企業(yè)勞動合同標(biāo)準(zhǔn)格式【特殊場景附錄】

企業(yè)勞動合同標(biāo)準(zhǔn)格式合同編號：_______甲方（雇主）：_______乙方（員工）：_______根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循平等、自愿、公平、誠實(shí)信用的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方在甲方工作期間的有關(guān)事項(xiàng)，達(dá)成如下協(xié)議：一、合同期限1.1本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2試用期為____個(gè)月，自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)2.1甲方安排乙方從事_______工作。三、工作時(shí)間和休息休假3.1乙方的工作時(shí)間按照國家規(guī)定實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，即每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)。3.2甲方根據(jù)工作需要，可依法安排乙方加班，并按照國家規(guī)定支付加班工資。3.3乙方依法享有法定節(jié)假日、年休假、婚喪假、產(chǎn)假等休息休假權(quán)利。四、勞動報(bào)酬4.1甲方根據(jù)國家規(guī)定和本單位工資制度，按時(shí)足額支付乙方工資。4.2乙方的工資構(gòu)成為：基本工資+崗位工資+績效工資+獎(jiǎng)金+津貼。4.3甲方為乙方繳納社會保險(xiǎn)和住房公積金，具體數(shù)額按照國家規(guī)定執(zhí)行。五、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)5.1甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動保護(hù)用品和設(shè)施。5.2甲方為乙方提供安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境，保障乙方人身安全。5.3甲方對乙方進(jìn)行職業(yè)危害防護(hù)教育，采取有效措施預(yù)防職業(yè)危害。六、勞動紀(jì)律6.1乙方應(yīng)遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲方的工作安排。6.2乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給第三方。6.3乙方違反勞動紀(jì)律，甲方有權(quán)依法給予相應(yīng)的處罰。七、合同的解除和終止7.1甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。7.2乙方在試用期內(nèi)不符合錄用條件的，甲方有權(quán)解除本合同。7.3乙方嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的，甲方有權(quán)解除本合同。7.4甲方依法宣告破產(chǎn)或被吊銷營業(yè)執(zhí)照的，本合同自行終止。八、違約責(zé)任8.1甲乙雙方違反本合同約定的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。8.2甲方未按時(shí)足額支付乙方工資的，應(yīng)支付乙方賠償金。8.3乙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)支付甲方違約金。九、爭議解決9.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)協(xié)商解決。9.2協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。9.3對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十、其他約定10.1本合同未盡事宜，可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議。10.2本合同自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。10.3本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：_________乙方（簽名）：_________甲方代表（簽名）：_________乙方聯(lián)系號碼：_________簽訂日期：____年__月__日注：本合同范本僅供參考，具體合同內(nèi)容請根據(jù)實(shí)際情況修改。在簽訂合同前，請務(wù)必仔細(xì)閱讀合同條款，確保雙方權(quán)益。如有法律疑問，請咨詢專業(yè)律師。一、五種特殊的應(yīng)用場合及注意事項(xiàng)1.創(chuàng)業(yè)公司應(yīng)用場合：創(chuàng)業(yè)公司招聘員工，簽訂勞動合同時(shí)，需要注意股權(quán)激勵(lì)、競業(yè)限制等條款。注意事項(xiàng)：在合同中明確股權(quán)激勵(lì)的具體條件、行權(quán)時(shí)間等；對于競業(yè)限制，要明確限制范圍、時(shí)間及補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)。2.網(wǎng)絡(luò)公司應(yīng)用場合：網(wǎng)絡(luò)公司招聘程序員、設(shè)計(jì)師等技術(shù)人員，簽訂勞動合同時(shí)，需要注意知識產(chǎn)權(quán)、保密協(xié)議等條款。注意事項(xiàng)：明確知識產(chǎn)權(quán)歸屬問題，以及保密協(xié)議的具體內(nèi)容，如保密期限、保密范圍等。3.銷售崗位應(yīng)用場合：銷售崗位簽訂勞動合同時(shí)，需要注意業(yè)績考核、提成制度等條款。注意事項(xiàng)：在合同中明確業(yè)績考核標(biāo)準(zhǔn)、提成計(jì)算方式及發(fā)放時(shí)間，避免日后產(chǎn)生糾紛。4.外企應(yīng)用場合：外企在中國招聘員工，簽訂勞動合同時(shí)，需要注意外語能力、國際差旅等條款。注意事項(xiàng)：在合同中明確外語能力要求、國際差旅補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)及簽證辦理等事項(xiàng)。5.加班頻繁的行業(yè)應(yīng)用場合：如廣告、影視等行業(yè)，簽訂勞動合同時(shí)，需要注意加班工資、調(diào)休制度等條款。注意事項(xiàng)：在合同中明確加班工資計(jì)算方式、調(diào)休制度及加班時(shí)間限制，保障員工合法權(quán)益。二、實(shí)際操作過程中可能遇到的問題及解決辦法1.合同條款看不懂怎么辦？解決辦法：簽訂合同前，可以請教專業(yè)人士，如律師、懂行的朋友等，確保自己明白合同內(nèi)容。2.合同到期后，公司不續(xù)簽怎么辦？解決辦法：提前了解公司政策，與上級溝通，爭取續(xù)簽機(jī)會。若無法續(xù)簽，提前尋找新的工作機(jī)會。3.公司拖欠工資怎么辦？解決辦法：保留相關(guān)證據(jù)，如工資條、銀行流水等，向公司提出書面催款。若協(xié)商無果，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請仲裁。4.合同期內(nèi)，公司要求調(diào)崗怎么辦？解決辦法：了解調(diào)崗原因，評估新崗位是否適合自己的職業(yè)發(fā)展。如有異議，可以與公司協(xié)商，要求在合同中明確調(diào)崗條款。5.公司突然宣布裁員怎么辦？解決辦法：了解裁員政策，關(guān)注補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)。如發(fā)現(xiàn)公司違規(guī)裁員，可以尋求法律援助，維護(hù)自己的權(quán)益。三、原始合同所需的詳細(xì)附件1.員工手冊：介紹公司文化、規(guī)章制度等，幫助員工快速融入公司。2.薪酬福利說明：詳細(xì)說明工資結(jié)構(gòu)、社保繳納、公積金繳納等福利待遇。3.加班政策：明確加班工資計(jì)算方式、調(diào)休制度等。4.培訓(xùn)協(xié)議：約定培訓(xùn)費(fèi)用、培訓(xùn)期限、服務(wù)期等事項(xiàng)。5.知識產(chǎn)權(quán)協(xié)議：明確知識產(chǎn)權(quán)歸屬、保密義務(wù)等。6.離職手續(xù)指南：指導(dǎo)員工辦理離職手續(xù)，確保雙方權(quán)益?？傊诤炗唲趧雍贤瑫r(shí)，雙方都要認(rèn)真閱讀合同條款，確保自己的權(quán)益不受損害。遇到問題，要及時(shí)溝通解決，避免產(chǎn)生不必要的糾紛。希望這份口語化、人性化的總結(jié)能幫助大家更好地理解和應(yīng)用勞動合同。勞動合同小順口溜甲乙雙方簽合同，平等自愿要公平，工作內(nèi)容地點(diǎn)定，工作時(shí)間休息明。工資報(bào)酬要給夠，社保公積金別遺漏，勞動保護(hù)要做好，安全衛(wèi)生很重要。遵守紀(jì)律要自覺，保守秘密是職責(zé)，合同解除要協(xié)商，違約責(zé)任要承擔(dān)。遇到爭議別急躁，協(xié)商仲裁可解決，合同附件要備好，員工手冊看仔細(xì)。創(chuàng)業(yè)公司股