人事行政專員崗位職責內容與要求范文（二篇）

第頁共頁人事行政專員崗位職責內容與要求范文人事行政專員是企業(yè)中負責人員招聘、員工福利管理、崗位培訓和績效評估等工作的重要崗位。他們負責處理公司的人事事務，確保人力資源的合理配置和基本的管理運作。下面是一個人事行政專員崗位職責內容與要求的范文。人事行政專員崗位職責內容：1.負責員工招聘和入職事宜，包括發(fā)布招聘廣告、篩選簡歷、安排面試和發(fā)放錄用通知等。2.負責員工福利管理，包括健康保險、工資福利、年假等事宜的管理和協(xié)調。3.組織和實施員工培訓計劃，包括新員工入職培訓、職業(yè)發(fā)展培訓等。4.協(xié)助上級制定和完善員工績效評估制度，確?？冃гu估的公正和準確。5.負責員工的考勤管理和工時統(tǒng)計，確保員工的出勤情況和工時合法合規(guī)。6.處理員工的請假、離職、退休等人事變動事宜，包括相關手續(xù)的辦理和人事檔案的管理。7.參與制定和完善公司的人事政策和制度，提出人力資源管理方面的建議和意見。8.協(xié)助上級處理員工的勞動糾紛和解決人事沖突，維護良好的員工關系。9.監(jiān)督并協(xié)助員工遵守公司的人事制度和規(guī)定，確保員工的行為符合公司的要求。10.完成上級交辦的其他人事行政相關工作。人事行政專員崗位要求：1.本科及以上學歷，人力資源管理、行政管理等相關專業(yè)優(yōu)先。2.具備良好的溝通能力和組織協(xié)調能力，能夠有效地與各部門和員工進行溝通和協(xié)調。3.熟悉勞動法律法規(guī)和人力資源管理制度，具有一定的法律意識。4.具備較強的學習能力和問題解決能力，能夠快速學習和掌握相關知識和技能。5.具備團隊合作精神，能夠有效地與團隊成員合作，共同完成工作任務。6.具備較好的抗壓能力和應變能力，能夠在緊張的工作環(huán)境下有效地處理各種工作任務。7.具備較強的責任心和事業(yè)心，能夠獨立思考和主動解決問題。8.具備良好的計劃和組織能力，能夠合理安排和管理工作時間。9.具備一定的英語水平，能夠進行基本的英文溝通和文檔閱讀。10.具備一定的電腦操作能力，能夠使用辦公軟件和人事管理系統(tǒng)等工具。以上就是一個人事行政專員崗位職責內容與要求的范文，希望對你有所幫助。人事行政專員崗位職責內容與要求范文（二）人事行政專員崗位職責內容：1.負責員工招聘和錄用工作，包括發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、安排面試、制定錄用方案等。2.組織新員工入職培訓，包括介紹公司及部門情況、培訓公司文化和制度、解答新員工疑問等。3.負責員工合同管理，包括起草合同、簽訂合同、變更合同、終止合同等。4.管理員工檔案，包括員工個人信息的錄入、維護和更新、檔案的歸檔和保管等。5.負責員工薪酬和福利管理，包括工資核算、薪資發(fā)放、社保公積金繳納、福利申請等。6.管理員工考勤，包括考勤數(shù)據(jù)的統(tǒng)計、考勤記錄的審核和處理、考勤異常情況的調查和處理等。7.協(xié)助部門上級制定和完善人力資源管理制度和流程，確保員工管理工作的規(guī)范和高效進行。8.組織和參與員工績效評估和獎懲工作，包括績效考核的指標制定、評估過程的組織和監(jiān)督、獎懲措施的執(zhí)行等。9.協(xié)助處理員工的日常問題和糾紛，包括與員工溝通、調解糾紛、協(xié)助員工解決工作和生活上的困難等。10.協(xié)助部門經(jīng)理進行員工培訓和發(fā)展，包括根據(jù)員工需求制定培訓計劃、組織培訓活動、評估培訓效果等。11.統(tǒng)計和分析人力資源相關數(shù)據(jù)，包括人員結構、人力成本、離職率等，為公司的決策提供數(shù)據(jù)支持。人事行政專員崗位要求：1.本科及以上學歷，人力資源管理或相關專業(yè)優(yōu)先。2.具備一定的人事行政工作經(jīng)驗，熟悉人事行政工作流程和法律法規(guī)。3.具備良好的組織和協(xié)調能力，能夠合理安排工作時間和資源，高效完成任務。4.具備較強的溝通和表達能力，能夠與不同背景和層級的員工進行有效的溝通和協(xié)調。5.具備較強的解決問題的能力，能夠快速識別和解決人事行政工作中的問題和挑戰(zhàn)。6.具備較強的責任心和保密意識，能夠嚴格保護員工的個人信息和公司的機密。7.熟練使用辦公軟件，如MicrosoftOffice等，能夠快速掌握和使用人事信息管理系統(tǒng)。8.思維清晰、條理性強，能夠