2010年7月自考00294勞動社會學(xué)試題及答案含解析

勞動社會學(xué)年月真題

0029420107

1、【單選題】在我國當(dāng)前農(nóng)村勞動力的流動當(dāng)中，嚴(yán)重妨礙我國農(nóng)民身份的轉(zhuǎn)換的最大因素

是

農(nóng)村勞動力對其身份的留戀

戶籍制度

A:

當(dāng)前農(nóng)村取得極大的發(fā)展

B:

建設(shè)新農(nóng)村的提出

C:

答D:案：B

解析：戶籍制度妨礙了中國農(nóng)民的身份轉(zhuǎn)換。

2、【單選題】下列既不是用來分析現(xiàn)代社會經(jīng)濟利益和社會權(quán)力分配不公平、社會結(jié)構(gòu)不協(xié)

調(diào)的概念，又不是社會學(xué)、政治學(xué)、社會政策研究等領(lǐng)域中的一個核心概念是

社會弱勢群體

社會脆弱群體

A:

社會弱者群體

B:

未成年人群體

C:

答D:案：D

解析：未成年人群體既不是用來分析現(xiàn)代社會經(jīng)濟利益和社會權(quán)力分配不公平、社會結(jié)構(gòu)

不協(xié)調(diào)的概念，又不是社會學(xué)、政治學(xué)、社會政策研究等領(lǐng)域中的一個核心概念

3、【單選題】英國發(fā)生的圈地運動中，農(nóng)民的轉(zhuǎn)移屬于

控制型勞動力轉(zhuǎn)移

自主型勞動力轉(zhuǎn)移

A:

壓迫型勞動力轉(zhuǎn)移

B:

排擠型勞動力轉(zhuǎn)移

C:

答D:案：D

解析：排擠型轉(zhuǎn)移是指大量的農(nóng)業(yè)勞動力被強制性地從土地上排擠出農(nóng)業(yè)部門,流向其他

行業(yè)、部門。這在發(fā)達資本主義國家早期經(jīng)歷的“原始積累”過程中,尤其在“羊吃人”

的英國圈地運動中,可以找到典型例證。

4、【單選題】與終生就業(yè)相對應(yīng)的就業(yè)模式是

彈性就業(yè)

階段性就業(yè)

A:

非正規(guī)就業(yè)

B:

不充分就業(yè)

C:

答D:案：B

解析：階段性就業(yè)是指在勞動者的職業(yè)生涯中,自愿退出社會勞動一個階段后,再參加社會

勞動的一種就業(yè)形式。它是與終生就業(yè)相對應(yīng)的。

5、【單選題】根據(jù)政府法令舉辦的、以失業(yè)為給付條件，由國家按勞動法規(guī)在一定期限內(nèi)對

失業(yè)者發(fā)放失業(yè)救濟金的社會保險制度是

醫(yī)療保險

失業(yè)保險

A:

養(yǎng)老保險

B:

工傷保險

C:

答D:案：B

解析：根據(jù)政府法令舉辦的、以失業(yè)為給付條件，由國家按勞動法規(guī)在一定期限內(nèi)對失業(yè)

者發(fā)放失業(yè)救濟金的社會保險制度是失業(yè)保險

6、【單選題】在經(jīng)濟較發(fā)達、整個社會物質(zhì)生活水平大幅度提高的基礎(chǔ)上實施的一種比較全

面的社會保障制度模式是

福利型

自助型

A:

保險型

B:

國家保障型

C:

答D:案：A

解析：福利型社會保障制度是在經(jīng)濟較發(fā)達、整個社會物質(zhì)生活水平大幅度提高的基礎(chǔ)上

實施的一種比較全面的社會保障模式。

7、【單選題】工業(yè)化取得一定成效、有雄厚經(jīng)濟基礎(chǔ)的情況下實行的保障制度是

救助型

福利型

A:

自助型

B:

保險型

C:

答D:案：D

解析：保險型社會保障制度是在工業(yè)化取得一定成效、有雄厚經(jīng)濟基礎(chǔ)的情況下實行的。

8、【單選題】企業(yè)待定權(quán)力爭議一般發(fā)生在

訂立或變更合同時

履行合同時

A:

爭議處理時

B:

合同生效時

C:

答D:案：A

解析：企業(yè)待定權(quán)力爭議一般發(fā)生在訂立或變更合同時

9、【單選題】在我國，企業(yè)集體爭議的勞動者一方的爭議當(dāng)事人人數(shù)要求

任意

2個以上

A:

3個以上

B:

4個以上

C:

答D:案：C

解析：勞動者一方的爭議當(dāng)事人人數(shù)必須達到法定的要求。比如在我國,法定人數(shù)是3人

以上。

10、【單選題】我國具體的勞動關(guān)系目標(biāo)的確立應(yīng)

以維護公平、公正為內(nèi)容

以維護勞動關(guān)系穩(wěn)定為內(nèi)容

A:

以促進勞動關(guān)系合作為內(nèi)容

B:

以促進政治穩(wěn)定為內(nèi)容

C:

答D:案：A

解析：我國具體的勞動關(guān)系目標(biāo)的確立,應(yīng)該以維護勞動關(guān)系的穩(wěn)定作為基本原則,以維護

公平、公正為內(nèi)容,以促進勞動關(guān)系的合作作為主要目標(biāo)。

11、【單選題】推進機會均等的目的是

搞平均主義

給人們一個公平、公正、公開透明的制度

A:

反對財富分配差距的存在

B:

社會成員沒有收入差距

C:

D:

答案：B

解析：推進機會均等的目的就是給人們一個公平、公正、公開透明的制度安排，使每個人

都享有經(jīng)濟上同等的條件、同樣的機會。

12、【單選題】傳統(tǒng)的馬克思主義工資理論認(rèn)為資本主義特有的經(jīng)濟現(xiàn)象是

商品

價值

A:

工資

B:

貨幣

C:

答D:案：C

解析：馬克思主義關(guān)于資本主義工資的理論，是剩余價值理論的重要部分。馬克思深刻揭

示了資本主義的本質(zhì)及其運動規(guī)律。其基本觀點在于：(1)工資是雇傭勞動關(guān)系的產(chǎn)

物，是勞動力價值或者價格的轉(zhuǎn)化形態(tài)，是在勞動力市場中根據(jù)勞動力生產(chǎn)費用和勞動供

求關(guān)系而形成的。(2)資本主義工資的運動受價格規(guī)律和勞動力市場供求、競爭規(guī)律的調(diào)

節(jié)支配，并受資本家與工人兩大階級力量對比和斗爭的影響。(3)資本主義工資是以勞動

力的價值或價格為尺度的，工資水平上升不會改變工人階級被壓迫被剝削的地位

13、【單選題】供求均衡薪酬理論的創(chuàng)始人是

馬歇爾

克拉克

A:

亞當(dāng)·斯密

B:

李嘉圖

C:

答D:案：A

解析：供求均衡薪酬理論的創(chuàng)始人是馬歇爾

14、【單選題】隨著企改的推進，中國勞動合同已經(jīng)基本全面建立，形成了的市場就業(yè)機制

是

自由擇業(yè)

以中介機構(gòu)為主

A:

定向分配

B:

用人單位自主用人，勞動者自主擇業(yè)

C:

答D:案：D

解析：隨著企改的推進，中國勞動合同已經(jīng)基本全面建立，形成了的市場就業(yè)機制是用人

單位自主用人，勞動者自主擇業(yè)。

15、【單選題】提出“結(jié)構(gòu)不公平”理論的學(xué)派是

新保守學(xué)派

正統(tǒng)多元論學(xué)派

A:

自由改革主義學(xué)派

B:

管理主義學(xué)派

C:

答D:案：C

解析：自由改革主義學(xué)派的最大的特點是提出了“結(jié)構(gòu)不公平”理論。

16、【單選題】韋伯提出了三種權(quán)力的概念，其中來源于別人的崇拜和追隨的權(quán)力是

傳統(tǒng)權(quán)力

世襲權(quán)力

A:

法定權(quán)力

B:

超凡權(quán)力

C:

答D:案：D

解析：權(quán)力分為三種類型：傳統(tǒng)權(quán)力、超凡權(quán)力和法定權(quán)利。其中，超凡權(quán)力，又稱魅力

權(quán)力，來源于別人的崇拜與追隨；屬于一種影響力和人格魅力。

17、【單選題】在一個保險公司，一個經(jīng)理把其組織設(shè)計成人壽險，健康保險，汽車保險，

家庭保險等不同部分，其劃分依據(jù)是

按計劃項目設(shè)置

按客戶設(shè)置

A:

按產(chǎn)品設(shè)置

B:

按功能設(shè)置

C:

答D:案：C

解析：按產(chǎn)品設(shè)置在許多企業(yè)中，產(chǎn)品和服務(wù)是組織工作的著眼點。因此，生產(chǎn)經(jīng)營業(yè)務(wù)

按產(chǎn)品的類別來進行。

18、【單選題】近年來，第三產(chǎn)業(yè)得到了突飛猛進的發(fā)展，就業(yè)結(jié)構(gòu)變動很大，下列描述錯

誤的是

勞動力由傳統(tǒng)工業(yè)部門流向新興工業(yè)部門

絕大多數(shù)的勞動力由資本密集型企業(yè)流向勞動密集企業(yè)

A:

勞動力由勞動生產(chǎn)率低的部門流向勞動生長率高的部門

B:

勞動力由供應(yīng)基本物質(zhì)生活資料的物質(zhì)部門流向享受資料的部門

C:

D:

答案：B

解析：絕大多數(shù)的勞動力由資本密集型企業(yè)流向勞動密集企業(yè)的說法錯誤，B當(dāng)選。

19、【單選題】社會分層的沖突理論的主要代表是

達倫道夫

涂爾干

A:

懷特

B:

薩拉尼

C:

答D:案：A

解析：社會分層的沖突理論的主要代表有達倫道夫的沖突理論

20、【單選題】按照職業(yè)技術(shù)劃分，我國的職業(yè)可以分為九類，以下不屬于這九類的是

經(jīng)理及行政人員

文員

A:

學(xué)生

B:

非技術(shù)人員

C:

答D:案：C

解析：按職業(yè)技術(shù)劃分,我國的職業(yè)可分為九類:①經(jīng)理及行政人員；②專業(yè)人員；③輔助

專業(yè)人員；④文員；⑤服務(wù)工作及商店銷售人員；⑥工藝及有關(guān)人員；⑦機臺及機器操作

員及裝配員；⑧非技術(shù)工人；⑨漁農(nóng)業(yè)熟練工人及不能分類的職業(yè)。

21、【單選題】職業(yè)生涯管理中最核心的是

員工自我評價

組織對員工的評價

A:

制定員工發(fā)展計劃

B:

職業(yè)培訓(xùn)與指導(dǎo)

C:

答D:案：C

解析：員工職業(yè)發(fā)展是對員工可能的各種職業(yè)發(fā)展途徑所做的安排,它是職業(yè)生涯管理中

最核心的一塊。

22、【單選題】按照格林豪斯的職業(yè)生涯發(fā)展理論，當(dāng)一個人的主要任務(wù)是學(xué)習(xí)職業(yè)技術(shù)，

了解組織紀(jì)律和規(guī)范，為未來的職業(yè)成功做準(zhǔn)備，那么他是處于職業(yè)生涯的

職業(yè)準(zhǔn)備階段

職業(yè)生涯初期階段

A:

B:

職業(yè)生涯中期階段

進入組織階段

C:

答D:案：B

解析：職業(yè)生涯初期階段：主要任務(wù)是學(xué)習(xí)職業(yè)技術(shù)，了解組織紀(jì)律和規(guī)范，為未來的職

業(yè)成功做準(zhǔn)備。

23、【單選題】職業(yè)生涯的概念最初的提出者是

薩柏

霍爾

A:

沙特烈

B:

金斯博格

C:

答D:案：C

解析：職業(yè)生涯的概念是沙特烈（Shartle）提出的,他認(rèn)為,職業(yè)生涯是指一個人在工作

生活中所經(jīng)歷的職業(yè)或職位的總稱。

24、【單選題】勞動者行為中最主要的社會行為是

勞動性行為

非勞動性行為

A:

勞動者群體行為

B:

正式行為

C:

答D:案：A

解析：勞動者行為中最主要的社會行為是勞動性行為,簡稱勞動行為。

25、【單選題】全體企業(yè)人員所接受和共同遵守的行為準(zhǔn)則是

企業(yè)意識

企業(yè)形象

A:

企業(yè)價值

B:

企業(yè)規(guī)范

C:

答D:案：D

解析：企業(yè)規(guī)范是全體企業(yè)人員所接受和共同遵守的行為準(zhǔn)則

26、【單選題】勞動社會學(xué)研究的主體是

勞動者

A:

勞動力

勞動

B:

勞動行為

C:

答D:案：A

解析：勞動者是勞動社會學(xué)研究的主體,是形成勞動領(lǐng)域中社會關(guān)系和社會結(jié)構(gòu)的基本因

素。

27、【單選題】反映一個國家和地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展水平和發(fā)展方向的是

勞動者的性別結(jié)構(gòu)

勞動者的年齡結(jié)構(gòu)

A:

勞動者的職業(yè)結(jié)構(gòu)

B:

勞動者的地域結(jié)構(gòu)

C:

答D:案：C

解析：反映一個國家和地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展水平和發(fā)展方向的是勞動者的職業(yè)結(jié)構(gòu)

28、【單選題】廣義的市場經(jīng)濟主體包括

企業(yè)和勞動者

企業(yè)、勞動者和國家

A:

企業(yè)、勞動者和市場

B:

企業(yè)、勞動者、市場和國家

C:

答D:案：D

解析：廣義的市場經(jīng)濟主體包括企業(yè)、勞動者、市場和國家

29、【單選題】從研究對象中抽取少數(shù)個人或小型團體作為樣本個體進行詳細(xì)調(diào)查的方法稱

為

問卷調(diào)查法

個案調(diào)查法

A:

參與調(diào)查法

B:

實地調(diào)查法

C:

答D:案：B

解析：個案調(diào)查是從研究對象中抽取少數(shù)個人或小型團體作為樣本個體進行詳盡調(diào)查的一

種方法。

30、【單選題】調(diào)查者運用統(tǒng)一設(shè)計的問卷向被調(diào)查者了解情況或者征詢意見的方法稱為

文獻調(diào)查法

抽樣調(diào)查法

A:

問卷調(diào)查法

B:

社會調(diào)查法

C:

答D:案：C

解析：問卷調(diào)查法是調(diào)查者運用統(tǒng)一設(shè)計的問卷向被調(diào)查者了解情況或征詢意見的方法。

31、【多選題】影響女性人力資本投資的主要因素有

就宏觀而言，人力資本投資的規(guī)律小，女性人力資本投資規(guī)模更小

歷史和社會性別歧視行為的存在，女性受教育的機會少于男性

A:

生理上的差異

B:

女性選擇工作的范圍窄，人力資本增加的途徑受到限制

C:

傳統(tǒng)風(fēng)俗習(xí)慣的影響，特別是重男輕女思想的存在。

D:

答E:案：ABCDE

解析：就宏觀而言,人力資本投資的規(guī)模小,女性人力資本投資規(guī)模更小。女性受高等教育

的比重明顯低。從文盲半文盲的性別構(gòu)成來看,男少于女,并有增多趨勢。在廣大的偏遠(yuǎn)與

貧困地區(qū),女性人力資本投資不足的現(xiàn)象尤為突出,表現(xiàn)為女性人口的文化素質(zhì)低,女性文

盲率高,女性人力資本存量低,女童失學(xué)輟學(xué)率高,青少年文盲率有不斷增大之勢。2.由于

歷史和社會性別歧視行為的存在,女性受教育的機會少于男性。與男孩子相比,女孩子只能

接受較少的教育和受到較差的健康護理是一種常見現(xiàn)象,特別是在傳統(tǒng)的重男輕女的社會

中,它直接影響了女性的勞動能力和競爭力。3.在整個職業(yè)生涯中,由于生理上的差異,婦

女因生育、照料子女等原因暫時退出勞動力市場,等她們重返勞動力市場后,原有的人力資

本會因“生銹”而減少甚至失去作用。4.工作經(jīng)驗和職業(yè)變換是人力資本增加的主要途徑

之一,但由于女性選擇工作的范圍窄,人力資本增加的途徑受到限制,決定了她們大多數(shù)集

中在技能含量較低或先前從事過的職業(yè)中,改變職業(yè)地位和社會經(jīng)濟地位的可能性明顯少

于男性,使女性勞動力的人力資本存量少于男性,造成了女性在勞動力市場上處于劣勢地

位。

32、【多選題】就業(yè)通俗來說就是找工作，從勞動社會學(xué)的角度來看，它的含義有

勞動者就業(yè)需具有勞動能力，包括勞動權(quán)力能力和勞動行為能力

達到法定勞動年齡，即年滿16周歲

A:

所從事的勞動是有報酬和勞動收入的職業(yè)

B:

這種勞動是得到社會承認(rèn)的職業(yè)且合法

C:

所從事的勞動應(yīng)該是義務(wù)勞動

D:

E:

答案：ABCD

解析：從勞動社會學(xué)角度看,勞動就業(yè)是指具有勞動能力的公民在法定勞動年齡內(nèi),依法從

事某種有報酬或勞動收入的社會職業(yè)。這一概念包含了四個方面的含義:①勞動者就業(yè)需

具有勞動能力,包括勞動權(quán)利能力和勞動行為能力;②達到法定勞動年齡,即年滿16周歲③

所從事的勞動是有報酬或勞動收入的職業(yè),而不是義務(wù)勞動;④這種勞動是得到社會承認(rèn)

的職業(yè)并且合法。

33、【多選題】我國現(xiàn)行醫(yī)療保險制度存在的問題有

國家和單位對醫(yī)療費用包攬過多

醫(yī)療費用浪費

A:

社會化程度低、覆蓋面窄

B:

農(nóng)村醫(yī)療保險制度落后

C:

部分職工得不到基本醫(yī)療保障

D:

答E:案：ABCDE

解析：1.國家和單位對醫(yī)療費用包攬?zhí)?致使醫(yī)療費猛增：從我國公費醫(yī)療和勞保醫(yī)療

可以看出,大部分醫(yī)療費都由國家和單位承擔(dān),個人不承擔(dān)或承擔(dān)較少,使得職工缺少自我

保障意識。2.醫(yī)療費用浪費與部分職工得不到基本醫(yī)療問題并存：由于醫(yī)患雙方缺乏費用

制約和控制機制,個人不承擔(dān)或少承擔(dān)費用,就醫(yī)費用意識淡薄,資源被浪費的現(xiàn)象普遍存

在。相反,部分職工由于企業(yè)經(jīng)濟效益差而得不到基本的醫(yī)療保險。醫(yī)療資源浪費與部分

職工得不到基本醫(yī)療保險的現(xiàn)象違反了醫(yī)療保險的公平原則,影響社會穩(wěn)定。3.社會化程

度低、覆蓋面窄,不利于勞動資源合理流動；4.農(nóng)村醫(yī)療保險制度滯后

34、【多選題】政府組織和管理社會主義市場經(jīng)濟的職能包括

幫助企業(yè)盈利

規(guī)劃、引導(dǎo)與調(diào)控經(jīng)濟建設(shè)的責(zé)任

A:

提高勞動生產(chǎn)率和經(jīng)濟效益

B:

保護勞動者權(quán)益職責(zé)

C:

促進社會生產(chǎn)關(guān)系和諧發(fā)展

D:

答E:案：BCDE

解析：政府組織和管理社會主義市場經(jīng)濟的職能包括:政府擔(dān)負(fù)著規(guī)劃、引導(dǎo)與調(diào)控經(jīng)濟

建設(shè)的責(zé)任;不斷提高勞動生產(chǎn)率和經(jīng)濟效益;同時,政府也擔(dān)負(fù)著保護勞動者權(quán)益的職責(zé)

和促進社會生產(chǎn)關(guān)系和諧發(fā)展的任務(wù)。

35、【多選題】下列屬于非經(jīng)濟報酬的是

員工獲得滿足感

A:

員工的工資

員工的津貼

B:

員工獲得的成就感

C:

良好的工作氣氛

D:

答E:案：ADE

解析：薪酬分為經(jīng)濟報酬和非經(jīng)濟報酬,前者是員工的工資、津貼、獎金等;后者是員工獲

得的成就感、滿足感或良好的工作氣氛等。

36、【多選題】在現(xiàn)行的企業(yè)中，編制定員的方法主要有

崗位定員法

比例定員法

A:

勞動效率定員法

B:

業(yè)務(wù)分工定員法

C:

隨機分配法

D:

答E:案：ABCD

解析：編制定員的方法主要有以下幾種:1）崗位定員法。根據(jù)崗位的多少及崗位的工作量

大小計算定員人數(shù)。適用于大型裝運性生產(chǎn)、自動流水線生產(chǎn)的工人以及某些看守性崗位

的定員。2）比例定員法。根據(jù)職工總數(shù)或某一類人員總數(shù)的比例計算定員人數(shù),計算公式

為:某種人員的定員總數(shù)=職工總數(shù)或某一類人員總數(shù)×定員標(biāo)準(zhǔn)比例這種定員法適用于輔

助性生產(chǎn)或服務(wù)性工作單位的定員。3）勞動效率定員法。根據(jù)工作量、勞動定額和出勤

率計算定員人數(shù)。計算公式為:定員人數(shù)=生產(chǎn)任務(wù)/（工人勞動效率×出勤率）這種定員

法適用于一切能夠用勞動定額表現(xiàn)生產(chǎn)工作量的工種或崗位。4）業(yè)務(wù)分工定員法。即根

據(jù)組織機構(gòu)、職務(wù)崗位的工作種類和工作量來確定人數(shù)。這種方法定性成分很大,主要適

用于管理人員和工程技術(shù)人員的定員。這些人員的工作內(nèi)容廣泛,工作量不容易計算,工作

效率又與每人的能力、工作態(tài)度和勞動熱情有關(guān),具體操作時有一定的難度。工作抽樣也

適用于處理這個問題。

37、【多選題】韋伯開創(chuàng)的社會分層理論中，三指標(biāo)體系分析法是指哪幾個指標(biāo)？

地位

財富

A:

社會貢獻

B:

權(quán)力

C:

聲望

D:

答E:案：BDE

解析：韋伯采用多指標(biāo)體系來劃分,確定了三個指標(biāo):財富、聲望和權(quán)力。

38、【多選題】薩柏的職業(yè)生涯發(fā)展理論中將職業(yè)發(fā)展劃分為

成長階段

探索階段

A:

培訓(xùn)階段

B:

建立階段

C:

維持階段

D:

答E:案：ABDE

解析：薩柏的職業(yè)生涯發(fā)展理論中將職業(yè)發(fā)展劃分為：成長階段、探索階段、建立階段和

維持階段。

39、【多選題】勞動者的社會素質(zhì)包括

文化素質(zhì)

思想道德素質(zhì)

A:

勞動者的現(xiàn)代化

B:

勞動態(tài)度

C:

心理素質(zhì)

D:

答E:案：ABCD

解析：社會素質(zhì)主要指勞動者的文化素質(zhì)、思想道德素質(zhì)以及相應(yīng)的認(rèn)識能力、勞動態(tài)

度、心態(tài)和勞動者的現(xiàn)代化,它是勞動者在特定的社會環(huán)境中,通過學(xué)習(xí)、教育和灌輸所具

備的和社會發(fā)展相一致的屬性。p76-p79

40、【多選題】發(fā)達國家職業(yè)結(jié)構(gòu)變化的趨勢與規(guī)律是

體力性職業(yè)的勞動者所占份額不斷減少

體力性職業(yè)的勞動者所占份額不斷增加

A:

技術(shù)型職業(yè)的勞動者所占份額不斷提高

B:

腦力性職業(yè)的勞動者所占份額不斷增加

C:

非技術(shù)職業(yè)的勞動者所占份額不斷提高

D:

答E:案：ACD

解析：從發(fā)達國家職業(yè)結(jié)構(gòu)變化的趨勢與規(guī)律看,總的趨勢是體力性的、非技術(shù)性職業(yè)的

勞動者所占份額不斷減少,而腦力性的、技術(shù)性職業(yè)的勞動者所占的份額不斷提高。

41、【問答題】我國改革中的政府勞動管理職能主要有哪些？

答案：我國改革中的政府勞動管理職能主要有以下幾點：（1）轉(zhuǎn)換管理機制。（2）

培育勞動市場。（3）進行社會服務(wù)。（4）加強宏觀調(diào)控。（5）建立保障體制。

42、【問答題】簡述組織構(gòu)成的基本要素。

答案：企業(yè)組織有哪些要素組成目前沒有統(tǒng)一認(rèn)識。企業(yè)組織要素有：組織環(huán)境，管理體

系，組織文化，三個要素互相結(jié)合，互相作用。

43、【問答題】勞動者性別結(jié)構(gòu)如何反映勞動社會的現(xiàn)狀？

答案：首先女性職工在全體職工中所占的比重反映了社會的文明程度，其次女職工在全體

職工中所占的比重反映了生產(chǎn)裝備的先進程度，再次男女勞動者在各行各業(yè)中的比例，反

映著性別分工及其合理程度。另外婦女素質(zhì)的高低，就業(yè)意識的強弱，家務(wù)勞動負(fù)擔(dān)的多

少，也可能影響女職工在全體職工