計(jì)劃生育管理方案(計(jì)劃)

書山有路勤為徑，學(xué)海無(wú)涯苦作舟。書山有路勤為徑，學(xué)海無(wú)涯苦作舟。第第頁(yè)計(jì)劃生育管理方案(計(jì)劃)第一篇：計(jì)劃生育管理方案（計(jì)劃）羅定市華僑中學(xué)計(jì)劃生育管理方案

羅定市華僑中學(xué)

2021-2021年度計(jì)劃生育管理方案

（計(jì)劃）

實(shí)行計(jì)劃生育是一項(xiàng)長(zhǎng)期、艱巨的戰(zhàn)略任務(wù)，為了深入貫徹落實(shí)《中華人民共和國(guó)人口與計(jì)劃生育法》、《廣東省人口與計(jì)劃生育條例》，更好地落實(shí)《云浮市計(jì)劃生育綜合治理》，切實(shí)加強(qiáng)我校計(jì)劃生育管理，有效地控制人口的增長(zhǎng)，提高人口的素質(zhì)?，F(xiàn)根據(jù)我校的實(shí)際情況，特制定以下的計(jì)劃：

一、指導(dǎo)思想

計(jì)劃生育工作能否抓好，關(guān)鍵在于領(lǐng)導(dǎo)，所以，必須提高領(lǐng)導(dǎo)的思想認(rèn)識(shí)。學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)要充分認(rèn)識(shí)人口與計(jì)劃生育事業(yè)功在當(dāng)代，惠及子孫，事關(guān)民族興旺和經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的全局。堅(jiān)定不移地實(shí)行計(jì)劃生育是我國(guó)的一項(xiàng)基本國(guó)策，只有繼續(xù)抓好人口與計(jì)劃生育工作，社會(huì)才有進(jìn)步和可持續(xù)發(fā)展創(chuàng)造良好的人口環(huán)境，仍是一項(xiàng)長(zhǎng)期、艱苦的任務(wù)。

二、具體管理措施

（一）將人口與計(jì)劃生育宣傳教育納入學(xué)校的教學(xué)內(nèi)容和教學(xué)活動(dòng)中去。

①實(shí)行“一把手總負(fù)責(zé)，分管領(lǐng)導(dǎo)具體抓”的措施。把計(jì)劃生育工作作為學(xué)校工作的重點(diǎn)工作來(lái)抓，常抓不懈。每學(xué)期至少召開一次計(jì)劃生育工作會(huì)議，研究計(jì)生工作，制定措施，了解情況，檢查漏洞，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)解決，實(shí)行層級(jí)負(fù)責(zé)制，級(jí)長(zhǎng)對(duì)學(xué)校負(fù)責(zé)。

②我校設(shè)有專門宣傳欄，常年專題宣傳人口與計(jì)劃生育的法律法規(guī)

精神。

③通過德育課、活動(dòng)課等教學(xué)活動(dòng)進(jìn)行宣傳人口與計(jì)劃生育的內(nèi)容。④把計(jì)劃生育的宣傳與教師業(yè)務(wù)、政治學(xué)習(xí)相結(jié)合起來(lái)，列入教職工會(huì)議議程中。同時(shí)要積極開展對(duì)在校生進(jìn)行人口國(guó)情教育，使全體教職工充分認(rèn)識(shí)到人口問題不僅是一個(gè)經(jīng)濟(jì)問題，也是一個(gè)政治問題，從而，增強(qiáng)計(jì)劃生育的責(zé)任感和自覺性。

（二）落實(shí)避孕節(jié)育工作，對(duì)生育子女后要求其在90天內(nèi)落實(shí)上環(huán)節(jié)育手術(shù)，對(duì)因特殊原因暫不能上環(huán)的要簽訂計(jì)劃生育“知情選擇”合同書。務(wù)必落實(shí)b超“雙查”工作，上半年3月份內(nèi)進(jìn)行。下半年9月份內(nèi)進(jìn)行，檢查后必須帶婦檢證原件及復(fù)印件回校登記。

對(duì)于生育孩子的教職工當(dāng)月內(nèi)向?qū)W校申報(bào)，交孩子出生證復(fù)印件，90天內(nèi)要上環(huán)，領(lǐng)獨(dú)生子女證，否則不能讓其上崗。

（三）對(duì)于未滿二十歲零七個(gè)月的孕婦，堅(jiān)決杜絕生育，要讓其人流引產(chǎn)。

羅定市華僑中學(xué)

2021年9月11日

第二篇：“計(jì)劃生育方案”計(jì)劃生育工作計(jì)劃

一、健全工作機(jī)構(gòu)，落實(shí)工作責(zé)任

計(jì)劃生育工作是教育系統(tǒng)隊(duì)伍建設(shè)的一項(xiàng)重要工作，為進(jìn)一步加大計(jì)生工作力度，明確計(jì)生工作責(zé)任，經(jīng)研究，今年調(diào)整健全教育系統(tǒng)計(jì)劃生育工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由裴誠(chéng)局長(zhǎng)任領(lǐng)導(dǎo)小組組長(zhǎng)、紀(jì)委書記李聯(lián)生為副組長(zhǎng)，魏新萍、各股室負(fù)責(zé)人為成員。領(lǐng)導(dǎo)小組全面負(fù)責(zé)教育系統(tǒng)計(jì)劃生育工作，計(jì)劃生育日常工作由魏新萍同志負(fù)責(zé)，并將系統(tǒng)內(nèi)計(jì)劃生育工作列入年終目標(biāo)考評(píng)內(nèi)容，實(shí)行一票否決，各地校要成立相應(yīng)的工作機(jī)構(gòu)，并指定專人負(fù)責(zé)具體抓好本單位全年計(jì)劃生育工作。

二、完善各項(xiàng)制度，落實(shí)計(jì)生措施

1、建立計(jì)生調(diào)查制度。一是各校要在年初對(duì)本單位的育齡夫婦計(jì)劃生育情況進(jìn)行一次摸底調(diào)查，掌握實(shí)情；二是縣教體局每半年對(duì)全系統(tǒng)干部職工及流動(dòng)人口育齡夫婦計(jì)劃生育情況進(jìn)行跟蹤調(diào)查，發(fā)現(xiàn)問題，及時(shí)擬出處理意見，并向領(lǐng)導(dǎo)如實(shí)匯報(bào)情況。

2、建立責(zé)任追究制度。各校校長(zhǎng)是本單位計(jì)劃生育工作的第一責(zé)任人，計(jì)生專干是直接責(zé)任人，如有違反計(jì)劃生育現(xiàn)象，將追究當(dāng)事人、單位負(fù)責(zé)人和相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任，按政策嚴(yán)肅處理。

3、建立宣傳教育制度。堅(jiān)持計(jì)生宣傳教育工作，宣傳計(jì)生政策和法律條規(guī)，宣傳教育干部職工育齡夫婦要認(rèn)真執(zhí)行計(jì)生工作要求，做到持證懷孕、憑證生育、杜絕計(jì)劃外生育。

4、堅(jiān)持定期孕檢。要嚴(yán)格按照縣計(jì)生部門的要求，積極配合，認(rèn)真參加環(huán)孕檢，如出現(xiàn)計(jì)劃外懷孕現(xiàn)象，將按國(guó)家有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

5、嚴(yán)格節(jié)育規(guī)定。各校要認(rèn)真抓好干部職工育齡夫婦的節(jié)育工作。嚴(yán)格執(zhí)行節(jié)育有關(guān)規(guī)定，不得利用結(jié)扎、上環(huán)弄虛作假，否則按違反計(jì)劃生育規(guī)定處罰。

6、堅(jiān)決禁止選擇性別妊娠。凡妊娠16周以上醫(yī)學(xué)原因需要進(jìn)行終止妊娠手術(shù)的，必須經(jīng)縣計(jì)生委批準(zhǔn)，到指定計(jì)生服務(wù)機(jī)構(gòu)或醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)施行。凡符合生育政策懷孕后未經(jīng)計(jì)劃生育部門批準(zhǔn)而擅自進(jìn)行選擇性別終止妊娠的夫妻，一律取消生育指標(biāo)，且不再安排生育指標(biāo)，如果再行生育，視作計(jì)劃外生育，按規(guī)定給予相應(yīng)的行政和經(jīng)濟(jì)處罰。

三、落實(shí)利益導(dǎo)向，實(shí)行獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制。

積極向系統(tǒng)內(nèi)干部職工流動(dòng)人口宣傳計(jì)生政策導(dǎo)向，引導(dǎo)育齡青年干部職工自覺計(jì)劃生育，鼓勵(lì)申領(lǐng)辦理《獨(dú)生子女父母光榮證》，并落實(shí)獎(jiǎng)勵(lì)措施，按照《條例》規(guī)定，對(duì)貧困的獨(dú)生子女學(xué)生實(shí)行優(yōu)先照顧減免學(xué)雜費(fèi)。本文出自新晨

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第三篇：“鄉(xiāng)鎮(zhèn)計(jì)劃生育考評(píng)方案”計(jì)劃生育工作計(jì)劃一、考評(píng)原則

以考評(píng)當(dāng)年工作力度和成效為主，堅(jiān)持實(shí)事求是、科學(xué)客觀、公開、公平、公正的原則。實(shí)行分線考核，即對(duì)黨政領(lǐng)導(dǎo)、計(jì)劃生育部門人口與計(jì)劃生育工作落實(shí)情況分別進(jìn)行考評(píng)。

二、考評(píng)的內(nèi)容及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)

完成全年計(jì)劃生育各項(xiàng)工作目標(biāo)值得滿分1000分，具體分為：

1、對(duì)鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）黨鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)的考評(píng)500分

（1）完成年度人口與計(jì)劃生育五項(xiàng)責(zé)任目標(biāo)即人口出生率、計(jì)劃生育率，三結(jié)合幫扶落實(shí)率，社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)“鄉(xiāng)收縣管”到位率，合格村（居）委會(huì)達(dá)標(biāo)率300分

（2）主持召開四次黨政領(lǐng)導(dǎo)班子會(huì)，聽取計(jì)生工作匯報(bào)，研究、布置計(jì)生工作和定決策、抓落實(shí)10分

（3）協(xié)調(diào)制定符合本地實(shí)際的人口與計(jì)劃生育年度工作意見，計(jì)生工作中的重大實(shí)際困難基本得到解決20分

（4）計(jì)劃生育經(jīng)費(fèi)投入到位20分

（5）重視計(jì)劃生育宣傳教育和優(yōu)質(zhì)服務(wù)20分

（6）各有一個(gè)抓難點(diǎn)、抓典型、樹榜樣事例，取得較好效果20分

（7）制定下發(fā)了年度計(jì)劃生育責(zé)任制和村（居）級(jí)目標(biāo)管理任務(wù)書，對(duì)村（居）委會(huì)計(jì)生工作考核兩次（半年和年終），兌現(xiàn)了獎(jiǎng)懲，堅(jiān)持了“一票否決”30分

（8）依法行政，嚴(yán)格執(zhí)行計(jì)劃生育政策法規(guī)，對(duì)破壞計(jì)劃生育，違反計(jì)劃生育的典型事例做到及時(shí)處理30分

（9）重視計(jì)劃生育機(jī)構(gòu)、隊(duì)伍建設(shè)40分

（10）協(xié)調(diào)督促相關(guān)單位職責(zé)落實(shí)到位10分

2、對(duì)鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）計(jì)生部門考評(píng)500分

（1）計(jì)劃生育工作落實(shí)“三為主”情況80分

（2）出生統(tǒng)計(jì)誤差率100分

（3）計(jì)劃生育優(yōu)質(zhì)服務(wù)開展情況100分

（4）計(jì)劃生育合格村（居）委會(huì)建設(shè)達(dá)標(biāo)40分

（5）村民自治開展情況40分

（6）當(dāng)年二女戶結(jié)扎及養(yǎng)老保險(xiǎn)落實(shí)率70分

（7）計(jì)劃生育“三結(jié)合”落實(shí)率30分

（8）流動(dòng)人口中18歲以上育齡人口辦證率40分

三、計(jì)分方法及加減分

（一）經(jīng)考評(píng)達(dá)不到要求的指標(biāo)，扣除其相應(yīng)的分值；指標(biāo)項(xiàng)目外其它加分、扣分是在各項(xiàng)考核指標(biāo)合計(jì)得分基礎(chǔ)上加、減。計(jì)分方法：鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）年度考評(píng)總得分＝黨政線得分＋計(jì)生線得分＋其他加分－其他扣分。

（二）加分

1、工作難度

鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）總?cè)丝诿吭黾?萬(wàn)，增加5分。即。

難度加分＝｛總?cè)丝冢ㄈf(wàn)人）－2萬(wàn)人｝／2萬(wàn)人×5分

2、工作經(jīng)驗(yàn)

（1）在國(guó)家召開的會(huì)議上介紹經(jīng)驗(yàn)（含獲獎(jiǎng)）的，每次加30分。

（2）在省委、省政府或國(guó)家計(jì)生委召開會(huì)議上介紹經(jīng)驗(yàn)（含獲獎(jiǎng)）的，每次加20分。

（3）在省計(jì)生委召開會(huì)議上介紹經(jīng)驗(yàn)（含獲獎(jiǎng)）的，每次加10分。

（4）獲市計(jì)生委單項(xiàng)工作獎(jiǎng)的，每項(xiàng)加5分。

在一次會(huì)議上各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）有多個(gè)單位介紹經(jīng)驗(yàn)或一個(gè)單位同一經(jīng)驗(yàn)在多次會(huì)議上介紹，只記一個(gè)（次）最高得分。

（5）按國(guó)家、省、市、縣計(jì)生委的要求，積極開展專項(xiàng)試點(diǎn)工作，取得明顯成效并得到市認(rèn)可的，加10分。

（6）在服務(wù)網(wǎng)絡(luò)建設(shè)中，服務(wù)所超類投入的加5分。

（三）扣分

1、經(jīng)縣計(jì)生委直接查實(shí)的有組織弄虛作假的扣分。如屬鄉(xiāng)（鎮(zhèn)），取消其評(píng)先資格；如屬村（居）委會(huì)，每案扣其所在鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）20分。

2、調(diào)查不配合、有干擾，如屬鄉(xiāng)（鎮(zhèn)），每案扣其20分；如屬村（居）委會(huì)，每案扣其所在鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）10分。

3、調(diào)查樣本點(diǎn)見面率低，酌情扣分。

4、經(jīng)上級(jí)各項(xiàng)檢查不達(dá)標(biāo)的鄉(xiāng)（鎮(zhèn)），上級(jí)扣了本縣多少分，對(duì)所檢查鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）扣除同等分?jǐn)?shù)。對(duì)于問題突出的，被市列為限期整改或重點(diǎn)管理的鄉(xiāng)（鎮(zhèn)），每次扣20分。經(jīng)本縣通報(bào)批評(píng)的鄉(xiāng)（鎮(zhèn)），每次扣5分，被黃牌警告的鄉(xiāng)（鎮(zhèn)），每次扣10分。

四、考評(píng)方法

1、平時(shí)檢查?？h計(jì)生委全年組織若干次對(duì)基層不打招呼的抽樣檢查。年終綜合每次檢查結(jié)果對(duì)照考核評(píng)估評(píng)分辦法的要求，逐項(xiàng)計(jì)分。對(duì)接受國(guó)家或省、市計(jì)生委檢查的鄉(xiāng)（鎮(zhèn)），檢查結(jié)果一并納入全年的綜合目標(biāo)考評(píng)當(dāng)中。

2、綜合評(píng)估。由縣計(jì)劃生育領(lǐng)導(dǎo)小組組織對(duì)黨政主要領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)部門落實(shí)計(jì)劃生育工作責(zé)任制及整體工作情況進(jìn)行調(diào)查、評(píng)估。

五、獎(jiǎng)懲措施

本項(xiàng)考評(píng)得分排序位于全縣第

一、

二、三名且定為合格的鄉(xiāng)（鎮(zhèn)），由縣委、縣政府表彰，分別發(fā)給獎(jiǎng)金0.5萬(wàn)元、0.4萬(wàn)元、0.3萬(wàn)元。

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第四篇?！坝?jì)劃生育服務(wù)站改革方案”計(jì)劃生育工作計(jì)劃為了進(jìn)一步促進(jìn)我市計(jì)劃生育技術(shù)服務(wù)工作的健康發(fā)展，有效調(diào)動(dòng)全體醫(yī)護(hù)人員的工作積極性，充分發(fā)揮現(xiàn)有技術(shù)服務(wù)資源的綜合作用，增強(qiáng)市計(jì)劃生育技術(shù)指導(dǎo)站活力，文秘部落最大限度地滿足廣大育齡群眾的生殖健康需求，特制定本方案。

一、指導(dǎo)思想

以中央《決定》和《計(jì)劃生育技術(shù)服務(wù)管理?xiàng)l例》精神為指針，以開展生殖保健服務(wù)為契機(jī)，進(jìn)一步解放思想、轉(zhuǎn)變觀念，充分發(fā)揮計(jì)劃生育技術(shù)指導(dǎo)站在全市計(jì)劃生育技術(shù)服務(wù)中的龍頭作用，提高計(jì)劃生育技術(shù)服務(wù)和管理水平，促進(jìn)計(jì)劃生育技術(shù)服務(wù)工作向深入開展，實(shí)現(xiàn)社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益的雙豐收。

二、改革內(nèi)容按照社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)規(guī)律的要求，分別對(duì)市技術(shù)指導(dǎo)站的用人機(jī)制、管理機(jī)制、分配機(jī)制進(jìn)行改革，達(dá)到更新服務(wù)觀念、增強(qiáng)服務(wù)功能、提高隊(duì)伍素質(zhì)的目的。一用人機(jī)制改革全面推行以競(jìng)聘上崗制為主要內(nèi)容的用人機(jī)制改革，有效提升計(jì)劃生育技術(shù)服務(wù)隊(duì)伍素質(zhì)。

1、定崗定員按照科室設(shè)置和工作需要確定競(jìng)聘崗位及人數(shù)。具體確定為：門診室：醫(yī)生3人；住院處：醫(yī)生3人、護(hù)士4人；Ｂ超室：醫(yī)生1人；化驗(yàn)室優(yōu)生試驗(yàn)室：化驗(yàn)員1人；藥局：藥劑員1人；男性保健門診：醫(yī)生1人。

3、職稱晉升技術(shù)指導(dǎo)站已具備晉升職稱資格的技術(shù)服務(wù)人員在三年內(nèi)要完成職稱晉升任務(wù)，不具備晉升職稱資格的要加強(qiáng)學(xué)習(xí)，爭(zhēng)取職稱盡早晉升。鼓勵(lì)技術(shù)服務(wù)人員積極參加技能培訓(xùn)和業(yè)務(wù)進(jìn)修，不斷提高自身工作能力和業(yè)務(wù)素質(zhì)，對(duì)不思進(jìn)取的技術(shù)服務(wù)人員將調(diào)離現(xiàn)工作崗位或予以分流。

4、管理考核。對(duì)已聘任技術(shù)服務(wù)人員實(shí)行崗位責(zé)任制、以效計(jì)酬制和考核評(píng)估制，采取平時(shí)抽查、半年初評(píng)、年末全面考評(píng)的方法，全方位進(jìn)行考核評(píng)估。對(duì)年度考核不稱職者予以警告，連續(xù)兩年不稱職者予以解聘。二管理機(jī)制改革采取綜合措施，強(qiáng)化市技術(shù)指導(dǎo)站的規(guī)范化管理。

1、以制度規(guī)范行為建立健全《值班、交接班制度》、《入、出院工作制度》、《醫(yī)囑制度》、《病歷書寫制度》、《護(hù)理工作制度》、《查房制度》、《病案管理制度》、《醫(yī)療管理、統(tǒng)計(jì)制度》、《急診室工作制度》、《搶救室工作制度》、《手術(shù)室工作制度》、《注射室工作制度》、《分娩室工作制度》、《化驗(yàn)室工作制度》、《Ｂ超室工作制度》、《住院處工作制度》、《病房管理制度》等工作制度和《推行承諾服務(wù)管理細(xì)則》、《市技術(shù)服務(wù)工作人員管理考核細(xì)則》等管理制度，嚴(yán)格以制度規(guī)范行為，實(shí)行規(guī)范化管理。對(duì)違反制度的技術(shù)服務(wù)人員予以警告、罰款、留用察看直至開除。

2、全面推行目標(biāo)管理根據(jù)市技術(shù)指導(dǎo)站工作性質(zhì)和各科室崗位工作要求，市技術(shù)指導(dǎo)室要與所屬各科室、各科室與所屬技術(shù)服務(wù)人員分別簽訂年度目標(biāo)管理責(zé)任狀，細(xì)化、量化工作指標(biāo)，明確崗位職責(zé)，把責(zé)任落實(shí)到人頭。技術(shù)服務(wù)人員完成當(dāng)年目標(biāo)管理責(zé)任狀的情況與評(píng)定年終考核檔次和晉級(jí)、調(diào)資、發(fā)放福利等待遇掛鉤。

3、嚴(yán)格執(zhí)行操作規(guī)程技術(shù)服務(wù)人員實(shí)施技術(shù)服務(wù)中要嚴(yán)格執(zhí)行技術(shù)服務(wù)操作規(guī)程，杜絕醫(yī)療事故的發(fā)生。對(duì)違反操作規(guī)程造成不良后果的，視情節(jié)輕重分別給予罰款、留職查看、辭退等處罰。

4、強(qiáng)化醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)在市技術(shù)指導(dǎo)站開展?fàn)幾觥靶聲r(shí)期最可愛的人”活動(dòng)，樹立敬業(yè)愛崗、服務(wù)群眾、鉆研業(yè)務(wù)、樂于奉獻(xiàn)等良好醫(yī)德醫(yī)風(fēng)。推行承諾服務(wù)，技術(shù)人員接待群眾要熱情，解答政策要耐心。對(duì)群眾反映服務(wù)態(tài)度不好、服務(wù)不到位的技術(shù)服務(wù)人員，一經(jīng)查實(shí)，扣發(fā)當(dāng)月工資；對(duì)利用職權(quán)私自開藥、留藥、賣藥、收費(fèi)不開處方的，查實(shí)后視情節(jié)輕重予以扣發(fā)當(dāng)月工資或開除處理。三分配機(jī)制改革引進(jìn)經(jīng)濟(jì)管理手段，把技術(shù)服務(wù)人員的業(yè)績(jī)與工資待遇結(jié)合起來(lái)，充分調(diào)動(dòng)技術(shù)服務(wù)人員的工作積極性。

1、核定經(jīng)濟(jì)指標(biāo)根據(jù)市技術(shù)指導(dǎo)站現(xiàn)有醫(yī)療設(shè)備、技術(shù)人員的實(shí)際情況，以科室為單位科學(xué)核算服務(wù)量，制定經(jīng)濟(jì)指標(biāo)。核算方法為：各科室當(dāng)年經(jīng)濟(jì)指標(biāo)基數(shù)＝該科室最近三年總經(jīng)濟(jì)收入的年平均值。＊＊年技術(shù)指導(dǎo)站經(jīng)濟(jì)指標(biāo)總數(shù)為30萬(wàn)元，各科室具體經(jīng)濟(jì)指標(biāo)如下：門診室：7萬(wàn)元；住院處：18萬(wàn)元；Ｂ超室：3萬(wàn)元；化驗(yàn)室優(yōu)生試驗(yàn)室：1萬(wàn)元；男性保健門診：1萬(wàn)元。

2、簽訂經(jīng)濟(jì)指標(biāo)責(zé)任狀在核定年度經(jīng)濟(jì)指標(biāo)的基礎(chǔ)上，科室與技術(shù)服務(wù)人員簽訂年度經(jīng)濟(jì)指標(biāo)責(zé)任狀。簽狀后，技術(shù)指導(dǎo)站技術(shù)人員每月只開基礎(chǔ)工資，其余部分作為當(dāng)年抵押金，待年終視經(jīng)濟(jì)指標(biāo)完成情況進(jìn)行發(fā)放。

3、獎(jiǎng)勵(lì)與處罰年終完成經(jīng)濟(jì)指標(biāo)的技術(shù)服務(wù)人員，當(dāng)年抵押金全部返還本人，并對(duì)其完成經(jīng)濟(jì)指標(biāo)后超額部分按五五分成進(jìn)行經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)，在技術(shù)服務(wù)站評(píng)優(yōu)、評(píng)模、晉級(jí)時(shí)予以優(yōu)先考慮。年終未完成經(jīng)濟(jì)指標(biāo)的技術(shù)服務(wù)人員，其未完成部分經(jīng)濟(jì)指標(biāo)用本人當(dāng)年抵押金補(bǔ)齊。如補(bǔ)齊后抵押金尚有結(jié)余，則將余額返還本人；如抵押金不能補(bǔ)齊經(jīng)濟(jì)指標(biāo)差額，所缺部分向其本人收取。對(duì)連續(xù)三年完不成經(jīng)濟(jì)指標(biāo)的技術(shù)人員，進(jìn)行為期一年的留用察看，期間只開70%的基礎(chǔ)工資；如在一年留用察看期中仍完不成經(jīng)濟(jì)指標(biāo)的，予以辭退。

三、幾點(diǎn)要求1、要加強(qiáng)對(duì)技術(shù)指導(dǎo)站改革工作的領(lǐng)導(dǎo)，為技術(shù)指導(dǎo)站改革創(chuàng)造良好的條件。

2、做好輿論宣傳和思想發(fā)動(dòng)工作，切實(shí)轉(zhuǎn)變技術(shù)服務(wù)人員思想觀念，動(dòng)員技術(shù)服務(wù)人員積極參與。

3、要有組織地對(duì)技術(shù)服務(wù)人員進(jìn)行學(xué)歷教育和業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高技術(shù)服務(wù)人員的綜合素質(zhì)和工作能力。

4、積極探索增強(qiáng)技術(shù)指導(dǎo)站活力的新經(jīng)驗(yàn)，在實(shí)踐中不斷加以完善，確保技術(shù)指導(dǎo)站改革取得成效。

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第五篇。學(xué)校計(jì)劃生育工作管理方案學(xué)校計(jì)劃生育工作管理方案為了搞好學(xué)校計(jì)劃生育工作，嚴(yán)格控制計(jì)劃外生育，建立計(jì)劃生育管理工作的長(zhǎng)效機(jī)制，根據(jù)我校實(shí)際，特制訂本方案。

（一）指導(dǎo)思想

計(jì)劃生育管理堅(jiān)持規(guī)范化、經(jīng)?；芾?，嚴(yán)格控制，強(qiáng)化廣大教職工計(jì)劃生