人員轉(zhuǎn)讓合同

人員轉(zhuǎn)讓合同轉(zhuǎn)讓方與受讓方本合同由轉(zhuǎn)讓方（下稱“原雇主”）和受讓方（下稱“現(xiàn)雇主”）雙方就原雇主擁有的某一位員工（下稱“員工”）的轉(zhuǎn)讓事宜訂立。轉(zhuǎn)讓方式及條件原雇主同意將員工轉(zhuǎn)讓給現(xiàn)雇主，并同意履行以下條件：原雇主將員工的所有權(quán)轉(zhuǎn)讓給現(xiàn)雇主；現(xiàn)雇主承認(rèn)員工的現(xiàn)有薪資和福利待遇，并繼續(xù)履行員工的勞動合同；現(xiàn)雇主對員工與原雇主之間的所有未決議事項，均予以承擔(dān)；原雇主保證在員工勞動合同中無未履行的義務(wù)，并保證員工無未解決的糾紛?，F(xiàn)雇主將向員工支付的薪資和福利待遇與原雇主所支付的相同，不得低于現(xiàn)行法律規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)。轉(zhuǎn)讓后的員工權(quán)利和義務(wù)自本合同生效之日起，原雇主就被轉(zhuǎn)讓人員的權(quán)利和義務(wù)（包括但不限于該員工與原雇主之間的所有未決議事項）不再承擔(dān)責(zé)任?，F(xiàn)雇主將履行員工原有的勞動合同，對員工享有該合同下的權(quán)利，并承擔(dān)其義務(wù)。員工對原雇主的所有權(quán)利和義務(wù)由現(xiàn)雇主承擔(dān)。員工在轉(zhuǎn)讓前已獲得的所有獎勵、津貼、年終獎和持有的股票等將不受影響，原雇主將向現(xiàn)雇主提供員工的離職證明和相關(guān)證明文件。保密義務(wù)現(xiàn)雇主需向員工支付由員工與原雇主之間的未解決糾紛所致的所有金額、罰款和損失，并且在與員工之間簽訂勞動合同時，需承擔(dān)與該員工簽訂保密協(xié)議的義務(wù)。違反合同的責(zé)任及彌補措施如果任何一方違反了本合同的規(guī)定，該方應(yīng)向?qū)Ψ匠袚?dān)違約責(zé)任及后果。對于現(xiàn)雇主的違約行為，原雇主具有以下權(quán)利：原雇主有權(quán)解除該員工與現(xiàn)雇主的勞動合同時，只能對員工承擔(dān)辭退的義務(wù)；現(xiàn)雇主應(yīng)為此承擔(dān)的任何經(jīng)濟(jì)損失負(fù)責(zé)，并且對于該員工與原雇主之間的任何未決事項及其產(chǎn)生的任何法律后果負(fù)責(zé)；雙方同意，在任何時候，采取適當(dāng)?shù)姆尚袆?，以保護(hù)本合同中的任何權(quán)利和義務(wù)。爭議的解決在執(zhí)行本合同時，如發(fā)生任何爭議，雙方應(yīng)首先通過認(rèn)真協(xié)商來解決。如果協(xié)商失敗，則可采取訴訟等途徑解決。爭議解決地為本合同簽署地的有管轄權(quán)的人民法院。附加條款本合同的任何修改應(yīng)以書面形式進(jìn)行，并由雙方簽署確認(rèn)；本合同的任何附加條款應(yīng)以書面形式進(jìn)行，并由雙方簽署確認(rèn)；本合同自雙方簽字生效，并成為雙方不可逆轉(zhuǎn)的合同義務(wù)；雙方一致同意，在本合同中未列明的事宜，應(yīng)遵循國家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。合同簽署本合同一式兩份，轉(zhuǎn)讓方和受讓方各執(zhí)一份。轉(zhuǎn)讓方：________________________簽字：________________________日期：________________________受讓方：________________________簽字：________________________日期：_________________