公司員工加班管理制度(改)

內(nèi)部文件內(nèi)部文件公司員工加班管理制度公司員工加班管理制度目的：1.為規(guī)范公司員工加班的管理，提高工作效率，在正常的工作時間內(nèi)努力完成工作任務(wù)。2.勞逸結(jié)合，保護(hù)員工身體健康。3.保證公司運(yùn)營的有序進(jìn)行，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本公司實(shí)際情況，特制定本制度。二、適用范圍：1.公司非提成、非設(shè)計人員確因工作需要加班，適用本規(guī)定。2.按提成制度結(jié)算的營銷人員不適用本規(guī)定。三、加班的分類和程序：1.加班：指在規(guī)定工作時間外，因本身工作需要或主管指定事項，必須繼續(xù)工作者，稱為加班。加班分為兩種：即計劃加班和應(yīng)急加班。因工作崗位不能斷續(xù)，需周末或國家法定節(jié)假日繼續(xù)工作，稱為計劃加班。正常工作日內(nèi)因工作繁忙、臨時性工作增加需要在規(guī)定時間外繼續(xù)工作，或休息日突發(fā)事件稱為應(yīng)急加班。2.計劃加班員工應(yīng)填寫《加班申請單》(附表一)，經(jīng)部門主管同意簽字后，送交人事部審核備案，由人事部呈總經(jīng)理批準(zhǔn)后，方可實(shí)施加班。3.特殊原因（下班之后因緊急事件加班，或休息日突發(fā)事件加班的）可以事后補(bǔ)填《加班申請單》，并注明“補(bǔ)填”；非特殊原因一律不得事后補(bǔ)填，否則不認(rèn)定為加班。四、加班原則：1.效率至上原則：公司鼓勵員工在每天8小時工作制內(nèi)完成本職工作，不鼓勵加班，原則上不安排加班，由于部門工作需要必須加班完成的工作，按照加班審批程序進(jìn)行。員工需有計劃的組織展開各項工作，提高工時利用率，對加班加點(diǎn)從嚴(yán)控制。確因工作需要加班或值班，才予批準(zhǔn)。

2.健康第一原則：在安排加班時，必須結(jié)合加班人員身體狀況，對加班頻次、時間長短及與正常上班時間的間隔做出合理安排，保證員工的身體健康。加班認(rèn)定：1.只有在具備下列條件之一時，才可組織員工加班：①在正常休息時間和節(jié)假日內(nèi)工作不能間斷，須連續(xù)作業(yè)的；②發(fā)生有可能造成較大負(fù)面影響，需要緊急處理的；③為完成公司下達(dá)的緊急任務(wù)的。2.有下列情況之一者，不認(rèn)定為加班：（1）由于正常工作任務(wù)未按要求及時完成而需延長工作時間或利用公休日、節(jié)假日完成的；（2）在正常工作日因接待公司客戶延時工作的；（3）延長工作時間處理日常工作4小時以內(nèi)的；（4）開會、培訓(xùn)、應(yīng)酬、出差的；出差補(bǔ)貼政策另計；（5）正常工作時間以外參加公司組織的公共活動的。3.周一至周日加班算平時工作日加班，國家法定節(jié)假日加班算節(jié)假日加班。周一至周日下班時間后接到新任務(wù)算加班，因個人原因?qū)е鹿ぷ鲿r間內(nèi)不能完成任務(wù)而需延長工作時間的不算加班。周一至周日因公司需要延長工作時間2小時內(nèi)原則上不算加班。加班補(bǔ)償：1.加班調(diào)休（1）員工加班后除法定節(jié)假日外，可以調(diào)休，盡量在適當(dāng)時間安排調(diào)休。（2）員工有權(quán)要求將加班時間累積到一起調(diào)休，但調(diào)休時間最長原則上不得超過三天。具體調(diào)休時間由部門領(lǐng)導(dǎo)安排。2.員工確因工作任務(wù)繁忙不能調(diào)休的，按《勞動法》規(guī)定支付加班補(bǔ)貼。3.下列人員（除法定假日加班工作）原則上不享受加班費(fèi)：（1）中層以上員工（2）臨時工人、司機(jī)、實(shí)行業(yè)績提成工資的員工因工作情形有別，其薪資給予已包括工作時間因素在內(nèi)以及另有規(guī)定，故不報支加班費(fèi)。執(zhí)行原則：1.公休、法定假日加班時作息時間與正常工作日相同。2.加班人員必須記錄好當(dāng)日《加班工作內(nèi)容記錄》，并于加班結(jié)束后的兩天內(nèi)提交給人事部，無加班日志者其實(shí)際加班視為無效。相關(guān)負(fù)責(zé)人應(yīng)切實(shí)負(fù)責(zé)加班申請的審批，如果發(fā)現(xiàn)弄虛作假，謊報加班出勤者一律嚴(yán)懲。3.在監(jiān)督檢查過程中，如發(fā)現(xiàn)加班人員、頻次、時間安排不合理，公司責(zé)令有關(guān)部門限期改正，并對主要責(zé)任人予以批評。4.為獲取加班補(bǔ)償，采用不正當(dāng)手段（如“正常工作時間故意降低工作效率”、“虛增工作任務(wù)”等）取得加班機(jī)會進(jìn)行加班者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核實(shí)，公司有權(quán)取消加班補(bǔ)償，并處以一定數(shù)額罰款。附表：《加班申請單》《加班工作情況記錄表》加班申請單申請人加班類型[]平常加班[]休息日加班[]法定假日加班加班日期年月日加班原因：加班時間從…至…總加班時數(shù)直接上級：總經(jīng)理簽字：人事部簽收：備注：審批流程：加班前一天員工填寫加班申請單---領(lǐng)導(dǎo)簽字---兩日內(nèi)交人事部備案。加班申請單申請人加班類型[]平常加班[]休息日加班[]法定假日加班加班日期年月日加班原因：加班時間從…至…總加班時數(shù)直接上級：總經(jīng)理簽字：