人事專員崗位職責書模版（二篇）

第頁共頁人事專員崗位職責書模版一、崗位概述人事專員是公司人力資源部門的核心人員，負責處理和管理公司的人力資源事務(wù)。他們主要負責招聘、培訓、績效管理、員工福利、勞動關(guān)系管理等方面的工作。人事專員需要具備良好的人際溝通和問題解決能力，能夠獨立處理各類人事事務(wù)，保證公司人力資源管理工作的順利進行。二、崗位職責1.招聘管理-根據(jù)公司需求編寫并發(fā)布職位招聘信息，確保信息準確和及時；-篩選簡歷，與候選人進行電話面試并進行初步評估；-安排面試，協(xié)助組織面試各環(huán)節(jié)；-進行面試評估和背調(diào)，提供候選人的綜合評價；-跟進并記錄招聘流程，撰寫招聘報告。2.員工入職管理-協(xié)助新員工辦理入職手續(xù)，包括簽訂勞動合同、辦理社會保險等；-進行新員工的入職培訓，介紹公司制度和規(guī)定，幫助他們盡快適應(yīng)工作環(huán)境；-協(xié)助新員工處理職位變動、調(diào)整等相關(guān)手續(xù)。3.績效管理-協(xié)助上級制定公司績效管理制度和方案；-協(xié)助上級開展員工績效考核，參與績效評估和結(jié)果分析；-提供員工績效數(shù)據(jù)和分析報告，幫助領(lǐng)導了解公司人力資源狀況。4.培訓管理-協(xié)助上級制定公司培訓計劃和培訓預(yù)算；-安排和組織員工培訓，包括內(nèi)部培訓、外部培訓等；-跟進培訓效果，對培訓活動進行評估和總結(jié)。5.員工福利管理-管理員工福利制度，確保其符合公司政策和法律法規(guī)；-協(xié)助員工處理各類福利申請及問題，提供相關(guān)的政策咨詢。6.勞動關(guān)系管理-協(xié)助上級處理員工離職手續(xù)，包括辦理離職手續(xù)、結(jié)算工資福利等；-協(xié)助處理員工的勞動糾紛和勞動爭議，維護公司和員工的合法權(quán)益；-定期進行員工滿意度調(diào)研，提供反饋和改進建議。7.人事檔案管理-負責員工檔案的建立、歸檔、整理和保密工作；-協(xié)助完成年度人事統(tǒng)計工作，為公司提供相關(guān)人事數(shù)據(jù)。8.公司文化建設(shè)-參與公司文化建設(shè)的相關(guān)活動，推動公司內(nèi)部文化的傳播和落地；-組織和參與員工活動，增強員工凝聚力和歸屬感。三、任職要求1.本科及以上學歷，人力資源管理、管理學、心理學等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；2.2年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，熟悉招聘、培訓、績效管理等方面；3.熟悉勞動法律法規(guī)，具備一定的勞動關(guān)系處理經(jīng)驗；4.具備良好的溝通能力和人際關(guān)系處理能力，能夠獨立處理各類人事問題；5.具備良好的學習能力和問題解決能力，能夠不斷提升自己的專業(yè)知識和技能；6.熟練使用辦公軟件和人事管理系統(tǒng)；7.有良好的責任心和團隊合作精神，能夠適應(yīng)工作壓力。四、工作時間及福利待遇-根據(jù)公司規(guī)定工作時間及休息日；-薪資根據(jù)個人能力和公司績效考核情況評定；-具體福利待遇按照公司政策執(zhí)行。五、崗位發(fā)展人事專員可根據(jù)工作表現(xiàn)和崗位需求，逐步晉升為人事主管、人事經(jīng)理等職位，負責更大范圍和更高級別的人力資源管理工作。以上就是人事專員崗位的職責和要求，希望能幫助到您。人事專員崗位職責書模版（二）1.協(xié)助招聘流程：協(xié)助制定招聘計劃、發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、安排面試和入職手續(xù)等工作，確保招聘流程的順利進行。2.管理員工檔案：負責收集、整理和更新員工檔案，確保信息的準確性和完整性；負責員工合同的簽訂、續(xù)簽和解除，并及時通知相關(guān)部門。3.員工培訓和發(fā)展：協(xié)助制定培訓計劃，組織培訓活動，跟蹤培訓效果；協(xié)助管理員工發(fā)展計劃，幫助員工制定職業(yè)發(fā)展目標并提供相應(yīng)的支持。4.績效管理：協(xié)助制定績效評估制度和績效考核標準，組織績效評估活動，提供績效報告和建議，支持員工的績效改進和發(fā)展。5.員工關(guān)系管理：協(xié)助解決員工的問題和糾紛，協(xié)調(diào)員工關(guān)系，提供合理的解決方案，確保良好的員工關(guān)系。6.社保和福利管理：負責員工社保賬戶的開設(shè)、繳費和管理；負責員工福利的管理和發(fā)放，包括獎金、補貼、節(jié)日福利等。7.人事統(tǒng)計和報表：負責人事數(shù)據(jù)的統(tǒng)計和報表，包括招聘人數(shù)、離職率、培訓效果等，提供相關(guān)的統(tǒng)計分析和報告，為公司的人力資源決策提供支持。8.