中層干部競爭上崗實施方案

中層干部競爭上崗實施方案《中層干部競爭上崗實施方案》篇一中層干部競爭上崗實施方案為了進一步激發(fā)組織活力，提升中層干部隊伍的整體素質(zhì)和能力，增強團隊凝聚力和競爭力，根據(jù)本單位實際情況，特制定本實施方案。一、指導(dǎo)思想以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，全面貫徹黨的十九大和十九屆歷次全會精神，堅持黨管干部原則，遵循公開、公平、公正的原則，以德才兼?zhèn)?、以德為先為標準，通過競爭上崗，選拔出一批政治堅定、業(yè)務(wù)精通、作風過硬的中層干部，為推動單位事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供堅強的人才保障。二、競爭上崗的職位根據(jù)單位組織架構(gòu)和崗位設(shè)置，本次競爭上崗的職位包括但不限于：部門主任、副主任、科室負責人等中層管理崗位。三、競爭上崗的基本條件1.政治立場堅定，擁護黨的領(lǐng)導(dǎo)，遵守黨的紀律，具有良好的政治素質(zhì)和道德品行。2.具有本科及以上學(xué)歷，并具有相關(guān)專業(yè)背景和工作經(jīng)驗。3.具備崗位所需的專業(yè)知識、技能和一定的工作經(jīng)驗，能夠勝任所競爭崗位的工作要求。4.具有較強的組織協(xié)調(diào)能力、團隊合作精神和創(chuàng)新意識。5.身體健康，年齡一般不超過50周歲。四、競爭上崗的程序1.發(fā)布通知：通過單位內(nèi)部公告、電子郵件等形式，發(fā)布競爭上崗的通知，明確競爭崗位、資格條件、工作程序和時間安排等。2.公開報名：符合條件的人員自愿報名，填寫報名表，并提供相關(guān)證明材料。3.資格審查：對報名人員進行資格審查，確認符合條件的人員名單。4.綜合考核：采取筆試、面試、民主測評、業(yè)績評估等多種方式，對報名人員的綜合素質(zhì)和能力進行全面考核。5.組織考察：根據(jù)綜合考核結(jié)果，對擬任人選進行組織考察，包括政治審查、工作業(yè)績評價、群眾基礎(chǔ)調(diào)查等。6.討論決定：根據(jù)考核和考察結(jié)果，經(jīng)單位黨委（黨組）集體討論，確定擬任人選。7.任前公示：對擬任人選進行任前公示，公示期不少于5個工作日。8.任命中層干部：公示無異議或反映問題不影響任用的，正式任命為中層干部。五、工作要求1.加強領(lǐng)導(dǎo)：成立競爭上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由單位主要負責人擔任組長，負責競爭上崗工作的組織領(lǐng)導(dǎo)和統(tǒng)籌協(xié)調(diào)。2.廣泛宣傳：通過多種渠道廣泛宣傳競爭上崗的意義和政策，鼓勵符合條件的人員積極參與。3.嚴格程序：嚴格按照實施方案規(guī)定的程序進行，確保競爭上崗工作的公正性和透明度。4.嚴肅紀律：嚴格遵守組織人事紀律，嚴禁弄虛作假、徇私舞弊等行為，確保競爭上崗工作風清氣正。5.做好總結(jié)：及時總結(jié)競爭上崗工作的經(jīng)驗和不足，不斷優(yōu)化和完善相關(guān)制度和流程。六、附則1.本實施方案由單位人事部門負責解釋。2.本實施方案自發(fā)布之日起實施。通過上述實施方案，旨在建立一個科學(xué)合理、競爭擇優(yōu)的中層干部選拔任用機制，為單位的可持續(xù)發(fā)展提供有力的人才支撐?！吨袑痈刹扛偁幧蠉弻嵤┓桨浮菲祟}：中層干部競爭上崗實施方案一、目的本實施方案旨在通過公開、公平、競爭、擇優(yōu)的原則，選拔出一批德才兼?zhèn)?、具有?chuàng)新精神和實踐能力的中層干部，以優(yōu)化干部隊伍結(jié)構(gòu)，提升管理水平，促進單位整體發(fā)展。二、適用范圍本實施方案適用于單位內(nèi)部所有符合條件的中層干部崗位。三、組織領(lǐng)導(dǎo)成立競爭上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由單位主要負責人任組長，其他領(lǐng)導(dǎo)班子成員任副組長，相關(guān)職能部門負責人為成員。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，負責競爭上崗的具體實施工作。四、實施步驟（一）宣傳動員通過內(nèi)部公告、會議等形式，廣泛宣傳競爭上崗的目的、意義、程序和要求，鼓勵符合條件的人員積極參與。（二）崗位公布根據(jù)單位發(fā)展需要和崗位空缺情況，確定競爭上崗的崗位和職數(shù)，并在單位內(nèi)部進行公示。（三）報名與資格審查符合條件的人員自愿報名，并提交相關(guān)材料。領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負責對報名人員的資格進行審查，確定符合條件的人員名單。（四）考試考核考試考核分為綜合素質(zhì)測試和崗位能力測試兩個部分。綜合素質(zhì)測試主要考察政策理論水平、分析和解決實際問題能力、文字表達能力等；崗位能力測試主要考察崗位所需的專業(yè)知識、業(yè)務(wù)能力和工作技能。（五）民主測評對通過考試考核的人員，組織單位全體員工進行民主測評，重點考察其在群眾中的認可度和滿意度。（六）組織考察根據(jù)考試考核和民主測評結(jié)果，確定考察對象。領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負責組織對考察對象的德、能、勤、績、廉等方面進行全面考察。（七）討論決定領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)考試考核、民主測評和組織考察情況，集體討論決定擬任人選。（八）公示與任職將擬任人選在單位內(nèi)部進行公示，公示期為五個工作日。公示期滿無異議的，按程序辦理任職手續(xù)。五、紀律要求競爭上崗工作全程接受監(jiān)督，確保公開、公平、公正。對違反紀律的，嚴肅處理。六、其他事項（一）參與競爭上崗的人