人事主管崗位職責描述（2篇）

第頁共頁人事主管崗位職責描述人事主管的崗位職責包括以下幾個方面：1.人員招聘與選拔：負責制定招聘計劃、發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、參與面試并選擇合適的候選人，最終與部門負責人達成共識并簽署招聘合同。2.培訓與發(fā)展：組織和安排員工培訓和發(fā)展計劃，并根據(jù)員工個人發(fā)展需求進行定制化培訓，以提高員工技能和職業(yè)素養(yǎng)。3.績效管理：制定和實施績效評估制度，完成年度績效評估和員工業(yè)績及能力的量化分析、并提出獎懲建議，確保公司績效管理體系的運行。4.薪酬福利管理：制定和執(zhí)行薪酬體系，結合市場情況進行薪資調(diào)研，確保薪酬福利政策的公平性和競爭力，同時負責員工福利管理和員工關系處理。5.人員關系管理：負責處理員工的日常人事事務，如如員工入職、轉正、離職、內(nèi)外部調(diào)動等，處理員工的問題和投訴，并及時解決和反饋。6.員工獎勵與激勵：根據(jù)員工的績效和貢獻，制定和實施員工獎勵和激勵機制，包括獎金、晉升、獎品和榮譽等。7.人力資源管理信息系統(tǒng)的建設和維護：負責人力資源管理信息系統(tǒng)的建設和使用，確保數(shù)據(jù)的準確性，同時提供相關報表和數(shù)據(jù)分析。8.法律法規(guī)遵循：負責了解和遵守相關勞動法律法規(guī)，確保公司的人事管理工作合法合規(guī)。9.員工關懷和團隊建設：建立和維護員工關系，為員工提供必要的員工關懷和支持，組織和推動各項員工活動，促進團隊建設和員工凝聚力?？傊?，人事主管負責公司人力資源管理工作的規(guī)劃、組織、執(zhí)行和評估，確保公司人力資源政策和流程的順利執(zhí)行，為公司提供優(yōu)秀的人才支持，實現(xiàn)公司的戰(zhàn)略目標。人事主管崗位職責描述（二）人事主管是公司人力資源部門的核心職位之一，負責管理和監(jiān)督人事相關的工作，為公司提供全面的人力資源支持和服務。下面是一個人事主管崗位職責描述的模板，供參考。一、人力資源規(guī)劃與管理1.制定和實施公司的人力資源規(guī)劃，根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和業(yè)務需求，合理確定人員編制和配置；2.負責人力資源的招聘、錄用、培養(yǎng)等工作，確保公司人力資源的需求和供給的平衡；3.管理員工崗位設置和職能梯隊建設，優(yōu)化組織架構，提高工作效率和員工滿意度；4.監(jiān)督和管理員工的入職流程，確保各項手續(xù)的合規(guī)性；5.負責員工離職的處理及相關事宜，包括離職手續(xù)辦理、離職面談等；6.監(jiān)控人力資源管理系統(tǒng)的正常運行，及時解決系統(tǒng)故障和問題。二、績效管理與激勵1.制定并完善公司的績效管理制度和流程，確?？冃Ч芾淼目茖W性和公正性；2.負責公司績效考核計劃的制定和實施，確保考核結果準確反映員工的工作表現(xiàn)；3.監(jiān)督和指導員工績效目標的設定和達成，提供必要的培訓和支持；4.負責績效評估結果的統(tǒng)計和分析，為公司決策、激勵和獎懲提供參考；5.管理公司的薪酬體系和福利制度，確保薪酬福利的公平和合理性；6.策劃和組織員工激勵和獎勵活動，提高員工的參與度和認同感。三、員工培訓與發(fā)展1.制定并實施公司的員工培訓與發(fā)展計劃，根據(jù)公司的業(yè)務需求進行合理培訓規(guī)劃；2.負責員工的崗前培訓、崗位培訓和崗位晉升培訓，提升員工的工作能力和素質(zhì)；3.設計和組織公司的內(nèi)部培訓課程和講座，培養(yǎng)員工的專業(yè)技能和職業(yè)素養(yǎng)；4.管理公司的外部培訓資源，與培訓機構合作，為員工提供全面的培訓機會；5.跟蹤員工培訓的效果，評估培訓的質(zhì)量和效果，提出改進意見和建議；6.管理公司的繼任計劃和人才儲備，確保公司人才儲備的穩(wěn)定和健康發(fā)展。四、員工關系與企業(yè)文化建設1.搭建良好的員工溝通渠道，負責員工的投訴處理和爭議解決；2.組織和推動公司的員工活動和團隊建設，提高員工的凝聚力和歸屬感；3.管理和維護員工關系，促進員工的和諧相處和合作共贏；4.推動企業(yè)文化建設，傳遞和踐行公司的核心價值觀和行為規(guī)范；5.組織和參與員工滿意度調(diào)研，了解員工的需求和意見，提出改善措施；6.管理企業(yè)員工手冊和相關人事制度，確保員工行為符合公司規(guī)范和政策。五、人事數(shù)據(jù)管理與分析1.負責員工檔案和人事數(shù)據(jù)的管理和維護，確保數(shù)據(jù)的準確性和完整性；2.分析和評估人事數(shù)據(jù)的趨勢和特點，提供數(shù)據(jù)支持和決策參考；3.統(tǒng)計和分析離職率、留任率、晉升率等員工流動情況，提出人力資源管理建議；4.協(xié)助管理人事預算，控制和管理人力資源成本；5.參與人力資源相關的項目和工作，進行數(shù)據(jù)統(tǒng)