【復(fù)合場(chǎng)景版】房地產(chǎn)公司勞動(dòng)合同(通用)

合同編號(hào)：_______甲方（用人單位）：_______房地產(chǎn)開發(fā)有限公司地質(zhì)：_______法定代表人：_______聯(lián)系方式：_______乙方（員工）：_______聯(lián)系號(hào)碼：_______住質(zhì)：_______聯(lián)系方式：_______鑒于甲方是一家專業(yè)從事房地產(chǎn)開發(fā)的企業(yè)，乙方愿意為甲方提供勞動(dòng)，雙方根據(jù)《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，本著平等、自愿、公平、誠實(shí)信用的原則，經(jīng)充分協(xié)商，特訂立本合同，以便共同遵守。第一條合同期限1.1本合同自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止，其中試用期為_______個(gè)月。1.2試用期滿，經(jīng)甲方考核合格，乙方向甲方提出轉(zhuǎn)正申請(qǐng)，經(jīng)甲方同意后，本合同轉(zhuǎn)為正式合同。第二條工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)2.1甲方根據(jù)業(yè)務(wù)需要，安排乙方從事_______工作。2.2乙方同意在甲方指定的地點(diǎn)（_______）從事工作。第三條工作時(shí)間和休息休假3.1甲方實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作制度，乙方每周工作_______小時(shí)，具體工作時(shí)間按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。3.2甲方按照國家規(guī)定給予乙方休息日、法定節(jié)假日和帶薪年假。第四條勞動(dòng)報(bào)酬4.1甲方根據(jù)乙方的崗位、工作能力和工作業(yè)績，按照甲方的薪酬制度，支付乙方工資。4.2甲方每月_______日前支付乙方上月工資，工資支付方式為_______。第五條社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇5.1甲方依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。5.2甲方為乙方提供福利待遇，包括但不限于住房公積金、年終獎(jiǎng)、員工培訓(xùn)等。第六條勞動(dòng)保護(hù)和職業(yè)危害防護(hù)6.1甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)用品。6.2甲方對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)危害防護(hù)教育，確保乙方在工作過程中的人身安全。第七條勞動(dòng)紀(jì)律和保密義務(wù)7.1乙方應(yīng)遵守甲方的勞動(dòng)紀(jì)律，按時(shí)完成工作任務(wù)，保守甲方的商業(yè)秘密和客戶信息。7.2乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律和保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第八條合同的變更、解除和終止8.1雙方同意，合同的變更、解除和終止應(yīng)遵循相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂書面協(xié)議。第九條爭(zhēng)議解決9.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十條其他約定10.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，涂改或未經(jīng)授權(quán)代簽無效。甲方（蓋章）：_______乙方（簽字）：_______簽訂日期：_______年_______月_______日一、五種特殊的應(yīng)用場(chǎng)合及注意事項(xiàng)1.新員工入職新員工入職時(shí)，需仔細(xì)閱讀合同條款，特別是試用期、工作內(nèi)容、工資待遇等方面的規(guī)定。如果有不明白的地方，要及時(shí)向公司人事部門咨詢，確保自己的權(quán)益不受侵害。新員工要留意合同中的保密條款，避免泄露公司機(jī)密。2.員工晉升或調(diào)崗員工晉升或調(diào)崗時(shí)，要注意合同中關(guān)于崗位、職級(jí)和工資待遇的變更條款。在簽訂新的勞動(dòng)合同時(shí)，要確保自己的權(quán)益得到保障，如晉升后的工資、職位等。如有疑問，可向公司人事部門請(qǐng)教。3.員工離職員工離職時(shí)，要提前通知公司，按照合同約定辦理離職手續(xù)。同時(shí)，要關(guān)注合同中的離職補(bǔ)償、工資結(jié)算等條款，確保自己的權(quán)益不受損失。離職前，要與公司人事部門溝通，了解離職流程和注意事項(xiàng)。4.合同續(xù)簽合同到期前，員工要與公司溝通，了解是否續(xù)簽合同。在續(xù)簽合同時(shí)，要關(guān)注合同條款的變更，確保自己的權(quán)益得到保障。如有需要，可向公司人事部門咨詢。5.勞動(dòng)糾紛處理遇到勞動(dòng)糾紛時(shí)，要保持冷靜，盡量與公司溝通解決問題。如無法解決，可向勞動(dòng)仲裁部門申請(qǐng)仲裁。在仲裁過程中，要關(guān)注合同中的爭(zhēng)議解決條款，按照約定辦理。同時(shí)，要準(zhǔn)備好相關(guān)證據(jù)，為仲裁提供支持。二、實(shí)際操作過程中遇到的問題及解決辦法1.工資發(fā)放問題工資發(fā)放問題是員工最關(guān)心的問題之一。如果遇到工資拖欠或未按時(shí)發(fā)放的情況，員工要與公司人事部門溝通，了解原因。如溝通無果，可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴。2.加班費(fèi)爭(zhēng)議加班費(fèi)是員工勞動(dòng)報(bào)酬的一部分。如果員工認(rèn)為自己的加班費(fèi)計(jì)算有誤，可以與公司人事部門溝通，了解加班費(fèi)的計(jì)算方法。如有異議，可要求公司提供詳細(xì)的加班記錄和計(jì)算依據(jù)。3.年假安排問題年假是員工的合法權(quán)益。如果員工對(duì)年假安排有異議，可以與公司人事部門溝通，協(xié)商解決。如協(xié)商無果，可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴。4.社保繳納問題社保是員工的福利保障。如果員工發(fā)現(xiàn)公司未按時(shí)足額繳納社保，可以與公司人事部門溝通，了解原因。如溝通無果，可向當(dāng)?shù)厣绫２块T投訴。三、原始合同所需附件1.員工聯(lián)系復(fù)印件2.員工學(xué)歷證明復(fù)印件3.員工體檢報(bào)告4.員工崗位說明書5.員工工資條6.員工加班記錄7.員工請(qǐng)假記錄8.員工離職證明（如有）9.公司營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件10.公司規(guī)章制度總之，在簽訂和履行勞動(dòng)合同時(shí)，員工要關(guān)注自己的權(quán)益，了解合同條款，遇到問題要及時(shí)溝通解決。同時(shí)，公司也要依法履行合同義務(wù)，保障員工的合法權(quán)益。雙方共同努力，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系。合同小曲兒，聽我唱一唱，甲方乙方要分明，權(quán)益義務(wù)要相望。試用期滿要轉(zhuǎn)正，考核合格別心慌，工作崗位要明確，工作地點(diǎn)別搞忘。工作時(shí)間要規(guī)范，休息休假別稀里糊涂，工資報(bào)酬要合理，按時(shí)發(fā)放別拖欠。社會(huì)保險(xiǎn)要齊全，福利待遇要跟上，勞動(dòng)保護(hù)要做好，人身安全要保障。保密義務(wù)要牢記，公司機(jī)密別亂講，合同變更要協(xié)商，雙方簽字才算棒。勞動(dòng)糾紛要冷靜，仲裁訴訟別緊張，離職手續(xù)要辦理，工資結(jié)算要清清爽爽。新員工來要看仔細(xì)，晉升調(diào)崗要留意，離職續(xù)簽要溝通，權(quán)益保障要放在心里。工資發(fā)放有問題，人事部門要問明，加班費(fèi)要算清楚，年假安排要協(xié)商。社保