工勤聘用合同

工勤聘用合同一、合同雙方雇主：XXX公司地址：XXX聯(lián)系電話：XXX法定代表人：XXX雇員：姓名：XXX身份證號碼：XXX聯(lián)系電話：XXX二、聘用期限雇主與雇員簽訂的工勤聘用合同為期【X】個月/年，其實(shí)際期限為【X年X月X日】至【X年X月X日】（精確至日期），合同期限屆滿，如未經(jīng)雙方協(xié)商一致終止或續(xù)簽，均視為自動結(jié)束。如需續(xù)簽，請雙方在合同期限屆滿前【X天/月】確定是否續(xù)簽，并簽訂新的合同。三、工作職責(zé)及薪酬1.雇員聘用崗位：【X】2.薪酬待遇：工資為每月【X】元整，未經(jīng)雇主同意，雇員不得接受任何其他雇主、公司或個人委托工作，否則按曠工處理，并承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。3.雇員應(yīng)按時入職，并履行雇主交代的工作任務(wù)，遵守公司各項(xiàng)制度及規(guī)定，認(rèn)真履行工作職責(zé)，維護(hù)企業(yè)形象。4.因工作需要，雇員應(yīng)接受公司臨時調(diào)整、安排工作內(nèi)容和部門，期限不超過【X個月/年】。四、工作時間及休假1.雇員上班時間為每日上午【X】點(diǎn)至下午【X】點(diǎn)，共計(jì)【X】小時，中午工作時間為【X】小時，如有特殊情況，需經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意后方可調(diào)整。2.雇員每周休息1-2天，休息日為周六和周日。如因工作需要，需要雇員在休息日上班，公司應(yīng)提前告知雇員，并支付加班費(fèi)。3.雇員有法定休假天數(shù)和公司規(guī)定的帶薪年假。雇員享有法定節(jié)假日的放假，同時如有特殊情況需要工作，需經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意后方可安排工作。五、福利及社保1.公司將為員工在五險一金、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險等方面繳納法定保險制度規(guī)定的社會保險費(fèi)；2.公司應(yīng)為員工購買商業(yè)保險及提供補(bǔ)充養(yǎng)老金、住房補(bǔ)貼等福利待遇。六、其他事項(xiàng)1.本合同自雙方簽字、蓋章之日起生效，合同正本一式【X】份，雇主、雇員各執(zhí)【X】份，在無所保留地一致認(rèn)可前，任何一方不得將本合同轉(zhuǎn)讓給任何第三方。2.雇員在任職期間，如有違反公司規(guī)定、埋頭單位或有不當(dāng)行為，公司有權(quán)采取相應(yīng)措施，并要求雇員相應(yīng)賠償。3.本合同任何條款的部分或全部無效，其余部分仍應(yīng)履行。4.本合同未盡事宜，雙方可通過協(xié)商解決。七、合同解除1.本合同期限屆滿后，如雙方不續(xù)簽的，本合同自動解除。2.如雇員違反聘用方面的約定未能履行或者不符合所明確的錄用條件或者自行解除合同的，雇主有權(quán)解除本合同。3.如雇主依法解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)提前30天以書面形式通知雇員，并同時告知當(dāng)?shù)貏趧尤耸聽幾h仲裁委員會或者勞動爭議仲裁委員會；如果未提前通知或著不告知爭議仲裁委員會，或以欺詐、威脅、暴力或者惡意串通等手段強(qiáng)迫勞動者解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)支付勞動者一個月以上不超過二個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如同犯有重大過失、嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度、損害公司利益的，