東莞市勞動合同完整版

合同編號：_______甲方（用人單位）：_______乙方（勞動者）：_______根據《勞動法》、《勞動合同法》等相關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等、自愿、公平、誠實信用的原則，經友好協(xié)商，就甲乙雙方的勞動關系達成如下協(xié)議：一、合同期限1.1本合同為固定期限勞動合同，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。1.2試用期_______個月，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。二、工作內容和工作地點2.1甲方安排乙方從事_______工作。2.2乙方的工作地點為_______。2.3甲方有權根據業(yè)務需要和乙方的工作能力、表現(xiàn)，調整乙方的工作崗位和工作地點。三、工作時間和休息休假3.1乙方的工作時間按照國家規(guī)定的工作時間執(zhí)行，平均每周工作時間不超過40小時。3.2甲方根據業(yè)務需要，可以安排乙方加班，但應按照國家規(guī)定支付加班費。3.3乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日和年假。四、勞動報酬4.1乙方的工資為_______元/月，甲方按月支付。4.2甲方根據乙方的表現(xiàn)和公司的經營狀況，有權調整乙方的工資。4.3甲方依法為乙方繳納社會保險和住房公積金。五、勞動保護和職業(yè)危害防護5.1甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動條件和勞動保護用品。5.2甲方對乙方進行職業(yè)危害防護教育和培訓，保障乙方在生產過程中的安全和健康。六、保密條款6.1乙方在合同期間和合同終止后_______年內，對甲方的商業(yè)秘密和客戶信息負有保密義務。6.2乙方違反保密義務的，應承擔違約責任。七、合同的解除和終止7.1甲乙雙方經協(xié)商一致，可以解除本合同。7.2甲方有權根據乙方的表現(xiàn)和公司的經營狀況，解除本合同。7.3乙方有權在試用期內提前_______天通知甲方解除本合同。7.4甲方應支付乙方經濟補償的，按照國家規(guī)定執(zhí)行。八、違約責任8.1甲乙雙方應嚴格履行本合同的約定，如一方違約，應承擔違約責任。8.2甲方違反本合同的，應賠償乙方的損失。8.3乙方違反本合同的，應賠償甲方的損失。九、爭議解決9.1本合同的簽訂、履行、解除和終止，適用的法律。9.2甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有關部門申請調解；調解不成的，可以向人民法院提起訴訟。十、其他約定10.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本合同自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：________乙方（簽名）：________簽訂日期：________簽訂日期：________一、五種特殊的應用場合及注意事項1.應用場合：新員工入職注意事項：在簽訂勞動合同時，新員工要特別注意試用期的條款，確保試用期內的權益不受侵害。要留意工作崗位、工作地點、工資待遇等條款，避免因對合同內容理解不清而引發(fā)糾紛。2.應用場合：員工晉升或調崗注意事項：在簽訂新的勞動合同時，員工要關注崗位調整、工資漲幅等條款，確保自己的權益得到保障。同時，要了解合同中關于晉升或調崗后的工作職責、績效考核等規(guī)定，以免因對新崗位要求不清楚而影響工作表現(xiàn)。3.應用場合：公司搬遷或員工外派注意事項：合同中要明確工作地點的變更，以及因變更工作地點產生的相關補償。員工要關注合同中關于外派期間的福利待遇、住宿安排等條款，確保在外派期間的生活和工作得到保障。4.應用場合：員工離職注意事項：員工在離職時，要關注合同中關于離職通知期限、經濟補償等條款，確保自己的權益不受損失。同時，要了解合同中關于離職后的競業(yè)限制、保密協(xié)議等規(guī)定，以免因違反約定而產生糾紛。5.應用場合：公司裁員注意事項：在簽訂裁員補償協(xié)議時，員工要關注經濟補償、社會保險繳納等條款，確保在離職期間的生活得到保障。要留意合同中關于裁員程序、賠償標準等規(guī)定，避免因對裁員政策不了解而遭受損失。二、實際操作過程中可能遇到的問題及解決辦法1.問題：合同條款過于復雜，看不懂怎么辦？解決辦法：可以向公司的人力資源部門請教，或者請教專業(yè)律師，確保自己對合同內容的理解準確無誤。2.問題：簽訂勞動合同時，公司要求簽訂競業(yè)限制協(xié)議，該如何應對？解決辦法：了解競業(yè)限制協(xié)議的內容，確保自己在離職后的權益不受侵害。如對競業(yè)限制協(xié)議有異議，可以與公司協(xié)商修改。3.問題：公司未按時發(fā)放工資，該如何維權？解決辦法：與公司溝通，了解工資發(fā)放的具體原因。如溝通無果，可以向當地勞動監(jiān)察部門投訴，或者申請勞動仲裁。4.問題：公司未依法為員工繳納社會保險，該怎么辦？解決辦法：向公司提出要求，要求公司依法繳納社會保險。如公司拒絕，可以向當地社會保險經辦機構投訴，或者申請勞動仲裁。5.問題：在試用期內，公司以不勝任工作為由解除勞動合同，該如何應對？解決辦法：了解公司解除勞動合同的具體原因，如認為公司的解除理由不成立，可以向當地勞動監(jiān)察部門投訴，或者申請勞動仲裁。三、原始合同所需的詳細附件1.甲方營業(yè)執(zhí)照復印件2.乙方聯(lián)系復印件3.乙方學歷證明復印件4.乙方離職證明（如有）5.乙方崗位說明書6.乙方工資條7.甲方制定的各項規(guī)章制度8.甲方提供的相關培訓資料合同就像一張紙，白紙黑字要細讀，甲方乙方要平等，自愿公平記心間。固定期限合同定，起止日期要看清，試用期里多努力，轉正之后更安心。工作內容和地點，寫得明白不模糊，崗位調整要協(xié)商，加點工資也是理。工作時間要合法，加班費別忘了拿，法定假日休息好，年假也要記得休。工資待遇要明確，按時發(fā)放別拖欠，五險一金要齊全，保障權益很重要。勞動保護要做好，安全健康不能少，商業(yè)秘密要保密，客戶信息不能漏。合同解除和終