三中職稱評(píng)定工作實(shí)施辦法范文（2篇）

第頁共頁三中職稱評(píng)定工作實(shí)施辦法范文《三中職稱評(píng)定工作實(shí)施辦法》范文（____字）第一章總則第一條為了做好三中職稱評(píng)定工作，按照《三中職稱管理辦法》（以下簡稱《辦法》）的要求，制定本辦法。第二條本辦法適用于三中全體職工的職稱評(píng)定工作。第三條三中職稱評(píng)定工作堅(jiān)持公開、公平、公正的原則，按照評(píng)審委員會(huì)的決定進(jìn)行評(píng)定，評(píng)定結(jié)果具有權(quán)威性、可信度。第二章職稱評(píng)定條件第四條三中職稱評(píng)定的條件是：具有專業(yè)技術(shù)的才能，取得較好的工作成績，具備職稱所要求的學(xué)術(shù)水平和職業(yè)素質(zhì)。第五條職稱評(píng)定的條件按照職稱的要求進(jìn)行劃分，并由評(píng)審委員會(huì)制定具體指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)。第六條職稱評(píng)定的條件分為綜合評(píng)定和專業(yè)評(píng)定兩個(gè)層次，三中職工必須先通過綜合評(píng)定，然后才能進(jìn)行專業(yè)評(píng)定。第七條綜合評(píng)定的指標(biāo)包括工作成績、學(xué)術(shù)水平、職業(yè)素質(zhì)等方面，具體指標(biāo)由評(píng)審委員會(huì)制定。第八條專業(yè)評(píng)定的指標(biāo)包括專業(yè)技術(shù)能力、學(xué)術(shù)影響力、對(duì)行業(yè)發(fā)展的貢獻(xiàn)等方面，具體指標(biāo)由評(píng)審委員會(huì)制定。第九條職稱評(píng)定的標(biāo)準(zhǔn)由評(píng)審委員會(huì)根據(jù)工作需要和職稱的不同制定，并向全體職工公布。第十條三中職稱評(píng)定工作實(shí)行年度評(píng)定制度，每年評(píng)定一次，評(píng)定結(jié)果即時(shí)生效。第三章職稱評(píng)定程序第十一條三中職稱評(píng)定工作由評(píng)審委員會(huì)負(fù)責(zé)組織和管理，評(píng)審委員會(huì)由校領(lǐng)導(dǎo)和職業(yè)技能鑒定專家組成。第十二條職稱評(píng)定的程序包括申報(bào)、初評(píng)、復(fù)評(píng)和最終評(píng)定。第十三條申報(bào)階段，職工需按照規(guī)定的時(shí)間和要求提交申報(bào)材料，并填寫申報(bào)表。第十四條初評(píng)階段，評(píng)審委員會(huì)對(duì)申報(bào)材料進(jìn)行初步審核，如發(fā)現(xiàn)問題，應(yīng)告知申請(qǐng)人并要求其補(bǔ)充材料。第十五條復(fù)評(píng)階段，評(píng)審委員會(huì)組織專家對(duì)申報(bào)材料進(jìn)行評(píng)審，并將評(píng)審結(jié)果反饋給申請(qǐng)人。第十六條最終評(píng)定階段，評(píng)審委員會(huì)進(jìn)行綜合評(píng)定和專業(yè)評(píng)定，并根據(jù)評(píng)定結(jié)果確定職稱的級(jí)別。第十七條職稱評(píng)定的結(jié)果應(yīng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)向申請(qǐng)人公布，并告知申請(qǐng)人申訴的途徑。第四章職稱評(píng)定的權(quán)威性和可信度第十八條三中職稱評(píng)定的結(jié)果具有權(quán)威性，評(píng)審委員會(huì)的意見和決定具有重要意義。第十九條評(píng)審委員會(huì)成員應(yīng)嚴(yán)格遵守職業(yè)道德，按照公正、客觀、科學(xué)的原則進(jìn)行評(píng)審，并對(duì)評(píng)審過程保密。第二十條職稱評(píng)定的過程和結(jié)果應(yīng)得到申請(qǐng)人及其所在單位的認(rèn)可和信任，評(píng)審委員會(huì)應(yīng)及時(shí)公布評(píng)定結(jié)果，接受申請(qǐng)人的意見和建議。第二十一條評(píng)審委員會(huì)成員應(yīng)獨(dú)立、公正、客觀地進(jìn)行評(píng)審，不得受到任何干擾和壓力。第二十二條評(píng)審委員會(huì)應(yīng)建立健全評(píng)審機(jī)制和監(jiān)督機(jī)制，確保評(píng)審工作的公正性和可信度。第五章職稱評(píng)定的獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制和激勵(lì)措施第二十三條對(duì)于獲得高級(jí)職稱的職工，三中將給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)和激勵(lì)措施，并納入績效考核和薪酬體系。第二十四條對(duì)于獲得職稱的職工，三中將加強(qiáng)培訓(xùn)和學(xué)術(shù)交流，提供更多的發(fā)展機(jī)會(huì)和平臺(tái)。第六章附則第二十五條三中職稱評(píng)定工作實(shí)施辦法由評(píng)審委員會(huì)負(fù)責(zé)解釋和修訂。第二十六條本辦法自頒布之日起實(shí)行，中途評(píng)定的職稱評(píng)定工作按照本辦法的規(guī)定進(jìn)行。三中職稱評(píng)定工作實(shí)施辦法范文（二）第一章總則第一條目的和任務(wù)為規(guī)范三中職稱評(píng)定工作，提高評(píng)定質(zhì)量和水平，激發(fā)教職工的創(chuàng)新積極性，同時(shí)認(rèn)真落實(shí)教育部相關(guān)政策，特制定本辦法。第二條適用范圍本辦法適用于我校教職員工職稱的評(píng)定工作。三中一覽公司教職工在本單位申請(qǐng)職稱的評(píng)定，按照本規(guī)定實(shí)施。第三條基本要求評(píng)定工作應(yīng)當(dāng)公正、公平、公開；評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)科學(xué)、合理、嚴(yán)格；評(píng)定程序應(yīng)當(dāng)規(guī)范、流程一致。第二章職稱評(píng)定資格條件第四條評(píng)定資格條件教職員工應(yīng)符合以下基本條件，方可申請(qǐng)職稱評(píng)定：1.具有正式編制的教職員工；2.本科及以上學(xué)歷；3.在本單位從事教育教學(xué)、科研、管理等工作滿五年；4.有較高的教育教學(xué)水平或具備一定的科研成果；5.遵守法律法規(guī)和職業(yè)道德，無不良記錄。第五條評(píng)定程序及條件1.申請(qǐng)：教職員工應(yīng)于規(guī)定的時(shí)間內(nèi)提交申請(qǐng)書和相關(guān)證明材料；2.資格審查：人力資源部門對(duì)申請(qǐng)人提交的材料進(jìn)行初審，查核教職員工的資格條件是否符合要求；3.評(píng)審：組織專家對(duì)申請(qǐng)人的材料進(jìn)行評(píng)審，根據(jù)評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行綜合評(píng)分；4.公示：將評(píng)審結(jié)果公示，接受公眾監(jiān)督；5.審議：由評(píng)審委員會(huì)對(duì)評(píng)審結(jié)果進(jìn)行討論，最終確定評(píng)定結(jié)果；6.審批：上級(jí)主管部門對(duì)評(píng)定結(jié)果進(jìn)行審批；7.頒發(fā)證書：對(duì)評(píng)定通過的教職員工頒發(fā)相應(yīng)職稱證書。第三章評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)第六條職稱評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)1.初級(jí)職稱：具有一定教育教學(xué)能力，在所在崗位上積極工作，取得一定教學(xué)成績或具備一定的科研成果；2.中級(jí)職稱：在培養(yǎng)學(xué)生方面有顯著成績，并有突出的教學(xué)水平或在科研方面取得了重要的成果；3.高級(jí)職稱：具有較高的教學(xué)水平和科研能力，豐富的教學(xué)經(jīng)驗(yàn)和重要的科研成果。第七條評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)制定評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)符合教育部相關(guān)政策規(guī)定，由評(píng)審委員會(huì)根據(jù)我校實(shí)際情況進(jìn)行制定，并經(jīng)過上級(jí)主管部門的批準(zhǔn)。第四章評(píng)審專家第八條評(píng)審專家組成1.評(píng)審專家由校內(nèi)具有較高職稱的教職員工和校外相關(guān)領(lǐng)域的專家組成；2.評(píng)審專家由人力資源部門提出，并報(bào)上級(jí)主管部門批準(zhǔn)。第九條評(píng)審專家責(zé)任1.評(píng)審專家應(yīng)嚴(yán)格按照評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行評(píng)審，確保評(píng)審工作的公正性和科學(xué)性；2.評(píng)審專家要保證評(píng)審工作的保密性，對(duì)評(píng)審材料進(jìn)行保密處理。第十條評(píng)審專家管理評(píng)審專家由評(píng)審委員會(huì)負(fù)責(zé)管理，包括評(píng)審專家的選聘、考核和培訓(xùn)等工作。第五章評(píng)審委員會(huì)第十一條組成評(píng)審委員會(huì)由相關(guān)部門和職稱評(píng)定專家組成。第十二條職責(zé)評(píng)審委員會(huì)主要負(fù)責(zé)組織職稱評(píng)定工作，包括評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)制定、評(píng)審程序制定、評(píng)審結(jié)果的審議等。第十三條評(píng)審委員會(huì)工作程序1.由評(píng)審委員會(huì)制定評(píng)審工作的具體流程和時(shí)間節(jié)點(diǎn)；2.評(píng)審委員會(huì)組織專家對(duì)申請(qǐng)人的材料進(jìn)行評(píng)審；3.評(píng)審委員會(huì)根據(jù)專家評(píng)審結(jié)果進(jìn)行討論和評(píng)定；4.評(píng)審委員會(huì)將評(píng)定結(jié)果報(bào)送上級(jí)主管部門審批。第六章結(jié)果公示和證書頒發(fā)第十四條結(jié)果公示評(píng)審結(jié)果應(yīng)當(dāng)公示一定時(shí)間，接受公眾監(jiān)督。第十五條證書頒發(fā)1.對(duì)通過評(píng)定的教職員工，評(píng)審委員會(huì)應(yīng)及時(shí)頒發(fā)相應(yīng)職稱的證書；2.頒發(fā)的職稱證書由上級(jí)主管部門進(jìn)行備案。第七章職稱評(píng)定結(jié)果的使用和管理第十六條職稱評(píng)定結(jié)果的使用1.評(píng)定通過的教職員工可以在相應(yīng)的職稱前使用職稱稱號(hào)，但不得超越本單位相應(yīng)