2024年公司勞動(dòng)合同

第4頁(yè)共4頁(yè)2024年公司勞動(dòng)合同日立公司(下稱公司)承認(rèn)日立公司工會(huì)(下稱工會(huì))為公司唯一的工會(huì)組織。公司與工會(huì)尊重各自的基本權(quán)利與義務(wù)，締結(jié)如下協(xié)議并真誠(chéng)地予以遵守。第一章總則第一條職工除下述各款的人員均為工會(huì)會(huì)員：1.課長(zhǎng)以上以及擔(dān)任相當(dāng)課長(zhǎng)以上職務(wù)的人員。2.從事勞動(dòng)、人事、培訓(xùn)以及福利工作部門的主任和負(fù)責(zé)計(jì)劃的人員。3.從事經(jīng)營(yíng)信息管理調(diào)查工作部門的主任及負(fù)責(zé)計(jì)劃的人員。4.從事訂貨記帳及營(yíng)業(yè)調(diào)查工作部門的主任及擔(dān)任相同職務(wù)的人員。5.從事會(huì)計(jì)、秘書、總務(wù)及股票工作部門的主任。6.公司領(lǐng)導(dǎo)及各工廠廠長(zhǎng)的秘書和司機(jī)各一人。7.負(fù)責(zé)警衛(wèi)部門的主任及組長(zhǎng)。8.公司與工會(huì)支部協(xié)商指定的人員。第二條被工會(huì)開除的人員公司原則上給予解雇。但解雇將對(duì)公司企業(yè)帶來(lái)不便時(shí)公司將與工會(huì)協(xié)商。第三條公司制定就業(yè)規(guī)則及其他有關(guān)職工勞動(dòng)條件的各項(xiàng)規(guī)則時(shí)，聽取工會(huì)或工會(huì)支部的意見，不制定與本協(xié)議相抵觸的條款。第四條公司與工會(huì)或工會(huì)支部為和平地解決一切爭(zhēng)議，應(yīng)按第九章及第十章規(guī)定的程序，迅速地解決公司與工會(huì)、工會(huì)支部或工會(huì)會(huì)員之間出現(xiàn)的不滿或糾紛。第二章工會(huì)活動(dòng)第五條工會(huì)、工會(huì)支部及會(huì)員的工會(huì)活動(dòng)由本章規(guī)定。公司不以工會(huì)會(huì)員參加正當(dāng)?shù)墓?huì)活動(dòng)為由給予不同待遇。工會(huì)、工會(huì)支部及會(huì)員在工作時(shí)間內(nèi)進(jìn)行工會(huì)活動(dòng)時(shí)，應(yīng)充分考慮公司的意見，盡量不給公司業(yè)務(wù)帶來(lái)障礙。第六條工會(huì)、工會(huì)支部或會(huì)員必須在工作時(shí)間內(nèi)舉行工會(huì)活動(dòng)時(shí)，除下列各款外，應(yīng)事先遞交書面報(bào)告，以得到公司諒解：1.工廠工會(huì)委員和工廠申訴受理委員在處理及其調(diào)查本協(xié)議規(guī)定的申訴時(shí)，一周為8小時(shí)以內(nèi)。2.談判委員及專門談判委員出席委員會(huì)及專門委員會(huì)。3.中央經(jīng)營(yíng)審議會(huì)委員及其專門委員以及工廠經(jīng)營(yíng)審議會(huì)及其專門委員出席審議會(huì)及專門委員會(huì)。4.執(zhí)行委員出席執(zhí)行委員會(huì)。5.評(píng)議員出席評(píng)議員會(huì)。6.工廠委員會(huì)及其專門委員出席工廠委員會(huì)及其專門委員會(huì)。7.其他工會(huì)支部應(yīng)參加的相當(dāng)于上述各款的勞動(dòng)團(tuán)體的會(huì)議。第七條工會(huì)會(huì)員因工會(huì)活動(dòng)離開公司工作時(shí)，應(yīng)事先按規(guī)定的報(bào)告書通過所屬上級(jí)向公司申報(bào)。第八條公司允許工會(huì)有工會(huì)支部從會(huì)員中選任專門從事工會(huì)工作的脫產(chǎn)干部和書記。公司對(duì)專職從事工會(huì)工作者除按第十八條細(xì)則外，按下列條款對(duì)待：1.不支付工資。2.不支付交通津貼。3.可與其他工會(huì)會(huì)員同樣利用工廠衛(wèi)生福利設(shè)施。4.公司不負(fù)擔(dān)各種社會(huì)保險(xiǎn)及養(yǎng)老年金基金中雇主應(yīng)負(fù)擔(dān)的保險(xiǎn)費(fèi)，但如有申請(qǐng)，公司可為其代辦交納保險(xiǎn)費(fèi)手續(xù)。5.在適用有關(guān)就業(yè)規(guī)則方面，除因不從事公司業(yè)務(wù)而部分不能適用外，其余與會(huì)員相同。6.在專職從事工會(huì)工作期間，不享受年休假待遇。7.專職從事工會(huì)工作期間的基本工資的變動(dòng)與會(huì)員相同。8.專職從事工會(huì)工作期間計(jì)算連續(xù)工齡。2024年公司勞動(dòng)合同（二）甲方：乙方姓名：_____性別：_____身份證號(hào)碼：_____職務(wù)工種：_____為維護(hù)技術(shù)市場(chǎng)和商業(yè)市場(chǎng)的秩序，明確乙方在甲方任職期間和后保守甲方技術(shù)秘密和商業(yè)秘密，根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，達(dá)成如下協(xié)議：一、保密期限乙方在甲方任職期間及乙方無(wú)論因何種原因離職，在離職之后年內(nèi)(自離職之日起)應(yīng)當(dāng)保守在甲方任職期間接觸、知悉的屬于甲方或者雖屬于第三方但甲方承諾有保密義務(wù)的技術(shù)秘密和商業(yè)秘密，履行保密義務(wù)。二、保密的內(nèi)容及范圍1、職務(wù)成果乙方在執(zhí)行甲方的任務(wù)或者主要是利用甲方的物質(zhì)條件、業(yè)務(wù)信息等所完成的技術(shù)成果和商業(yè)成果(包括：發(fā)明創(chuàng)造，作品、計(jì)算機(jī)軟件、技術(shù)方案、技術(shù)秘密和商業(yè)秘密，以下同)。其知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸甲方所有。甲方有權(quán)使用或轉(zhuǎn)讓這些技術(shù)成果和商業(yè)成果。乙方則有義務(wù)提供一切必要的信息資料和采取一切必要行動(dòng)，包括但不限于專利申請(qǐng)、商標(biāo)注冊(cè)、軟件登記等，協(xié)助甲方取得和行使有關(guān)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)。2、非職務(wù)成果乙方在任職期間完成的，與甲方業(yè)務(wù)相關(guān)的技術(shù)成果和商業(yè)成果(包括：發(fā)明創(chuàng)造、作品、計(jì)算機(jī)軟件、技術(shù)方案、技術(shù)秘密及商業(yè)秘密)。乙方主張其本人享有知識(shí)產(chǎn)權(quán)，應(yīng)當(dāng)及時(shí)向甲方申明。經(jīng)甲方書面核準(zhǔn)，認(rèn)為確屬于非職務(wù)成果的，由乙方享有該成果的使用權(quán)和轉(zhuǎn)讓權(quán);如乙方轉(zhuǎn)讓或許可使用該非職務(wù)成果，甲方享有優(yōu)先受讓權(quán)。乙方?jīng)]有申明的，推定其為職務(wù)成果，甲方可以使用或者向第三方轉(zhuǎn)讓這些成果。即使日后證明為非職務(wù)成果，乙方亦不得要求甲方承擔(dān)任何責(zé)任。完成技術(shù)成果、商業(yè)成果的個(gè)人有在有關(guān)成果文件上寫明自己是技術(shù)成果、商業(yè)成果完成者的權(quán)利和取得榮譽(yù)證書，甲方應(yīng)當(dāng)根據(jù)使用和轉(zhuǎn)讓該項(xiàng)成果所取得的收益給予乙方相應(yīng)的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。三、保密責(zé)任乙方在甲方任職期間，必須遵守甲方的保密規(guī)章、制度，履行與其工作崗位相應(yīng)的保密職責(zé)。公司員工試用期合同許多公司的崗位都是有試用期，除了公司勞動(dòng)合同，那么試用期就也要有合同，下面我們就去看看公司員工試用期合同的，希望對(duì)您有幫助，歡迎瀏覽。甲方：_____(聘用方)乙方：_____(受聘方)身份證號(hào)：_____根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)管理規(guī)定以及本公司員工聘用辦法，甲方招聘乙方為試用員工，雙方在平等，自愿的基礎(chǔ)上，經(jīng)協(xié)商一致簽訂本試用合同，共同遵守本協(xié)議所列條款。一，試用合同期限試用期為____個(gè)月，自____年____月____日至____年____月____日止。二，根據(jù)甲方的工作安排，聘用乙方在_____工作崗位。三，甲方聘用乙方的試用期月薪為____元。試用期滿后，并經(jīng)考核合格，可根據(jù)平等協(xié)商的原則，簽訂正式勞動(dòng)合同。四，甲方的基本權(quán)利與義務(wù)1。甲方的權(quán)利a。有權(quán)要求乙方遵守國(guó)家法律和公司各項(xiàng);b。在試用期間，乙方如嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或企業(yè)規(guī)章制度，甲方有權(quán)終止合同。乙方的行為給甲方造成損失的，由乙方賠償，情節(jié)嚴(yán)重的追究法律責(zé)任;c。試用期間，乙方由于個(gè)人原因所發(fā)生的疾病以及傷殘等意外事故，乙方自行負(fù)責(zé);2。甲方的義務(wù)a。為乙方提供必要的工作條件;b。負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德，業(yè)務(wù)技能及公司規(guī)章制度的和培訓(xùn);五，乙方的基本權(quán)利和義務(wù)1。乙方的權(quán)利a。享有國(guó)家法律法規(guī)賦予的一切公民權(quán)利;b。享有公司規(guī)章制度規(guī)定可以享有的福利待遇的權(quán)利;c。試用期間如變更單位，須提前一個(gè)月通知甲方，雙方協(xié)商終止試用合同;2。乙方的義務(wù)a。遵守國(guó)家法律法規(guī)，當(dāng)?shù)卣?guī)定的公民義務(wù);b。遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，，行為規(guī)范的義務(wù);c。維護(hù)公司的聲譽(yù)，利益的義務(wù)。六，甲方的其他權(quán)利義務(wù)a。試用期間，乙方不能勝任工作或弄虛作假不符合錄用條件，甲方有權(quán)提前解除本合同;b。乙方有突出表現(xiàn)，甲方可提前結(jié)束試用，與乙方簽訂正式勞動(dòng)合同;七，乙方的其他權(quán)利義務(wù)a。試用期滿，有權(quán)決定是否簽訂正式勞動(dòng)合同;b。具有參與公司民主管理，提出合理化建議的權(quán)利;c。反對(duì)和投訴對(duì)乙方試用身份不公平的歧視。八，本合同如有未盡事宜，雙方本著友好協(xié)商原則處理。九，本合同一式兩份，甲，乙雙方各執(zhí)一份，具有同等效力，經(jīng)甲乙雙方簽章生效。甲方：(蓋章)_