雇傭合同的責(zé)任承擔(dān)規(guī)定

本文格式為Word版下載后可任意編輯和復(fù)制第第頁(yè)雇傭合同的責(zé)任承擔(dān)規(guī)定雇傭合同的概念是什么?雇傭合同的責(zé)任擔(dān)當(dāng)規(guī)定是什么?下面一起來看看!

雇傭合同的概念

雇傭合同是指雇員根據(jù)雇主的指示，利用雇主供應(yīng)的條件供應(yīng)勞務(wù)，雇主向供應(yīng)勞務(wù)的雇員支付勞動(dòng)酬勞。勞務(wù)合同是公平主體的公民之間、法人之間、公民與法人之間純粹以供應(yīng)勞務(wù)為內(nèi)容而簽訂的協(xié)議。勞務(wù)合同與雇傭合同在合同主體關(guān)系、酬勞支付、履行方式、風(fēng)險(xiǎn)擔(dān)當(dāng)?shù)确矫婢胁煌?/p>

1、雇傭和同與承攬合同的區(qū)分。雇傭合同是受雇傭人對(duì)雇傭人供應(yīng)勞務(wù)為目的的合同，雇傭以勞務(wù)供應(yīng)本身為目的。承攬合同是當(dāng)事人商定一方為他方完成肯定工作并向他方交付工作成果，他方接受該工作成果并給付肯定酬勞的協(xié)議。承攬人已供應(yīng)勞務(wù)，假如工作未完成，不得懇求酬勞，而受雇傭人若已供應(yīng)勞務(wù)，即使未達(dá)到雇傭人所期望的結(jié)果，雇傭人仍須支付受雇傭人酬勞;承攬合同的承攬人自己擔(dān)當(dāng)危急獨(dú)立完成工作，而雇傭合同的危急由雇傭人擔(dān)當(dāng)。

2、雇傭和同與托付合同。托付合同是一方托付他方處理肯定事務(wù)，他方接受托付的協(xié)議。托付合同不以勞務(wù)給付為目的，可以是無償?shù)?，也可以是有償?shù)模蛡蝽殲橛袃?。羅馬法、德國(guó)一般法、法國(guó)民法等僅以小工、手工、店員等低級(jí)勞務(wù)成為雇傭合同的標(biāo)的，醫(yī)師、律師、老師等高級(jí)勞務(wù)合同稱為委任，近代以來的法律則不作此區(qū)分，以勞務(wù)供應(yīng)本身為目的合同皆稱雇傭。受雇傭人供應(yīng)的勞務(wù)是否必需由自己履行，我國(guó)臺(tái)灣“民法”第484條第1款規(guī)定，受雇傭人非經(jīng)雇傭人同意，不得使第三人代服勞務(wù)。因勞務(wù)涵蓋技能，各人不同，若請(qǐng)第三人代服勞務(wù)，不肯定能符合雇傭人的要求，有可能違反當(dāng)時(shí)雇傭人與受雇傭人之間達(dá)成的合意。同時(shí)，受雇傭人供應(yīng)的勞務(wù)，也會(huì)由于雇傭人不同而有差異，若雇傭人變更，則違反雇傭合同之目的，所以，不經(jīng)受雇傭人同意，雇傭人不得將其勞務(wù)懇求權(quán)轉(zhuǎn)讓第三人。

3、雇傭合同與勞動(dòng)合同。有學(xué)者認(rèn)為，勞動(dòng)合同是特別的雇傭合同。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。筆者認(rèn)為，勞動(dòng)合同屬勞動(dòng)法調(diào)整，基本上屬于公法范疇，雇傭合同屬民法調(diào)整，屬于私法范疇，性質(zhì)上有較大差別。雇傭合同的當(dāng)事人法律地位公平，雙方不存在組織領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系、管理與被管理關(guān)系，勞動(dòng)合同生效后，一方與另一方發(fā)生組織領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系、管理與被管理的關(guān)系;雇傭合同中受雇傭人的酬勞由雙方按等價(jià)有償原則協(xié)商而定，而勞動(dòng)合同一般是依按勞安排原則打算;雇傭合同的標(biāo)的是勞務(wù)本身，而勞動(dòng)合同的標(biāo)的是勞動(dòng)者的勞動(dòng)，即工作過程本身。

雇傭合同的責(zé)任擔(dān)當(dāng)規(guī)定

根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問題的解釋》：

第九條雇員在從事雇傭活動(dòng)中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)擔(dān)當(dāng)賠償責(zé)任;雇員因有意或者重大過失致人損害的，應(yīng)當(dāng)與雇主擔(dān)當(dāng)連帶賠償責(zé)任。雇主擔(dān)當(dāng)連帶賠償責(zé)任的，可以向雇員追償。

前款所稱“從事雇傭活動(dòng)”，是指從事雇主授權(quán)或者指示范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)或者其他勞務(wù)活動(dòng)。雇員的行為超出授權(quán)范圍，但其表現(xiàn)形式是履行職務(wù)或者與履行職務(wù)有內(nèi)在聯(lián)系的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為“從事雇傭活動(dòng)”。

第十一條雇員在從事雇傭活動(dòng)中患病人身?yè)p害，雇主應(yīng)當(dāng)擔(dān)當(dāng)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身?yè)p害的，賠償權(quán)利人可以懇求第三人擔(dān)當(dāng)賠償責(zé)任，也可以懇求雇主擔(dān)當(dāng)賠償責(zé)任。雇主擔(dān)當(dāng)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。

雇員在從事雇傭活動(dòng)中因平安生產(chǎn)事故患病人身?yè)p害，發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包或