公司員工薪酬管理暫行辦法(含附表)

公司員工薪酬管理暫行辦法(含附表)公司員工薪酬管理暫行辦法（含附表）一、總則根據(jù)公司薪酬管理規(guī)定,結(jié)合公司組織結(jié)構(gòu)和人力資源需求,為建立科學(xué)、規(guī)范的薪酬體系,并在公司內(nèi)部建立有效的激勵和約束機制,以適應(yīng)市場競爭的需要,特制定本公司薪酬管理暫行辦法。二、適用范圍本辦法適用于與公司簽訂勞動合同,并從公司領(lǐng)取薪酬的在冊員工和協(xié)議聘用員工。三、薪酬結(jié)構(gòu)及具體實施辦法員工薪酬主要由基本薪酬和績效薪酬兩大部分組成。基本薪酬于次月10日前發(fā)放,遇節(jié)假日則提前發(fā)放?？冃匠暝诳冃Э己私Y(jié)束后發(fā)放。（一）基本薪酬基本薪酬主要由基本工資、崗位/職務(wù)工資、司齡工資三部分組成,按月發(fā)放,每月以21.75天計算。1、崗位/職務(wù)工資崗位/職務(wù)工資根據(jù)崗位工作承擔的職責、崗位工作復(fù)雜程度及崗位貢獻大小等確定等級標準,由人力資源部在人員上崗時核定。原則上,新上崗人員一律從新上崗位的最低等級開始。若新上崗人員崗位工資等級需要調(diào)整,由部門提出申請,報人力資源部核準后生效。崗位工資實行動態(tài)管理,崗位變動后崗位工資標準相應(yīng)調(diào)整。2、司齡工資正式在冊員工在公司工作一年后,方可享受司齡工資。司齡工資每年年初上調(diào)一次,每次上調(diào)50元/月,以300元為限(司齡從2019年6月1日始計算)。員工司齡工資由人力資源部于每年1月核定,員工在公司工作半年以上一年以下按一年計,半年以下不計司齡工資。每年6月30日為截止核算司齡工資日期(即6月30日之后入職的員工,當年工作時間按不滿半年,不計算司齡工資)。3、職稱、執(zhí)業(yè)資格證書補貼、外勤津貼根據(jù)公司職稱、執(zhí)業(yè)資格證書注冊、外勤津貼的有關(guān)文件精神,結(jié)合公司實際,執(zhí)業(yè)資格證書注冊津貼標準(除了特別注明,掛證人員按協(xié)議明細發(fā)放證件補貼;見習、實習、試用期員工不發(fā)放證書津貼。證照補貼發(fā)放要求:所有證照補貼以公司掃描入庫的證照為準;注冊資格考試合格并完成在本公司注冊的證照)為:1.本公司在崗員工參加注冊資格考試合格并完成注冊在本公司(需承諾在崗5年以上)的注冊證一次性補助標準為:注冊建筑、市政公用工程一級建造師40000元;注冊建筑、市政、公路、水利水電工程二級建造師5000元(其他專業(yè)不補貼)。2.注冊安全、消防工程師注冊資格考試合格并完成注冊在本公司(需承諾在崗5年以上),一次性補助10000元;如有關(guān)文件要求使用該證件,每月津貼1000元。注冊BIM工程師一次性補助10000元;注冊造價工程師一次性補助10000元(需承諾在崗5年以上),每月津貼1000元。3、注冊一級建造師（含b證）每月2000元（每增項加500元，最高1000元，僅限于建筑、機電、、公路、市政公用工程專業(yè)）；注冊二級建造師（含b證）每月600元（每增項加200元，最高400元，僅限于建筑、機電、水利水電、市政公用工程專業(yè)；同時持有注冊安全、消防工程師、一級建造師和二級建造師證書以最高補貼算）。4、安全員上崗證、c證考取后一次性補助600元（非考試取得不補助），每月補貼（含c證）300元、專職投標員每月補貼300元。其他崗位證書（包括二級造價師、質(zhì)（量）檢員、施工員、材料員、取樣員、機械員、資料員、標準員、工藝員、信息管理員、會計證、統(tǒng)計證、計劃員、勞務(wù)員）每人補貼每月200元（增項每證50元，最高100元），同時持有注冊、職稱證書的以最高補貼算）。5、法定代表人、技術(shù)負責人、企業(yè)負責人（持安考a證）每月補貼800元，（同時任職多項以最高補貼計算）。6、高級職稱(工程、會計類)每月補貼600元，中級職稱每月補貼400元，初級職稱不補貼。人力資源管理師一級每月600元，二級每月400元，三級每月200元，四級師每月100元（同時持有職稱類多項證書以最高補貼計算），工程安全、技術(shù)項目管理部員工下工地檢查誤餐補貼為500元/月。7、五險按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；公司全職所有人員公積金按個人崗位工資比例10%繳納，（五險一金個人部分由個人承擔）。試用和實習人員不享受五險一金。非全職人員不享受公積金。8、以上津貼按照公司隨績效工資同時發(fā)放，由公司在成本中列支。9、員工高溫補貼于每年6-10月發(fā)放，每人每月100元合計500元/年；10、其他福利：每年職工生日蛋糕（券）和賀卡、女性三八婦女節(jié)每人200元、兒童節(jié)（職工未滿14歲兒童）每人50元、中秋節(jié)每人300元（或?qū)嵨锒Y品）、春節(jié)每人300元（或?qū)嵨锒Y品）。公司給予優(yōu)秀員工和高管層每年公費旅游休假一次（5-7天左右）。10、超出個稅起征點的個人所得稅由個人承擔。（二）績效薪酬績效薪酬分為月度績效和年度績效工資。1、月度績效：月度績效工資由人力資源部根據(jù)員工所上崗位核定，財務(wù)部在每月發(fā)放基本薪酬時按月計提，月度考核結(jié)束后發(fā)放。具體考核辦法見《績效考核暫行辦法》。2、年度績效：根據(jù)公司利潤5-15%計提分配，于考核結(jié)束后發(fā)放。（年度績效在次年1月份計提；具體發(fā)放情況按照每年發(fā)布的通知為準。3、試用期人員按崗位薪資的80%執(zhí)行,計算公式如下：(崗位工資+月度績效）*80%，不享受補貼；見習期人員按見習工資標準發(fā)放(詳見附表5)；見習期滿根據(jù)部門同崗位人員績效薪酬標準經(jīng)考核后發(fā)放。4、外聘人員或不全職在本公司的工作人員，按協(xié)議薪資執(zhí)行，薪資標準另議。四、總經(jīng)理特別獎對年度工作有特殊貢獻的人員，由部門或人力資源部提出申請，經(jīng)總經(jīng)理辦公會批準后，發(fā)放總經(jīng)理特別獎。五、員工病、事假期間、待崗期間、曠工期間、年假薪酬發(fā)放1、考勤制度允許范圍內(nèi)的員工病、事假期間核發(fā)基本薪酬，按崗位工資發(fā)放。年（月）度績效工資按實際出勤天數(shù)核發(fā)。超出考勤制度允許范圍內(nèi)的員工病、事假期間按崗位工資50%發(fā)放。2、因員工考核不合格的待崗員工，待崗期間：①待崗第一個月2000元，第二個月1500元，第三個月800元，第四個月及以后無待崗工資；②如有項目重新考核安排待崗人員；③超過三個月的待崗名單抄報總經(jīng)理。3、員工不服從公司安排到新的工作崗位，或因本人不勝任新工作崗位造成的待崗，待崗期間不發(fā)放工資。4、曠工期間不發(fā)放工資。5、根據(jù)建筑業(yè)特點：公司職工年假，統(tǒng)一集中在農(nóng)歷春節(jié)期間帶薪休假（正月農(nóng)歷初八--農(nóng)歷十六）。六、工薪福利支付流程1、每月10日前由人力資源部將上月經(jīng)公司部經(jīng)理審批后的工資支付標準(含人員變動、額度變動、扣款、社會保險及住房公積金等信息)轉(zhuǎn)交財務(wù)部；2、每月10日前由財務(wù)部發(fā)放上月崗位工資；績效工資根據(jù)考核結(jié)果公布另行發(fā)放；各種證件職稱補貼津貼隨績效工資同時發(fā)放。3、每月末前員工到財務(wù)部領(lǐng)取工資條與工資卡內(nèi)的工資自行核對。七、本辦法從發(fā)布之日起執(zhí)行，在此之前發(fā)布的關(guān)于薪酬或工資發(fā)放的規(guī)定同時廢止。本辦法未盡事宜由人力資源部負責解釋。2019年6月5日附表一董事會、監(jiān)理會人員崗位補貼表及機關(guān)科室人員崗位工作表（兼職）董事會、監(jiān)事會人員崗位補貼表（月/元）序號職（崗）位崗位補貼備注序號職（崗）位崗位補貼備注1董事長60005公司總顧問30002副董事長50006監(jiān)事會主席6003董事45007監(jiān)事4004財務(wù)總監(jiān)35008董事會秘書400公司常設(shè)部門人員崗位工資表（月/元）序號職（崗）位崗位工資績效工資車貼油卡通訊補貼合計備注1總經(jīng)理700035001200300120002常務(wù)副總經(jīng)理680032001200300115003副總、三總師650032001000300110004總經(jīng)理助理4500100080020065005部門經(jīng)理（主任）430080070020060006部門副職40007006002005500業(yè)務(wù)主管、科長36006006002005000業(yè)務(wù)主辦34004005002004400業(yè)務(wù)科員、司機30004004002004000食堂、保潔22003002001002800協(xié)議價說明：崗位工資作為繳納五險一金的繳費基數(shù)（全職一級建造師同副總、三總師；全職二級建造師同部門經(jīng)理繳費基數(shù)）；退休返聘人員、協(xié)議價人員不發(fā)五險一金；新招聘員工試用期3個月內(nèi)不繳納五險一金；見習期內(nèi)繳納五險；轉(zhuǎn)正后繳納五險一金。附表二、現(xiàn)場項目經(jīng)理、技術(shù)負責人、副經(jīng)理崗薪標準表工程類型崗位等級崗薪標準（月/元）崗位工資月度績效加班補貼交通補貼通訊補貼合計大型項目項目經(jīng)理65004500100080020013000技術(shù)負責人5500400080050020011000項目副經(jīng)理5000380060040020010000中型項目項目經(jīng)理4300250010004002008500技術(shù)負責人400020006004002007200項目副經(jīng)理300015006004002005700小型項目項目經(jīng)理430020006004002007500技術(shù)負責人280018006004002005800項目副經(jīng)理280015006004002005400大型項目指單項合同造價6000萬元以上，一級建造師系數(shù)為1.0，二級建造師系數(shù)為0.8；中型指單項合同造價2500萬元-6000萬元，一級建造師系數(shù)為1.2，二級建造師系數(shù)為1.0；，小型項目單項合同造價2500萬元以下本表系數(shù)1.0。項管部門結(jié)合項目的特殊性及人員的工作能力制定針對性的協(xié)議工資?？剖壹媛毴藛T按證件補貼計發(fā)，另按每次出場200元補貼。附表三項目管理人員崗薪標準表崗(職)位等級崗薪標準（月/元）崗位工資月度績效節(jié)假日補貼交通補貼通訊補貼合計備注施工主管、質(zhì)量主管安全主管、預(yù)算主管材料主管、機械主管成本主管、試驗主管300015006004002005700大型項目指單項合同造價6000萬元以上本表系數(shù)*1.05，中型指單項合同造價2500萬元-6000萬元以上本表系數(shù)*1.0，小型項目單項合同造價2500萬元以下本表系數(shù)*0.95。項管部門結(jié)合項目的特殊性及人員的工作能力制定針對性的協(xié)議工資。施工員、質(zhì)量員安全員、預(yù)算員材料員、機械員成本員、測量員試驗員、資料員250012005003002004700辦事員、倉管(勤雜）員220010003003001003900科室人員兼任現(xiàn)場安全員，按每次出場200元補貼備注：1、證件津貼、交通補貼和通信補貼隨績效工資同時發(fā)放。2、月度績效：按考核后評定系數(shù)發(fā)放。3、執(zhí)行增值稅后交通補貼和通信補貼均需提供等額發(fā)票后發(fā)放。附表四見習（試用）工資標準如下：學(xué)歷見習工資