事業(yè)單位競爭上崗實(shí)施方案

事業(yè)單位競爭上崗實(shí)施方案《事業(yè)單位競爭上崗實(shí)施方案》篇一為了提高事業(yè)單位的工作效率和員工積極性，促進(jìn)優(yōu)秀人才脫穎而出，特制定本競爭上崗實(shí)施方案。一、指導(dǎo)思想本方案以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，堅持德才兼?zhèn)?、以德為先的用人?biāo)準(zhǔn)，遵循公開、公平、公正的原則，通過競爭上崗，實(shí)現(xiàn)人員能上能下、能進(jìn)能出，激發(fā)事業(yè)單位活力，為推動經(jīng)濟(jì)社會高質(zhì)量發(fā)展提供有力的人才保障。二、適用范圍本方案適用于所有納入事業(yè)單位編制管理的在編人員。三、基本原則（一）公開原則。競爭上崗的職位、條件、程序和結(jié)果都要公開透明，接受全體員工監(jiān)督。（二）公平原則。競爭上崗的評判標(biāo)準(zhǔn)要客觀公正，對所有參與者一視同仁。（三）公正原則。競爭上崗的評審過程要嚴(yán)格規(guī)范，確保結(jié)果的公正性。四、組織領(lǐng)導(dǎo)成立競爭上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由單位主要負(fù)責(zé)人任組長，其他班子成員任副組長，相關(guān)科室負(fù)責(zé)人為成員。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，負(fù)責(zé)競爭上崗的具體實(shí)施工作。五、實(shí)施步驟（一）崗位設(shè)置根據(jù)單位工作需要和人員編制情況，科學(xué)合理設(shè)置競爭上崗的崗位。（二）發(fā)布公告通過單位內(nèi)部公告欄、網(wǎng)站等渠道發(fā)布競爭上崗公告，明確崗位職責(zé)、任職條件、報名方式、選拔程序等。（三）報名與資格審查符合條件的人員在規(guī)定時間內(nèi)報名，并提交相關(guān)材料。領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對報名人員進(jìn)行資格審查，確定參加競爭上崗的人員名單。（四）考核測評考核測評包括筆試、面試和民主測評三個環(huán)節(jié)。筆試主要測試政策理論水平、專業(yè)知識等；面試主要考察綜合素質(zhì)、實(shí)際工作能力等；民主測評由單位全體員工對競爭上崗人員進(jìn)行評價。（五）組織考察根據(jù)考核測評結(jié)果，確定考察對象。領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織人員對考察對象進(jìn)行全面考察，重點(diǎn)考察其政治素質(zhì)、工作實(shí)績、群眾基礎(chǔ)等。（六）公示與任命根據(jù)考核測評和組織考察結(jié)果，確定擬任人選，并在單位內(nèi)部進(jìn)行公示，公示期不少于五個工作日。公示無異議的，按程序任命。六、紀(jì)律要求競爭上崗工作全程接受紀(jì)檢監(jiān)察部門監(jiān)督，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，防止和糾正各種不正之風(fēng)。對違反紀(jì)律的，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處理。七、其他事項(xiàng)（一）本方案由競爭上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。（二）本方案自發(fā)布之日起實(shí)施。八、附則（一）本方案未盡事宜，由競爭上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。（二）本方案如與上級有關(guān)規(guī)定相抵觸，以上級規(guī)定為準(zhǔn)。九、效果評估競爭上崗工作結(jié)束后，應(yīng)對實(shí)施方案的執(zhí)行情況進(jìn)行全面評估，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，查找不足，為今后的競爭上崗工作提供參考和指導(dǎo)。十、附錄（一）競爭上崗公告模板（二）報名表模板（三）民主測評表模板（四）考察報告模板本方案旨在通過競爭上崗，優(yōu)化事業(yè)單位人員結(jié)構(gòu)，提升員工工作積極性，增強(qiáng)單位整體活力和競爭力。希望全體員工積極參與，共同推動事業(yè)單位改革發(fā)展?！妒聵I(yè)單位競爭上崗實(shí)施方案》篇二事業(yè)單位競爭上崗實(shí)施方案一、目的為了進(jìn)一步深化事業(yè)單位人事制度改革，建立科學(xué)、公正、規(guī)范的用人機(jī)制，提高事業(yè)單位工作人員的整體素質(zhì)和隊伍活力，根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)和政策規(guī)定，結(jié)合本單位實(shí)際，特制定本實(shí)施方案。二、原則1.公開、公平、公正原則。競爭上崗工作要全過程公開，確保公平競爭，公正評價。2.競爭擇優(yōu)原則。通過公開競爭，擇優(yōu)任用，提高工作效率和公共服務(wù)質(zhì)量。3.民主監(jiān)督原則。實(shí)行民主推薦、民主測評、公開監(jiān)督，接受群眾監(jiān)督。4.依法依規(guī)原則。嚴(yán)格按照國家法律法規(guī)和政策規(guī)定，規(guī)范操作程序。三、組織領(lǐng)導(dǎo)成立競爭上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由單位主要負(fù)責(zé)人任組長，其他領(lǐng)導(dǎo)班子成員任副組長，相關(guān)科室負(fù)責(zé)人為成員。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，負(fù)責(zé)競爭上崗的具體實(shí)施工作。四、實(shí)施范圍本實(shí)施方案適用于本單位全體在編在崗工作人員。五、實(shí)施步驟1.宣傳動員。通過召開動員大會，公布競爭上崗實(shí)施方案，明確競爭上崗的目的、意義、原則、范圍、條件、程序和要求。2.公開崗位。根據(jù)單位工作需要和人員編制情況，公布競爭上崗的崗位、職數(shù)、資格條件等。3.個人報名。符合條件的人員根據(jù)公布的崗位和要求，自愿報名參加競爭。4.資格審查。對報名人員進(jìn)行資格審查，確定參加競爭的人員名單。5.考試考核。考試包括筆試和面試，考核包括工作業(yè)績、工作態(tài)度、群眾基礎(chǔ)等。6.民主測評。對參加競爭人員的德、能、勤、績、廉等方面進(jìn)行民主測評。7.組織考察。根據(jù)考試、考核和民主測評結(jié)果，對擬任用人選進(jìn)行組織考察。8.討論決定。根據(jù)考試、考核、民主測評和組織考察情況，由領(lǐng)導(dǎo)班子集體討論決定擬任用人選。9.公示。對擬任用人選進(jìn)行公示，公示期不少于5個工作日。10.任用。公示無異議或異議不成立的，按程序辦理任用手續(xù)。六、紀(jì)律要求1.參加競爭人員要嚴(yán)格遵守紀(jì)律，不得弄虛作假，不得拉票賄選。2.工作人員要嚴(yán)格遵守保密紀(jì)律，不得泄露考試、考核和考察等工作的保密內(nèi)容。3.競爭上崗過程中，任何人不得以任何理由進(jìn)行非組織活動。4.對違反紀(jì)律的人員，視情節(jié)輕重，給予批評教育、取消資格、直至紀(jì)律處分。七、附則1.本實(shí)施方案由單位競爭上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。2.本實(shí)施方案自發(fā)布之日起施行。事業(yè)單位競爭