法院績(jī)效管理考核辦法制度

法院績(jī)效管理考核辦法制度第一條為樹(shù)立正確評(píng)價(jià)導(dǎo)向，建立良性競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，激發(fā)廣大法官及其他工作人員積極性和創(chuàng)造性，不斷提高工作質(zhì)量和效率，進(jìn)一步推進(jìn)法院的科學(xué)化、規(guī)范化和制度化管理，根據(jù)《公務(wù)員法》及其他有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本院實(shí)際，制定本辦法。第二條績(jī)效管理考核的基本原則：（一）實(shí)事求是，客觀公正；（二）注重實(shí)績(jī)，綜合評(píng)價(jià)；（三）統(tǒng)一組織，分類考核；（四）定量考核與定性考核相結(jié)合。第三條成立院績(jī)效管理考核委員會(huì)，統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)我院的績(jī)效管理考核工作?？己宋瘑T會(huì)由院黨組成員、各部門(mén)負(fù)責(zé)人組成，院長(zhǎng)任主任，紀(jì)檢組組長(zhǎng)、政工辦主任任副主任，其他黨組成員、部門(mén)負(fù)責(zé)人任委員?？己宋瘑T會(huì)下設(shè)辦公室（以下簡(jiǎn)稱考核辦公室），設(shè)在政工辦，考核辦公室成員由紀(jì)檢監(jiān)察室、政工辦、審管辦、審監(jiān)庭、調(diào)研科、辦公室各抽*－*人組成，按職能組成政工辦考核小組、審管辦考核小組、審監(jiān)庭考核小組、紀(jì)檢監(jiān)察考核小組、調(diào)研考核小組和辦公室考核小組負(fù)責(zé)實(shí)施具體的績(jī)效考核復(fù)評(píng)工作，具體詳見(jiàn)各附件的備注欄。各部門(mén)提供數(shù)據(jù)必須尊重及配合我院的考核工作，數(shù)據(jù)的報(bào)送必須準(zhǔn)確與及時(shí)，提供虛假數(shù)據(jù)的，或超期提供數(shù)據(jù)的，在該部門(mén)考核對(duì)應(yīng)項(xiàng)目中扣分。第四條考核實(shí)行量化打分，總分為*分，每項(xiàng)指標(biāo)得分不得高于設(shè)定分值或低于*分。獎(jiǎng)勵(lì)加分與各項(xiàng)考核指標(biāo)得分相加可超過(guò)*分。第五條考核的具體內(nèi)容和評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)由本辦法各類附件作出規(guī)定。第六條考核委員會(huì)根據(jù)實(shí)際情況，適時(shí)對(duì)考核的具體內(nèi)容和評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)作出修訂。第二章部門(mén)考核第七條部門(mén)考核分辦案部門(mén)和非辦案部門(mén)兩類進(jìn)行。辦案部門(mén)：立案庭和書(shū)記員科、刑庭、少年庭、行政庭、民一庭、民二庭、執(zhí)行局。非辦案部門(mén)：紀(jì)檢監(jiān)察室、政工辦、審管辦和審監(jiān)庭、辦公室、調(diào)研科、法警大隊(duì)、機(jī)關(guān)服務(wù)中心。第八條部門(mén)考核的內(nèi)容包括業(yè)務(wù)項(xiàng)目、隊(duì)伍管理項(xiàng)目、調(diào)研項(xiàng)目、民主測(cè)評(píng)項(xiàng)目、組織考察項(xiàng)目、獎(jiǎng)勵(lì)加分項(xiàng)目。辦案部門(mén)業(yè)務(wù)項(xiàng)目*分，隊(duì)伍管理*分，調(diào)研項(xiàng)目*分，民主測(cè)評(píng)項(xiàng)目*分，組織考察項(xiàng)目*分。非辦案部門(mén)業(yè)務(wù)項(xiàng)目*分，隊(duì)伍管理*分，調(diào)研項(xiàng)目*分，民主測(cè)評(píng)項(xiàng)目*分，組織考察項(xiàng)目*分。其中，調(diào)研科、機(jī)關(guān)服務(wù)中心的業(yè)務(wù)項(xiàng)目*分，隊(duì)伍管理*分，民主測(cè)評(píng)項(xiàng)目*分，組織考察項(xiàng)目*分。辦案部門(mén)和非辦案部門(mén)考核的具體評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)詳見(jiàn)附件*.獎(jiǎng)勵(lì)加分項(xiàng)目詳見(jiàn)附件*。第九條部門(mén)考核主要采取年度考核的方式進(jìn)行，結(jié)合年終工作總結(jié)由考核辦公室組織實(shí)施，具體負(fù)責(zé)有關(guān)考核工作。第十條部門(mén)年度考核按以下步驟進(jìn)行：（一）各部門(mén)根據(jù)考核的具體內(nèi)容和評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行自查自評(píng)，并需說(shuō)明得分的理由或提供評(píng)分的依據(jù)（不說(shuō)明理由或提供依據(jù)的，該項(xiàng)不得分）。有加分情形的，應(yīng)提供相關(guān)證明材料。該項(xiàng)工作要求在*月*日前完成。（二）考核辦公室組織做好民主測(cè)評(píng)（該項(xiàng)工作要求在*月*日前完成）和組織考察（該項(xiàng)工作要求在*月*日前完成）的相關(guān)工作。（三）考核辦公室對(duì)各部門(mén)提供的自評(píng)材料進(jìn)行初步審核，對(duì)有關(guān)考核數(shù)據(jù)進(jìn)行評(píng)議和審核，提出對(duì)各部門(mén)考核的復(fù)評(píng)意見(jiàn)提交考核委員會(huì)。該項(xiàng)工作要求在*月*日前完成。（四）考核委員會(huì)對(duì)考核的復(fù)評(píng)意見(jiàn)進(jìn)行審議，最后審定考核成績(jī)。該項(xiàng)工作要求在次年*月*日前完成。第三章個(gè)人考核第十一條部門(mén)正職考核結(jié)合部門(mén)考核進(jìn)行，考核內(nèi)容包括工作實(shí)績(jī)（*分）、綜合表現(xiàn)（*分）、考核職責(zé)（*分）三部分，具體評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)附件*.該項(xiàng)工作要求在次年*月*日前完成。第十二條部門(mén)副職考核由主管院長(zhǎng)、紀(jì)檢監(jiān)察室、政工辦、審管辦、該部門(mén)負(fù)責(zé)人組織進(jìn)行，考核內(nèi)容包括思想政治（*分）、組織領(lǐng)導(dǎo)（*分）、工作作風(fēng)（*分）、廉潔自律（*分）和工作實(shí)績(jī)（*分）五部分，具體評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)附件*.該項(xiàng)工作要求在次年*月*日前完成。第十三條除部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)外，其他工作人員分辦案人員類和審判輔助人員、非辦案人員類兩類進(jìn)行考核（具體人員分類由各部門(mén)確定），考核內(nèi)容包括思想紀(jì)律作風(fēng)（*分）、工作實(shí)績(jī)（*分）、綜合業(yè)務(wù)能力和水平（*分）三部分。該項(xiàng)工作要求在次年*月*日前完成。辦案人員類和審判輔助人員、非辦案人員類考核的具體評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)附件*，獎(jiǎng)勵(lì)加分項(xiàng)目詳見(jiàn)附件*。第十四條各部門(mén)成立部門(mén)考核小組，負(fù)責(zé)本部門(mén)的考核工作。部門(mén)考核小組由部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)和所在黨支部委員組成，沒(méi)有黨支部委員的，由部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)組成，部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)只有*人的，由主管院長(zhǎng)和部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)組成，按照少數(shù)服從多數(shù)的原則決定本部門(mén)工作人員的考核事項(xiàng)。第十五條各部門(mén)在對(duì)本部門(mén)工作人員進(jìn)行年度考核時(shí)，按照以下程序進(jìn)行：（一）組織個(gè)人進(jìn)行書(shū)面總結(jié)并按考核內(nèi)容和評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行自查自評(píng)，將總結(jié)及自評(píng)材料報(bào)部門(mén)考核小組；該項(xiàng)工作要求在*月*日前完成。（二）召開(kāi)部門(mén)全體工作人員會(huì)議，進(jìn)行個(gè)人述職；該項(xiàng)工作要求在*月*日前完成。（三）部門(mén)考核小組結(jié)合個(gè)人總結(jié)，對(duì)自查自評(píng)情況進(jìn)行評(píng)議，提出部門(mén)評(píng)分意見(jiàn)；該項(xiàng)工作要求在*月*日前完成。（四）各部門(mén)將本部門(mén)工作人員的考核過(guò)程、考評(píng)表及評(píng)分意見(jiàn)報(bào)院考核辦公室（該項(xiàng)工作要求在*月*日前完成），經(jīng)復(fù)核后提交院考核委員會(huì)審定（該項(xiàng)工作要求在次年*月*日前完成。）。第十六條*周歲以下（含本數(shù)）的辦案人員的年度結(jié)案指標(biāo)為：本部門(mén)收案數(shù)（含舊存）÷本部門(mén)法官數(shù)*％；*－*周歲（含本數(shù)）的辦案人員的年度結(jié)案指標(biāo)為：本部門(mén)收案數(shù)（含舊存）÷本部門(mén)法官數(shù)*％；*周歲（含本數(shù)）以上的辦案人員的年度結(jié)案指標(biāo)為：本部門(mén)收案數(shù)（含舊存）÷本部門(mén)法官數(shù)*％。第十七條各部門(mén)要結(jié)合本部門(mén)實(shí)際，制定本部門(mén)個(gè)人考核工作細(xì)則，明確有關(guān)評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)、評(píng)分方法和程序。各部門(mén)考核工作細(xì)則須報(bào)院考核辦公室審核備案。第十八條建立個(gè)人績(jī)效考核檔案，個(gè)人考核的各類考評(píng)表、考核成績(jī)由院考核辦公室統(tǒng)一存入個(gè)人考核檔案。第四章考核結(jié)果運(yùn)用第十九條考核的結(jié)果是年度獎(jiǎng)懲和干部選拔任用的主要依據(jù)。黨組將在考核成績(jī)排在辦案部門(mén)前四名和非辦案部門(mén)前二名以及排在該類別前五名的個(gè)人中推薦嘉獎(jiǎng)、記功或先進(jìn)對(duì)象。（注：此處的類別是指：中層正職、中層副職、辦案人員與非辦案人員四個(gè)類別）第二十條辦案部門(mén)與非辦案部門(mén)的考核成績(jī)分別排名，年度獎(jiǎng)勵(lì)原則上按排名先后順序確定。第二十一條有下列情形之一的，部門(mén)及部門(mén)正職不得評(píng)先和報(bào)功：（一）干警發(fā)生違法違紀(jì)行為的；（二）在黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制考評(píng)中成績(jī)?yōu)椤安睢钡模唬ㄈ┰谌?工作考評(píng)中成績(jī)不合格的；（四）在目標(biāo)管理考核中弄虛作假的；（五）違反計(jì)生政策的；（六）在公眾媒體上產(chǎn)生負(fù)面新聞的。第二十二條部門(mén)考核得分低于*分的，視為考核不合格?？己瞬缓细竦牟块T(mén)，應(yīng)查找原因進(jìn)行整改，并將整改情況報(bào)院黨組。第二十三條個(gè)人考核的成績(jī)與公務(wù)員年度考核或事業(yè)編制人員年度考核相結(jié)合。根據(jù)考核的優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個(gè)等次，評(píng)定為優(yōu)秀的考核成績(jī)不得低于*分，稱職的考核成績(jī)不得低于*分，基本稱職的考核成績(jī)不得低于*分，考核成績(jī)低于*分的，評(píng)定為不稱職。第五章考核紀(jì)律與要求第二十四條考核人員要認(rèn)真履行職責(zé)，嚴(yán)格遵守考核規(guī)程，全面、準(zhǔn)確、客觀、公正地反映考核對(duì)象的情況。第二十五條考核對(duì)象要實(shí)事求是地進(jìn)行自查自評(píng)，并正確對(duì)待和積極配合考核辦公室的考察復(fù)評(píng)工作。第二十六條有關(guān)職能部門(mén)要對(duì)全院日常工作、隊(duì)伍管理等方面的情況加強(qiáng)監(jiān)督，建立健全各項(xiàng)規(guī)章制度實(shí)施情況的檢查登記制度