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文檔簡介

上海企業(yè)勞動合同背景介紹勞動合同是保障勞動者權益的重要法律文書，也是企業(yè)與員工之間的約定。近年來，上海市加強了對企業(yè)勞動合同的監(jiān)管力度。上海企業(yè)勞動合同的法律規(guī)定根據《上海市人力資源和社會保障局關于印發(fā)《上海市合同管理規(guī)定》的通知》，上海企業(yè)勞動合同簽訂應當遵守以下法律規(guī)定：由企業(yè)與員工約定，應當以書面形式訂立勞動合同；簽訂勞動合同應當遵循平等自愿、公平競爭、誠實信用的原則；勞動合同應當包括勞動合同當事人、工作內容、工作地點、工作時間、勞動報酬、社會保險、勞動保護、違約責任等條款；勞動合同期限分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作為期限；簽訂勞動合同應當辦理勞動合同備案，勞動合同到期前7天內，應當通過書面形式通知勞動者是否續(xù)簽勞動合同。上海企業(yè)勞動合同的注意事項勞動合同應當明確企業(yè)和勞動者之間的權利義務關系，特別是責任的范圍和標準，如保密、競業(yè)限制等條款；勞動合同應當考慮到國家法律、法規(guī)、行政規(guī)章等規(guī)定的要求，如最低工資、加班工資、帶薪年假等福利待遇；在簽訂勞動合同前，企業(yè)應當核實勞動者的身份、教育背景、專業(yè)能力及相關經驗，并簽訂承諾書；勞動合同到期續(xù)簽時，應當以勞動者的實際工資為基礎重新確定；上海企業(yè)勞動合同的違約責任如企業(yè)未履行勞動合同的約定，應當向勞動者支付違約金，包括未支付工資、福利待遇、經濟補償、違法開除等違約行為；如勞動者未履行勞動合同的約定，應當依據違約條款和合同約定進行賠償或解除勞動合同；具體賠償金額應當根據實際情況計算，一般不能超過雙方訂立的合同約定金額。結語上海企業(yè)勞動合同是保障員工權益的重要法律文書，應當依照上海市相關法律法規(guī)進行簽訂和備案。企業(yè)應當重視勞動合同的管理，

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