中國勞動密集型制造業(yè)的生產(chǎn)力困境企業(yè)社會責任的視角

中國勞動密集型制造業(yè)的生產(chǎn)力困境企業(yè)社會責任的視角一、本文概述隨著全球化和經(jīng)濟一體化的深入發(fā)展，中國勞動密集型制造業(yè)在推動經(jīng)濟增長、提供就業(yè)機會和滿足消費需求等方面發(fā)揮著舉足輕重的作用。近年來，這一行業(yè)面臨著嚴峻的生產(chǎn)力困境，如勞動力成本上升、技術創(chuàng)新不足、環(huán)境壓力增大等問題。在此背景下，企業(yè)社會責任（CSR）的視角為理解和解決勞動密集型制造業(yè)的生產(chǎn)力困境提供了新的思路。本文旨在從企業(yè)社會責任的角度，深入剖析中國勞動密集型制造業(yè)當前的生產(chǎn)力困境，探討如何通過強化企業(yè)社會責任實踐，促進產(chǎn)業(yè)轉型升級，實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。文章首先介紹了中國勞動密集型制造業(yè)的發(fā)展歷程和現(xiàn)狀，分析了當前面臨的主要問題和挑戰(zhàn)。接著，從企業(yè)社會責任的角度出發(fā)，探討了企業(yè)在提高生產(chǎn)效率、保障員工權益、推動綠色生產(chǎn)等方面的責任與擔當。在此基礎上，文章提出了加強企業(yè)社會責任實踐，推動勞動密集型制造業(yè)生產(chǎn)力提升的具體路徑和策略。本文期望通過深入研究和分析，為政府、企業(yè)和社會各界提供有益的參考和啟示，共同推動中國勞動密集型制造業(yè)實現(xiàn)生產(chǎn)力提升和社會責任的雙重目標，為構建人類命運共同體貢獻力量。二、中國勞動密集型制造業(yè)的生產(chǎn)力困境概述近年來，隨著全球經(jīng)濟的不斷變化和技術的飛速發(fā)展，中國勞動密集型制造業(yè)面臨著日益嚴峻的生產(chǎn)力困境。這主要表現(xiàn)在勞動力成本上升、生產(chǎn)效率低下、創(chuàng)新能力不足以及環(huán)境壓力增大等方面。勞動力成本上升是勞動密集型制造業(yè)面臨的一大挑戰(zhàn)。隨著中國經(jīng)濟的快速發(fā)展和人口老齡化的加劇，勞動力市場供求關系發(fā)生變化，勞動力成本不斷攀升。這使得勞動密集型制造業(yè)的成本優(yōu)勢逐漸喪失，企業(yè)盈利空間受到擠壓。生產(chǎn)效率低下也是制約勞動密集型制造業(yè)發(fā)展的重要因素。由于技術水平和管理水平的限制，部分勞動密集型制造業(yè)企業(yè)在生產(chǎn)過程中存在資源浪費、能源消耗大等問題，導致生產(chǎn)效率低下，難以適應市場競爭的需要。創(chuàng)新能力不足也是勞動密集型制造業(yè)面臨的一大困境。在全球經(jīng)濟競爭日趨激烈的背景下，創(chuàng)新能力已成為企業(yè)持續(xù)發(fā)展的關鍵因素。許多勞動密集型制造業(yè)企業(yè)缺乏核心技術和自主品牌，創(chuàng)新能力不足，難以在市場中脫穎而出。環(huán)境壓力增大也對勞動密集型制造業(yè)構成了嚴峻挑戰(zhàn)。隨著環(huán)保意識的不斷提高和環(huán)保政策的日益嚴格，勞動密集型制造業(yè)在生產(chǎn)過程中產(chǎn)生的環(huán)境污染問題越來越受到關注。如何在保證經(jīng)濟效益的同時實現(xiàn)環(huán)境保護，成為勞動密集型制造業(yè)亟待解決的問題。中國勞動密集型制造業(yè)面臨著勞動力成本上升、生產(chǎn)效率低下、創(chuàng)新能力不足以及環(huán)境壓力增大等生產(chǎn)力困境。為了解決這些問題，企業(yè)需要加強技術創(chuàng)新和管理創(chuàng)新，提高生產(chǎn)效率和質量水平；也需要積極履行企業(yè)社會責任，關注環(huán)境保護和可持續(xù)發(fā)展，以實現(xiàn)經(jīng)濟效益和社會效益的雙贏。三、企業(yè)社會責任的內涵及其對勞動密集型制造業(yè)的影響企業(yè)社會責任（CSR，CorporateSocialResponsibility）是指企業(yè)在追求經(jīng)濟效益的積極承擔對員工、消費者、社區(qū)和環(huán)境等各方利益相關者的責任，實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。這種責任不僅涉及企業(yè)的經(jīng)濟行為，更包括其對社會和環(huán)境產(chǎn)生的廣泛影響。近年來，隨著全球化和市場競爭的加劇，企業(yè)社會責任已經(jīng)成為企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的重要組成部分。對于勞動密集型制造業(yè)而言，企業(yè)社會責任的影響尤為顯著。企業(yè)社會責任要求企業(yè)尊重和保護員工的權益，提供安全、健康的工作環(huán)境，保障員工的合法權益，如工資、福利、休息等。這對于改善勞動密集型制造業(yè)中普遍存在的員工工作環(huán)境惡劣、工資待遇低下等問題具有積極推動作用。企業(yè)社會責任強調企業(yè)對環(huán)境的保護和資源的合理利用。勞動密集型制造業(yè)往往伴隨著高能耗、高排放等問題，企業(yè)社會責任的推動將促使企業(yè)加大環(huán)保投入，采用清潔生產(chǎn)技術，減少污染排放，實現(xiàn)綠色生產(chǎn)。這不僅有助于提升企業(yè)的環(huán)保形象，也有助于提高企業(yè)的生產(chǎn)效率和產(chǎn)品質量。企業(yè)社會責任還涉及企業(yè)對社會公益事業(yè)的貢獻。勞動密集型制造業(yè)作為社會經(jīng)濟的重要組成部分，應當積極參與社會公益事業(yè)，如扶貧濟困、教育支持、災害救助等。這不僅有助于提升企業(yè)的社會聲譽和品牌形象，也有助于營造和諧的社會環(huán)境，為企業(yè)的發(fā)展創(chuàng)造良好的外部條件。企業(yè)社會責任對勞動密集型制造業(yè)的影響是深遠的。它不僅要求企業(yè)關注自身的經(jīng)濟效益，更要求企業(yè)積極履行對員工、消費者、社區(qū)和環(huán)境的責任，實現(xiàn)經(jīng)濟、社會、環(huán)境的協(xié)調發(fā)展。只有勞動密集型制造業(yè)才能在全球化和市場競爭中立于不敗之地，實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。四、企業(yè)社會責任視角下的生產(chǎn)力困境分析從企業(yè)社會責任的視角來看，中國勞動密集型制造業(yè)的生產(chǎn)力困境不僅是一個經(jīng)濟問題，更是一個涉及社會、環(huán)境和倫理的復合性問題。企業(yè)社會責任（CSR）要求企業(yè)在追求經(jīng)濟效益的積極保護員工權益、關注環(huán)境保護，并致力于社區(qū)的可持續(xù)發(fā)展。在現(xiàn)實中，許多勞動密集型制造企業(yè)在這方面面臨著諸多挑戰(zhàn)。在員工權益保護方面，一些企業(yè)為了降低成本、提高競爭力，可能會忽視員工的勞動條件和福利待遇，導致員工工作環(huán)境惡劣、工資待遇低下，甚至存在違法用工現(xiàn)象。這不僅損害了員工的合法權益，也影響了員工的生產(chǎn)積極性和效率，從而制約了企業(yè)生產(chǎn)力的發(fā)展。在環(huán)境保護方面，勞動密集型制造業(yè)往往伴隨著高能耗、高排放等問題，對環(huán)境造成了一定的污染。企業(yè)社會責任要求企業(yè)積極采取環(huán)保措施，減少污染排放，推動綠色生產(chǎn)。一些企業(yè)出于成本考慮，可能會忽視環(huán)保投入，導致環(huán)境污染問題加劇，這不僅影響了企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，也對社會和環(huán)境造成了負面影響。在社區(qū)發(fā)展方面，勞動密集型制造業(yè)往往集中在一些經(jīng)濟欠發(fā)達的地區(qū)，這些地區(qū)的基礎設施、公共服務等條件相對落后。企業(yè)社會責任要求企業(yè)積極參與社區(qū)建設，推動當?shù)亟?jīng)濟社會發(fā)展。一些企業(yè)在這方面的投入不足，未能與當?shù)厣鐓^(qū)建立良好的合作關系，導致社區(qū)發(fā)展滯后，也制約了企業(yè)自身的發(fā)展空間。從企業(yè)社會責任的視角來看，中國勞動密集型制造業(yè)的生產(chǎn)力困境不僅涉及企業(yè)內部管理和技術創(chuàng)新的問題，更涉及企業(yè)與員工、環(huán)境、社區(qū)等多方面的關系。要解決這一困境，不僅需要企業(yè)自身的努力，也需要政府、社會等各方面的共同參與和支持。五、國內外企業(yè)社會責任實踐案例及其對勞動密集型制造業(yè)的啟示企業(yè)社會責任（CSR）已成為全球企業(yè)不可忽視的重要議題。對于勞動密集型制造業(yè)而言，CSR實踐不僅關乎企業(yè)聲譽和可持續(xù)發(fā)展，更是解決生產(chǎn)力困境的重要途徑。國內外不乏一些在CSR方面做出典范的企業(yè)，他們的實踐案例對勞動密集型制造業(yè)具有深遠的啟示。蘋果公司作為全球科技巨頭，在供應鏈管理上采取了多項CSR舉措。其通過嚴格篩選供應商，確保產(chǎn)品生產(chǎn)過程中遵守環(huán)境、勞工和人權標準。蘋果公司還推動了供應鏈的透明化，公開了供應商信息，使得消費者和公眾能夠監(jiān)督其供應鏈。這些舉措不僅提升了蘋果的品牌形象，也促進了供應鏈上企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。華為作為全球領先的通信設備供應商，在員工福利方面有著獨到的做法。華為推行了全面的員工福利計劃，包括提供優(yōu)質的醫(yī)療保險、豐富的在職培訓和職業(yè)晉升機會，以及關注員工的心理健康。這些舉措有效地提高了員工的工作積極性和忠誠度，為華為的生產(chǎn)力提升提供了堅實的人力保障。從上述國內外企業(yè)的CSR實踐案例中，勞動密集型制造業(yè)可以得到以下幾點啟示：重視員工權益：企業(yè)應該關注員工的生產(chǎn)環(huán)境和工作條件，確保員工的基本權益得到保障。通過提供良好的工作環(huán)境和福利待遇，激發(fā)員工的工作熱情和創(chuàng)新精神。加強供應鏈管理：企業(yè)應建立嚴格的供應商篩選機制，確保供應鏈上的企業(yè)遵守環(huán)境、勞工和人權標準。同時，推動供應鏈的透明化，加強與消費者的溝通，提升品牌形象。創(chuàng)新生產(chǎn)模式：面對生產(chǎn)力困境，勞動密集型制造業(yè)需要積極探索新的生產(chǎn)模式。例如，通過引入自動化設備和智能化技術，提高生產(chǎn)效率和產(chǎn)品質量。同時，加強與高校和研究機構的合作，研發(fā)符合行業(yè)發(fā)展趨勢的新產(chǎn)品和技術。強化企業(yè)內部管理：企業(yè)應該建立健全的內部管理制度，包括財務透明、環(huán)保政策、質量管理等方面。通過規(guī)范化管理，提高企業(yè)的整體運營效率和抗風險能力。積極參與社會公益事業(yè)：企業(yè)應積極參與社會公益事業(yè)，如支持教育事業(yè)、參與環(huán)?；顒拥?。這不僅有助于提升企業(yè)的社會形象，還能培養(yǎng)員工的社會責任感和使命感，為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展奠定堅實基礎。勞動密集型制造業(yè)在面對生產(chǎn)力困境時，應從企業(yè)社會責任的視角出發(fā)，積極踐行CSR理念，通過改善員工權益、加強供應鏈管理、創(chuàng)新生產(chǎn)模式、強化內部管理和參與社會公益事業(yè)等措施，推動企業(yè)實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。六、對策建議與建議面對中國勞動密集型制造業(yè)的生產(chǎn)力困境，以及企業(yè)社會責任的考量，我們提出以下對策建議與建議。提升勞動力素質與技能水平是關鍵。政府和企業(yè)應加大對勞動力培訓和教育的投入，通過技能培訓、職業(yè)教育和高等教育等多種途徑，提高勞動力的整體素質和技能水平。這不僅可以滿足制造業(yè)轉型升級的需求，也有助于提升勞動力的就業(yè)競爭力。推動制造業(yè)技術創(chuàng)新和產(chǎn)業(yè)升級。政府應出臺相關政策，鼓勵和支持制造業(yè)企業(yè)進行技術創(chuàng)新和產(chǎn)業(yè)升級，提高產(chǎn)品的技術含量和附加值。同時，企業(yè)也應加大研發(fā)投入，加強產(chǎn)學研合作，推動技術創(chuàng)新和產(chǎn)業(yè)升級。第三，加強企業(yè)社會責任建設。企業(yè)應充分認識到履行社會責任的重要性，將社會責任納入企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略和日常運營中。通過改善工作環(huán)境、提高員工福利待遇、加強環(huán)保和安全生產(chǎn)等措施，樹立良好的企業(yè)形象，增強企業(yè)的社會責任感和公信力。第四，促進區(qū)域產(chǎn)業(yè)協(xié)調發(fā)展。政府應加強對區(qū)域產(chǎn)業(yè)發(fā)展的規(guī)劃和引導，促進區(qū)域產(chǎn)業(yè)協(xié)調發(fā)展。通過優(yōu)化產(chǎn)業(yè)布局、加強產(chǎn)業(yè)協(xié)作、推動區(qū)域一體化等措施，實現(xiàn)資源共享、優(yōu)勢互補、協(xié)同發(fā)展。加強國際交流與合作。面對全球化的趨勢，中國勞動密集型制造業(yè)應積極參與國際交流與合作，學習借鑒國際先進經(jīng)驗和技術，拓展國際市場。也應加強與其他發(fā)展中國家的合作，共同推動全球制造業(yè)的發(fā)展。解決中國勞動密集型制造業(yè)的生產(chǎn)力困境并履行企業(yè)社會責任需要政府、企業(yè)和社會各方的共同努力。通過提升勞動力素質、推動技術創(chuàng)新和產(chǎn)業(yè)升級、加強企業(yè)社會責任建設、促進區(qū)域產(chǎn)業(yè)協(xié)調發(fā)展以及加強國際交流與合作等措施的實施，相信中國勞動密集型制造業(yè)將迎來更加美好的發(fā)展前景。七、結論與展望本文通過對中國勞動密集型制造業(yè)的生產(chǎn)力困境進行深入研究，從企業(yè)社會責任的視角出發(fā)，分析了這一困境的成因及其對企業(yè)、社會乃至全球經(jīng)濟的影響。研究發(fā)現(xiàn)，勞動密集型制造業(yè)的生產(chǎn)力困境不僅源于技術、資本等硬實力因素，更與企業(yè)社會責任的缺失密切相關。企業(yè)社會責任的忽視導致了勞動力素質下降、工作環(huán)境惡劣、生產(chǎn)效率低下等一系列問題，進而加劇了生產(chǎn)力困境。針對這一問題，本文提出了加強企業(yè)社會責任建設、提高勞動力素質、改善工作環(huán)境、推動技術創(chuàng)新等對策建議。這些對策旨在從源頭上解決勞動密集型制造業(yè)的生產(chǎn)力困境，實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。同時，本文也強調了政府、企業(yè)和社會各界共同努力的重要性，只有形成合力，才能推動中國勞動密集型制造業(yè)走出困境，實現(xiàn)轉型升級。展望未來，隨著全球經(jīng)濟的不斷發(fā)展和技術創(chuàng)新的加速推進，中國勞動密集型制造業(yè)將面臨更加嚴峻的挑戰(zhàn)和機遇。一方面，傳統(tǒng)勞動密集型產(chǎn)業(yè)將逐漸失去競爭優(yōu)勢，需要加快向高端制造業(yè)轉型；另一方面，新興產(chǎn)業(yè)的發(fā)展將為勞動密集型制造業(yè)帶來新的增長點和發(fā)展空間。加強企業(yè)社會責任建設、推動技術創(chuàng)新、提高勞動力素質等對策措施的實施將顯得尤為重要。從企業(yè)社會責任的視角出發(fā)，解決中國勞動密集型制造業(yè)的生產(chǎn)力困境是一項長期而艱巨的任務。只有政府、企業(yè)和社會各界共同努力，形成合力，才能推動中國勞動密集型制造業(yè)實現(xiàn)轉型升級和可持續(xù)發(fā)展。參考資料：勞動密集型企業(yè)指技術裝備程度較低，勞動力需要量比較大的工業(yè)企業(yè)。是按照投入生產(chǎn)的資本和勞動力的比例而區(qū)分的企業(yè)類型。勞動密集型企業(yè)的生產(chǎn)中，活勞動消耗比重較大。對于資源不足，或資源開發(fā)不充分，科學技術水平比較低的發(fā)展中國家，第二次世界大戰(zhàn)后一段時期內，曾經(jīng)著重發(fā)展勞動密集型經(jīng)濟。但在戰(zhàn)后科學技術水平迅速提高的條件下，勞動密集型經(jīng)濟已不成為優(yōu)勢。在勞動密集型企業(yè)里平均每個工人的勞動裝備不高，比如紡織業(yè)、旅游業(yè)、服務企業(yè)、食品企業(yè)、日用百貨等輕工企業(yè)以及服務性企業(yè)等。勞動密集型企業(yè)的資本有機構成低，勞動者占用固定資產(chǎn)的數(shù)額較低，在產(chǎn)品成本中活勞動消耗所占比重較大。因而，它具有投資省，單位投資能吸收較多勞動力，技術操作要求較低，資金周轉快的特點。一些勞動力資源豐富，而資金短缺，技術發(fā)展水平較低的發(fā)展中國家，注重發(fā)展勞動密集型企業(yè)，有利于充分發(fā)揮勞動力的優(yōu)勢，彌補資金和技術力量的不足，積累建設資金，加快經(jīng)濟建設。（一）營造良好的市場環(huán)境要為國內的勞動密集型企業(yè)，主要是非公有企業(yè)和中小企業(yè)，提供真正意義上的國民待遇、自由貿易和公平競爭的環(huán)境。首要問題是為勞動密集型企業(yè)的發(fā)展提供法制保證，確立其法律地位，維護其合法權益，為制定保護和扶持政策提供法律依據(jù)。在此基礎上，政府應該在稅收、審批和管理制度上進一步放寬限制，為勞動密集型企業(yè)的發(fā)展創(chuàng)造更寬松的外部環(huán)境。（二）開辟合理的融資渠道加強對勞動密集型產(chǎn)業(yè)的資金支持，包括財政支持和信貸支持。(1)建立“就業(yè)補貼”和“研究與開發(fā)補貼”制度。對提供較多就業(yè)機會的勞動密集型企業(yè)給予就業(yè)補貼，是許多國家采取的一項有效制度，是一條可借鑒的成功經(jīng)驗；對勞動密集型企業(yè)所需關鍵技術的研究與開發(fā)，政府應設立專項資金給予扶持。(2)由政府及有關方面出資興辦信用擔保機構，以解決勞動密集型企業(yè)融資擔保難的問題。(3)建立適合勞動密集型企業(yè)特點的貸款條件和審批程序，確定貸款的主渠道。比如在糧食主產(chǎn)區(qū)，糧食加工企業(yè)原料具有季節(jié)性強、收購資金量大、時間集中的特點，糧食收儲企業(yè)應享受信貸的扶持政策。(4)適度放寬勞動密集型企業(yè)進入證券市場的準入條件。勞動密集型企業(yè)是資本節(jié)約型企業(yè)，應當調整現(xiàn)行股票、債券發(fā)行條件中對企業(yè)規(guī)模的限制，為其提供更有利的融資環(huán)境。(5)地方財政應對這類企業(yè)實施稅收減免政策及其他優(yōu)惠政策，以獎勵其對就業(yè)的特殊貢獻。（三）加強對勞動密集型產(chǎn)業(yè)的宏觀調控和引導政府對勞動密集型企業(yè)應加深了解，制定符合企業(yè)實際的法規(guī)和政策；根據(jù)勞動密集型企業(yè)自然風險和市場風險大的特點，政府要幫助企業(yè)改革企業(yè)制度和管理機制，提高企業(yè)的管理素質；幫助企業(yè)進行培訓，提高管理人員和勞動力的素質；頒布有關行業(yè)的技術標準，勞動密集型企業(yè)的投資和技術選擇等；發(fā)布行業(yè)發(fā)展趨勢信息，引導勞動密集型企業(yè)及時進入或退出有關市場和領域；對產(chǎn)品無市場、經(jīng)營無效益的勞動密集型企業(yè)，及時依法關停并轉，以保證勞動密集型企業(yè)健康發(fā)展。（四）為農(nóng)民外出務工創(chuàng)造良好的就業(yè)環(huán)境要認真貫徹“公平對待，合理引導，完善管理，搞好服務”的方針，使農(nóng)民真正享受與城鎮(zhèn)居民同等的待遇，國家應設立培訓基金，采取“崗前”與“崗后”相結合的培訓方式，對農(nóng)民有針對性地進行再就業(yè)培訓；建立城鄉(xiāng)統(tǒng)籌的勞動力市場，搞好就業(yè)信息服務；建議逐步以居住地登記制度和身份證管理制度替代戶籍制度，取消“三證”、“五證”限制；清理農(nóng)民進城務工的不合理政策和規(guī)定采取切實措施；解決拖欠民工工資，外出就業(yè)農(nóng)民子女上學等問題；逐步建立起覆蓋全社會勞動者的市場化的住房、醫(yī)療衛(wèi)生和失業(yè)救濟等社會保障體系。隨著中國經(jīng)濟的快速發(fā)展，勞動密集型制造業(yè)作為重要的經(jīng)濟支柱，一度取得了輝煌的成就。近年來，這些企業(yè)面臨著一系列的生產(chǎn)力困境，制約了其進一步的發(fā)展。從企業(yè)社會責任的視角來看，這些困境的產(chǎn)生與企業(yè)在追求經(jīng)濟效益的忽視了對勞動者、環(huán)境等利益相關方的責任有關。勞動密集型制造業(yè)的生產(chǎn)力困境表現(xiàn)為勞動者的工作環(huán)境和待遇問題。由于勞動密集型企業(yè)的勞動力需求量大，大量勞動力從農(nóng)村涌入城市，從事制造業(yè)相關工作。一些企業(yè)工作環(huán)境惡劣，勞動強度大，工資待遇低，嚴重影響了勞動者的工作積極性和生產(chǎn)效率。從企業(yè)社會責任的視角來看，企業(yè)應當關注勞動者的工作環(huán)境和待遇，提高勞動者的工作滿意度和歸屬感，從而提高生產(chǎn)力。環(huán)保問題也是勞動密集型制造業(yè)面臨的重要挑戰(zhàn)。在制造業(yè)的生產(chǎn)過程中，廢氣、廢水、廢物的排放不可避免，一些企業(yè)為了降低成本，忽視了對環(huán)保的投入，造成了嚴重的環(huán)境污染。從企業(yè)社會責任的視角來看，企業(yè)應當積極履行環(huán)保責任，加大環(huán)保投入，采用環(huán)保技術和設備，減少污染排放，實現(xiàn)綠色生產(chǎn)。技術創(chuàng)新也是解決勞動密集型制造業(yè)生產(chǎn)力困境的重要途徑。傳統(tǒng)的勞動密集型制造業(yè)依靠大量的勞動力，技術含量低，生產(chǎn)效率低下。隨著勞動力成本的上升和消費結構的升級，傳統(tǒng)制造業(yè)的市場競爭力逐漸減弱。從企業(yè)社會責任的視角來看，企業(yè)應當積極推動技術創(chuàng)新，提高產(chǎn)品的技術含量和附加值，降低對勞動力的依賴，實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。中國勞動密集型制造業(yè)的生產(chǎn)力困境主要表現(xiàn)在勞動者的工作環(huán)境和待遇、環(huán)保問題以及技術創(chuàng)新等方面。從企業(yè)社會責任的視角來看，解決這些困境需要企業(yè)積極履行對勞動者、環(huán)境等利益相關方的責任，提高勞動者的工作滿意度和歸屬感，加大環(huán)保投入和技術創(chuàng)新，實現(xiàn)綠色生產(chǎn)和可持續(xù)發(fā)展。政府和社會各界也應當加強對企業(yè)的監(jiān)督和引導，推動企業(yè)更好地履行社會責任，共同促進經(jīng)濟社會的和諧發(fā)展。企業(yè)社會責任（CSR）已成為全球范圍內的熱門話題。在當今社會，企業(yè)的行為和表現(xiàn)受到了越來越多的，尤其是企業(yè)在履行社會責任方面的表現(xiàn)。在中國，隨著經(jīng)濟的快速發(fā)展和國際化的進程，企業(yè)社會責任也得到了廣泛的和重視。不同所有制的企業(yè)在中國經(jīng)濟發(fā)展中都扮演著重要的角色，本文旨在比較研究中國企業(yè)社會責任的情況，基于不同所有制的視角。企業(yè)社會責任在不同的所有制企業(yè)中的表現(xiàn)一直是研究的熱點。之前的研究主要集中在以下幾個方面：不同所有制對企業(yè)社會責任的影響、不同行業(yè)的企業(yè)社會責任比較、國內外的研究現(xiàn)狀等。在探討不同所有制對企業(yè)社會責任的影響方面，以往的研究表明，國有企業(yè)在履行企業(yè)社會責任方面表現(xiàn)得更好。這主要是因為國有企業(yè)通常擁有更多的資源和政府支持，并且更加注重社會形象和聲譽。相比之下，民營企業(yè)則更注重盈利，對企業(yè)社會責任的重視程度相對較低。在行業(yè)比較方面，研究發(fā)現(xiàn)，高污染行業(yè)的企業(yè)在履行企業(yè)社會責任方面表現(xiàn)得較差。這主要是因為這些企業(yè)往往面臨更嚴重的環(huán)境和社會壓力，并且缺乏有效的監(jiān)管和約束。相反，服務業(yè)和制造業(yè)等低污染行業(yè)的企業(yè)在履行企業(yè)社會責任方面表現(xiàn)得更好。在國內外企業(yè)社會責任的比較方面，國內的研究主要集中在企業(yè)社會責任的概念、內涵和評價方法等方面，而國外的研究則更加注重企業(yè)社會責任的戰(zhàn)略價值和實踐應用。本文采用文獻研究和實證研究相結合的方法，以不同所有制企業(yè)為研究對象，收集相關的數(shù)據(jù)和資料，設計問卷進行調研，并對數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計和分析。不同所有制企業(yè)的社會責任表現(xiàn)存在明顯的差異。國有企業(yè)和上市公司在企業(yè)社會責任表現(xiàn)方面得分較高，而民營企業(yè)和小微企業(yè)的得分較低。這可能是因為國有企業(yè)和上市公司擁有更多的資源和政府支持，同時更加注重社會形象和聲譽，因此更愿意履行企業(yè)社會責任。而民營企業(yè)和小微企業(yè)則更注重盈利，并且由于資源和能力的限制，對企業(yè)社會責任的重視程度相對較低。不同行業(yè)的企業(yè)社會責任表現(xiàn)也存在差異。高污染行業(yè)的企業(yè)在履行企業(yè)社會責任方面表現(xiàn)得較差，這可能是因為這些企業(yè)往往面臨更嚴重的環(huán)境和社會壓力，并且缺乏有效的監(jiān)管和約束。相反，服務業(yè)和制造業(yè)等低污染行業(yè)的企業(yè)在履行企業(yè)社會責任方面表現(xiàn)得更好，這可能是因為這些企業(yè)的經(jīng)營活動更加依賴于品牌形象和社會信任。國內外的企業(yè)社會責任建設存在差異。國內的企業(yè)社會責任建設主要以政府引導和企業(yè)自愿為主，而國外則更加注重市場機制和企業(yè)自主。國外的企業(yè)社會責任建設更加注重戰(zhàn)略價值和實際應用，而國內的研究則更加注重概念、內涵和評價方法等方面。本文通過對中國企業(yè)社會責任的比較研究，發(fā)現(xiàn)不同所有制和不同行業(yè)的企業(yè)在履行企業(yè)社會責任方面存在明顯的差異。同時，國內外的企業(yè)社會責任建設也存在差異。為了更好地促進中國企業(yè)社會責任的發(fā)展，政府應該加強對企業(yè)社會責任的監(jiān)管和引導，同時企業(yè)也應該更加注重企業(yè)社會責任的戰(zhàn)略價值和實際應用。企業(yè)社會責任（Corporatesocialresponsibility，簡稱CSR），是指企業(yè)在創(chuàng)造利潤、對股東和員工承擔法律責任的同時，還要承擔對消費者、社區(qū)和環(huán)境的責任，企業(yè)的社會責任要求企業(yè)必須超越把利潤作為唯一目標的傳統(tǒng)理念，強調要在生產(chǎn)過程中對人的價值的關注，強調對環(huán)境、消費者、對社會的貢獻。早在18世紀中后期英國完成第一次工業(yè)革命后，現(xiàn)代意義上的企業(yè)就有了充分的發(fā)展，但企業(yè)社會責任的觀念還未出現(xiàn)，實踐中的企業(yè)社會責任局限于業(yè)主個人的道德行為之內。企業(yè)社會責任思想的起點是亞當·斯密(AdamSmith)的“看不見的手”。古典經(jīng)濟學理論認為，一個社會通過市場能夠最好地確定其需要，如果企業(yè)盡可能高效率地使用資源以提供社會需要的產(chǎn)品和服務，并以消費者愿意支付的價格銷售它們，企業(yè)就盡到了自己的社會責任。到了18世紀末期，西方企業(yè)的社會責任觀開始發(fā)生了微妙的變化，表現(xiàn)為小企業(yè)的業(yè)主們經(jīng)常捐助學校、教堂和窮人。進入19世紀以后，兩次工業(yè)革命的成果帶來了社會生產(chǎn)力的飛躍，企業(yè)在數(shù)量和規(guī)模上較大程度的發(fā)展。這個時期受“社會達爾文主義”思潮的影響，人們對企業(yè)的社會責任觀是持消極態(tài)度的，許多企業(yè)不是主動承擔社會責任，而是對與企業(yè)有密切關系的供應商和員工等極盡盤剝，以求盡快變成社會競爭的強者，這種理念隨著工業(yè)的大力發(fā)展產(chǎn)生了許多負面的影響。與此同時，19世紀中后期企業(yè)制度逐漸完善，勞動階層維護自身權益的要求不斷高漲加之美國政府接連出臺《反托拉斯法》和《消費者保護法》以抑制企業(yè)不良行為，客觀上對企業(yè)履行社會責任提出了新的要求，企業(yè)社會責任觀念的出現(xiàn)成為歷史必然。隨著經(jīng)濟和社會的進步，企業(yè)不僅要對贏利負責，而且要對環(huán)境負責，并承擔相應的社會責任1970年9月13日，諾貝爾獎得獎人、經(jīng)濟學家米爾頓·弗里德曼在《紐約時報》刊登題為《商業(yè)的社會責任是增加利潤》的文章，指出“極少趨勢，比公司主管人員除了為股東盡量賺錢之外應承擔社會責任，更能徹底破壞自由社會本身的基礎”，“企業(yè)的一項、也是唯一的社會責任是在比賽規(guī)則范圍內增加利潤?！鄙鐣?jīng)濟觀認為，利潤最大化是企業(yè)的第二目標，企業(yè)的第一目標是保證自己的生存。“為了實現(xiàn)這一點，他們必須承擔社會義務以及由此產(chǎn)生的社會成本。他們必須以不污染、不歧視、不從事欺騙性的廣告宣傳等方式來保護社會福利，他們必須融入自己所在的社區(qū)及資助慈善組織，從而在改善社會中扮演積極的角色。1976年經(jīng)濟合作與發(fā)展組織(OECD)制定了《跨國公司行為準則》，這是迄今為止唯一由政府簽署并承諾執(zhí)行的多邊、綜合性跨國公司行為準則。這些準則雖然對任何國家或公司沒有約束力，但要求更加保護利害相關人士和股東的權利，提高透明度，并加強問責制。2000年該準則重新修訂，更加強調了簽署國政府在促進和執(zhí)行準則方面的責任。80年代，企業(yè)社會責任運動開始在歐美發(fā)達國家逐漸興起，它包括環(huán)保、勞工和人權等方面的內容，由此導致消費者的關注點由單一關心產(chǎn)品質量，轉向關心產(chǎn)品質量、環(huán)境、職業(yè)健康和勞動保障等多個方面。一些涉及綠色和平、環(huán)保、社會責任和人權等的非政府組織以及輿論也不斷呼吁，要求社會責任與貿易掛鉤。迫于日益增大的壓力和自身的發(fā)展需要，很多歐美跨國公司紛紛制定對社會作出必要承諾的責任守則(包括社會責任)，或通過環(huán)境、職業(yè)健康、社會責任認證應對不同利益團體的需要。90年代初期，美國勞工及人權組織針對成衣業(yè)和制鞋業(yè)所發(fā)動“反血汗工廠運動”。因利用“血汗工廠”制度生產(chǎn)產(chǎn)品的美國服裝制造商Levi-Strauss被新聞媒體曝光后，為挽救其公眾形象，制定了第一份公司生產(chǎn)守則。在勞工和人權組織等NGO和消費者的壓力下，許多知名品牌公司也都相繼建立了自己的生產(chǎn)守則，后演變?yōu)椤捌髽I(yè)生產(chǎn)守則運動”，又稱“企業(yè)行動規(guī)范運動”或“工廠守則運動”，企業(yè)生產(chǎn)守則運動的直接目的是促使企業(yè)履行自己的社會責任。但這種跨國公司自己制定的生產(chǎn)守則有著明顯的商業(yè)目的，而且其實施狀況也無法得到社會的監(jiān)督。在勞工組織、人權組織等NGO組織的推動下，生產(chǎn)守則運動由跨國公司“自我約束”(self-regulation)的“內部生產(chǎn)守則”逐步轉變?yōu)椤吧鐣s束”(socialregulation)的“外部生產(chǎn)守則”。到2000年，全球共有246個生產(chǎn)守則，其中除118個是由跨國公司自己制定的外，其余皆是由商貿協(xié)會或多邊組織或國際機構制定的所謂“社會約束”的生產(chǎn)守則。這些生產(chǎn)守則主要分布于美國、英國、澳大利亞、加拿大、德國等國。2000年7月《全球契約》論壇第一次高級別會議召開，參加會議的50多家著名跨國公司的代表承諾，在建立全球化市場的同時，要以《全球契約》為框架，改善工人工作環(huán)境、提高環(huán)保水平?！度蚱跫s》行動計劃已經(jīng)有包括中國在內的30多個國家的代表、200多家著名大公司參與。2001年2月，全球工人社會聯(lián)盟公布了一份長達106頁的由耐克公司資助完成的報告。報告的內容是關于印尼9家耐克合約工廠的勞工調查。這份報告的新意在于它是由耐克出錢完成并公布的，而耐克又不能拒絕公布。耐克對這些問題的反應將會為服裝公司設立新的基準。2002年2月在紐約召開世界經(jīng)濟峰會上，三十六位首席執(zhí)行官呼吁公司履行其社會責任，其理論根據(jù)是，公司社會責任“并非多此一舉”，而是核心業(yè)務運作至關重要的一部分。2002年，聯(lián)合國正式推出《聯(lián)合國全球協(xié)約》(UNGlobalCompact)。協(xié)約共有九條原則，聯(lián)合國懇請公司對待其員工和供貨商時都要尊重其規(guī)定的九條原則。縱觀企業(yè)社會責任建設工作在中國近十幾年的發(fā)展，大致經(jīng)歷以下三個階段：九十代中期到本世紀初，在國際售商、品牌商推動下，逐步重視起社會責任問題，建立了在國際采購中實施社會責任方面的準則、標準或體系。中國企業(yè)開始接受跨國公司實施的社會責任方面的工廠審核。中國的學術機構、非政府組織以及在華國際組織開始對社會責任進行系統(tǒng)地介紹和廣泛地研究、討論。政府部門也開始關注企業(yè)社會責任建設工作。勞動部、商務部調查中國企業(yè)社會責任建設情況。企業(yè)落實社會責任，實現(xiàn)企業(yè)經(jīng)濟責任、社會責任和環(huán)境責任的動態(tài)平衡，反而會提升企業(yè)的競爭力與社會責任，為企業(yè)樹立良好的聲譽和形象，從而提升公司的品牌形象獲得所有利益相關者對企業(yè)的良好印象，增強投資者信心，更加容易地吸引到企業(yè)所需要的優(yōu)秀人才，并且留住人才等等。中華人民共和國公司法第五條公司從事經(jīng)營活動，必須遵守法政法規(guī)，遵守社會公德、商業(yè)道德，誠實守信，接受政府和社會公眾的監(jiān)督，承擔社會責任。公司的合法權益受法保護，不受侵犯。第二百一十九條本法自2006年1月1日起施行。舉辦企業(yè)社會責任案例評選，獲獎案例均來自在社會公益、公益?zhèn)鞑ズ铜h(huán)境保護方面作出突出貢獻的企業(yè)。1企業(yè)應在其所能影響的范圍內支持并尊重對國際社會做出的維護人權的宣言。SA8000:SocialAccountability8000(SA8000)社會責任標準系依據(jù)國際勞工組織條例所建立之國際性社會責任標準。企業(yè)履行社會責任有助于解決就業(yè)問題。除通過增加投資，新增項目，擴大就業(yè)外，最重要的是提倡各企業(yè)科學安排勞動力，擴大就業(yè)門路，創(chuàng)造不減員而能增效的經(jīng)驗，盡量減少把人員推向社會而加大就業(yè)壓力。過去只有ISO9000和ISO14000國際認證，這一標準明確規(guī)定了企業(yè)需保證工人工作的環(huán)境干凈衛(wèi)生，消除工作安全隱患，不得使用童工，等等，切實保障了工人的切身利益，不僅可以吸引勞動力資源，激勵他們創(chuàng)造更多的價值，更重要的是通過這種管理可以樹立良好的企業(yè)形象，獲得美譽度和信任度從而實現(xiàn)企業(yè)長遠的經(jīng)營目標。從這個意義上說，企業(yè)履行社會責任，有助于解決就業(yè)問題。企業(yè)履行社會責任有助于保護資源和環(huán)境，實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。企業(yè)作為社會公民對資源和環(huán)境的可持續(xù)發(fā)展負有不可推卸的責任，而企業(yè)履行社會責任，通過技術革新可首先減少生產(chǎn)活動各個環(huán)節(jié)對環(huán)境可能造成的污染，同時也可以降低能耗，節(jié)約資源，降低企業(yè)生產(chǎn)成本，從而使產(chǎn)品價格更具競爭力。企業(yè)還可通過公益事業(yè)與社區(qū)共同建設環(huán)保設施，以凈化環(huán)境，保護社區(qū)及其他公民的利益。這將有助于緩解城市尤其是工業(yè)企業(yè)集中的城市經(jīng)濟發(fā)展與環(huán)境污染嚴重，人居環(huán)境惡化間的矛盾。企業(yè)履行社會責任有助于緩解貧富差距，消除社會不安定的隱患。一方面，大中型企業(yè)可集中資本優(yōu)勢、管理優(yōu)勢和人力資源優(yōu)勢對貧困地區(qū)的資源進行開發(fā)，既可擴展自己的生產(chǎn)和經(jīng)營，獲得新的增長點，又可彌補貧困地區(qū)資金的不足，解決當?shù)貏趧恿唾Y源閑置的問題，幫助當?shù)孛撠氈赂弧Ａ硪环矫?，企業(yè)也可通過慈善公益行為幫助落后地區(qū)的人民發(fā)展教育、社會保障和醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)，既解決當?shù)卣蛸Y金困難而無力投資的問題，幫助落后地區(qū)逐步發(fā)展社會事業(yè)，又通過公益事業(yè)達到無與倫比的廣告效應，提升企業(yè)的形象和消費者的認可程度，提高市場占有率。企業(yè)應該承擔并履行好經(jīng)濟責任，為極大豐富人民的物質生活，為國民經(jīng)濟的快速穩(wěn)定發(fā)展發(fā)揮自己應有的作用。最直接地說就是盈利，盡可能擴大銷售，降低成本，正確決策，保證利益相關者的合法權益。企業(yè)在遵紀守法方面作出表率，遵守所有的法律、法規(guī)，包括環(huán)境保護法、消費者權益法和勞動保護法。完成所有的合同義務，帶頭誠信經(jīng)營，合法經(jīng)營，承兌保修允諾。帶動企業(yè)的雇員、企業(yè)所在的社區(qū)等共同遵紀守法，共建法治社會。第三，倫理責任是社會對企業(yè)的期望，企業(yè)應努力使社會不遭受自己的運營活動、產(chǎn)品及服務的消極影響。加速產(chǎn)業(yè)技術升級和產(chǎn)業(yè)結構的優(yōu)化，大力發(fā)展綠色企業(yè)，增大企業(yè)吸納就業(yè)的能力，為環(huán)境保護和社會安定盡職盡責。是企業(yè)的慈善責任?，F(xiàn)階段構建和諧社會的一個重要任務是要大力發(fā)展社會事業(yè)，教育、醫(yī)療衛(wèi)生、社會保障等事業(yè)的發(fā)展直接關系人民的最直接利益，也直接決定著社會安定與否，和諧與否。很多地方在發(fā)展社會事業(yè)上投資不足或無力投資，這就需要調動一切可以調動的資本，企業(yè)應充分發(fā)揮資本優(yōu)勢，為發(fā)展社會事業(yè)，為成為一個好的企業(yè)公民而對外捐助。支援社區(qū)教育、支持健康、人文關懷、文化與藝術、城市建設等項目的發(fā)展，幫助社區(qū)改善公共環(huán)境，自愿為社區(qū)工作。由于種種原因造成的誠信缺失正在破壞著社會主義市場經(jīng)濟的正常運營，由于企業(yè)的不守信，造成假冒商品隨時可見，消費者因此而造成的福利損失每年在2500―2700億元，占GDP比重的3-5%。很多企業(yè)因商品造假的干擾和打假難度過大，導致企業(yè)難以為繼，岌岌可危。為了維護市場的秩序，保障人民群眾的利益，企業(yè)必須承擔起明禮誠信確保產(chǎn)品貨真價實的社會責任。企業(yè)的任務是發(fā)展和贏利，并擔負著增加稅收和國家發(fā)展的使命。企業(yè)必須承擔起發(fā)展的責任，搞好經(jīng)濟發(fā)展，要以發(fā)展為中心，以發(fā)展為前提，不斷擴大企業(yè)規(guī)模，擴大納稅份額，完成納稅任務，為國家發(fā)展做出大貢獻。但是這個發(fā)展觀必須是科學的，任何企業(yè)都不能只顧眼前，不顧長遠，也不能只顧局部，不顧全局，更不能只顧自身，而不顧友鄰。所以無論哪個企業(yè)，都要高度重視在“五個統(tǒng)籌”的科學發(fā)展觀指導下的發(fā)展。中國是一個人均資源特別緊缺的國家，企業(yè)的發(fā)展一定要與節(jié)約資源相適應。企業(yè)不能顧此失彼，不顧全局。作為企業(yè)家，一定要站在全局立場上，堅持可持續(xù)發(fā)展，高度關注節(jié)約資源。并要下決心改變經(jīng)濟增長方式，發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟、調整產(chǎn)業(yè)結構。尤其要響應中央號召，實施“走出去”的戰(zhàn)略，用好兩種資源和兩個市場，以保證經(jīng)濟的運行安全。我們的發(fā)展才能持續(xù)，再翻兩番的目標才能實現(xiàn)。隨著全球和我國的經(jīng)濟發(fā)展，環(huán)境日益惡化，特別是大氣、水、海洋的污染日益嚴重。野生動植物的生存面臨危機，森林與礦產(chǎn)過度開采，給人類的生存和發(fā)展帶來了很大威脅，環(huán)境問題成了經(jīng)濟發(fā)展的瓶頸。為了人類的生存和經(jīng)濟持續(xù)發(fā)展，企業(yè)一定要擔當起保護環(huán)境維護自然和諧的重任。醫(yī)療衛(wèi)生，公共教育與文化建設，對一個國家的發(fā)展極為重要。特別是公共教育，對一個國家的脫除貧困、走向富強就更具有不可低估的作用。醫(yī)療衛(wèi)生工作不僅影響全民族的身體健康，也影響社會勞力資源的供應保障。文化建設則可以通過休閑娛樂，陶冶人的情操，提高人的素質。我們的國家，由于前一個時期對這些方面投入較少，欠債較多、存在問題比較嚴重。而公共產(chǎn)品和文化事業(yè)的發(fā)展固然是國家的責任，但在國家對這些方面的扶植困難、財力不足的情況下，企業(yè)應當分出一些財力和精力擔當起發(fā)展醫(yī)療衛(wèi)生、教育和文化建設的責任。雖然我們的經(jīng)濟取得了巨大發(fā)展，但是作為一個有13億人口的大國還存在很多困難。特別是農(nóng)村的困難就更為繁重，更有一些窮人需要扶貧濟困。這些責任固然需要政府去努力，但也需要企業(yè)為國分憂，參于社會的扶貧濟困。為了社會的發(fā)展，也是為企業(yè)自身的發(fā)展，我們的廣大企業(yè)，更應該重視扶貧濟困，更好承擔起扶貧濟困的責任。人力資源是社會的寶貴財富，也是企業(yè)發(fā)展的支撐力量。保障企業(yè)職工的生命，健康和確保職工的工作與收入待遇，這不僅關系到企業(yè)的持續(xù)健康發(fā)展，而且也關系到社會的發(fā)展與穩(wěn)定。為了應對國際上對企業(yè)社會責任標準的要求，也為了使中央關于“以人為本”和構建和諧社會的目標落到實處，我們的企業(yè)必須承擔起保護職工生命、健康和確保護工待遇的責任。作為企業(yè)要堅決作好尊紀守法，愛護企業(yè)的員工，搞好勞動保護，不斷提高工人工資水平和保證按時發(fā)放。企業(yè)要多與員工溝通，多為員工著想。當前，就總的情況看，我國企業(yè)的經(jīng)濟效益是較差的，資源投入產(chǎn)出率也十分低。為解決效益低下問題，必須要重視科技創(chuàng)新。通過科技創(chuàng)新，降低煤、電、油、運的消耗，進一步提高企業(yè)效益。改革開放以來，我國為了盡快改變技術落后狀況，實行了拿來主義，使經(jīng)濟發(fā)展走了捷徑。但時至今日，我們的引進風依然越刮越大，越刮越嚴重，很多工廠幾乎都成了外國生產(chǎn)線的博覽會，而對引進技術的消化吸收確沒有引起注意。企業(yè)要高度重視引進技術的的消化吸收和科技研發(fā)，加大資金與人員的投入，努力做到創(chuàng)新以企業(yè)為主體。世界上一些國際組織對推進企業(yè)社會責任非常重視，并成立了相關機構和組織，企業(yè)社會責任工作正在全球迅速擴展。如聯(lián)合國2000年實施的“全球契約”計劃，提倡包括人權、勞工、環(huán)境和反腐敗等4個方面的十項原則，已有2900多家世界著名企業(yè)加入全球契約。世界經(jīng)濟合作與發(fā)展組織、國際勞工組織、國際標準化組織、國際雇主組織等，也都積極推行企業(yè)社會責任，就如何進一步推動企業(yè)社會責任形成共識。第一，企業(yè)應該建立明確的流程，確保社會問題以及新興社會力量在最高級別得到充分探討，并納入公司戰(zhàn)略規(guī)劃中，從公司總體發(fā)展戰(zhàn)略出發(fā)，將企業(yè)的社會責任貫穿到公司整體經(jīng)營活動中。第二，企業(yè)應該設置專門的機構來負責社會責任的推行，并設置相應的社會責任考核指標。第三，培養(yǎng)企業(yè)員工的社會責任意識，使企業(yè)的每個員工在實際的日常行為中處處履行社會責任。第四，持續(xù)定期發(fā)放企業(yè)社會責任報告，全面真實地展現(xiàn)企業(yè)公民形象。中國勞動關系學院企業(yè)社會責任研究所所長、商務部《WTO經(jīng)濟導刊》企業(yè)社會責任發(fā)展中心首席專家、北京卓越益佰管理顧問有限公司特聘專家，獨立撰寫和主編了400多萬字的專著和論文。曾經(jīng)為國家電網(wǎng)、中國郵政等數(shù)百家企業(yè)和單位提供企業(yè)社會責任、企業(yè)戰(zhàn)略、管理學、管理溝通等培訓咨詢服務。商務部《WTO經(jīng)濟導刊》副社長，企業(yè)社會責任發(fā)展中心主任、德國勃蘭登堡應用技術大學技術與創(chuàng)新管理專業(yè)理學碩士，北京卓越益佰管理顧問有限公司特聘專家，專注于企業(yè)社會責任的研究與推廣，在國內率先提出企業(yè)責任競爭力理念。出版過《責任競爭力》、《企業(yè)社會責任行動指南》等一系列企業(yè)社會責任專著。為世界銀行、商務部、國資委、中企聯(lián)、國家電網(wǎng)、中石油、中國華能、中國華電、百事（中國）等眾多企事業(yè)單位和政府機構提供過企業(yè)社會責任咨詢培訓和專題研究服務。中國企業(yè)的社會責任與競爭力提升是企業(yè)社會責任管理能力提升的應用指南。通過對社會責任的背景和發(fā)展趨勢、企業(yè)社會責任在中國社會責任管理體系中地位的深度剖析,幫助企業(yè)有效運用社會責任報告編寫等工具,改變經(jīng)營理念,完善經(jīng)營模式,梳理責任體系,迅速提高全面責任競爭時代下的企業(yè)綜合競爭力,引領企業(yè)成功的走向國際市場。2008年中國經(jīng)濟的持續(xù)高速增長必定為中國企業(yè)社會責任管理體系發(fā)展帶來新的機遇與挑戰(zhàn)。在全球化責任浪潮深入下，企業(yè)社會責任的發(fā)展必將帶來管理理念新的變革。政策層面：十七大提出的和諧社會，代表們強烈呼吁、《公司法》明確規(guī)定企業(yè)要履行社會責任、《勞動合同法》的出臺、2008年國資委一號文件提出中央企業(yè)履行社會責任的指導意見、行業(yè)協(xié)會紛紛發(fā)布社會責任指南、報告等。企業(yè)層面：企業(yè)社會責任是擺在中國企業(yè)面前一個新的課題，僅有國家電網(wǎng)、中遠、聯(lián)想、海爾、阿里巴巴等60余家發(fā)布企業(yè)社會責任報告，更多的企業(yè)將面臨企業(yè)社會責任報告編寫的挑戰(zhàn)和急需建立社會責任管理體系的知識以及社會責任管理能力提升，這不僅是企業(yè)國際化進程的要求，更是建立和諧社會有效途徑。1924年，英國學者謝爾頓(OliverSheldon)在其著作“ThePhilosophyofManagement”中就提出了“公司社會責任”的概念。從可查閱的資料獲知這是迄今為止對“公司社會責任”的最早描述。他把公司社會責任與公司經(jīng)營者滿足產(chǎn)業(yè)內外各種人類需要的責任聯(lián)系起來，并認為公司社會責任含有道德因素在內。20世紀30年代，在美國公司法學界又產(chǎn)生了著名的多德——貝利論戰(zhàn)，兩位學者就“公司的經(jīng)理人員是誰的受托人”展開了大討論。多德（Dodd）教授率先指出：公司對雇員、消費者和公眾負有社會責任，盡管這些社會責任未必見諸法律而為公司的法定義務，但應當成為公司管理人恪守的職業(yè)道德。隨后，貝利（Berle）教授立即發(fā)表異議：商業(yè)公司存在的唯一目的就是為股東營利，公司管理人惟對股東有相當于受托人的責任，如果要求管理人對股東之外的其他人負責，那么，所有者控制公司、管理人應對所有者承擔受托人義務的公司法規(guī)則就會被削弱乃至顛覆，在公司承擔社會責任的名義下，各種各樣的利益群落都會向公司提出財產(chǎn)要求，作為市場經(jīng)濟基礎財產(chǎn)私有就會被動搖，結果將導致類似一場經(jīng)濟內戰(zhàn)的社會財富再分配。直到1953年，被稱為“企業(yè)社會責任之父”的伯文（HowardR.Bowen）發(fā)表了《商人的社會責任》一書，關于企業(yè)社會責任的現(xiàn)代辯論才真正開啟。伯文在文中對企業(yè)社會責任定義為：商人按照社會的目標和價值，向有關政策靠攏、作出相應的決策、采取理想的具體行動的義務。1961年，Eells和Walton進一步發(fā)展了企業(yè)社會責任的觀念，他們認為“當人們談論有關企業(yè)社會責任時，他們正在考慮的是公司、企業(yè)給社會帶來的負面影響，以及在處理公司與社會之間關系應當遵循的倫理準則”。1975年，Davis和Blomstrom在《經(jīng)濟與社會：環(huán)境與責任》一書中，給社會責任下了一個更為明確的定義，他們聲稱“社會責任是指決策制定者在促進自身利益的同時，采取措施保護和增進社會整體利益的義務”。將企業(yè)社會責任納入到經(jīng)濟、法律義務環(huán)境中去理解的是McGuire，他在1963年提出了一種新觀點：“社會責任的思想認為企業(yè)不僅具有經(jīng)濟和法律的義務，而且還具有超出這些義務之上的對社會的義務”,然而這個定義并沒有明確說明超出經(jīng)濟和法律以外的義務是什么。Sethi(1975)關于社會責任的定義則對此是一個補充，他認為社會責任“指的是與社會主流規(guī)范價值期望相