中專教師業(yè)務(wù)考核細則模版（2篇）

第頁共頁中專教師業(yè)務(wù)考核細則模版（____字）第一章總則第一條根據(jù)教育部相關(guān)文件要求和學(xué)校教師職稱評聘工作的需要，制定本《中專教師業(yè)務(wù)考核細則》，明確中專教師業(yè)務(wù)考核的內(nèi)容、程序和要求，以確保中專教師的教育教學(xué)水平和業(yè)務(wù)素質(zhì)得以提高。第二條本細則適用于全校中專教師的業(yè)務(wù)考核工作，包括教師考核、學(xué)科考核、教學(xué)設(shè)計考核、教學(xué)資源的開發(fā)和使用以及課程開發(fā)與改革等方面。第三條本細則的編制和修改由學(xué)校教務(wù)處負責(zé)，并根據(jù)實際情況提請校領(lǐng)導(dǎo)審定。學(xué)校教務(wù)處應(yīng)建立健全細則的執(zhí)行、監(jiān)督和評價機制。第四條教師的考核結(jié)果將作為教職工激勵和評聘的重要依據(jù)，為提高教師的工作積極性和能力創(chuàng)造良好的環(huán)境。第二章考核內(nèi)容第五條中專教師的業(yè)務(wù)考核內(nèi)容包括教學(xué)能力、教學(xué)效果、課程開發(fā)與改革、教學(xué)資源的開發(fā)和使用、教學(xué)設(shè)計能力等方面的內(nèi)容。第六條教學(xué)能力考核主要評價教師教學(xué)的基本功、教學(xué)策略、教學(xué)方法和能力，包括教學(xué)態(tài)度、教學(xué)技巧、教學(xué)組織和管理、課堂管理等方面。第七條教學(xué)效果考核主要評價教師的教學(xué)任務(wù)完成情況、學(xué)生學(xué)業(yè)水平的提高、學(xué)生綜合素質(zhì)的培養(yǎng)等方面的成果。第八條課程開發(fā)與改革考核主要評價教師在課程開發(fā)和改革方面的成果和貢獻，包括課程教學(xué)大綱的編寫、課程內(nèi)容和教材的選擇、教學(xué)方法的改革等方面。第九條教學(xué)資源的開發(fā)和使用考核主要評價教師在教學(xué)資源的開發(fā)和利用方面的成果，包括教學(xué)課件、多媒體教學(xué)軟件、實驗教材等方面。第十條教學(xué)設(shè)計能力考核主要評價教師在教學(xué)設(shè)計方面的能力，包括教學(xué)目標的設(shè)定、教學(xué)過程的設(shè)計、教學(xué)評價方法等方面。第三章考核程序第十一條中專教師的業(yè)務(wù)考核分為定期考核和不定期考核兩種類型，制定不同的考核程序和時間安排。第十二條定期考核的時間為每學(xué)期末，由各教研組組長牽頭組織考核工作?？己藘?nèi)容包括對教師教育教學(xué)工作的全面考核和評價，并形成書面報告。第十三條不定期考核的時間和內(nèi)容由學(xué)校教務(wù)處根據(jù)需要安排，并由各教研組組長負責(zé)組織實施。第十四條考核結(jié)果由考核小組根據(jù)評審標準進行評定，并由教務(wù)處主管負責(zé)確認和公示。第十五條考核結(jié)果按優(yōu)秀、良好、合格、不合格等級劃分，并給予不同等級的獎勵和激勵。第十六條教師對考核結(jié)果有異議的，可以向?qū)W校教務(wù)處提出申訴，并提供相應(yīng)的證據(jù)和材料，學(xué)校教務(wù)處將組織復(fù)核，并及時作出處理決定。第四章考核要求第十七條中專教師的業(yè)務(wù)考核要求如下：（一）教學(xué)能力要求：教師應(yīng)具備扎實的學(xué)科基礎(chǔ)知識，熟悉國家教育制度和教育教學(xué)管理規(guī)定，具備較強的教學(xué)組織和管理能力，能夠合理安排課程設(shè)置，制定科學(xué)的教學(xué)進度和計劃，參與學(xué)生學(xué)習(xí)管理和評價，并能夠進行有效的課堂教學(xué)和輔導(dǎo)工作。（二）教學(xué)效果要求：教師應(yīng)能夠完成學(xué)校下發(fā)的教學(xué)任務(wù)，學(xué)生的成績和學(xué)業(yè)水平在全年級范圍內(nèi)處于中等水平以上，有學(xué)生在各類競賽和比賽中獲獎或優(yōu)秀表現(xiàn)者優(yōu)先考慮為優(yōu)秀。（三）課程開發(fā)與改革要求：教師應(yīng)積極參與課程開發(fā)和改革工作，能夠根據(jù)教育改革的需要和學(xué)校的實際情況，編寫和改進課程大綱，選擇和使用教材，進行教學(xué)方法的創(chuàng)新和改革。（四）教學(xué)資源的開發(fā)和使用要求：教師應(yīng)積極開發(fā)和利用各種教學(xué)資源，包括教學(xué)課件、多媒體教學(xué)軟件、實驗教材等，能夠提供多樣化的教學(xué)方式和學(xué)習(xí)材料，提高教學(xué)效果和學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣。（五）教學(xué)設(shè)計能力要求：教師應(yīng)具備較強的教學(xué)設(shè)計能力，包括教學(xué)目標的設(shè)定、教學(xué)過程的設(shè)計和教學(xué)評價方法的制定等方面。第五章考核結(jié)果的運用第十八條中專教師的業(yè)務(wù)考核結(jié)果將作為教師職稱評聘、職工激勵和獎懲等方面的重要依據(jù)。第十九條根據(jù)教師的業(yè)務(wù)考核結(jié)果，學(xué)?？梢圆扇〔煌问降募畲胧?，如加薪、提職、表彰等，以鼓勵和激勵教師提高教育教學(xué)水平。第二十條對于業(yè)務(wù)考核結(jié)果不合格的教師，學(xué)校可以采取不同的處罰措施，如降職、停薪、開除等，以促使其改正錯誤，提高教育教學(xué)水平。第六章附則第二十一條學(xué)校教務(wù)處可以根據(jù)需要對本細則進行修訂，并經(jīng)校領(lǐng)導(dǎo)審定后執(zhí)行。第二十二條本細則自發(fā)布之日起施行，有效期為兩年。第二十三條本細則未盡事宜，由學(xué)校教務(wù)處負責(zé)解釋。第二十四條本細則解釋權(quán)歸學(xué)校所有。以上是中專教師業(yè)務(wù)考核細則模版，希望對您有所幫助。中專教師業(yè)務(wù)考核細則模版（二）第一章總則第一條為了規(guī)范中專教師的業(yè)務(wù)考核工作，確保中專教師的教學(xué)水平和教育教學(xué)質(zhì)量，提高中專教育教學(xué)質(zhì)量和師資隊伍素質(zhì)，特制定本細則。第二條本細則適用于中專教師的業(yè)務(wù)考核工作。第三條中專教師的業(yè)務(wù)考核工作應(yīng)當遵循公平、公正、公開原則。第四條中專教師的業(yè)務(wù)考核結(jié)果應(yīng)當作為中專教師晉升、聘任、獎勵等方面的重要依據(jù)。第五條中專教師業(yè)務(wù)考核的具體內(nèi)容和考核標準應(yīng)當由相關(guān)部門制定并及時公布。第二章業(yè)務(wù)考核內(nèi)容第六條中專教師的業(yè)務(wù)考核內(nèi)容主要包括教學(xué)能力、教學(xué)質(zhì)量和教學(xué)管理三個方面。第七條教學(xué)能力考核內(nèi)容主要包括教學(xué)理論水平、課堂教學(xué)設(shè)計和組織能力、師生互動能力等方面。第八條教學(xué)質(zhì)量考核內(nèi)容主要包括教學(xué)效果、學(xué)生評價等方面。第九條教學(xué)管理考核內(nèi)容主要包括教學(xué)計劃制定、教學(xué)過程管理、教學(xué)評估等方面。第十條中專教師業(yè)務(wù)考核工作應(yīng)當通過考試、考核、教學(xué)觀摩、教學(xué)評價等方式進行。第三章業(yè)務(wù)考核標準第十一條中專教師的業(yè)務(wù)考核標準應(yīng)當根據(jù)中專教育教學(xué)的特點和要求制定，并及時公布。第十二條教學(xué)能力考核標準主要包括教學(xué)理論水平、課堂教學(xué)設(shè)計和組織能力、師生互動能力等方面。第十三條教學(xué)質(zhì)量考核標準主要包括教學(xué)效果、學(xué)生評價等方面。第十四條教學(xué)管理考核標準主要包括教學(xué)計劃制定、教學(xué)過程管理、教學(xué)評估等方面。第十五條中專教師的業(yè)務(wù)考核結(jié)果應(yīng)當根據(jù)教師的考核表現(xiàn)和評價結(jié)果綜合確定，并及時向教師本人和相關(guān)部門通報。第四章業(yè)務(wù)考核程序第十六條中專教師的業(yè)務(wù)考核程序主要包括組織考核、考核評價、考核結(jié)果確定和考核結(jié)果通報等環(huán)節(jié)。第十七條組織考核環(huán)節(jié)主要包括確定考核內(nèi)容和標準、制定考核計劃、組織考試和考核等方面。第十八條考核評價環(huán)節(jié)主要包括對教師考核表現(xiàn)的評價和評分等方面。第十九條考核結(jié)果確定環(huán)節(jié)主要包括按照評價結(jié)果綜合確定教師的考核成績等方面。第二十條考核結(jié)果通報環(huán)節(jié)主要包括向教師本人和相關(guān)部門通報考核結(jié)果等方面。第五章業(yè)務(wù)考核結(jié)果運用第二十一條中專教師的業(yè)務(wù)考核結(jié)果應(yīng)當作為教師晉升、聘任、獎勵等方面的重要依據(jù)。第二十二條中專教師的業(yè)務(wù)考核結(jié)果應(yīng)當及時向教師本人和相關(guān)部門通報，并作為教師個人發(fā)展的參考。第二十三條中專教師的業(yè)務(wù)考核結(jié)果可以作為教師職稱評定、獎勵評定的參考依據(jù)。第二十四條中專教師的業(yè)務(wù)考核結(jié)果應(yīng)當在教師個人檔案中進行記錄，并作為教師個人發(fā)展的參考。第六章附則第二十五條本細則自公布之日起施行。第二十六條本細則的解釋權(quán)歸中專教育教學(xué)行政主管部門所有