一線員工招工用工管理規(guī)定

名稱一線員工招工用工管理規(guī)定編碼頁次1/4修改狀態(tài)第一章目的為完善企業(yè)管理，保證生產(chǎn)經(jīng)營活動的順利進行，提高企業(yè)經(jīng)濟效益，特制定企業(yè)生產(chǎn)一線員工的招工和用工管理規(guī)定。第二章用工規(guī)定本公司根據(jù)出口食品生產(chǎn)加工需要，計劃面向社會招收食品加工操作工。工作期限：每年從用工之日起至年底工作結束。凡年滿16周歲以上、48周歲以下，身體健康(心理和生理)，無殘疾、無重大疾病及傳染?。ㄈ绺窝?、結核病、皮膚病等），遵守紀律，吃苦耐勞，服從管理，可長期工作者，均可申請登記報名。報名須持有效身份證明，即中華人民共和國居民身份證。對正在申領、換發(fā)、補辦者須持有居住地公安派出所出具的有效戶籍證明。報名者須擁護中國共產(chǎn)黨，愛國，無參加反動組織的不良歷史，在社會上無違法亂紀劣跡行為。報名者須持有近期一寸免冠彩色照片2張，報名時一并提交。服從工作分配及車間、工廠相關管理規(guī)定。本公司的工資形式以計件定額為主，實行“多勞多得，少勞少得”分配原則和計酬辦法。鼓勵員工提高工作效率，提高產(chǎn)量，增加個人收入。公司對新入廠員工實行培訓。培訓內(nèi)容以勞動紀律、衛(wèi)生管理、質量管理、廠區(qū)安全管理、安全生產(chǎn)為主。凡新入廠員工公司給予一個月試用期，期間以實際操作為主，操作合格并符合其他錄用條件者予以錄用，不合格者予以解除勞動合同。新員工除享有正常計件工資外，工作滿3個月以上者，額外補15天每天20元的工資補貼；工作2-3個月者，額外補7天每天20元的工資補貼；工作1-2個月者，額外補3天每天20元的工資補貼（試用期內(nèi)退廠只得實際計件工資）。相關說明編制人員審核人員批準人員編制日期審核日期批準日期名稱一線員工招工用工管理規(guī)定編碼頁次2/4修改狀態(tài)員工試用期滿后，需進行統(tǒng)一的健康體檢，并進行統(tǒng)一的暫住證辦理，期間產(chǎn)生的一切費用由員工自行承擔。公司屆時將在員工開始工作之日起一個月內(nèi)簽訂勞動合同，并注明雙方權利義務和違約責任的劃分。第三章招工規(guī)定第一條招工代表招收新員工入廠，新員工工作每滿一個月獎勵招工代表50元，獎勵300元封頂，年底統(tǒng)一核算分發(fā)。第四章用工福利待遇住宿：免費提供住宿及清洗工作服、被褥，洗浴、供熱等。工廠不鼓勵員工在廠外租房，對合法已婚夫妻職工愿在廠外住宿，工廠給予每人每月50元的住宿補貼。（在廠外住宿的員工如需從工廠借用行李被褥，需繳納100元押金，行李被褥退還后押金返還）?；锸迟M：實行月收取餐費。員工每月收取餐費100元，凡上夜班員工需憑統(tǒng)一工作證就餐，不另行收費。交通補貼：新老員工凡開工后按公司規(guī)定日期、時間入廠，需先自行承擔來工廠路費，報到時，上繳財務正式車船票據(jù)備檔，工作至年底滿6個月以上且全年事假累計不得超過1個月的給予補貼，補貼費用單程100元/人。（單程不足100元實報實銷）。工齡補貼：在工廠工作滿10個月以上，第二年返廠工作的視為老員工，享有從第二年（工作滿一年）開始每月50元的工齡工資補貼，隨年按50元遞增。中途間斷工作不超過1年的員工，中途間斷時間不算工齡，正常工作時間的工齡可作累加計算。中途間斷工作超過1年的員工，再返廠工作時工齡重新計算。因生育而間斷工作的女工間斷時間可延至3年。工齡補貼至10年封頂。假期補貼：第一年在廠工作滿10個月以上，第二年開工第一天返廠連續(xù)全年相關說明編制人員審核人員批準人員編制日期審核日期批準日期名稱一線員工招工用工管理規(guī)定編碼頁次3/4修改狀態(tài)工作的員工（全年累計事假不超過30天），工作至年底結束享有第一年春節(jié)假期補貼每人700元。月滿勤獎：為鼓勵滿勤，凡當月除正常休息外出滿勤的員工享有月100元的滿勤獎，隨當月工資發(fā)放。提升錄用：對表現(xiàn)突出的員工（滿勤、技術熟練、產(chǎn)品質量及出成好、遵章守紀等）經(jīng)車間及廠部推薦作為一線初級管理者的候選人，公司重視人才培育選拔、表現(xiàn)優(yōu)秀者吸收入公司管理層。技術崗位獎：對在特殊生產(chǎn)技術崗位的員工，在生產(chǎn)中做出技術貢獻、產(chǎn)品質量完成好的員工，經(jīng)評選后給予獎勵。公司配有娛樂角及定期舉辦文體活動，豐富員工文化娛樂生活。公司按國家規(guī)定給員工繳納保險。第五章相關違約第一條經(jīng)面試合格錄用的員工須參加工廠培訓后方可上崗工作。第二條工廠每月25日開上月（26日至上月末25日）工資，節(jié)假日順延，工資以計件為主，多勞多得。第三條經(jīng)工廠錄用的員工，如因升學或參軍并經(jīng)當?shù)劁浻糜嘘P證明、或有醫(yī)院的診斷證明因病不能繼續(xù)工作的，可歸還由員工本人保管的包括文件、軟件、電腦等公司所有的金錢和資料，進行債權和債務的清算以及公司規(guī)定的其他程序，完畢后辦理退廠手續(xù)離廠，不扣除違約金。第四條經(jīng)工廠錄用的員工，如員工本人提出辭職，須于辭職前30天向工廠正式提出書面辭職申請（在試用期內(nèi)的員工需提前3天提出），在上述30天（在試用期內(nèi)是3天）進行工作交接并經(jīng)領導確認批準，期滿后：歸還由員工本人保管的包括文件、軟件、電腦等公司所有的金錢、物品和資料，進行債權和債務的清算相關說明編制人員審核人員批準人員編制日期審核日期批準日期名稱一線員工招工用工管理規(guī)定編碼頁次4/4修改狀態(tài)以及公司規(guī)定的其他程序。試用期滿的員工須扣除500元培訓費）完畢后方可辦理退廠手續(xù)