zhǎng)的時(shí)期內(nèi)都不會(huì)出現(xiàn)勞動(dòng)力短缺的現(xiàn)象。相反,由于我國(guó)人口總量的繼續(xù)增

加,勞動(dòng)年齡人口的絕對(duì)量還將增加。2.其次,人口老齡化會(huì)影響勞動(dòng)生產(chǎn)率。作為勞動(dòng)力

的人,隨著年齡的增大,生理功能會(huì)出現(xiàn)退化,體力和精力都會(huì)出現(xiàn)衰退,反應(yīng)會(huì)變慢,不容

易適應(yīng)繁重的勞動(dòng)和快節(jié)奏的生產(chǎn)活動(dòng),勞動(dòng)能力的這種減退不利于勞動(dòng)生產(chǎn)率的提高。

年長(zhǎng)勞動(dòng)者和年輕勞動(dòng)者相比,其接受新知識(shí)、新技術(shù)的能力相對(duì)較差、較慢,重新培訓(xùn)的

費(fèi)用較高,這對(duì)勞動(dòng)生產(chǎn)率的提高也是不利的。3.再次,人口老齡化還會(huì)導(dǎo)致養(yǎng)老經(jīng)費(fèi)的不

斷增加,從而導(dǎo)致消費(fèi)基金的增加,使積累基金相對(duì)減少,這對(duì)擴(kuò)大投資無疑是不利的,從而

對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展產(chǎn)生不利影響。老年人高齡化使家庭養(yǎng)老負(fù)擔(dān)加重,中青年人不堪重負(fù),削弱了

社會(huì)生產(chǎn)力的中堅(jiān)力量。另外,人口老齡化使老年人口比重增大,老年供養(yǎng)系數(shù)上升,意味

著社會(huì)和企業(yè)用于供養(yǎng)老年人的費(fèi)用增多。而用于青壯年人的費(fèi)用相對(duì)減少,應(yīng)用于青壯

年的教育、培訓(xùn)的費(fèi)用減少,不利于他們提高勞動(dòng)者的素質(zhì)。

42、【問答題】簡(jiǎn)述非正式組織的積極作用

答案：1.化解矛盾，提高凝聚力。2.提高勞動(dòng)生產(chǎn)率。3.信息通道。4.維護(hù)個(gè)人品德自尊

心，并抵制正式組織的不利影響以維持個(gè)人人格的感情。

解析：A.化解矛盾,提高凝聚力。當(dāng)個(gè)人與正式組織發(fā)生矛盾沖突,而正式渠道的工作難以

奏效時(shí),可利用非正式組織講情義、重感情的特點(diǎn),通過他們的核心人物出面做工作,從而

化解矛盾,提高凝聚力,增強(qiáng)團(tuán)結(jié)。B.提高勞動(dòng)生產(chǎn)率。可通過非正式組織的行為規(guī)范,使

其成員積極參與和響應(yīng)正式組織的行動(dòng),從而提高勞動(dòng)生產(chǎn)率。C.信息通道。非正式組織

有信息傳播快的特點(diǎn),它可以作為正式組織的某一種信息通道而起作用。D.維護(hù)個(gè)人自尊

心,并抵制正式組織的不利影響以維持個(gè)人人格的感情。正式組織將效率放在第一位,它組

織規(guī)范,紀(jì)律嚴(yán)密,等級(jí)嚴(yán)格,為了效率,有時(shí)會(huì)不太注意成員的個(gè)人自尊心,一些措施還會(huì)

損害成員的自尊心。這種自尊心的損害,可以在非正式組織中彌補(bǔ)、恢復(fù)和維持。

43、【問答題】我國(guó)改革中的政府勞動(dòng)管理職能主要有哪些？

答案：1.轉(zhuǎn)換管理機(jī)制。2.培育勞動(dòng)力市場(chǎng)。3.進(jìn)行社會(huì)服務(wù)。4.加強(qiáng)宏觀調(diào)控。5.建立

保障體制。

解析：(一)轉(zhuǎn)換管理機(jī)制改革就是要破除那些妨礙生產(chǎn)力發(fā)展的舊機(jī)制。為此政府要通

過有美的管理工作,營(yíng)造適應(yīng)勞動(dòng)市場(chǎng)的新機(jī)制和管理環(huán)境。(二)培育勞動(dòng)力市場(chǎng)培育勞

動(dòng)力市場(chǎng)是政府的一項(xiàng)重要的職能。它包括兩個(gè)方面內(nèi)容:(1)建立市場(chǎng)秩序所需要的規(guī)則

與環(huán)境,主要是規(guī)范勞動(dòng)者、企業(yè)和中介組織的市場(chǎng)行為,防止市場(chǎng)壟斷等不正當(dāng)行為,疏

通勞動(dòng)要素流動(dòng)的渠道;(2)培育市場(chǎng)主體,主要是確立勞動(dòng)者對(duì)自身勞動(dòng)力的所有權(quán)、自

主支配權(quán)和企業(yè)的用人自主權(quán)。(三)進(jìn)行社會(huì)服務(wù)勞動(dòng)力市場(chǎng)的正常運(yùn)行,需要政府提供

必要的服務(wù);同時(shí),還要培植社會(huì)中介組織體系,為勞動(dòng)力市場(chǎng)主體雙方提供優(yōu)良服務(wù),要有

一定的資金投入,要有相應(yīng)的服務(wù)設(shè)施,還要有比較先進(jìn)的技術(shù)手段。另外,要加強(qiáng)信息服

務(wù),為用人單位和勞動(dòng)者提供勞動(dòng)力市場(chǎng)上的信息。(四)加強(qiáng)宏觀調(diào)控基于我國(guó)的各種經(jīng)

濟(jì)政治條件,現(xiàn)階段我國(guó)政府在社會(huì)勞動(dòng)領(lǐng)域的宏觀調(diào)控是一種混合性的調(diào)控。(五)建立

保障體制我國(guó)的市場(chǎng)化改革正在繼續(xù)進(jìn)行,社會(huì)保障制度是市場(chǎng)化推進(jìn)和運(yùn)行的重要條

件。在我國(guó),建立社會(huì)保障制度已經(jīng)成為建立市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的核心內(nèi)容之一。

44、【問答題】試論述個(gè)人職業(yè)生涯發(fā)展的成功道路。（論述題）

答案：(一)立足本職的道路1.最常見的職業(yè)發(fā)展道路是把自己所在的職業(yè)崗位,作為職業(yè)

生涯發(fā)展的首選道路,是一種明智的抉擇。2.工作中“有心”和學(xué)業(yè)上選擇走本職崗位成

才的道路。(二)自學(xué)成長(zhǎng)的道路1.空間廣闊的職業(yè)發(fā)展道路立足本職的道路雖然是成功

的基本道路,但并不是唯一的道路,而且在職業(yè)生涯發(fā)展方向上受到“工作單位需求”的局

限。選擇合適的專業(yè)領(lǐng)域自學(xué),則有著更為寬廣的空間。2.自學(xué)成長(zhǎng)目標(biāo)的設(shè)置走自學(xué)成

長(zhǎng)的道路,關(guān)鍵是要選擇好自學(xué)的目標(biāo)。主攻目標(biāo)及其規(guī)劃的設(shè)定,除了要立足于社會(huì)需求

外,一定要從自身的條件出發(fā)。(三)轉(zhuǎn)換職業(yè)的道路1.靈活變通的職業(yè)發(fā)展道路當(dāng)一個(gè)人

不適宜在原崗位上工作時(shí),一般就要另辟踩徑、轉(zhuǎn)換職業(yè),尋求新的職業(yè)目標(biāo),走新的生涯

發(fā)展道路。某個(gè)人不適合某個(gè)崗位,有多種原因。2.新職業(yè)的獲得與發(fā)展在轉(zhuǎn)換職業(yè)、走

上新路問題上應(yīng)注意一些問題。(四)自我創(chuàng)業(yè)的道路1.自我創(chuàng)業(yè)的時(shí)代氛圍2.自我創(chuàng)

業(yè)道路分析

解析：(一)立足本職的道路1.最常見的職業(yè)發(fā)展道路是把自己所在的職業(yè)崗位,作為職業(yè)

生涯發(fā)展的首選道路,是一種明智的抉擇。2.工作中“有心”和學(xué)業(yè)上選擇走本職崗位成

才的道路。(二)自學(xué)成長(zhǎng)的道路1.空間廣闊的職業(yè)發(fā)展道路立足本職的道路雖然是成功

的基本道路,但并不是唯一的道路,而且在職業(yè)生涯發(fā)展方向上受到“工作單位需求”的局

限。選擇合適的專業(yè)領(lǐng)域自學(xué),則有著更為寬廣的空間。2.自學(xué)成長(zhǎng)目標(biāo)的設(shè)置走自學(xué)成

長(zhǎng)的道路,關(guān)鍵是要選擇好自學(xué)的目標(biāo)。主攻目標(biāo)及其規(guī)劃的設(shè)定,除了要立足于社會(huì)需求

外,一定要從自身的條件出發(fā)。(三)轉(zhuǎn)換職業(yè)的道路1.靈活變通的職業(yè)發(fā)展道路當(dāng)一個(gè)人

不適宜在原崗位上工作時(shí),一般就要另辟踩徑、轉(zhuǎn)換職業(yè),尋求新的職業(yè)目標(biāo),走新的生涯

發(fā)展道路。某個(gè)人不適合某個(gè)崗位