一線員工招工用工管理規(guī)定

名稱(chēng)一線員工招工用工管理規(guī)定編碼頁(yè)次1/4修改狀態(tài)第一章目的為完善企業(yè)管理，保證生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的順利進(jìn)行，提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，特制定企業(yè)生產(chǎn)一線員工的招工和用工管理規(guī)定。第二章用工規(guī)定本公司根據(jù)出口食品生產(chǎn)加工需要，計(jì)劃面向社會(huì)招收食品加工操作工。工作期限：每年從用工之日起至年底工作結(jié)束。凡年滿(mǎn)16周歲以上、48周歲以下，身體健康(心理和生理)，無(wú)殘疾、無(wú)重大疾病及傳染?。ㄈ绺窝?、結(jié)核病、皮膚病等），遵守紀(jì)律，吃苦耐勞，服從管理，可長(zhǎng)期工作者，均可申請(qǐng)登記報(bào)名。報(bào)名須持有效身份證明，即中華人民共和國(guó)居民身份證。對(duì)正在申領(lǐng)、換發(fā)、補(bǔ)辦者須持有居住地公安派出所出具的有效戶(hù)籍證明。報(bào)名者須擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨，愛(ài)國(guó)，無(wú)參加反動(dòng)組織的不良?xì)v史，在社會(huì)上無(wú)違法亂紀(jì)劣跡行為。報(bào)名者須持有近期一寸免冠彩色照片2張，報(bào)名時(shí)一并提交。服從工作分配及車(chē)間、工廠相關(guān)管理規(guī)定。本公司的工資形式以計(jì)件定額為主，實(shí)行“多勞多得，少勞少得”分配原則和計(jì)酬辦法。鼓勵(lì)員工提高工作效率，提高產(chǎn)量，增加個(gè)人收入。公司對(duì)新入廠員工實(shí)行培訓(xùn)。培訓(xùn)內(nèi)容以勞動(dòng)紀(jì)律、衛(wèi)生管理、質(zhì)量管理、廠區(qū)安全管理、安全生產(chǎn)為主。凡新入廠員工公司給予一個(gè)月試用期，期間以實(shí)際操作為主，操作合格并符合其他錄用條件者予以錄用，不合格者予以解除勞動(dòng)合同。新員工除享有正常計(jì)件工資外，工作滿(mǎn)3個(gè)月以上者，額外補(bǔ)15天每天20元的工資補(bǔ)貼；工作2-3個(gè)月者，額外補(bǔ)7天每天20元的工資補(bǔ)貼；工作1-2個(gè)月者，額外補(bǔ)3天每天20元的工資補(bǔ)貼（試用期內(nèi)退廠只得實(shí)際計(jì)件工資）。相關(guān)說(shuō)明編制人員審核人員批準(zhǔn)人員編制日期審核日期批準(zhǔn)日期名稱(chēng)一線員工招工用工管理規(guī)定編碼頁(yè)次2/4修改狀態(tài)員工試用期滿(mǎn)后，需進(jìn)行統(tǒng)一的健康體檢，并進(jìn)行統(tǒng)一的暫住證辦理，期間產(chǎn)生的一切費(fèi)用由員工自行承擔(dān)。公司屆時(shí)將在員工開(kāi)始工作之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同，并注明雙方權(quán)利義務(wù)和違約責(zé)任的劃分。第三章招工規(guī)定第一條招工代表招收新員工入廠，新員工工作每滿(mǎn)一個(gè)月獎(jiǎng)勵(lì)招工代表50元，獎(jiǎng)勵(lì)300元封頂，年底統(tǒng)一核算分發(fā)。第四章用工福利待遇住宿：免費(fèi)提供住宿及清洗工作服、被褥，洗浴、供熱等。工廠不鼓勵(lì)員工在廠外租房，對(duì)合法已婚夫妻職工愿在廠外住宿，工廠給予每人每月50元的住宿補(bǔ)貼。（在廠外住宿的員工如需從工廠借用行李被褥，需繳納100元押金，行李被褥退還后押金返還）?；锸迟M(fèi)：實(shí)行月收取餐費(fèi)。員工每月收取餐費(fèi)100元，凡上夜班員工需憑統(tǒng)一工作證就餐，不另行收費(fèi)。交通補(bǔ)貼：新老員工凡開(kāi)工后按公司規(guī)定日期、時(shí)間入廠，需先自行承擔(dān)來(lái)工廠路費(fèi)，報(bào)到時(shí)，上繳財(cái)務(wù)正式車(chē)船票據(jù)備檔，工作至年底滿(mǎn)6個(gè)月以上且全年事假累計(jì)不得超過(guò)1個(gè)月的給予補(bǔ)貼，補(bǔ)貼費(fèi)用單程100元/人。（單程不足100元實(shí)報(bào)實(shí)銷(xiāo)）。工齡補(bǔ)貼：在工廠工作滿(mǎn)10個(gè)月以上，第二年返廠工作的視為老員工，享有從第二年（工作滿(mǎn)一年）開(kāi)始每月50元的工齡工資補(bǔ)貼，隨年按50元遞增。中途間斷工作不超過(guò)1年的員工，中途間斷時(shí)間不算工齡，正常工作時(shí)間的工齡可作累加計(jì)算。中途間斷工作超過(guò)1年的員工，再返廠工作時(shí)工齡重新計(jì)算。因生育而間斷工作的女工間斷時(shí)間可延至3年。工齡補(bǔ)貼至10年封頂。假期補(bǔ)貼：第一年在廠工作滿(mǎn)10個(gè)月以上，第二年開(kāi)工第一天返廠連續(xù)全年相關(guān)說(shuō)明編制人員審核人員批準(zhǔn)人員編制日期審核日期批準(zhǔn)日期名稱(chēng)一線員工招工用工管理規(guī)定編碼頁(yè)次3/4修改狀態(tài)工作的員工（全年累計(jì)事假不超過(guò)30天），工作至年底結(jié)束享有第一年春節(jié)假期補(bǔ)貼每人700元。月滿(mǎn)勤獎(jiǎng)：為鼓勵(lì)滿(mǎn)勤，凡當(dāng)月除正常休息外出滿(mǎn)勤的員工享有月100元的滿(mǎn)勤獎(jiǎng)，隨當(dāng)月工資發(fā)放。提升錄用：對(duì)表現(xiàn)突出的員工（滿(mǎn)勤、技術(shù)熟練、產(chǎn)品質(zhì)量及出成好、遵章守紀(jì)等）經(jīng)車(chē)間及廠部推薦作為一線初級(jí)管理者的候選人，公司重視人才培育選拔、表現(xiàn)優(yōu)秀者吸收入公司管理層。技術(shù)崗位獎(jiǎng)：對(duì)在特殊生產(chǎn)技術(shù)崗位的員工，在生產(chǎn)中做出技術(shù)貢獻(xiàn)、產(chǎn)品質(zhì)量完成好的員工，經(jīng)評(píng)選后給予獎(jiǎng)勵(lì)。公司配有娛樂(lè)角及定期舉辦文體活動(dòng)，豐富員工文化娛樂(lè)生活。公司按國(guó)家規(guī)定給員工繳納保險(xiǎn)。第五章相關(guān)違約第一條經(jīng)面試合格錄用的員工須參加工廠培訓(xùn)后方可上崗工作。第二條工廠每月25日開(kāi)上月（26日至上月末25日）工資，節(jié)假日順延，工資以計(jì)件為主，多勞多得。第三條經(jīng)工廠錄用的員工，如因升學(xué)或參軍并經(jīng)當(dāng)?shù)劁浻糜嘘P(guān)證明、或有醫(yī)院的診斷證明因病不能繼續(xù)工作的，可歸還由員工本人保管的包括文件、軟件、電腦等公司所有的金錢(qián)和資料，進(jìn)行債權(quán)和債務(wù)的清算以及公司規(guī)定的其他程序，完畢后辦理退廠手續(xù)離廠，不扣除違約金。第四條經(jīng)工廠錄用的員工，如員工本人提出辭職，須于辭職前30天向工廠正式提出書(shū)面辭職申請(qǐng)（在試用期內(nèi)的員工需提前3天提出），在上述30天（在試用期內(nèi)是3天）進(jìn)行工作交接并經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)批準(zhǔn)，期滿(mǎn)后：歸還由員工本人保管的包括文件、軟件、電腦等公司所有的金錢(qián)、物品和資料，進(jìn)行債權(quán)和債務(wù)的清算相關(guān)說(shuō)明編制人員審核人員批準(zhǔn)人員編制日期審核日期批準(zhǔn)日期名稱(chēng)一線員工招工用工管理規(guī)定編碼頁(yè)次4/4修改狀態(tài)以及公司規(guī)定的其他程序。試用期滿(mǎn)的員工須扣除500元培訓(xùn)費(fèi)）完畢后方可辦理退廠手續(xù)